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1、2023年公司员工工作管理制度 第一篇：公司员工工作管理制度 公司员工工作管理制度 1、目的为促进 持续长远的进展，规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。 2、适用范围 3、职责 31为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1)实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时用餐时间除外。 2)确因工作需要，经批准可支配加班，加班由部门主管合理支配，员工应听从部门主管支配。 三、工作纪律： 1.坚决听从领
2、导，听从领导支配。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众闲聊谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6工作时间严禁玩玩耍、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.穿着得体，洁净整齐。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整齐。 9.疼惜、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违背上述纪律，情节略微
3、，首次违背并赐予训诫和教化；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报指责；情节严峻，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报指责外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖。 二、考 勤 1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等状况的考核和记载。 2出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违背此规定者，均予以惩处罚款或通报指责。 3迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累
4、计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经答应擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟处处理。 4旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有以下状况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者每次半小时以内，按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特殊缘由假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e
5、.逾期不归，又无正值理由者； f.编造虚假理由请假，欺瞒单位，经查属实者； h.由公司、部门支配的值班时间，值班人无故缺席者； 三、请 假 第一条 ,员工病假须于上班起先的前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司赐予工作支配.(2)事假:紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须
6、在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.其次条 5,请假出差批准权限:三天以内由干脆上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同商定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。2.事假一天以内
7、，病假三天以内含三天的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门刚好销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期结束后刚好办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；刚好办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明急诊除外向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈
8、上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1出差交通工具及出差补助 1.员工出差可乘坐的交通工具，依据公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体状况而订定。 2出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 3市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。 4.公司支配员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时
9、间均不赐予报销。出差申请和报支审批程序 1.出差人员出差前需填写出差申请表，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理含以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。2.出差人员返回单位后，无特殊状况者，必需在一周内将填写好的差 旅费报销单及全部票据车票、住宿发票等和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。3 差旅费费报销补充规定 1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2.报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由
10、、客户当事人等。 五、工作纪律的规定 11 员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。12 非经允许，工作时间不得运用扬声器，只能运用耳机，以免 影响他人 13 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许互相闲聊。 14 坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。15 上班时间内不要看报纸、上网闲聊、玩电脑玩耍、打瞌睡或 其他与工作无关的事情。 16 疼惜公司财产，不奢侈公司资源。下班后关灯，关电脑，节 省用电；开空调留意关窗。 17 保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 18 维护部门形象、不能有任
11、何有损公司形象和信誉的行为。19 遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为 静音。 员工违背上述纪律，情节略微，首次违背并赐予训诫和教化；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报指责；情节严峻，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报指责外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖；情节特别严峻，被上级检查觉察，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。 13部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教化、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，赐予相应惩处。 其次篇：公司员工工作管理制度 公司员工工作管理制度 1、目的为促进 持续长远的
12、进展，规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。 2、适用范围 3、职责 31为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时用餐时间除外。 2) 确因工作需要，经批准可支配加班，加班由部门主管合理支配，员工应听从部门主管支配。 三、工作纪律： 1.坚决听从领导，听从领导支配。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。 3.按时上下班，不得
13、迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众闲聊谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6工作时间严禁玩玩耍、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.穿着得体，洁净整齐。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整齐。 9.疼惜、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违背上述纪律，情节略微，首次违背并赐予训诫和教化；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报指责；情节严峻，给部门造成不良
14、影响的，除责令做出书面检查，予以通报指责外，本不予评优评先，绩效考核不予嘉奖。 二、考 勤 1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等状况的考核和记载。 2出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违背此规定者，均予以惩处罚款或通报指责。 3迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经答应擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次
15、，做迟处处理。 4旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有以下状况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者每次半小时以内，按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特殊缘由假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正值理由者； f.编造虚假理由请假，欺瞒单位，经查属实者； h.由公司、部门支配的值班时间，值
16、班人无故缺席者； 三、请 假 第一条,员工病假须于上班起先的前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司赐予工作支配.(2)事假:紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.其次条 5,
17、请假出差批准权限:三天以内由干脆上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同商定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内含三天的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公
18、司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门刚好销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期结束后刚好办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；刚好办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明急诊除外向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1出差交通工具及出差补助 1.员工出差可乘坐的交通工具，依
19、据公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体状况而订定。 2出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 3市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。 4.公司支配员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。 。出差申请和报支审批程序 1.出差人员出差前需填写出差申请表，申请表需经部门经理签字同意，部门
20、副经理含以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。 2.出差人员返回单位后，无特殊状况者，必需在一周内将填写好的差 旅费报销单及全部票据车票、住宿发票等和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3差旅费费报销补充规定 1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 2.报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 五、工作纪律的规定 11 员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人
21、打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 12 非经允许，工作时间不得运用扬声器，只能运用耳机，以免 影响他人 13 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许互相闲聊。 14 坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。 15 上班时间内不要看报纸、上网闲聊、玩电脑玩耍、打瞌睡或 其他与工作无关的事情。 16 疼惜公司财产，不奢侈公司资源。下班后关灯，关电脑，节 省用电；开空调留意关窗。 17 保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 18 维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 19 遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为 静音。 员工
22、违背上述纪律，情节略微，首次违背并赐予训诫和教化；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报指责；情节严峻，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报指责外，本不予评优评先，绩效考核不予嘉奖；情节特别严峻，被上级检查觉察，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。 13部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教化、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，赐予相应惩处。 END 第三篇：公司员工工作管理制度 公司员工工作管理制度 1、目的为促进持续长远的进展，规范部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门
23、工作向着一个良好的方向取得更大的进展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。 2、适用范围 3、职责 31为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1)实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时用餐时间除外。 2)确因工作需要，经批准可支配加班，加班由部门主管合理支配，员工应听从部门主管支配。 三、工作纪律： 1.坚决听从领导，听从领导支配。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众闲聊谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。 5.工作时间
24、不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工 作场所。 6工作时间严禁玩玩耍、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。 7.穿着得体，洁净整齐。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的整齐。 9.疼惜、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违背上述纪律，情节略微，首次违背并赐予训诫和教化；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报指责；情节严峻，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报指责外，本不予评优评先，绩效考核不予嘉奖。 二、考勤 1.考勤内容
25、：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等状况的考核和记载。 2出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违背此规定者，均予以惩处罚款或通报指责。 3迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早 退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经答应擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟处处理。 4旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除
26、工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有以下状况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者每次半小时以内，按旷工一天执行，以此类推计算。b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；d.无特殊缘由假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正值理由者；f.编造虚假理由请假，欺瞒单位，经查属实者； h.由公司、部门支配的值班时间，值班人无故缺席者； 三、请假 第一条 ,员工病假须于上班起先的前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门负责人
27、,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司赐予工作支配.(2)事假:紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.其次条 5,请假出差批准权限:三天以内由直 接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部
28、审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同商定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限：1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。2.事假一天以内，病假三天以内含三天的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必需按时返校上岗工作，并应向准假
29、部门刚好销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期结束后刚好办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；刚好办理销假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明急诊除外向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度1出差交通工具及出差补助1.员工出差可乘坐的交通工具，依据公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体状况而订定。2出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，
30、按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。3市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。4.公司支配员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。2。出差申请和报支审批程序1.出差人员出差前需填写出差申请表，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理含以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。2.出差人员返回单位后，无特殊
31、状况者，必需在一周内将填写好的差 旅费报销单及全部票据车票、住宿发票等和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。3 差旅费费报销补充规定1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。2.报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 五、工作纪律的规定11 员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。12 非经允许，工作时间不得运用扬声器，只能运用耳机，以免 影响他人13 除在工休时间内且
32、在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许互相闲聊。14 坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。15 上班时间内不要看报纸、上网闲聊、玩电脑玩耍、打瞌睡或 其他与工作 无关的事情。16 疼惜公司财产，不奢侈公司资源。下班后关灯，关电脑，节 省用电；开空调留意关窗。17 保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。 18 维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。19 遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为 静音。 员工违背上述纪律，情节略微，首次违背并赐予训诫和教化；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报指责；情节严峻，给部门造成不良影响的，除责令做出书
33、面检查，予以通报指责外，本不予评优评先，绩效考核不予嘉奖；情节特别严峻，被上级检查觉察，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。13部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教化、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，赐予相应惩处。 第四篇：公司员工管理制度范本 公司员工管理制度范本 1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。 2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律
34、、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在同等自愿，协商一样的基础上签订劳动合同书 3、在劳动合同期内，双方在同等自愿，协商一样的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，劳动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。 4、在聘任期内，根据员工的品德、实力、胜任聘任商定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司根据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。 5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。 6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。 工
35、资管理制度 为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作主动性和创建性，特订立本制度。 一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发嘉奖工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。 二、员工工资每月_日前发放(特殊状况除外)，遇节假日顺延。 三、加班工资标准：全天为_元，半天为_元。 连续加班近_小时为半天，近_小时为全天。 四、工龄工资标准： 按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为_元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。 五、考勤工资标准： 月全勤奖每月_元，全年满勤奖_元。(每月出勤_天为满勤)。 六、其他奖惩按公司有关制度执行
36、。 业绩考核工资另定方案。 嘉奖制度 1、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的，嘉奖100_元; 2、觉察重大问题并刚好解决、处理，为公司削减不必要损失的，嘉奖100_元; 3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，嘉奖_元; 4、觉察有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，嘉奖_元; 5、一年中，连续_次获嘉奖，年终再次赐予_次嘉奖的总和。 惩办制度 1、对公司不忠实，谎报状况及散布无稽之谈的，予以除名。 2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行争辩的，解聘，情节严峻者予以除名; 3、私做交易而谋求非法收入的，予
37、以除名。 4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何缘由而消极怠工的，予以除名。 5、对客户的疑问不说明、不解答、不落实的，罚款20_元/次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明缘由的，罚款20_元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的职责的、觉察公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。 7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款_元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己支配的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款_元_元/次。 8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的
38、，罚款_元_元/次。 9、管理人员如接受正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出指责的，职工实行不理智的看法，泄私愤或打击报复的罚款_元_元/次，并撤职同时解聘，情节严峻者予以除名。 10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解聘 11、不听从工作支配，拒不执行的，予以除名。 考勤制度 1、公司员工必需严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过_小时。 3、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤状况刚好报送财务部作为扣发工资、支
39、付加班工资和发放满勤奖的根据。 6、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(缺乏五分钟按五分钟计算)计扣_元的标准执行，超过三特别钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣_元，每月旷工三天者，当自动离职。 7、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班_天为满勤，月满勤奖为_元/月，连续_个月满勤为年满勤，奖为_元/年，经考核到达满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。 8、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款_元。
40、9，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款_元。 休请假制度 1、公司建立休、请假制度。全部请假都必需以书面形式进行申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。 2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上(含二天)，由部门负责人签字，经分管领导审批后，最终由总经理批准;部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批;一般员工休假、请假半天由部门经理视工作状况予以审批。 3、全部休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。 4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规
41、定办理。 5、事假按请假天数，每天扣发_元工资;连续请事假超过_天的，当自动离职。 6、因病请假_天内(含_天)不扣发嘉奖工资;_天以上-_天内(含_天)按每天扣日嘉奖工资;_天以上-_天内(含_天)扣月嘉奖工资的_%;_天以上取消当月全部嘉奖工资。病假必需经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理;情节严峻者，作除名处理。 财务管理制度 1、公司财务收支严格执行“收支两条线，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必需存入银行。 2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一管理、登记，不得缺号、跳号运用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。 3、费用开支严格执行
42、公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。 4、财务印鉴必需分别保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。 财务报销制度 1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据，由分管领导签暑看法，报总经理审批后方可报销。 2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必需附有经会计审核、总经理审批的有效票据。 3、费用经办人员一般应在费用发生后三天内刚好报销(特殊状况除外)。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。 养老保险管理制度 1、为表达公司对员工的关爱，激发员工的工作热忱，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参加社会养老保险。 2、员
43、工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。 3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购置养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。 卫生管理制度 为规范员工日常工作行为，营造一个舒适、健康和谐的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。 1、每天上班后应将办公室清扫洁净并整理好各自办公桌上的文件及材料。 2、每周末对公司整体环境进行一次集体大扫除，3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。 4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。 5、报刊杂志阅读后应刚好放回报刊架，按序摆放。不得随便堆放更不得四处乱扔。 6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生整齐。 7、留意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容整齐得体。 档案管理制度 1、为加强对文件统一管理，防止文件丢失，公司行政人事部设立文件收、发文登记簿，逐日逐项登记清楚。 2、收到的文件应刚好交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。 3、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐