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1、XXXXXXXXXX 公司工资协商合同根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法以及 劳动部集体合同规定等法律、法规和政策规定，经甲乙双方平等协 商一致，签订本协议。一、根据本企业生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、同工同 酬的原则，结合本企业经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、工 资标准、工资分配形式提出如下方案：1、工资分配制度：2、工资标准：3、工资分配形式：二、甲、乙双方根据政府公布的一年企业工资指导线和上年度本 企业职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导 价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确定本年度职工 平均工资收入应达到元，比上年增（减）
2、元。三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：四、企业应严格执行国家有关工和时间和休息休假的规定。企业加 班加点工资的计发标准和计算办法：1、加班加点工资计发基数：2、加班加点工资计发标准：（1）安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的百 分之一百五十的工资报酬；（2）安排职工在体息日工作又不能安排补体的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬；（3）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资百分之三百 的工资报酬；五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于每 月一日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前发放。企业不 得拖欠职工工资性收入，生产经营困难，可延长一个
3、月；不得以产品、 商品等实物抵付职工工资性收入。六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待 遇，婚假、丧假、探亲假间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工作 待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规 定和标准支付。七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准不低于政府公 布的本市最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人 每月不低于元确定。八、根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下： （一）企业的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2、根据规章制度对职工进行考核和奖惩。3、科学合理制定生产（工作）定
4、额标准。4、根据对职工工作的考核情况，按时足额支付职工工资，不得无 故拖欠、克扣或降低职工工资待遇。5、企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商，可以降低 职工工资发放标准，并报劳动部门备案。但职工在法定工作时间内提供 了正常劳动的情况下，职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）职工的权利和义务：1、职工方集体谈判代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分 反映职工群众的意见和建议。2、职工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进 企业发展。4、确因生产工作需要加班加点的，应积极支持，并按定额标准努 力完成生产工作任务。
5、5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。九、对本协议未予明确的事项，双方就以有关法律、法规、规章的 规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。十、本协议签订前，须经职工（代表）大会审议通过。十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化, 须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方 应在七日内进行商谈。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内 容。十二、本协议的履行、终止、争议处理及其法律责任，仿照国家有关法律、法规、规章。十三、违约责任（由协商双方具体确定）：O十四、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动保 障行政部门和总工会备案。甲乙双方指派代表成立监督检查小组，甲方监督检查小组成员 为,乙方监督检查小组成员为 o监督检查小组每半年检查一次，检查结果以书面 形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。本协议自生效之日起 日内，采取以下形式向职工公布： O十五、本协议有效期从一年月日到一年月日。十六、本协议甲、乙双方各执壹份。以上条款经双方确定无误。甲方首席代表:乙方首席代表:（企业单位盖章）:（企业工会盖章）: