《2022年度副县长“七个带头”专题民主生活会个人对照检查材料范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度副县长“七个带头”专题民主生活会个人对照检查材料范文.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年度副县长“七个带头”专题民主生活会个人对照检查材料按照关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求以及省市县委的具体部署，近段时间以来，我围绕全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部以奋发有为的精神贯彻落实XX作出的重大决策部署主题，紧紧围绕通知要求的6个方面内容查找自身存在的差距和不足，深挖问题产生根源，明确了今后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）在深刻领悟学习学习党的二十大精神的重大意义，带头全面学习、全面把握
2、、全面落实方面。近段时间能够经常学习XX精神，积极参与理论学习中心组学习，带头开展个人自学，切实把学习XX精神作为当前的首要任务和头等大事，推动全面学习、全面领会。但深入反思还存在学用脱节的问题，一是融汇贯通不够。学用结合方面做的还不够好，对学习成果如何结合本地实际更好落实思考不够，没能做到融会贯通。二是指导工作不够。坚持用以指导实践、推动工作做的还不够好。在研究谋划2023年工作思路过程中，没能充分结合上级精神，在创新举措方面还不够大胆、没有跳出一时一事的圈子，致使思路初稿效果不够理想。（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能
3、够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党委的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定“时差”问题。一是学习思考不深。对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止。通过学习，认识度有所增强，但领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会。二是转化不够及时。对个别新理论（三）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想精神不深入，学习仅停留在读文件、简单传达学习的表面。二是在落实调查研究制度方面，调研针对性、实效性不强，调研成果转化为助推企业高质量发展的实效有待进一步
4、提高。三是安全生产工作重视程度不够，履行安全生产工作责任落实有欠缺，对分管项目的安全生产工作调研检查的细致度不够。（四）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是落实全面从严治党要求还需提升。一是落实全面从严治党要求还需提升。虽然反复强调“一岗双责”、风险防控，但防控手段的针对性、有效性仍需进一步加强，党风廉政建设的触角还需进一步向基层延伸，全面从严治党需要抓常抓细抓长。二是党组织的政治功能还二是党组织的政治功能还还不够突出。还不够突出。党建引领作用发挥不充分，特别是在实践工作中，还需要进一步主动思考和谋划党的基层组织建设和党员队伍建设，以期更加系统地教育引导广大党员干部增强党性锻炼、提高政治能力
5、，善于把政治原则和政治要求融合到实践中，真正做到党的领导作用往心里走，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用往实里走，推动党的建设往深里走。（五）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是为民解困存在差距。考虑问题有时候没有从基层角度站位，工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；在后续常态化抓好整改落实上，抓得不多，督导较少，问效不够。是深入基层调研不够经常。为干部群众服务思想树立不够好，二是深入基层不够多，走访职工群众、调研基层多数时候仅满足于完成既定任务，对科室反映的困难研究不深、
6、分析不透、建议不多。（六）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。斗争精神需要加强。在贯彻落实中央和省市委的各项决策部署中，政治敏锐性、政治鉴别力上还不够，对网络上一些负面新闻、消极言论、错误观点缺乏警惕，没有坚决有力地批驳抵制，反映出政治上还不够特别清醒敏锐。在舆情应对处置中，风险提示工作还未做到常态化，舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。（七）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是满足于按照党委全面从严治党“一岗双责”责任清单完成规定动作，没有完全做到生产经营管理工作与党建工作同向同步；二是对分管部门和联系单位党风廉政建设工作部署不多、检查不严，对个别党员干部监
7、管督促力度不够、措施不精准，缺乏较真碰硬、抓铁有痕，一抓到底的勇气和决心。三是在加强本人及分管职能部门的担当意识和廉洁风险防控方面不够扎实，认为只要严格抓好管理就能解决担当意识不强的问题，就能避免廉洁风险问题，没有从工作个性特点、职工思想差异方面深入思考。二、产生以上问题的原因一是自我学习的主动性、自觉性不高。一是自我学习的主动性、自觉性不高。思想上放松了对理论学习的重视程度，没有将理论学习作为一个长期的过程，没有将学习真正内化为一种行为习惯，更多依靠要我学，而不是我要学。二是创新意识不强。二是创新意识不强。综合性运用创新办法的思路不宽、不活，大多时候循规蹈矩，安于表面，仅认为把自己分内事情做
8、好就可以，没有开拓思维去想问题、办事情。三是对自身作风要求不严。三是对自身作风要求不严。对工作标准要求不高，对有些工作存有浮于表面和应付的心理，在工作的积极性、主动性、创造性提升上下功夫不足。三、下一步整改措施一是自觉用党的创新理论武装头脑。坚持全面系统学、及时跟进学、融会贯通学，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、实践要求，坚持以学习思考提升思想境界，在“学通、弄懂、做实”上下足功夫，始终将加强自身思想教育、永葆理想信念坚定放在首要位置，坚持知行合一，学做结合。二是自觉用历史映照现实、远观未来。在日常工作学习和生活中，善于从历史长河、时代大潮中研析机理、探究规律
9、，观照现实、谋划未来，将历史智慧和经验充分运用到各项工作中，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。三是切实提高自身党性修养。不断加强党性修养，树立敢于担当意识，始终牢记党的宗旨，保持同人民群众的血肉联系，以务实、扎实、严谨的工作作风，进一步提高工作质量，在自己的岗位上为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。纪检组长以案促改生活会对照发言按照要求，会前自己也做了一些准备，认真领会通知精神，并深入对照反思*严重违纪违法案件暴露出的问题和深层次原因，紧密联系自身思想和工作实际，认真查找自身在“四风”问题、政商关系问题、组织纪律、工作作风等方面存在的不足之处，并深刻剖析根源，明确了今后的努力方向
10、和改进措施。一、*违纪违法的原因剖析。*违纪违法案件，发人深省、令人警醒。他们受党和组织栽培教育多年，但随着职务的提升，手中权力的增大，逐渐把纪律规矩意识抛之脑后，放松了对自己的要求，把本应该用来为国家干事业为人民谋福祉的领导职权当作谋求私利、捞取钱财的工具，最终陷进了违纪违法的深渊。究其原因，主要有以下几方面。一是理想信念丧失，导致思想滑坡。理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，就会在重大原则方面，政治定力不够；在重大利益面前，经不起金钱、权利的诱惑。不管是*，还是其他一些被查处的“老虎”“苍蝇”，都是丧失了理想信念，把当官作为攫取个人利益的跳板和工具，假公济私、
11、化公为私、损公肥私。二是纪法观念淡薄，心存侥幸心理。*等人在滑向违纪违法深渊的过程中，并非不知道可能面临的风险，并非没想过可能付出的代价，但就是收不了手、刹不住闸，一个重要原因就在于对党纪国法缺乏敬畏，心存侥幸心理。以为自己背着人、暗地里做的那些龌龊事，不可能被组织发现，结果事情终究还是败露了。三是宗旨意识弱化，导致私欲膨胀。随着职务的提升、权利的增大，为人民服务的意识淡薄了，想百姓的事少，想自己的事多了，为百姓办实事少,为自己及少数人谋私利多了。在金钱的诱惑下，内心的*战胜了良知，个人的价值观、利益观、权力观发生了偏差，防线最终被无情地冲垮。二、自身存在的问题。（一）在中央八项规定精神及“四
12、风”顽疾方面。一直以来，自己能够做到廉洁奉公，作风正派，从来没有做过违*中央八项规定精神的事情，八小时以外严格要求自己。但对从严治党、党风廉政建设一些重要论述、党规党纪、条令条例掌握还不够。对被监督单位的监督不到位，对隐形变异“四风”问题不能及时发现处理。艰苦奋斗意识减弱，有攀比心理，有时参加战友、老乡的小吃小喝。（二）在干部选拔任用、干部考核、职务晋升等方面。自己不存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升等方面为他人谋取利益并收受他人财物等问题。但有时会有偏袒心理，比如在选拔、考核干部时，总想为自己熟悉了解的同志多说几句好话、多写几句好的评价。对被监督单位选拔任用
13、的中层干部更注重从政治作风、廉洁纪律方面进行严格审查，但对思想品行方面的审查相对不够严格。三）在政商关系方面。经过认真查摆，自己不存在为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物的问题。但是派驻纪检监察组在构建亲清新型政商关系，营造良好的经济发展软环境等方面的监督检查工作还不够到位。在教育引导被监督单位干部在与企业交往中“亲清有道”，解决好亲者不清、清者不亲的问题方面力度还不够。（四）在理论学习方面。一是对理论学习的重要性认识不够深刻，片面地认为抓政治学习不如抓具体工作，抓党性修养不如抓工作落实。由于存在这些错误认识，导致对政治理论业务学习下功夫不够，影响了认识和思考问
14、题的层次，影响了监督责任的发挥。二是理论学习的不够深入，基本上是党w、纪委监委安排什么学什么，上面要求什么学什么，参加集体学习多、个人自我学习少，参加网上学习时，有时存在只开机计时，不认真学习情况。三是学用结合不紧密。有时存在为完成任务而学习，为应付检查而学习的现象，深层次思考怎么活用、怎么指导实践较少。（五）在工作作风及成效方面。一是监督执纪的方法比较简单。习惯按老经验、老办法开展工作，工作上创新不够，思路不宽，层次不高，在监督执纪方式方法上不能很好结合被监督单位的职能。二是精神状态不够昂扬。随着年龄的增长，存在“船到码头车到站”的思想，工作劲头不够足。三是斗争意识淡化。政治敏感性、政治鉴别
15、力不强，作为一个纪检监察组组长，在工作中缺少敢于较真碰硬的精神，有好人思想，不愿得罪人，有得过且过的思想。三、改进措施（一）着力深化理论学习。一是结合今年的党史教育活动，按照“学通、弄懂、做实”的要求，把学党史和的重要讲话精神作为学习重点，从中吸取营养、鼓励干劲、激发热情，大力弘扬理论联系实际的优良学风，坚持学以致用，以用促学。二是抓好业务学习，重点是在被监督单位的职能特点上下功夫，多思考、多调研、多实践，找到监督的重点和难点，创新思维、破解难题，增强派驻监督的针对性、规范性和实效性。（二）严把被监督单位干部选拔任用监督关。一是严格落实干部任用条例和有关政策法规，切实做到严格按原则办事、按制度
16、办事、按程序办事，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。二是对被监督单位的选人用人工作实行全过程监督。严把廉政意见回复关，从坚持政治原则、严守政治纪律和恪守政治规矩等方面客观公正、实事求是地提出廉政意见。三是强化廉政谈话，坚持“三必谈”，即新提拔重用领导干部必谈、新入职年轻干部必谈、重大项目负责人必谈，对出现的苗头性问题及时予以警示。（三）加大对政商关系问题的监督检查力度。一是认真梳理被监督单位在政策落实、项目落地、惠企服务、审批流程等方面可能存在的影响营商环境问题，列出重点问题清单，紧盯政商交往中的廉政风险点，加大监督检查力度。二是严厉惩治“门难进、脸难看、事难办”“吃、拿、卡、要”
17、“不作为、乱作为”等损害营商环境的行为，督促被监督单位领导干部当好“店小二”，为企业发展保驾护航。（四）强化纪律意识，做到遵规守纪。打铁还需自身硬。作为一名纪检监察干部，必须牢固树立“执纪者必先守纪、监督者先受监督”的意识，把纪律和规矩挺在前面，要做到淡泊名利、甘于奉献，守得住清贫、耐得住寂寞、保得住小节；要做到坚持正义、言行一致、一身正气、两袖清风，大事讲原则，小事讲风格。另外还要关注自己的“八小时之外”，时刻不能忘记自己是执法者、监督者，自觉用党纪政纪和法律约束自己。（五）着力振奋精神状态，强化责任意识。干工作的态度，决定了工作的效率，在今后的工作中本人要保持热情、激青，不自满、不懈怠、不停顿，始终保持一股子的冲劲、闯劲。结合被监督单位的职能，主动研究新情况、新问题，解放思想、创新监督方法，协助被监督单位党w（党组）落实好“主体责任”。自觉把监督责任扛在肩上，运用好监督执纪“*形态”，努力探索解决监督执纪问责中的热点难点问题。