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1、培 训 与 开 发 习 题 一、单项选择题 1参加培训后假如出现违约的补偿条款一般要在( )中明确。 A培训效劳协约条款 B培训效劳制度条款 C.培训风险治理制度 D培训奖惩制度 2规定员工上岗之前和任职之前必须通过全面的培训，以习惯企业开展的需要，提高员工队伍素养的培训制度是( )。 A培训效劳制度 B人职培训制度 C.培训评估制度 D培训奖惩制度 3下面利益主体不属于培训鼓励制度包括的内容的是( )。 A对员工的鼓励 B_对部门及其主管的鼓励 C.对企业领导的鼓励 D对企业本身的鼓励 4企业进展培训的最终目的是( )。 A员工的技能的提高 B企业绩效的提高 C.员工行为的改变 D企业文化的
2、构成 5为防备员工培训后跳槽，就必须建立制度进展约束，( )由此而生并被广泛运用。 A培训效劳制度 B培训制约制度 C.培训补偿制度 D培训档案制度 6培训评估目的大多是为了( )。 A关注培训参加情况 B对参加平常的培训效果的评估 C关注参加培训人员的学习态度 D提高培训治理水平 7企业防备培训风险，可依照( )考虑培训本钱的分摊与补偿。 A利益获得原则 B利益补偿原则 C.利益分摊原则 D利益均等原则 8培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的目光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训工程或某一项培训需求上，这说的是( )。 A培训制度的适用性 B培训制度的长期性 C培训制度的战略性 D培训
3、制度的灵敏性 9( )是培训治理的首要制度。 A培训效劳制度 B培训奖惩制度 C培训风险制度 D岗位培训制度 10企业( )作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依照，促使培训沿着法制化、标准化轨道运转。 A培训制度的设计 B培训政策的制定 C.培训机制的运转 D培训标准的施行 11以下关于培训制度的说法错误的选项是( )。 A人职培训制度表达了“先培训，后上岗、先培训，后任职”的原则 B培训风险治理制度是培训治理的首要制度 C在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准 D设立培训评估制度既能够检验培训效果，也能够标准培训相关人员的重要
4、途径 12关于人职培训，表述错误的选项是( )。 A使任职者具备合格员工的所有条件 B较少考虑新员工之间的个体差异 C.培训活动中应强调员工关于公司的重要性 D让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 13为了满足企业今后开展的需要，在同行业保持一定的技术水平和治理水平的培训是( )。 A技能完善性培训 B综合素养培训 C技能提高性培训 D前瞻性培训 14适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。 A拓展训练 B敏感性训练法 C治理者培训 D特别任务法 15关于每个特定工作的详细培训需求来说，( )不是任务水平分析能够提供的信息。 A每个工作所包含的任务(即工作描绘中的根本信息) B完成这些任
5、务需要的技能(来自工作说明书与工作资历表) C衡量完成该工作的最低绩效标准 D完成该工作所需要的最短时间 16运用任务与才能分析方法确定培训需求和培训对象时，对各项任务进展分析后设计出一套( )。 A培训需求表 B培训权衡表 C.培训对象表 D培训计划表 17在依照组织需要确定培训需求和培训对象时，( )不是必需要考虑的。 A反映组织今后要求的人事计划 B营建有利于培训成果转换的组织培训气候 C.部门如今有效运作所需要的知识、技能和才能 D改善组织气氛与个体满意度 18将员工的实际工作绩效与该工作所必需的可接受的( )水平绩效相比拟，能够得出绩效的差距，可用其确定当前的工作对培训的需求。 A最
6、低 B最高 C平均 D领导要求 19以下关于培训对象确定原则的说法错误的选项是( )。 A要给最需要的时候选最需要的人进展培训 B培训要依照岗位的要求以及在组织中的重要性选择适宜的人员 C.培训既要表达企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望 D培训要尽量节约本钱 20( )不是企业最需要培训的人选。A员工不能胜任岗位，必需要补充单项技能的人 B为了大力拓展市场给销售人员的技能培训 C.因组织开展需要而要提拔和晋升的人 D因组织开展需要而要进展培养的后备干部 21( )不能通过培训的方式处理。 A企业中企业文化的构成和人际关系的改善 B员工工作方法的提高 C员工对企业的薪酬和福利的不满 D企业治
7、理水平的提高 22在分析培训需求、选择培训对象时，要注重( )。 A员工的个人需要 B组织需要 C员工的个人需要与组织需要的有机结合 D企业开展需要 23以下关于培训需求的说法错误的选项是( )。 A培训需求反响的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B培训需求确实是推断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C.培训需求分析的根本目的确实是确认差距 D培训需求分析主要从组织的角度出发 24培训需求分析的根本目的确实是( )。 A确认培训对象 B确认培训内容 C.确认培训方式 D确认应有情况同现实情况之间的差距 25在分析现有员工个表达有情况与应有情况之间的差距的根底上进展分析确定培
8、训对象的方法是( )。 A绩效分析法 B组织分析法 C.任务分析法 D人员分析法 26在对企业培训中的培训方法分类中，头脑风暴法属于( )。 A与制造性培训相习惯的培训方法 B与处理征询题才能的培训相习惯的培训方法 C与技能培训相习惯的培训方法 D根本才能的开发方法 27工程指导法在对企业培训中的培训方法分类中属于( )。 A与制造性培训相习惯的培训方法 B与处理征询题才能的培训相习惯的培训方法 C.与技能培训相习惯的培训方法 D与事实和概念的教育培训相习惯的培训方法 28讲义法属于与( )培训相习惯的培训方法。 A技能 B知识 C制造性 D处理征询题才能 29( )适用于治理人员或技术人员理
9、解专业技术开展方向或当前热点征询题等方面知识的传授。 A研讨法 B专题讲座法 C讲授法 D工作指导法 30为了给有开展前途的中层治理人员提供分析全公司范围内经历和征询题的培训方法是( )。 A特别任务法 B个别指导法 C工作轮换法 D工作指导法 31( )合适于一般直线治理人员的培训，不适用于职能治理人员的培训。 A个别指导法 B特别任务法 C工作轮换法 D工作指导法 32( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，构成供学员考虑分析和决断的事例，通过独立研究和互相讨论的方式，来提高学员的分析及处理征询题的才能的一种培训方法。 A研讨培训法 B角色扮演法 C行动学习法 D案例
10、分析法 33以下不属于以掌握技能为目的的实践性培训方法的是( )。 A案例研究法 B工作指导法 CT作轮换法 D特别任务法 34以人和机器共同参与的模仿活动，侧重对操作技能和反响敏捷的培训。这种方法称为( )。 A.角色扮演法 B敏感性训练法 C模仿训练法 D行动学习法 35产业界最为普遍的培训中低层治理人员掌握治理的根本原理、知识，提高治理的才能的培训方法是( )。 A治理者训练 B案例研究法 C敏感性训练法 D头脑风暴法 36( )以外化型体能训练为主，用于提高人的自决心，培养把握机遇、抵御风险的心理素养，保持积极进取的态度，培养团队精神等。 A行为模仿法 B角色扮演法 C敏感性训练法 D
11、拓展训练 37以下关于企业培训规划的说法错误的选项是( )。 A企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进展操作 B最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此根底上决定是否真正地需要培训 C在培训规划中的工作分析确实是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求 D培训规划设计最终要对培训的结果进展评价 38培训规划设计最终要对培训的结果进展评价。因而，在陈述目的之后，设计者要( )。 A制定培训策略 B设计测验 C设计培训内容 D实验 39( )的结果规定了基于工作要求的学习目的。 A任务分析 B学员分析 C目的陈述 D任务说明 40培训策略只有转化成详细的培训内容和培训
12、程序，才能被执行和运用。在培训规划设计中，这种转化确实是( )。 A实验 B设计培训内容 C工作分析 D学员分析 41员工开展规划的制定应该遵照的原则不包括( )。 A政策保证 B系统完善 C广泛习惯 D完全精确 42培训内容的开发不需要特别考虑( )。 A要习惯需求 B要突出才能 C要具有超前性 D要具有经济性 43年度培训计划是企业培训组织治理的施行规程，( )不是培训计划必须具备的内容。 A培训策略 B计划变更或者调整方式 C培训地点 D制定和施行计划的原则和规则 44( )提供了评价征询的一整套标准的标准，使企业免去对那些不能提供满意效劳的供给商进展评估的必要。 A调研报告书 B征询建
13、议书 C评估报告书 D分析报告书 45( )不属于遴选培训供给商应考虑的有关征询题。 A该公司在设计和传递培训方面有多少和哪些类型的经历 B该供给商往常的顾客及专业组织对其声誉、效劳和经历的评价 C.接受培训的人员数量 D可说明所提供的培训工程是行之有效的证据 46( )不是企业进展培训机构选择决策的资源依照。 A培训内容 B接受课程培训的学员 C企业特点 D需求程度 47( )不属于培训课程设计的根本原则。 A符合培训对象的差异性 B符合企业培训的根本目的 C一符合成人学习者的认知规律 D符合企业和学习者的需求 48.在培训的过程中能够印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、考虑题和学员征询卷调
14、查表等，这种印刷材料称之为( )。 A学员手册 B岗位指南 C.培训者指南DI作任务表 49.作为一种以结果为根底的评估方法，培训评估施行要完成的第一步是( )。 A选择评估方法 B.决定评估策略 C.进展需求分析，暂定评估目的 D估算开发和施行培训工程的本钱收益 50( )是企业培训治理的首要制度。 A人职培训制度 B培训鼓励制度 C培训效劳制度 D培训奖惩制度 51( )培训方法传授方式较为单调单一，不合适成人学习。 A讲授法 B工作指导法 C.研讨法 D专题讲座法 52.通过查找员工现有绩效与标准绩效的差距来确定培训对象的方法是( )。 A.运用绩效分析方法 B运用任务和才能分析方法 C
15、依照组织开展需要 D依照员工的个人才能分析 53在培训评估中，心得报告与文章发表能够用来进展( )。 A反响评估 B学习评估 C行为评估 D结果评估 54.企业的主管在本部门的小王就读MBA期间经常与小王沟通，并及时记录小王把学到的知识在工作上应用的典型事件，这种培训评估为( )。 A反响评估 B学习评估 C.行为评估 D结果评估 55在培训过程中，培训评估的意义主要表达在( )上。 A培训前评估 B培训中评估 C培训后评估 D全程评估 56当评估方案持续( )时间时，评估者需要作中期评估报告。 A1年以上 B半年以上 C2年以上 D跟时间没有关系，看工程的大小 57以下关于培训的说法错误的选
16、项是( )。 A为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议 B假设培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的 C企业培训的最终目的是提高企业的绩效 D培训评估对全部培训工程都适用 58.为了企业今后开展的需要，企业择优给一批技术骨干做今后本行业技术开展趋势的培训，这品种型的培训属于( )。 A技术完善性培训 B前瞻性培训 C.技术提高性培训 D综合素养培训 59为了能有效保证培训治理的相关制度的顺利执行，企业能够建立( )。 A培训奖惩制度 B培训鼓励制度 C.培训风险治理制度 D_培训评估制度 二、多项选择题 1企业培训效劳制度的主要内容包括( )。 A培训效劳费用条款
17、 B培训效劳鼓励条款 C培训效劳制度条款 D培训效劳协约条款 E培训效劳奖惩条款 2企业设置培训课程的根本原则有( )。 A表达全员参与的原则 B符合企业和学习者的需求 C.为企业人力资源开发效劳 D符合成人学习者的认知规律 E德、智、体、美等全面开展 3培训的配套鼓励制度主要包括( )。 A完善的岗位任职资历要求 B公平、公正、客观的业绩考核标准 C.公平竞争的晋升规定 D以才能和绩效为导向的分配原则 E.培训的风险治理制度 4为了躲避培训的风险，企业在建立培训制度的时候要考虑的方面是( )。 A培训的时间不能太长、费用不能太高 B为了建立与员工的稳定劳动关系，与员工签订劳动合同 C与员工签
18、订培训合同 D所有的培训要进展评估 E符合“利益获得原则” 5以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进展考评。 A上级 B客户 C.同事 D本人 EF级6为防备培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要工程包括( )。 A培训本钱的分摊与补偿 B受训者的效劳期限 C保密协议 D违约补偿 E培训后员工的职业生涯设计7以下内容中，属于培训风险的是( )。 A培训后人才流失及其带来的经济损失 B培养竞争对手 C培训没有获得预期的效果 D送培人员选拔失当 E专业技术保密难度增大8企业起草和修订培训制度应表达的要求是( )。 A培训制度的适用性 B培训制度的科学性 C培训制度的标准性 D培训制
19、度的战略性 E培训制度的长期性9以下关于培训的说法正确的选项( )。 A培训是企业员工的福利之一 B岗位培训制度是企业培训制度最根本最重要的组成部分 C企业培训制度的内容必须服从于企业的整体开展战略 D培训效劳制度是培训治理的首要制度 E效益差的企业一般不需要培训10关于第三级培训评估行为层面的评估方式主要有( )。 A观察 B主管的评价 C客户的评价 D同事的评价 E角色扮演11企业在制定员工开展规划时，依照培养目的能够开展的培训主要包括( )。 A技能完善性培训 B技能提高性培训 C.前瞻陛培训 D治理才能培训 E综合素养培训12按照员工开展规划的层次，企业的培训能够分为( )三个层面。
20、A培训预算计划 B整体开展计划 C培训施行计划 D培训治理计划 E部门培训计划13企业确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。 A绩效分析法 B工作任务分析法 C工作效率分析 D组织分析法 E人员素养分析14运用任务和才能分析方法确定培训需求和培训对象时，任务水平分析能够提供三方面信息，包括()。 A完成这些任务需要的技能 B衡量完成该工作的最低绩效标准 C该任务的主要内容 D该任务的属性 E每个工作所包含的任务15运用任务分析法来分析培训需求，能够把培训需求分为( )。 A重复性需求 B短期性需求 C长期性需求 D技能需求 E岗位需求16依照组织需要确定培训需求和培训对象的考虑要素为( )
21、。 A反映组织今后要求的人事计划 B改善组织气氛与个体满意度 C培训的资源 D营建有利于培训成果转换的组织培训气候 E培训的标准17培训前期的预备工作主要包括( )。 A建立员工背景档案 B同各部门人员保持亲密联络 C.向主管领导反映情况 D预备培训需求调查 E制定培训需求调查计划。18在制定了培训需求调查计划以后，分析培训需求要考虑( )。 A理解受训员工的现状 B寻找受训员工存在的征询题 C确定受训员工期望能够到达的培训效果 D撰写培训需求报告 E留意培训的个别需求和普遍需求之间的关系 19培训需求分析的作用主要表如今( )。 A保证人力资源开发系统的有效性 B提供多种处理征询题的方法 C
22、.分析培训的价值及本钱 D获取内部与外部的多方支持 E确认差距并进展前瞻陛分析 20( )是与制造性培训相习惯的培训方法。 A案例分析法 B头脑风暴法 C.角色扮演法 D形象训练法 E等价交换的考虑方法 2l以下关于企业培训方法的描绘正确的选项( )。 A工作指导法的优点是应用广泛，既能够用于基层工人，也能够用于各级治理人员的培训 B32作轮换法适用于一般直线治理人员的培训，不适用于职能治理人员的培训 C.头脑风暴法的特点是培训对象互相启迪思想，激发制造性思维，发挥制造才能 D行为模仿是向学员展示特定行为的范本 E拓展训练一般由人和机器共同参与模仿活动22优选培训方法，要考虑( )方面的要求。
23、 A保证培训方法针对详细的工作任务 B保证方法与培训目的、课程目的相习惯 C保证选用的培训方法与受训者群体特征相习惯 D培训的方式、方法，要与企业的培训文化相习惯 E取决于培训的资源与可能性23讲授法的优点除了有利于老师的发挥外，还有( )。 A传授内容多，知识比拟系统、全面，有利于大面积培养人才 B对培训环境要求不高 C能满足学员的个性需求 D能够向老师请教疑难征询题 E授课方式较为灵敏，有利于激发学员的积极性24作为直截了当传授培训方式之一，讲授法的局限性有( )。 A对内容和老师的要求较高 B单向传授不利于教学双方互动 C培训的时间较为灵敏 D老师水平直截了当妨碍培训效果，容易导致理论与
24、实践相脱节 E传授方式较为单调单一，不合适成人学习25( )是企业在培训时运用的实践法。 A工作指导法 B案例研究法 C工作轮换法 D特别任务法 E个别指导法26适宜综合性才能提高和开发的参与式培训法的方式主要有( )。 A自学 B案例研究法 C模仿训练法 D敏感性训练法 E治理者训练27企业培训法中的案例研究法的优点，主要表达在( )方面。 A案例预备的时间较短 B参与性强，变学员被动接受为主动参与 C.将学员处理征询题才能的提高融人知识传授中 D教学方式生动详细，直观易学 E学员之间能够通过案例分析到达交流的目的28有人将头脑风暴法称为( )。 A研讨会法 B讨论培训法 CMTP法 DT小
25、组法 E治理加值训练法29作为企业中经常运用在各方面的头脑风暴法也有其缺点，主要表如今( )。 A对培训参谋要求高，假如不擅长引导讨论，可能会使讨论漫无边际 B参与人的水平一般不高 C.研究的主题能否得到处理也受培训对象水平的限制 D主题的选择难度大，不是所有的主题都合适用来讨论 E培训中学员参与性弱30敏感性训练法又称T小组法，这种方法主要适用于( )。 A组织开展训练 B晋升前的人际关系训练 C中青年治理人员的人格塑造训练 D新进人员的集体组织训练 E外派工作人员的异国文化训练等31适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有( )。 A角色扮演法 B行为模仿法 C敏感性训练法 D拓展训练 E头
26、脑风暴法 32对学员进展基于网络的培训和现实培训相比拟，有( )的优越性。 A无须将学员从各地召集到一起，大大节约了培训费用 B适用于人际交流的技能培训 C在网上培训方式下，修正培训内容时，毋须重新预备教材或其他教学工具，费用低 D网上培训可充分利用网络上大量的资源，加强课堂教学的兴趣性 E网上培训的进程安排比拟灵敏，而不用中断工作33( )是企业制定年度培训计划的步骤。 A依照培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步计划 B治理者对培训需求、培训方式(内培或外培)、培训预算等进展审批 C培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训老师和教材，或联络外派培训工作 D后勤部门对与内部培训有关的场地
27、、设备、工具、食宿、交通予以落实 E培训部门依照确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位 34企业遴选适宜的培训机构时要充分考虑( )方面的要素。A该培训机构过去在培训行业的经历 B该培训机构曾经培训过的企业的数量和企业的层次 C该培训机构的注册资金 D该培训机构对本行业和本企业的理解程度 E该培训机构拥有培训师的人数 35以下关于企业培训评估的说法错误的选项是( )。 A培训评估中最难的是行为评估，由于运用观察法的工作量特别大 B培训评估工作本身也是要花费本钱的，没有必要企业可不评估C结果评估比学习评估的难度要大的多 D培训评估并不是培训完毕之后的事情，其贯穿整个培训过程 E培训评
28、估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依照 36在培训中能够使用的印刷材料有( )。 A工作任务表 B岗位指南 C学员手册 D培训者指南 E测验试卷 37企业在确定培训老师时一般要考虑的要素有( )。 A企业培训治理者要依照实际情况确定适当的内部和外部师资的比例B培训老师才能的高低对培训效果起着至关重要的妨碍 C假如费用不高，尽量选用外部的培训老师 D外部的培训老师由于对企业和培训对象缺乏理解，可能使培训的适用性降低 E内部培训老师对待征询题受环境决定，不易上升到新的高度 38对培训工程的结果进展沟通，有许多人要得到培训评估信息，其中( )是必须得到评估结果的。 A培训开发人员
29、 B企业的治理层 C培训老师 D参加培训的学员 E学员的直截了当经理 39反响评估是企业评估中最简单的评估，( )的方法对反响评估来说较为适宜。 A通过观察学员培训后的行为改变来理解 B发放对培训老师授课效果评估的征询卷 C通过学员上课的状态看授课的总体情况 D跟参加培训的学员座谈 E打询征询学员理解对培训的感受 40以下关于培训结果评估的说法正确的选项( )。A结果评估需要时间，在短时期内特别难有结果 B结果评估必须获得治理层的合作，否则无法拿到相关数据 C结果评估一般至少要培训半年后进展 D结果评估一般由学员的直截了当主管上级进展 E结果评估的目的是衡量培训给公司的业绩带来的妨碍 三、推断
30、题 1企业关于一些投入较大的培训工程，特别是关于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。( ) 2倘假设参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防备这种征询题的出现，就必须建立制度进展约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。 ( ) 3如不进展培训，其损失小于培训花费的本钱，说明目前还不需要或不具备条件进展培训。 ( ) 4培训工作能做好的前提之一是进展岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。 ( ) 5员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。( ) 6企业培训后进展的评估能够分为效
31、果评估和效益评估，有效果的培训工程一定会有经济效益。( ) 7依照员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进展培训需求分析的方法是绩效分析方法。 ( ) 8企业的人职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格员工的所有条件。 ( ) 9企业内部的培训老师的开发本钱不高，但使用内部培养的老师可能会加大培训风险，也可能会妨碍培训对象的参与积极性。 ( ) 10企业的培训要能做得好就要从战略的角度出发，一方面培训的内容要依照公司的战略规划来定；另一方面培训本身要以战略的目光来组织。 ( ) 11为了满足和支持消费、销售、效劳的市场需求，企业开展的培训称为技能完善性培训。 ( ) 12依照组织需要
32、及员工绩效和才能确定培训对象的根本原则是给最重要的人培训、针对岗位进展选员和充分表达员工个人开展愿望与组织需要的结合。 ( ) 13假如员工的工作才能较低但绩效水平较高，则有必要对员工进展有针对性的培训以提高员工的综合素养和才能。 ( ) 14一般企业中存在两品种型的差距：技术上的差距与施行中的差距，培训对第二种情况较为适用。 ( ) 15企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种鼓励的手段。假如他们接受了培训，并从中获得了本身的开展，带来了好处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。 ( ) 16为了提高企业培训的质量和水平，培训老师必须是某一课程内容的专家学者，由他们来组成课程组
33、，执行“上课”的职能。 ( ) 17不管在什么情况下，估算开发和施行培训工程的本钱收益都必须在决定培训之前完成。 ( ) 18选择培训老师常常是被企业培训治理者无视的一个重要征询题，为保证明现预期的培训效果，企业培训主管应亲身参与到培训老师的选择过程中去。 ( ) 19针对不同情况可选择不同培训方法，最好的方法是把几种可供选择的方法综合起来，制定包含多样性的培训策略。 ( ) 20通过对组织外部环境和内部气氛的分析，能够发觉组织目的与培训需求之间的联络。 ( ) 21当企业中员工的工作压力特别大，内外部竞争剧烈时，即便企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高本人的竞争实力而去自学，如今合适采纳
34、操纵力较弱的学习方式。 ( ) 22工作轮换法是企业中较常用的一种培训方法，能够让员工对企业有个综合的理解，此法既合适于一般直线治理人员的培训又适用于职能治理人员的培训。 ( ) 23让学员自行搜集亲身经历的案例(自编案例)，将这些案例作为个案，利用案例研究法进展分析讨论，并用讨论结果来戒备日常工作中可能出现的征询题。如此的方法就叫事件处理法。 ( ) 四、改错题 1下面是一段关于培训评估的层次和方法的表达： 企业能够依照培训工程投人的经费情况来选择是否要进展评估。对培训效果的评估可在四个层面上进展，从易到难依次为：学习评估、反响评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度
35、量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，一般在培训工程完毕3个月后进展。培训单位能够通过提征询法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进展学习评估。结果评估是第四级评估，其目的着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致，由学员的单位主管负责评估。 请指出上述描绘中存在的5处错误，并予以改正。 2下面是对结果评估的一段描绘： 结果评估的目的能够包括对每个工程的行为方式在多大程度上得到改变。这种评估是由培训师来进展的，在短期内就能有结果。常见的评估方式有角色扮演、360度反响评价等等。评估的目的是为了衡量学员对培训内容的吸收和掌握程度。 请指出上述描绘中存在的5处错误，并予以改正。
36、五、简答题 1简述制订年度培训计划的步骤。 2培训评估是否只为培训后效果的评估? 3M企业是一较少给中层干部做培训的企业，由于有人认为培训中层干部，使之成为具有高级治理者的素养，会妨碍高层治理的权力，你怎么样认为?倘假设你是一个刚上任的高级治理者，你将给中层干部采取什么样的培训?4在进展培训评估的过程中要关注哪些征询题?六、方案设计题1某公司在2003年7月份新近录用了24名大学毕业生，为了能够使得他们尽快上岗，并掌握一些根本的工作技能，同时又希望能够在这些大学毕业生中，尽快选择出一些能够担当一定治理工作的人员，因而，计划施行一个为期半年的培训和工作现场实习计划，以便能够尽快选择出合格的人才。
37、请您依照以上的情况，为这个公司制定一个简明的施行计划表以协助公司的决策层作出决策。2先峰公司最近新招一批员工，为了使这些员工尽快融入公司的企业文化中，公司人力资源部决定对这批新员工进展培训，人力资源部经理要求负责培训的小王起草一份员工入职培训程序，请你帮小王设计一份员工入职培训程序。 七、综合分析题 1李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在通过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有特别大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。但是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进展面谈。 李娜：李勇，我想和你谈谈。希望你能改变你
38、的主意。 李勇：我不如此认为。 李娜：那么请你告诉我，为什么你想走，是别的企业给你的薪水更高吗? 李勇：不是。实际上我还没有其他工作。 李娜：你没有新工作就提出辞职? 李勇：是的，我不想在这里呆了，我觉得这里不合适我。 李娜：能够告诉我为什么? 李勇：在我上班的第一天，别人告诉我，正式的产品培训要一个月后才进展，他们给我一本销售手册，让我在这段时间里阅读学习。第二天，有人告诉我在徐汇区有一个展览，要我去公关部协助一周。第三周，又让我整理公司的图书。在产品培训课程开课的前一天，有人通知我说，由于某些缘故课程推延半个月，抚慰我不要焦急，说先安排公司的销售骨干胡斌先给我做一些在职培训，并让我陪胡斌一
39、起访征询客户。因而我觉得这里不合适我。 李娜：李勇，在我们这种行业里，每个新员工前几个月都是如此的，其他地点也一样。 征询题：（1）你认为这家公司新员工培训存在哪些征询题？（2）针对此案例，结合相关工作经历，就如何防止上述征询题提出你的建议。第三章 培训与开发3.3.1 单项选择题1.A 2.B 3.C 4.B 5.A 6.D 7.A 8.C 9.A 10.A 11.B 12.A 13.D 14.B 15.D 16.B 17.C 18.A 19.D 20.B 21.C 22.C 23.D 24.D 25.A 26.A 27.D 28.B 29.B 30.A 31.C 32.D 33.A 34.C 35.A 36.D 37.A 38.B 39.A 40.B 41.D 42.D 43.A 44.B 45.C 46.D 47.A 48.D 49.C 50.C 51.A 52.A 53.B 54.C 55.D 56.A 57.B 58.B 59.A3.3.2 多项选择题1.CD 2.BCD 3.ABCD 4.BCE 5.ACD 6.ABCD 7.ABCDE 8.ADE 9.BCD 10.ABCD 11.ABCE 12.BDE 13.ABD 14.ABE 15.ABC 16.ABD 17.ABCD 18.ABC 1