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2、研究合适集团开展需要的人力资源体系，负责制定公司中长期人才战略规划并组织施行； 3、 负责人力资源各项制度治理、工作流程优化，组织、协调、监视制度和流程的落实； 4、 负责集团组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业务体系制定的岗位职责； 5、 负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项治理方法； 6、 负责拟定集团人力资源开展计划，施行人力资源的招聘和整合； 7、 负责集团绩效治理体系的建立，推进各项绩效治理活动的正常进展。下属人数：62007/052007/07南京国盾科技公司所属行业：通讯/电信运营、增值效劳 人力资源部 人事经理 主要职责：1、 依照公司战略开展需要，研究合适公
3、司开展需要的人力资源体系，负责制定公司中长期人才战略规划并组织施行； 2、 负责人力资源各项制度治理、工作流程优化，组织、协调、监视制度和流程的落实； 3、 负责公司组织机构设置调整，定岗定编，制定部门职责和审核各业务体系制定的岗位职责； 4、 负责制定和修订人力资源工作流程，修订各项治理方法； 5、 负责拟定公司人力资源开展计划，施行人力资源的招聘和整合； 6、 负责公司的培训体系的建立和培训制度的制定完善，并组织、指导公司的培训工作； 7、 负责公司绩效治理体系的建立，推进公司各项绩效治理活动的正常进展； 8、 负责公司薪酬福利体系的建立和施行； 9、 负责公司员工关系治理及人事异动效劳；
4、 10、 负责公司企业文化建立和宣导。汇报对象：总经理 下属人数：52006/082007/04青和集团所属行业：房地产开发 人力资源部 人事主管/外派人力行政经理 主要职责：1、 参与公司战略制定与人力资源规划；2、 负责编写公司相关人力资源治理与开发制度； 3、 负责建立集团公司员工档案治理系统； 4、 负责编制公司员工绩效考核制度； 5、 负责搜集各部门招聘信息，制订招聘计划并组织招聘工作； 6、 负责编制公司员工薪资体系； 7、 协助公司的人员工作调配； 8、 协助推行公司企业文化和团队建立； 9、 协助公司的组织构造调整及治理平台建立。1997/072004/03杰瑞集团所属行业：计
5、算机软件 2000/012004/03：信息工程部 人事经理 主要职责：1、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建立等方面的建议，并致力于提高公司的综合治理水平； 2、 参与企业战略制定； 3、 拟定部门人力资源工作规划； 4、 参与搜集部门招聘信息，并组织招聘工作； 5、 负责对部门员工进展考核，提出评价及调整意见； 6、 协助治理平台建立； 7、 团队的建立与考核制度的制定。1997/071999/12：信息工程部 工程组组长 主要职责：1、 编写信息治理系统软件；2、 领导工程组开发软件类工程，以及网络工程方面的工程。工程经历1998/011999/12政府工程工程描绘：为政府部门做人事信息化治理软件，并得奖责任描绘：工程负责人教育培训2005/092007/05南京大学 MBA 硕士2002/062002/06中国科技大学 网络平安语言才能英语：纯熟 IT 技 能SQL Server纯熟 36月Delphi纯熟 36月TCP/IP纯熟 48月自我介绍 丰富的治理经历，熟悉人力资源各个模块；拥有积极的工作心态，乐观的生活理念；工作认真负责，与同事关系融洽，具有非常强的团队合作精神；勤于考虑，为人老实，幽默活泼，做事踏实，待人诚恳。