《岗位说明书-人力资源岗.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《岗位说明书-人力资源岗.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、岗位说明书岗位概要岗位名称人力资源岗所属单位人力行政部编制职等职级直属上级人力行政部负责 人直属下级工作定位：开展人力资源日常性事务工作，为公司经营发展提供人力资源保障。工作联系内部联系各部门、各项目外部联系各供方职责说明招聘管理1.负责城市公司总监级（财务为主管级）以下人员的具体招聘工作。（项目公司为经 理级）负责对接总部人力行政中心，制定本公司年度招聘计划。培训管理1.负责对接总部人力行政中心，制定本公司年度培训计划。2.负责在本公司层面建立健全内训师机制，促进内训资源的积累。3.发放员工培训需求调查表，了解员工培训需求。4.负责本公司人员的具体培训工作，并在总部统筹下完成重要关键岗位的人
2、员培训。5.配合总部人力行政中心开展对本公司员工的培训工作。6.对培训结果进行评估。7.根据总部指导，开展分公司内部的内训师选拔，定级，考评工作。绩效管理1.组织开展本公司绩效考核工作。2.负责将本公司绩效考核数据及时整理并报送总部。3.基于本公司绩效考核结果，负责制定考核改进方案，并组织各部门/人员执行。薪酬管理1.负责本公司整体薪酬总额的预算、控制。2.负责本公司员工的养老、医疗、失业、生育、工伤、住房公积金等各类保险的办 理和费用扣缴。3.负责本公司员工薪资、福利的发放工作。基础人事 管理1.负责本公司日常劳动纪律和考勤管理。2.负责本公司员工劳动合同管理。3.负责本公司员工档案的建立和
3、维护。4.负责本公司员工职称申报、评定等工作。5.负责本公司员工入职/转正/调动/离职/调户/办证等手续办理。6.组织完成本公司员工劳动合同签订/管理等工作，解决合同执行过程中出现的劳动 争议/纠纷和诉讼等。7.负责本公司各类人事信息报表的编制与上报。企业文化1.基于集团企业文化建设统一要求，负责开展本公司团队建设，促进企业文化各项 制度规范的宣贯，并推动本公司企业文化活动的开展。其他1.定期向主管领导汇报本职工作的情况。2.完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、教育培训：人力资源类、管理类、心理学类等相关专业专科及以上学历。2、工作经验：3年以上房地产企业行政人事管理实践；1年以上同等岗位管理经验；有大型房地产企业同等岗位管理经验者优先。3、技能技巧：了解房地产专业知识及相关实践工作经验；了解房地产企业整体业务运作流程体系；人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法规；熟练使用Office办公软件。4、个性品质：具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力；知人善任；较强的组织和团队合作能力。工作环境及配套:1、工作场所：办公室。2、办公设备：办公电脑、网络、办公桌椅及其它办公文具。3、危险性：基本无危险、无职业病危险。4、工作时间：在不违反国家法律法规的前提下，依企业经营发展需要自行安排。