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1、江苏省格林艾普化工股份有限公司综合管理部岗 位 说 明 书岗位名称副部长所属部门综合管理部现任岗位者张向红直接上级部长直接下级人事主管、薪资专员定 员1工作概述1、根据企业情况，提出公司人力资源发展计划建议，并依照公司人力资源发展计划在部长的指导下推动实施；2、根据公司人力资源制度，规避劳动纠纷，推及实施并保证实施到位；配合做好对人力资源各项费用进行预算和控制；3、协助部长做好公司内外事务协调解决4、配合部长做好部门人事管理；5、参与调解员工劳动争议；6、完成公司部门交给的其他工作。职责一职责表述参与制定人力资源发展计划，并在部长的指导下予以推动实施工作任务1、 分析公司人力资源分布状况，提出
2、自己的建议；2、 配合各部门调整机构及岗位设置，审核职位说明书，编制人力资源需求计划，合理配备人员；3、 配合部长编制公司人才需求计划，为重要岗位设定继任者计划；4、配合做好招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；职责二职责表述参与公司人力资源管理制度的实施和对外协调事务处理工作任务1、 根据公司的劳动用工、劳动合同管理、人事管理、薪酬福利、招聘与培训、人事档案管理等人力资源管理制度，配合实施；2、 配合部长加强劳动纪律的管理，确保公司正常劳动纪律秩序；3、 根据公司绩效考核制度及方案，在部长的指导下负责实施公司各岗位绩效考核方案的修订及考核工作；4、 在部长的授权下监督做好与员工签订各种劳动合
3、同，配合部长处理各种与合同相关的事宜；5、 在部长的授权下监督做好与外包、劳务派遣等签订合同，配合部长处理各种与合同相关的事宜。6、 协调外部院校学生实习事宜。7、 负责主持公司特殊工种的报送审核。职责三职责表述负责劳动争议管理工作工作任务1、 配合做好对员工之间的冲突和纠纷进行处理；2、 配合部长做好受理员工劳动争议方面的申诉并协调解决；3、 对不符合法规及公司规范的员工劳动关系处理提出建议。职责四职责表述配合部长审核人力资源管理操作程序，确保依据操作规程操作工作任务1、 根据部长要求编制审核人事费用预算；2、 根据薪资规定审核日常薪资发放程序；3、 根据政府规定的社会保险金等费用调整情况提
4、出调整意见；4、 根据企业情况在合理控制员工数量上向部长提出企业员工配置人数，并经公司批准和部长授权后录用，在录用上保证程序合法；5、 根据年度教育培训计划及实际情况，在部长的指导下审核培训计划及推动培训计划实施。职责五职责表述负责人力资源内部管理工作工作任务1、 协调本部门员工与其他部门间的工作关系，提高工作效率；2、 指导直接下属工作，帮助其提高工作能力。3、 负责公司人事档案调档、归档和建立劳动合同管理档案。4、 根据人事管理要求在部长的指导下拟定管理文件5、 审核人事统计报表任职资格教育程度大专及以上学历专 业企业管理、行政管理、人力资源管理、化工等工作经验8年以上工作经验，3年以上相
5、关岗位工作经验知识技能熟悉劳动政策、法规，熟悉企业管理，具备较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力、协调和组织能力。会熟练使用办公软件。其他要求身心健康，有较强责任心，年龄35岁以上江苏省格林艾普化工股份有限公司综合管理部岗 位 说 明 书岗位名称人事主管所属部门综合管理部现任岗位者邵晓光直接上级部门经理直接下级薪资专员定 员1工作概述1、负责公司培训、招聘计划的组织实施，为人力资源发展提供合适的人才并进行组织培训； 2、负责公司员工劳动关系处理、社会保险公积金等缴纳； 3、根据公司绩效考核制度，对中高层管理人员进行绩效考核及下属部门绩效考核指导； 4、负责全公司薪酬数据统计管理，向上级领导
6、及部门汇报，完成相关报表； 5、负责ERP系统建立和维护工作；5、配合经理完成人力资源方面工作，管理部门内部事务； 6、完成公司交给的其他工作。工作职责与工作任务职责一职责表述负责公司年度培训、招聘计划的组织实施工作任务1、 根据公司及下属单位发展需要，做好年度培训总结和编制公司年度培训计划，计划经批准后，组织实施与检查督促；2、 定期组织、检查各厂、各部门员工的考工考核、审核晋级考试人员的资格并组织晋级考试一系列工作；3、 定期组织或与相关部门协同组织公司技能能级培训、安全、质量体系培训等工作；4、 协调、监督、检查培训进度和培训质量，办理培训手续，填报培训记录及督促各厂、各部门做好员工培训
7、记录，并定期分析、汇总、统计、上报。5、 协助部门经理根据年度招聘计划，拓展招聘渠道，完成招聘渠道维护、招聘信息发布。6、 协助部门经理对应聘人员进行面试，组织需求部门进行第二次面试。7、 办理拟录用人员的公司内部审批手续。8、 做好招聘相关信息和数据的统计工作。职责二职责表述负责人力资源劳动关系方面、绩效考核等事务工作工作任务1、 配合经理做好各项人力资源管理制度的落实检查工作；2、 办理员工辞职、辞退、退休、退工、调入、调出、劳动合同的签订及续签、社会保险缴纳、公积金汇缴等手续；3、 办理与劳务派遣公司事务接洽及劳务派遣员工辞职、辞退、工资结算等工作。4、 协助部门经理完成中高层管理人员绩
8、效考核，公司各部门各厂绩效核发。职责三职责表述负责人力资源内部事务工作工作任务1、 协助部门经理完成公司特殊工种的报送审核。2、 负责各类专业技术人员职称评定的组织管理工作3、 完成部门经理及公司交办各项临时任务4、 ERP系统人事模块的建立和维护，运用ERP系统及薪酬结算工具等编制各类薪酬结算公式、调整职责四职责表述负责公司各类薪酬数据的汇总处理及劳务外包单位管理工作任务1、统计、整理各厂、各部门各类薪酬数据，人力资源费用使用情况，并完成相关报表；2、配合经理做好外来务工人员的管理协调工作，分厂与储运部运输费的结算制单付款，经领导批准后，办理相关发放手续；任职资格教育程度大专及以上学历专 业
9、企业管理、行政管理、化工教育或人力资源管理工作经验3年以上相关岗位工作经验知识技能熟悉教育及劳动政策、法规，一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力、协调和组织能力，熟练操作电脑，精通办公软件及ERP软件。其他要求身心健康，年龄30岁以上江苏省格林艾普化工股份有限公司综合管理部岗 位 说 明 书岗位名称薪资专员所属部门综合管理部现任岗位者林瑛直接上级人事主管直接下级无定 员1工作概述1、负责公司人员信息处理，包括员工考勤情况核查，三纪情况检查等2、根据薪酬方案、员工考勤、绩效考核结果完成公司员工工资结算，并完成薪酬数据整理统计；3、负责公司员工合同档案管理；4、完成经理布置的人力资源内部其他工
10、作。职责与工作任务职责一职责表述配合经理实施薪酬管理和绩效考核工作任务1、 根据制定的薪酬方案具体实施各岗位薪酬核定、管理和调整；2、 根据薪酬方案、考勤、绩效考核结果结算员工工资，完成薪酬数据统计及报表。3、 对实施薪酬管理和绩效考核中出现的各类问题和事宜提出建议；4、 配合经理做好薪酬管理和绩效考核过程与相关部门的协调、检查和指导工作。职责二职责表述负责公司的人员信息处理和反馈工作任务1、 负责对各岗位人员变动情况的信息采集和统计工作；2、 负责员工每日出勤情况的信息采集及反馈，为考勤管理提供依据；3、 负责对公司人才需求情况的信息跟踪与反馈；4、 负责对薪酬情况信息采集、统计和上报。5、
11、 开具各类加班调休单。职责三职责表述负责文件归档、员工档案的管理和部门内部事务工作任务1、 做好员工劳动合同档案的管理2、 负责各类文件的收集、整理和归档。3、 负责做好部门各类工作通知等内部事务工作。职责四职责表述负责人力资源部内部与薪酬管理相关工作工作任务1、 负责做好员工的录用、离职、退休等手续办理；2、完成部门负责人临时交办的各项任务。任职资格教育程度中专及以上学历专 业企业管理、人力资源管理专业工作经验3年以上相关岗位工作经验知识技能安全培训、人力资源管理培训ERP培训。熟悉法律、法规、人事劳动政策，熟悉企业管理，良好的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、协调和组织能力。能熟练操作电脑，熟练使用办公软件。其他要求身体健康，年龄30岁以上、45岁以下