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1、职位说明书职位名称绩效考核专员任职人员所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理工资等级直接下级职位类型管理类所辖人员岗位分析日期职位定位：根据公司绩效考核制度和人力资源部工作目标，修订考核文件，策划考核方案，实施各项考核工作，检查 和统计各部门考核实施情况。建立员工绩效考核月度记录，对考核资料进行归档。对各部门奖惩申报资料进行 检查和调查、核对，对各部门考核情况及奖惩情况进行统计与分析。配合部门经理及其他同事开展招聘、培训 等工作。工作关系：人力资源经理1同僚职位名称 招聘专员 培训专员 薪酬专员绩效考核专员职责与工作内容职责一职责描述：绩效考核文件的修订工作内容1、绩效考核表单的
2、修改和完善2、绩效考核文件的修改3、协助人力资源部经理完善绩效考核体系职责二职责描述：绩效考核工作的策划、实施与检查工作 内容1、月绩效考核工作方案策划2、工员、职员月度绩效考核工作的实施与检查3、月度绩效考核工作汇总、分析职责三职责描述：工员、职员转正考核工作工作内容1、每月工员试用转正考核工作2、每月职员试用转正工作3、技术岗位内部培训员工培训期满考核转正工作职责四职责描述：负责公司奖惩调查处理工作及部门交付的其它工作工作 内容1、各部门提报奖惩单后的调查、核实2、每月对各部门奖惩进行汇总、分析3、完成部门交付的其它临时性工作工作权限1、执行绩效考核制度，对各部门绩效考核工作有监督权2、绩效考核工作检查权3、各部门奖惩申报调查处理权任职资格教育水平大学专科以上学历专业知识人力资源及行政管理知识工作经验4年以上工作经验，3年以上人力资源管理经验，1年以上绩效考核专员岗位工作经验个人素质正直、原则性、合作精神，服务意识、亲和力基本技能组织能力、协调能力、沟通能力专业技能绩效考核专业工作技能