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1、绩效考核主管职位说明书来源自合同范文绩效考核主管职位说明书职位名称：绩效考核主管 职位代码 所属部门：人力资源部职 系则 职等职级 直属上级：人力资源部经理薪金标准核对日期核 科东俄 人职位概述:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工作内容:-协同非政府顺利完成公司绩效评价标准的调整，并使其更合乎相同阶段的建议；-调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；-创建公司职位流动和晋升体系；-协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；-改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；-指导各部门主管积极开展评价工作，向员工表述各种有关制度性问题；-根据绩效评价结果实行
2、对员工的奖惩工作；-非政府实行绩效评价会面；-协助上级完成其他相关绩效管理工作。供职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。经 检:3年以上绩效管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规；熟识各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；人力资源管理理论基础坚实；娴熟采用有关办公软件。态 度:较好的职业职业道德，精细、冷静、慎重、勤奋、沉稳；猛烈的敬业精神与责任感，工作原则性弱；人际沟通、协同能力弱，较好的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 保险 性:基本并无危险,并无职业病危险。轻易直属 间接直属晋升方向 吕埃县岗位