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1、经济法第八章课后习题您的姓名： 填空题 *_一、单项选择题（本类题共26小题，每小题1分，共26分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分）1.2020年8月5日,李某到甲公司工作。8月8日甲公司与李某签订劳动合同,约定合同期限自2020年8月9日起-2022年8月8日止,每月20日发放工资。甲公司与李某劳动关系建立的时间为( )。 单选题 *A.2020年8月9日B.2020年8月20日C.2020年8月8日D.2020年8月5日(正确答案)答案解析：劳动关系的建立时间为“用工之日”,与其他时点无关。2.2019年5月12日,张某应聘到甲公司工作,每月领取工资
2、20000元,直至2020年4月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向张某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。 单选题 *A.220000元B.200000元(正确答案)C.440000元D.190000元答案解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年(至补订劳动合同时,甲公司已经用工11个月)未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;(2)用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2019年6月12日2020年4月11日,共计10个月。3.根据劳动合
3、同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。 单选题 *A.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬(正确答案)D.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效答案解析：选项C：劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。4.赵某于2015年1月首次就业后一直在甲公司工作,2020年赵某可以享受的当年年休假天数为( )。 单选题 *A.0B.10天C.15天D.5天(正确答案)答案解析：职工
4、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。5.关于我国标准工时制的下列表述中,正确的是( )。 单选题 *A.每日工作8小时,每周工作40小时(正确答案)B.每日工作8小时,每周工作48小时C.每日工作10小时,每周工作40小时D.每日工作10小时,每周工作50小时答案解析：我国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度;有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。6.甲公司依法安排职工孙某于2020年9月5日(周五)延长工作2小时,9月6日(周六)加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时
5、制,孙某日工资200元。计算甲公司依法应支付孙某9月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 单选题 *A.2008150%2+200150%1B.2008200%2+200200%1C.2008200%2+200300%1D.2008150%2+200200%1(正确答案)答案解析：(1)工作日加班:150%,排除选项BC;(2)休息日加班且无补休:200%,排除选项A。7.2020年10月甲公司安排职工王某于10月1日(国庆节)、10月17日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,王某的日工资为200元，计算甲公司应支付王某10月最低加班工资的下列算式中,正确的
6、是( ) 单选题 *A.200300%+200300%B.200300%+200200%(正确答案)C.200100%+200200%D.200200%+200150%答案解析：解析：(1)选项A:劳动合同法律制度意义上的“违约金”,特指劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿;(2)选项C:按照应付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者加付赔偿金。8.甲公司职工李某因违章操作给公司造成了10000的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求李某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知李某月工资3000元,当地月最低工资标准2200元,甲公司每月可以从李某工资中扣除的法定最高限额
7、为( )。 单选题 *A.200元B.3000元C.600元(正确答案)D.800元答案解析：标准1(劳动者当月工资的80%)=300080%=2400(元),标准2(最低工资标准)为2200元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2400元)向李某发放工资,因此,可扣除的最高限额=3000-2400=600(元)。9.公司职工吴某因工作疏忽给公司造成经济损失20000元,已知吴某每月工资收入为2500元,当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从吴某每月工资中扣除的最高限额为( )元。 单选题 *A.500(正确答案)B.700C.800D.1000答案解析：标
8、准1(劳动者当月工资的80%)=250080%=2000(元),标准2(最低工资标准)为1800元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2000元)向吴某发放工资,因此,可扣除的最高限额=2500-2000=500(元)。10.甲公司与周某签订3年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定,该试用期期限最长不得超过( )。 单选题 *A.3个月B.1个月C.6个月(正确答案)D.2个月答案解析：3年以上(3年)固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。11.根据劳动合同法律制度的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
9、竞业限制条款,但竞业限制不得超过一定期限。该期限为( )。 单选题 *A.3年B.2年(正确答案)C.5年D.1年答案解析：在解除或者终止劳动合同后,竟业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过“2年”。12.赵某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同,劳动合同满1年时,赵某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列各项正确的是( )。 单选题 *A.赵某不得解除劳动合同B.用人单位应当支1个月补物金C.提前3日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面形式通知用
10、人单位(正确答案)答案解析：劳动者“不想干”:(1)不在试用期内,提前30日以书面形式通知;(2)仍在试用期内,提前3日通知。13.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项情形中,不能导致劳动合同终止的是( )。 单选题 *A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的(正确答案)C.劳动者达到法定退休年龄的D.劳动者被人民法院宣告死亡的答案解析：选项B:劳动者在医疗期内遇合同期满,合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。14.根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( ) 单选题 *A.劳动者因用人
11、单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)答案解析：(1)选项ABC:均属于劳动者一方无过错的情形,用人单位应当依法支付经济补偿金;(2)选项D:属于用人单位可以“随时通知解除劳动合同”(劳动者一方存在一定程度过错)的情形,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。15.2019年6月30日,甲公司与王某的劳动合同期满,甲公司不再与其续订。已知王某在甲公司工作年限为5年,劳动合同终止前12个月的平均工资为150
12、00元,甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元,当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时,甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为( )。 单选题 *A.10000元B.65000元C.20000元D.60000元(正确答案)答案解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资3倍=40003=12000(元)的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此,甲公司依法向王某支付的经济补偿=400035=60000(元)。16.2016年4月1日,韩某到甲公司工作。2019年7月31日
13、,甲公司向韩某提出解除劳动合同,双方协商一致后于8月3日解除。已知韩某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元(当地最低月工资标准为3500元)。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向韩某支付的经济补偿金为( )。 单选题 *A.16000元B.14000元(正确答案)C.4000元D.12000元答案解析：(1)韩某的月工资4000元,既不低于当地最低月工资标准，又不高于当地职工平均工资的3倍,按月工资4000元为标准支付经济补偿金;(2)韩某在甲公司工作3年零4个月,工作年限应为3.5年;(3)甲公司应当向韩某支付的经济补偿金=3.54000=14000(元)1
14、7.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的是( )。 单选题 *A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工B.双方当事人不得约定试用期C.双方当事人可以订立口头协议D.用人单位可以按月结算劳动报酬(正确答案)答案解析：选项D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。18.根据劳动合同法律制度的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例,该比例为( )。 单选题 *A.15%B.10%(正确答案)C.30%D.20%答案解析：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(订立劳动合同的人数+派遣用
15、工的人数)的10%。19.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是( )。 单选题 *A.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同(正确答案)C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案解析：选项B：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同。20.甲公司录用赵某6个月后开始无故拖欠其工资,赵某向甲公司多次催要未果,直至双方劳动关系终止,甲公司仍未结清所欠工资。根
16、据劳动合同法律制度的规定,赵某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是( )。 单选题 *A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年B.自双方劳动关系终止之日起1年(正确答案)C.自赵某到甲公司工作之日起2年D.自赵某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年答案解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。21.甲公司高级管理人员王某2019年度月平均工资为15000元,公司所在地职工月平均工资为4000元。2020年甲公司每月应扣缴王某基本养老保险费的下列计算列式中,正确的是( )。 单选题 *A
17、.400028%B.150008%C.40008%D.400038%(正确答案)答案解析：(1)职工个人按照本人缴费工资的8%缴费,记入个人账户;(2)本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。在本题中,甲公司每月应扣缴王某基本养老保险费的数额=400038%=960(元)。22.根据社会保险法律制度的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄并且累计缴费满( )年的,按月领取基本养老金。 单选题 *A.10B.15(正确答案)C.20D.25答案解析：职工基本养老保险享受条件:(1)达到法定退休年龄;(2)累计缴费满15年。23.高某的实
18、际工作年限为8年,在甲公司的工作年限为6年。根据社会保险法律制度的规定,高某享有的医疗期期间为( ) 单选题 *A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月(正确答案)答案解析：实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以上的医疗期期间为6个月。24.根据社会保险法律制度的规定,参加工伤保险的职工因工死亡,其近亲属可以按照一定标准从工伤保险基金领取一次性工亡补助金,该标准为( )。 单选题 *A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的5倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的15倍D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(正确答案)25.根据
19、社会保险法律制度的规定,用人单位应当自用工之日起( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 单选题 *A.60日B.30日(正确答案)C.45日D.90日答案解析：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。26.孙某2015年4月1日,大学毕业首次业在甲公司,2018年3月31日与甲公司解除劳动合同,及时办理了失业登记。2020年4月1日,孙某找到了新工作,在乙公司重新就业。已知,孙某自在甲公司入职之日起即与甲公司共同缴纳失业保险费。根据社会保险法律制度的规定,孙某失业期限共计可领取失业保险金( ) 单选题 *A.6个月B.12个月(正确答案
20、)C.18个月D.24个月答案解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。二、多项选择题（本类题共28小题，每小题1.5分，共42分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据劳动合同法律制度的规定,特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中,可招用未满16周岁未成年人的有( )。 *A.文艺单位(正确答案)B.物流配送单位C.体育单位(正确答案)D.餐饮单位答案解析：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;“文艺、体育、特种工艺单位
21、”招用未满16周岁的未成年人,必须依法履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。2.2018年7月9日,钱某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( )。 *A.甲公司和钱某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2018年8月9日前与钱某签订书面劳动合同(正确答案)C.若甲公司在2018年10月9日与钱某补订了书面劳动合同,钱某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资(正确答案)D.若甲公司在2019年10月9日与钱某补订了书面劳动合同,钱某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资(正确答案)答案解析：(1)选项A:劳动关系自用工之日起建立,钱某和甲
22、公司之间已于2018年7月9日建立了劳动关系;(2)选项B:书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订;(3)选项C:补订书面劳动合同的时间在用工之日起1年内,每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日(8月9日),截止时间为补订书面劳动合同的前1日(10月8日);(4)选项D:补订书面劳动合同的时间已经超过用工之日起1年,钱某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日(共计11个月)的2倍工资。3.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。 *A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(正确答案)B.以欺诈的手段,使对方在违背真实
23、意思的情况下订立的(正确答案)C.劳动合同签订后,用人单位发生合并的D.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的(正确答案)答案解析：选项C:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可领款的有( )。 *A.劳动报酬B.试用期(正确答案)C.社会保险D.服务期(正确答案)答案解析：选项AC:属于劳动合同必备条款。5.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。 *A.劳动者在该用人单位连续工
24、作满10年的(正确答案)B.连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的C.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(正确答案)D.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的(正确答案)答案解析：选项B:连续订立2次固定期限劳动合同,并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。6.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有( ) *A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资(正确答案)B.对在部分公
25、民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付(正确答案)D.约定的工资支付日期遇节假日或体息日的,工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付(正确答案)答案解析：(1)选项A:用人单位应当依法支付劳动者在法定体假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资;(2)选项B:在部分公民放假的节日期间(如妇女节、青年节),对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资;(3)选项C:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;(4)选项D:约定支付工资的日期遇节假日或者体息日的
26、,工资应提前在最近的工作日支付。7.根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,正确的有( )。 *A.由用人单位向劳动者支付违约金B.劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额的部分(正确答案)C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬(正确答案)答案解析：(1)选项A:劳动合同法律制度意义上的“违约金”,特指劳动者违反服务期和竞业限制的约定向用人单位支付的违约补偿;(2)选项C:按照应付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者加付赔偿金
27、。8.用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的有( )。 *A.甲公司与赵某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期2个月B.乙公司与钱某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期4个月(正确答案)C.丙公司与孙某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月(正确答案)D.丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期1个月答案解析：选项AD:非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。9.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。 *A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约
28、定一次试用期(正确答案)C.试用期包含在劳动合同期限内(正确答案)D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期答案解析：(1)选项A:试用期属于劳动合同的可备条款,双方可以约定,也可以不约定试用期;(2)选项D:无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月。10.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者需要向用人单位支付违约金的有( )。 *A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的(正确答案)B.劳动者违反试用期约定的C.劳动者违反休息休假约定的D.劳动者违反服务期约定的(正确答案)答案解析：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项(例如试用期、休息休假)约定违约责任
29、;因此,就选项BC所述情形所约定的违约金条款无效,即使劳动者违反相关约定,亦无须支付违约金。11.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。 *A.用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令(正确答案)B.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同(正确答案)D.用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行(正确答案)答案解析：选项B:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。12.根据劳动合同法律制度的规定,
30、下列情形中,劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情形有( )。 *A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的答案解析：选项AD属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。13.根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。 *A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费(正确答案)B.用人单位未及时足额支付劳动报酬(正确答案)C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护(正确答案)
31、D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件(正确答案)答案解析：选项ABCD均属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。14.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有( )。 *A.劳动合同期满(正确答案)B.用人单位决定提前解散(正确答案)C.用人单位被依法宣告破产(正确答案)D.劳动者达到法定退休年龄(正确答案)答案解析：劳动合同终止的情形包括:(1)劳动合同期满的(选项A)(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的(选项D);(4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的(选项C);(6)用人
32、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(选项B)。15.根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有( )。 *A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(正确答案)C.与本单位订立无固定期限劳动合同的(正确答案)D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的(正确答案)答案解析：用人单位裁减人员时应当优先留用的人员限于选项BCD三种情况。16.根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。 *A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
33、岗位,仍不能胜任工作的(正确答案)B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(正确答案)C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的(正确答案)答案解析：选项C：因劳动者存在法定过错，用人单位可随时通知解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。17.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣用工形式的下列表述中,正确的有( )。 *A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施(正确答案)B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者(正确答案)D.
34、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利(正确答案)答案解析：选项B:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。18.根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有( )。 *A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遭劳动者之间(正确答案)B.劳务深遗道单位是用人单位,接受以劳务派遗形式用工的单位是用工单位(正确答案)C.被派道劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会答案解析：(1)选项C:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利:(2)选项D:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织
35、工会,维护自身的合法权益。19.关于经济仲裁和劳动仲裁共同点的表述中,正确的有( )。 *A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度(正确答案)B.当事人均须在事前或事后达成仲裁协议,仲裁委员会方可受理C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立(正确答案)D.当事人对仲裁裁决不服,均可向人民法院起诉答案解析：(1)选项B:一般经济纠纷的仲裁,当事人必须在事先或事后达成仲裁协议,才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人达成仲裁协议,只要一方当事人提出申请,有关仲裁机构即可受理。(2)选项D:一般经济纠纷的仲裁实行“一裁终局”制度;而劳动争议仲裁,当事人对裁决不服的,除法律规定的几类特殊劳
36、动争议外,可以向人民法院起诉。20.根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险制度的表述中,正确的有( )。 *A.职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合(正确答案)B.城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资C.职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成(正确答案)D.个人缴纳的基本养老保险费应计征个人所得税答案解析：(1)选项B:城镇个体工商户和灵活就业人员按照法定口径计算的本地全口径城镇单位就业人员平均工资核定社保个人缴费基数上下限,允许缴费人在60%至300%之间选择适当的缴费基数。(2)选项D:个人缴费不计征个人所得税,在计
37、算个人所得税的应税收入时,应当扣除个人缴纳的养老保险费。21、根据社会保险法律制度的规定,下列关于职工基本养老保险待遇的表述中,正确的有( )。 *A.对符合基本养老保险享受条件的人员,国家按月支付基本养老金(正确答案)B.参保职工因病死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金(正确答案)C.参保职工非因工死亡的,其遗属可以领取抚恤金(正确答案)D.参保职工在未达到法定退休年龄时因病致残而完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴(正确答案)22根据社会保险法律制度的规定,下列表述中,不正确的有( )。 *A.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员缴纳的养老保险金全部划入个人账户(正确答案)B.企业职
38、工与单位缴纳的养老保险金全部划入个人账户(正确答案)C.养老保险个人账户中的存款免征利息税D.养老保险个人账户不得提前支取答案解析：(1)选项A:无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户;(2)选项B:用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费,记入个人账户;(3)选项CD:基本养老保险的个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利
39、息税。23.甲公司职工王某非因工负伤住院治疗。已知王某月工资4500元,当地最低月工资标准为2500元,王某医疗期内工资待遇的下列方案中,甲公司可依法采用的有( )。 *A.4000元/月(正确答案)B.3600元/月(正确答案)C.1800元/月D.2500元/月(正确答案)答案解析：企业职工医疗期的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%;在本题中,不低于2000元/月(250080%)的方案即可采用。24.根据社会保险法律制度的规定,职工出现的下列伤亡中,视同工伤的有( )。 *A.在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害B.在抢险救灾等维
40、护国家利益、公共利益活动中受到伤害(正确答案)C.在因工外出期间,由于工作原因受到伤害D.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡(正确答案)答案解析：选项AC:应当认定为工伤。25.下列失业人员中,应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。 *A.重新就业的赵某(正确答案)B.移居境外的韩某(正确答案)C.已享受基本养老保险待遇的杜某(正确答案)D.应征服兵役的陈某(正确答案)答案解析：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(1)重新就业的(选项A);(2)应征服兵役的(选项D):(3)移居境外的(选项B);(4)享受
41、基本养老保险待遇的(选项C);(5)被判刑收监执行的;(6)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的;(7)有法律、行政法规规定的其他情形的。26.根据社会保险法律制度的规定,下列社会保险项目中,应由用人单位和劳动者共同缴纳保险费的有( )。 *A.工伤保险B.职工基本养老保险(正确答案)C.职工基本医疗保险(正确答案)D.失业保险(正确答案)答案解析：工伤保险费由用人单位缴纳,职工不需要缴纳工伤保险费。27.根据社会保险法律制度的规定,关于社会保险基金管理运营的下列表述中,正确的有( )。 *A.社会保险基金专款专用(正确答案)B.除基本医疗保险基金与生
42、育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账、分账、核算(正确答案)C.社会保险基金存入财政专户,通过预算实现收支平衡(正确答案)D.可以用于支付社会保险机构的人员经费、运行费用、管理费用答案解析：选项D:社会保险基金不得用于违规用途(例如,兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用)。28.根据社会保险法律制度的规定,职工因工死亡的,其近亲属可享受遗属待遇。下列各项中,属于该待遇的有( )。 *A.一次性工亡补助金(正确答案)B.供养亲属抚恤金(正确答案)C.遗属慰问金D.丧葬补助金(正确答案)三、判断题（本类题共20小题，每小题1分，共20分。每小题答
43、题正确的得1分，答题错误的、不答题的不得分也不扣分。）1.甲公司招用张某时,要求其缴纳1000元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律规定。( ) 单选题 *对(正确答案)错2.用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。( ) 单选题 *对错(正确答案)答案解析：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。3.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业性单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作6个月以上的,享受带薪年休假。( ) 单选题 *对错(正确答案)答案解析：机关、团体、企业、事业单位,民办非企业性单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。4.
44、用人单位与劳动者约定的支付工资日期,如遇节假日或休息日,则应该延迟至最近的工作日。( ) 单选题 *对错(正确答案)答案解析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。5.最低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴。( ) 单选题 *对错(正确答案)答案解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。6.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )
45、 单选题 *对(正确答案)错7.违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。( ) 单选题 *对(正确答案)错8.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( ) 单选题 *对(正确答案)错9.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。( ) 单选题 *对(正确答案)错10.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同终止,不再履行。( ) 单选题 *对错(正确答案)答案解析：用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。1
46、1.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。( ) 单选题 *对(正确答案)错答案解析：劳动合同约定的标准集体合同规定的标准当地最低标准。12.劳动者和用人单位发生劳动争议,可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。( ) 单选题 *对错(正确答案)答案解析：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。13.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。( ) 单选题 *对(正确答案)错14.参加基本养老保险的个人,在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。( ) 单选题 *对(正确答案)错15.用