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1、第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用 人单位处以罚款的标准是每人（）。A.100元以上1000元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.1000元以上2000元以下1 .已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。 该法定期限是用工之日起（）。A.15日内B.1个月内C.2个月内D.3个月内2 .非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超 过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。该时间为（）oA.
2、24小时B.20小时C.36小时D.30小时.根据劳动合同法律制度的规定，以下关于劳动合同效力的说法中，不正确的选项是（）oA.对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，只能由人民法院确认其效力B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同局部无效，不影响其他局部的效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬5 .根据劳动合同法律制度的规定，以下关于工时制度的表述中，不正确的选项是（）。A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过2小时C.有些企
3、业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8 小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不 得超过3小时，每月不得超过36小时6 .以下情形中，职工可以享受当年的年休假的是（）oA.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资【答案解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员 解除劳动合同，也不得终止劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的属于无过失性辞退的情形，但因刘
4、某处于孕期，甲公司不得解除劳动合同。12 .【正确答案】B【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付, 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此题中杨某月工资为6400元，并没有高于当 地职工月平均工资3500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金二工作 年限X月工资= 16X6400 = 102400 （元）。13 .【正确答案】C【答案解析】劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每
5、人500元以上2000元以下的标准处以罚 款；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。14 .【正确答案】B【答案解析】根据劳动合同法律制度的规定，终局裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收 到裁定书之日起15日内就该劳动争议向人民法院提起诉讼。15 .【正确答案】A【答案解析】劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合 同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。16 .【正确答案】D【答案解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知 道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请
6、仲 裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日 起一年内提出。17 .【正确答案】D【答案解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低 工资标准的80%o.【正确答案】D【答案解析】李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。属于实际工作年 限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。18 .【正确答案】C【答案解析】用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率按 时足额缴纳工伤保险费。19 .【正确答案】C【答案解析】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
7、客运轮渡、 火车事故伤害的，属于工伤，张某闯红灯属于本人主要责任，不属于工伤，那么选项A错误； 酗酒属于不认定工伤范围，选项B错误；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命 伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，选项D中未说明“已取得革命伤残军 人证”，因此选项D错误。20 .【正确答案】B【答案解析】工伤职工按规定享受的停工留薪期一般不超过12个月。21 .【正确答案】C【答案解析】失业人员在领取失业保险金期间有以下情形之一的，停止领取失业保险金，并 同时停止享受其他失业保险待遇：L重新就业的；.应征服兵役的；22 .移居境外的；.享受基本养老保险待遇的；23 .被判刑收监执行的
8、；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 7,有法律、行政法规规定的其他情形的。选项C错误。二、多项选择题.【正确答案】ABCD【答案解析】劳动合同订立的原那么包括：（1）合法原那么；（2）公平原那么；（3）平等自愿原那么； （4）协商一致原那么；（5）老实信用原那么。1 .【正确答案】ABCD【答案解析】用人单位招用劳动者时丁应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动 者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物
9、。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如 实说明。此题四个选项的说法均正确。2 .【正确答案】ABCD【答案解析】以下劳动合同无效或者局部无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。3 .【正确答案】BC【答案解析】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无 固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1 月1日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。4 .【正确答案
10、】ABCD【答案解析】除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。5 .【正确答案】ABCD【答案解析】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的, 不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：（1）用人单位未按照劳动 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用 人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 意思的情况下
11、订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）用人单位在劳动合同中免除 自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。6 .【正确答案】ABCD【答案解析】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的, 不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：（1）用人单位未按照劳动 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用 人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实
12、 意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）用人单位在劳动合同中免除 自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7 .【正确答案】ABC【答案解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 义务的人员，而不是所有劳动者。8 .【正确答案】CD【答案解析】劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。9 .【正确答案】ABC【答案解析】有以下情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基 本养老保险待遇的；劳动者到达法定退休年龄的；劳动者死亡
13、或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D,属于劳动合同终止的 例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。10 .【正确答案】ABCD【答案解析】劳动者有以下情形之一的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解 除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消 失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病患者在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负
14、伤并被确认丧失或 者局部丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、 产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；（6）法 律、行政法规规定的其他情形。11 .【正确答案】ACD【答案解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内 向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。12 .【正确答案】ABCD【答案解析】社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。13 .【正确答案】BD【答案解析】参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助 金和抚恤金，所需资金从基本
15、养老保险基金中支付。14 .【正确答案】AC【答案解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期间为6个月； 医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算。15 .【正确答案】ABC【答案解析】工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于规定的工伤保险待遇，劳动能 力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的 支付。16 .【正确答案】BCD【答案解析】职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属 抚恤金和一次性工亡补助金。17 .【正确答案】ABC【答案解析】工伤职工有以下情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享
16、受待遇条件 的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。18 .【正确答案】BCD【答案解析】用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由 不得缓缴、减免。19 .【正确答案】BCD【答案解析】劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘 密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。三、判断题.【正确答案】X【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1 .【正确答案】X【答案解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2 .【正确答案】X【答
17、案解析】对劳动合同的无效或局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。3 .【正确答案】V【答案解析】此题说法正确。4 .【正确答案】V【答案解析】根据劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。5 .【正确答案】V【答案解析】劳动合同终止的情形:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者到达法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位 被依法宣告破产的；用人单位被撤消营业
18、执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定的其他情形。6 .【正确答案】X【答案解析】职工在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动能力的，用 人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终 止劳动合同。7 .【正确答案】X【答案解析】用人单位应当在解除和终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿，在办结工作交 接时支付。8 .【正确答案】X【答案解析】行政复议的举证责任，由被申请人承当。9 .【正确答案】X【答案解析】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写 仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争
19、议仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖 章或者捺印确认。此题的表述是错误的。10 .【正确答案】X【答案解析】个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。11 .【正确答案】X【答案解析】起付线一般为当地职工年平均工资的10%左右。封顶线一般为当地职工平均工 资的6倍左右。支付比例一般为90%。12 .【正确答案】X【答案解析】医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳 动合同的期限。职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间称 为停工留薪期。13 .【正确答案】V【答案解析】此题说法正确。14 .【正确答案】V【答案解
20、析】此题说法正确。15 .【正确答案】V【答案解析】失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年缺乏5年的，领取失业保险 金的期限最长为12个月；累计缴费满5年缺乏10年的，领取失业保险金的期限最长为18 个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。16 .【正确答案】V【答案解析】用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳 或者补足，并自欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金。C,累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的7.张某2016年年中从甲公司离职，后直接到乙公司入职。
21、张某年底向乙公司提出带薪年休 假申请。张某自初次就业至今已工作12年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年 日历天数的比例为1/3。以下选项中，关于张某在乙公司年休假天数的说法中，正确的选项是（）o A.可休10天年假B.不可以休年假C.可休5天年假D.可休3天年假8.2020年，南京市公布的月最低工资标准为1720元。根据劳动合同法律制度的规定，以下 选项中，属于计算最低工资标准范围的是（）oA.职工社会保险费8 .延长工作时间的工资报酬C.以货币形式支付的住房补贴D.正常劳动时间和劳动条件下，用人单位依法支付的劳动报酬.以下属于劳动合同可备条款的是（）oA.竞业限制B.劳务报酬C.工作地点
22、D.休息休假10.张某与甲公司在2020年3月签订了为期3年的劳动合同，并约定了试用期。劳动合同约 定转正后的工资是每月2400元，公司所在地的最低工资标准为1950元。以下是公司试用 期的工资方案，不符合规定的是（）oA.张某的试用期工资为2000元B.张某的试用期工资为1940元C.张某的试用期工资为2160元D.张某的试用期工资为1950元1L甲公司与刘某订立了 1年期限劳动合同，刘某上班2个月后，不能胜任工作，经甲公司 培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。以下关于甲公司解 除与刘某劳动合同的表述中，正确的选项是（）oA.甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解
23、除劳动合同B.甲公司不得解除劳动合同C.甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同D.甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同12 .在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员 规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元， 杨某可以得到的经济补偿金为（）元。A.76800B.102400C.126000D. 16800013 .劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的, 应当承当赔偿责任。A.1000元以上
24、5000元以下B.1000元以上2000元以下C.500元以上2000元以下D.500元以上1000元以下14 .根据劳动合同法律制度的规定，终局裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书 之日起一定期限内就该劳动争议向人民法院提起诉讼。该期限为（）o A.10 日B.15 日C.20 日D.30 日15 .劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的， 应当按照约定向用人单位支付（）oA.违约金B.补偿金C.损失费D.赔偿金.赵某与甲公司于2018年1月1日签订了 1年期的劳动合同，2018年7月1日，甲公司 未按照合同约定向赵某支付工资，2019年1月1日，
25、劳动合同终止。根据劳动争议调解 仲裁法的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。A.2019年1月1日B.2019年7月1日C.2020年7月1日D.2020年1月1日16 .病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准 的（）。A.30%B.50%C.60%D.80%18.2020年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。李某实际工作年限为 12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（）。A.12个月B.9个月C.18个月D.6个月19 .根据社会保险法律制度规定，以下关于工伤保险费用的缴纳，表述不正确的选项是（）。A.职工参加工伤保
26、险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳B.个体工商户的雇工有依照规定享受工伤保险待遇的权利C.用人单位应当按照职工年均工资，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保 险费D.对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社 会保险行政部门规定20 .根据社会保险法的规定，以下选项中属于工伤范围的是（）oA.张某为防止上班迟到而闯红灯，并因此与李某发生车祸B.杨某因酗酒与他人发生冲突而受到的伤害C.李某因患职业病而住院治疗的D.原军队服役人员赵某，因公负伤致残，转业后到用人单位旧伤复发21 .根据社会保险法律制度的规定，以下关于工伤保险的说法中，不正确
27、的选项是（）oA.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳 动能力复查鉴定B.工伤职工按规定享受的停工留薪期一般不超过24个月C.工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇D.工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇22.根据社会保险法的规定，以下选项中不符合停止领取失业保险及其他失业保险待遇 情形的是（）oA.重新就业的B.应征服兵役的C.享受基本医疗保险待遇的D.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的二、多项选择题L以下各项中，属于劳动合同订立原那么的有（）oA.公平原那么B.平等自愿原那么C.协商
28、一致原那么D.老实信用原那么.以下关于劳动合同订立主体义务的表述中，正确的有（）oA.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬等内容B.用人单位在招用劳动者时不得扣押劳动者居民身份证和其他证件C.用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物D.劳动者应当如实告知用人单位与劳动合同相关的基本情况2 .根据劳动合同法律制度的规定，以下情形导致劳动合同无效或者局部无效的有（）oA.用人单位以欺诈手段使对方在不了解真实的情况下订立劳动合同的B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任的D.用人单位排除劳动者
29、权利的4林某2007年6月与一家广告公司签订了一份固定期限劳动合同，2008年又续订了固定期 限劳动合同。2009年再签新合同，公司与林某没有协商订立无固定期限劳动合同，以下表 述正确的有（）oA.因为连续订立2次固定期限劳动合同，所以应当订立无固定期限劳动合同B.林某只能订立固定期限劳动合同C.林某不能订立无固定期限劳动合同D.因为连续订立2次固定期限劳动合同，且没有法定情形，所以应当订立无固定期限劳动合 同5根据劳动合同法律制度的规定，除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动 合同中约定的事项包括（）oA.试用期B.培训C.福利待遇D.补充保险.根据劳动合同法的规定，如果用人单位
30、与劳动者约定了服务期，以下各项中，劳动者 可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）oA.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的6 .用人单位与劳动者签订服务期协议，以下情形中，劳动者在解除劳动合同时，不用支付违 约金的有（）oA.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件7 .用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合
31、同.以下关于竞业限制的表述中，正确的有（）oA.竞业限制指用人单位和劳动者劳动关系解除和终止后，限制劳动者一定时期的择业权B.在竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者可以请求单位额外支付劳动 者3个月的经济补偿C.劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金D.竞业限制人员限于所有的劳动者8 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（）oA.用人单位单方解除B.劳动者单方解除C.协商解除D.法定解除10.根据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）oA.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者被人民法院宣告死亡C.用人单位被依法宣告破产D
32、.劳动合同期满，但女职工在产期11.根据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济 性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）oA.女职工在孕期、产期、哺乳期B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力12,以下各项对劳动诉讼的表述中，正确的有（）oA.对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院 提起诉讼B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院 提起诉讼
33、C.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决 书之日起15日内提起诉讼D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动 争议事项向人民法院提起诉讼13.目前我国的社会保险工程包括（）oA.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险14.老王参加了基本养老保险，后老王因病去世，其遗属按照国家规定可以领取的有（）。A.经济补偿金B.丧葬补助金C.政府补贴D.抚恤金15.张某参加工作已经14年，在甲公司做销售经理已经4年。2021年1月因患病住院。根 据劳动合同法律制度的规定，以下各项中正确的有（）oA.张某可享有6个
34、月的医疗期B.张某可享有9个月的医疗期C.医疗期按12个月内累计病休时间计算D.医疗期按15个月内累计病休时间计算16.以下各项中，属于工伤保险基金用途的有（）oA.用于工伤保险待遇B.用于劳动能力鉴定C.工伤预防的宣传、培训费用D.用于兴建或者改建办公场所17.赵某不幸因工去世，那么其近亲属可以获得（）oA.一次性伤残补助金B.遗属抚恤金C.丧葬补助金D.一次性工亡补助金18,以下选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.出国定居的19.根据社会保险法律制度规定，以下选项中正确的有（）oA.用人单位应当自行申报、按时
35、足额缴纳社会保险费，任何情况下不得缓缴、减免B.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴C.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业 人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费D.自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入20.根据劳动争议调解仲裁法的规定，以下关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）oA.劳动争议仲裁不公开进行B.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束C.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲 裁员的意见作出D.当事人对发生法律效力的
36、调解书、裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以 依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行三、判断题.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）1 .劳动合同法规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（）.对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。（）2 .无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，如果出现法律规定的解除或终止条件的，劳动 者和用人单位可以解除或终止无固定期限劳动合同。（）.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除
37、劳动合同。（）3 .劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。（）.王某在甲公司工作期间，因工负伤被确认为局部丧失劳动能力。甲公司可以立即与王某解 除劳动合同。（）4 .用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接后支 付。（）.根据行政复议法规定，行政复议由申请人负责举证。（）5 .根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限不得累计计算。（）12 .起付线一般为当地职工年平均工资的20%左右。封顶线一般为当地职工平均工资的8倍 左右。支付比例一般为90%。（）.
38、根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停 工作、接受工伤医疗的期间。（）13 .一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 政府规定。（）.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险 待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位归还。用人单位不归还 的，社会保险经办机构可以追偿。（）14 .失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最 长为18个月。（）.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足, 并自欠缴
39、之日起按日加收滞纳金。（）参考答案及解析一、单项选择题.【正确答案】C【答案解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期 退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。1 .【正确答案】B【答案解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月 内订立书面劳动合同。2 .【正确答案】A【答案解析】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工 作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。3 .【正确答案】A【答案解析】对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机
40、构或者人民法院 确认。4 .【正确答案】B【答案解析】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过1小时，所以选项B的表述错误。5 .【正确答案】B【答案解析】职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。 选项B中，单位已扣除了请事假期间的工资，因此职工可以享受当年的年休假。6 .【正确答案】D【答案解析】根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。张某累计工 作12年，可以享受10天带薪年休假。职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当 年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏一整天的局部，不享受年 休假。由于张某到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1/3,那么张某可 以补休的年休假天数=10X1/3=3.3 （天），最终只能休3天。9 .【正确答案】A【答案解析】选项BCD均属于劳动合同的必备条款。10 .【正确答案】B【答案解析】劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【正确答案】B