《如何发展高校社团联合会.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何发展高校社团联合会.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、如何发展高校社团联合会!作者：广安职业技术学院2008-2-18 11:27:12来源 中国高校社团网浏览981摘 要：学生社团是校园文化建设的重要组成部分，社团的存在与发展对营造一个健康向上、多元发 展、充满活力的校园文化氛围起着十分重要的作用。本文就所了解到的信息，分析了社团发展的状况、存 在的问题及对策，从而为社联更好的加强学生社团管理提供参考。关键词：社团发展问题对策1、我校学生社团的发展学生社团是同学们根据自己的兴趣爱好自发组织起来的团体，是活跃在同学们身边的群众、群团性组织。它丰富了校园生活，培养了大学生广泛的兴趣和爱好，是校园里不可缺少的一部分。社团活动是大学文化 的一道亮丽的风
2、景线，缤纷社团展现出当代大学生良好的文化素养和高尚的道德情操。在大力提倡综合素 质的今天，可以预见，各种社团将在学校学生活动乃至整个学生工作中发挥越来越重要的作用，焕发出勃 勃生机。然而，社团从其组织上讲，较之学生党团组 织有一定的松散性和自由性。因为学生社团是在高 校相关管理部门的许可下由学生自发组织建立的，社团成员在相互认识的基础上自愿参加社团活动，彼此 之间重私人友情，从而在组织形式、社团成员和活动管理上难免产生流动现象，表现出会员的团体性和结 构的松散性。我校现有学生社团19余个，部分社团处在一种比较松散、管理无序的自发发展状态之中。有的社团名存实亡，有的打着社团的旗号，做的却是毫无意
3、义的事情，有的处于重复建设中；这样的状况 已不能适应新形势的发展要求，这种社团格局面临着新的挑战。所以在社团的不断成长壮大中，如何让各 社团在发展中坚持稳定性，在规范中保持活泼性是社团发展中的问题。2、社团发展中存在的问题近一年来，学校学生社团呈蓬勃发展的势头，但因为教育体制、活动条件等原因，就社团的自身现状及前 景看，还存在许多问题，突出表现在以下几个方面。（1）活动不够稳定，缺乏持久的生命力。相当一部分的社团活动存在着忽冷忽热、低水平重复的现象， 对社团核心人物的依赖性过大。社团核心成员在位时重视活动的轰轰烈烈，忽视必要的衔接，以至于核心 成员离任，社团就一蹶不振，甚至走向终结。一些社团成
4、立时招收会员无条件限制，来者不拒，致使社团 成员之间层次不一，缺乏梯队建设，社团发展后劲不足。（2）管理不够规范，制度建设有待加强。部分学生社团由于成立仓促，加上自身建设没有跟上，存在着 组织结构不健全、内部分工不明确、活动开展无计划等问题，直接影响了社团活动的正常开展。（3）发展不平衡，良莠不齐，水平不一。有些社团仅凭社团成员一腔热情，成立之初大家蜂拥而至，经 过一段时间或组织几个活动后便回复低潮，甚至处于停滞状态，出现虎头蛇尾的现象，影响了学校社团整 体水平的发挥。缺乏有影响力、号召力和学校名牌社团。（4）指导教师配备力量不足，社团建设深度鲜有提高。从整体来看，无论是有专业人士介入的社团，
5、还 是由团委教师一力包揽的社团，其指导力量都显得薄弱。光靠团委教师或辅导员参与指导和管理，一则专 业不同，无以服人；二则心有余而力不足。请专业人士指导和管理，固然是好事，却依然存在弊端，专业 人士大都有自己的事业，宏观地指导没有问题，但要成年累月与同学在一起，很难做到；再者多数专业人 士对活动中涉及的专业问题能给学生提供较好帮助，但对具体活动形式、社团的日常管理，恐怕就没有经 验或者没有兴趣了；另外，还有一个机制性的原因：目前高校学生社团工作一般是义务从事的，担任指导 教师并没有固定的劳动报酬，这也是导致指导教师配备力量不足的关键所在。（5）活动经费缺乏保障，活动场地不足。虽然不少学生社团正在
6、尝试利用社会资源开展活动并取得明显 成效，但由于相关部门的干预和内外环境的影响，经费不足仍是目前影响学生社团发展的主要因素。学生 社团绝大部分筹资能力薄弱，使社团发展受到限制。在活动场地方面，除一小部分社团有固定场地外，绝 大部分社团没有固定场所，这给社团活动带来一定的困难，也不利于社团管理和活动的策划，这也是一些 社团昙花一现的主要原因3学校社团的发展方向为了推动我校学生社团不断发展，我认为，今后针对学生社团的发展应当在以下几个方面加大力度：一培养优秀的社团负责人社团能否成功发展往往与社团干部的素质拓展密切相关。活动开展正常，受到会员欢迎和学校好评的社团 往往有几位能干的社团干部，他们善于团
7、结同学，集思广益，注意处理好与方方面面的关系。有时往往是成 也萧何，败也萧何，因而，抓社团成员特别是社团干部的素质拓展，提高社团干部的素质是社团能否发展， 提升层次与品位的一个重要举措。（-）社团干部素质拓展，考核选拔学生社团干部主要具备以下素质：政治上比较成熟、热心于社团工作、群众观念和服务意识、有较强民主观念和法制意识、务实精神和效率 意识、创新精神和竞争意识、管理水平和综合能力（二）加强社团学生干部的管理和考核，促进社团干部的素质拓展明确社团联职责，把握社团方向。社团联作为团委管理社团的派出机构，应该对全校学生社团活动的开展进 行统一管理和协调，对社团的性质、宗旨、成立条件和审批手续，对
8、活动经费的来源及使用等作出规定。定 期对全校学生社团活动的开展情况进行调研、分析，举办“社团巡礼”等大型活动。要完善工作例会制度， 定期召开社团负责人会议，交流、汇报工作，了解经费使用情况。团委分管干部应定期参加社团联的工作会议，及时予以指导。采用自我总结，群众评价以及组织考核相结合的办法，全面、客观地评价社团干部的工 作能力与业绩。考核情况应通报所在院、系，与综合测评、奖学金和荣誉称号评定相挂钩，激励社团干部更 努力地开展工作。对工作不积极、群众关系差或学习成绩明显下降的社团干部，则应及时撤换。二积极自立自筹经费社团发展、素质拓展是需要必要的经费为保障。巧妇难为无米之炊，大部分社团因经费紧缺
9、而无法开展一 些活动。企业的赞助，无疑使学生社团如得东风，摆脱了经费紧缺危机，大大提高了学生的积极性，活动 层出不穷，活动的层次也有一定程度的提高。对这些赞助企业来说，不过是拿出一笔有限经费，为自己 做广告，推销产品一一企业营销的另一种渠道，高校是他们潜在的消费市场。一方面，随着高校学生人数 增加，消费群体逐渐扩大；另一方面，大学生具有初步消费自主权，并很快走向工作岗位，能与社会消费 相接轨。有些企业认为，向高校社团提供赞助绝非仅仅是经济行为，而是自身社会责任感的一种体现，它 们是从关心学校发展和为学生排忧解难角度出发而慷慨解囊的。宣传企业文化，提高企业职工素质。不少 企业认为赞助并不在于推销
10、产品，而是让更多的人了解其企业文化，树立品牌形象，而且它们希望借助于 社团为企业职工提供培训等，以提高企业职工素质。其五，可以从大学生中获得活力，寻找新的思路，亦 可作为企业选拔人才的一个重要途径。（三）社联帮助各社团从容面对各商业赞助1、社联对愿意提供赞助的企业进行调查分析首先应对愿意提供赞助的企业进行调查分析研究，看其是 否愿意真诚相助，其产品质量是否过关，然后再决定是否接受赞助。调查途径或渠道可通过学校有关部门 或社团自身进行。2、各社团在一定范围内，接受一定数量的赞助。在对企业进行调查分析的基础上，可适当接受其一定数 量的赞助，并明确社团对企业的回报，不做有损于消费者利益，有损于学校、
11、社团形象的事或活动。对 于自以为“财大气粗”便可“颐指气使”、只图眼前利益，把经济利益放在首位的企业的“收购型”赞助， 坚决加以拒绝。一位学生说得好：“如果自己的社团活动失去自主性，甚至充满商业味， 我们宁愿不要 钱。”3、各社团在一定范围内，做好为赞助企业的服务工作。高校社团接受企业赞助应本着“双向受益、互惠 互利”的原则，积极寻找二者之间的共同点，尽社团所能做好回报工作。如在不违反有关规定的前提下， 宣传企业文化，为企业职工培训，提高企业职工素质，或为企业创新、开发科技新品提供某些思路等，另 可聘请企业有关负责人为社团顾问或指导教师，以加强社团和赞助单位间的联系，加深彼此之间的感情。 4、
12、社联加强社团管理及社团成员的思想教育，切实使用好赞助金。三 各社团建立属于自己的文化和内在精神，有自己的传统和根基所在“位卑不敢忘忧国，身贫不能掩志坚”，一个社团必须有自己的灵魂，必须有自己的核心精神。它不仅仅 是培养成员的某种技能，更重要的是寻找到一群志同道合的人共同进步。我发现凡是从个人爱好出发建 立的社团都容易存活并且发展壮大，象各种文艺社团、体育运动社团、娱乐社团等，原因就在于这样的社 团天生就有一种核心吸引力。而很多公益型、服务性的社团往往会陷入一种低级重复发展的误区，虽然 搞了很多活动，但是缺少社团精神的提炼与升华，最终变成了一群小孩陪着一群大孩玩的“过家家”，很 难想象一群大一大
13、二的学生能够去思考社会问题，社团如果只是忽悠新生、培训新生的地方，那么一个大 学的文化也就走向了沦丧。四 各社团要有持久长远的规划，有体现特色和专业性的深入工作 越来越多的社团遵循着一种固定的模 式，那就是纳新、培训、组织几场活动、然后换届！这样的模式并没有问题，但是最重要的在于老生退出 时并未留下太大的基业，新成员加入时都想着如何推陈出新，没有了传承，也就不会有太大的发展。对 于塑舞、萌芽书法、口才协会而言，其本质在于它的专业性必须得到发挥，而任何一项专业性的工作都不 可能在一年甚至两年的时间里完成，因此长远的规划就成了决定社团发展的关键。越来越多的社团负责人 只关心自己任内的工作，不去考虑
14、如何建立一份可持续发展的基业，长此以往，社团就像是永远长不大的 孩子。社团发展应该象种树一般，前人播种，后人栽养，经过好几代人的努力，终于长成一颗大树，然后 再乘凉。可是现在的学生社团都像是小草，春天绿了，秋天黄了，来年开春，又从头长起。没有大树的胸 怀，也就失去的挺拔的气质！五 各社团应成为创业者的乐园，锻炼走向社会的基本素质 建立并发展一个社团就像是建立并发展一个企 业一般，从无到有、从小到大.点滴经历积累着成长的苦痛，又酝酿着明天的希望。真正做社团的人不 该把社团当成功成名就的舞台，而该把社团作为打造梦想的园地。现在的学生啊，梦想越来越少、功利越 来越重，浮躁的社会让我们迷失，心灵深处不
15、再有持久的呼唤。社团就成了一种游戏，一种肤浅的满足我一直觉得社团工作是培养管理能力的重要手段、是锻炼团队精神的重要途径，社团必须能够提供给学生 高于课堂的磨练，可现在的社团，基本是在“玩”，一种纯粹业余的爱好，这不是学生之错，而是现代教 育之错，为什么让学生有那么大的学习压力？为什么不能保护学生的兴趣和爱好？所谓的素质教育只是一 种形式，一切还是靠成绩说话，有这样的大环境，怎么会有百花齐放的社团呢？4学生社团发展新思维 社团都普遍存在着精神上的匮乏，成立较早的社团搞活动时很容易走进照搬照抄、 管理僵化，萧规曹随的怪圈，新成立的社团虽然做事多了几分朝气，但是又缺少了应有的沉稳、干练和经 验。为了
16、更好实现大学生的发展，有必要提出学生社团发展新思维。（一）像对待上帝一样对待社团普通社员 在现代企业理念当中，顾客被尊为上帝，更好服务顾客是企业 实现自身价值的重要途径。那么社团的上帝又是谁？在许多高校社团中存在很多争议，也足以说明社团的上帝被漠视程度。大部分社团将全校学生纳入自身服务范围，这种豪言与气魄当然值得赞许，但并不一 定完全合理。你把社团纳入你的服务范围，他也把全校学生纳入他的服务范围，在每个社团都把自身服务 范围定位于全校师生的时候，其实是把自身的服务范围变得及其不明确，结果导致谁都不能更好为学生服 务。在一味追求丰富校园文化过程中，也使自身社员获利大打折扣，对社员认同度大大减低的
17、同时，迫使 社员不得不抛弃自己所加入的社团。如果社团更好地服务于本社社员，不仅明确了自身服务对象，而且 更有利于将这种服务理念在实践当中得以实现，使普通社员得到较好满足。每个社团都如此的话，我们高 校的校园文化必将丰富。假如每一块建筑基石都是牢固的，所建造房子的抗风等迫害能力相对强点，否则 建立在脆弱基石之上的房子是很值得当心的。因此，对社团来说，更好地服务于本社团社员，才是重中之 重的事情。总之，要像对待上帝一样对待普通社员，确保普通社员的需求得到充分满足，利益得到充分实 现。（二八像看待市场一样看待校园社团环境像看待市场一样看待校园社团环境的核心思想就是无论是社团 的参与者还是组织者应当像
18、理解市场一样来理解社团。随着社团数量的提高和活动的增多等参与数的提 高，促使会费减少、参与标准下降等相应参与值的降低。而随着广大学生对某社团兴趣的增加，该社团的 会费等具体参与值将大大提高。在竞争越是完全的情况下，这种反映越是灵敏，越赋予弹性。在校园社 团环境中，效率、竞争、平等等概念也是些永恒主题。现在的校园社团环境就是未来的市场环境，毕业之 后的学生都要投入市场这个巨大的海洋当中。因此为了学生不至于在刚入海时发生较大的不适应性，在大 学期间就有充分的必要让学生在海中锻炼。因此，应当像看待市场一样看待校园社团环境。校园社团环境 在自由自主参与理念下构建激励和约束机制，更能保障学生利益将得到充
19、分实现。（三）、像运作企业一样运作社团 目前形势下要使社团保持其旺盛的生命力，就必须借鉴企业化的运作 思路，要使社团像企业一样建立自己的文化、理念、品牌、市场；一个社团也必须拥有一种文化才会变得 深厚，才会有底蕴，才会稳重、大气，并且散发出浓浓的吸引力和感染力，文化的形势需要建设，需要积 淀，要使社团在统一全体会员思想的前提下使本社团的理念深入人心。 其实，作为一个组织，社团和企 业拥有众多的相似之处，也许今日的社团就是未来市场中的企业，在大学初级年龄阶段参与和组织社团大 都以娱乐、学习为主，而到了高级年龄阶段，参与和组织社团更多的则是创业和就业为主。在校园社团环 境中，每个社团也同样承担和扮
20、演着类似于市场中企业的职责和角色，向运作企业一样运作社团，建立一 个拥有科学的激励和约束机制的团体就显得十分重要，因此企业化的运作模式应该为社团人所提倡、运用。 每个社团都代表着一种文化，各个社团的兴衰又代表了一种文化的涨落，为了使学生社团能够更好的发展, 研究社团文化及新时期社团的发展模式就成为每一个社团人的共同课题。（四）社会化经营社团针对学生社团而言学校能为其提供的物质支持与经济资助是有限的，社团只凭借自己的力量也是不足的， 因此要加大对自身的投入就必须借助社会的力量，只有广泛借助社会力量开展工作，走社会化经营的道路 才能保证社团活动的顺利开展。其实，社会化经营的本质，通俗一点讲就是学生社团在自身发展是要特别重视自己的外联工作，要打造出 本社团的一批强有力的外联队伍及人才，让其成为社团与社会沟通的桥梁，这样就能很好的利用社会的广 阔舞台和丰富资源来充实社团自身的内涵，真正达到服务校园、服务社会的目的