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1、常规面试面试新毕业学生所要使用的问题当面试刚刚走出 校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘 者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理） 潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努 力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是 为上述目的服务的。*你为什么想读大学*你为什么选 择。大学（学院）读书*大学时，你为什么选择,专业* 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼 职工作对你最有意思为什么*你最喜欢的课程是什么为什 么你最不喜欢的课程是什么*你认为你所受的教育对你生 活的最大意义是什么*你认为学校的分数重要吗学校的评 分制度有什么意义,它能体现出什么
2、来*你哪门课学得最好 为什么*哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么你怎 样来那几门课程的学习的*你的专业课程中，哪些课程最 让你感兴趣了*我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性 的事情是什么为什么你认为那件事对你最具有挑战性*介 绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动通 过那些课外活动，你都学了些什么了解应聘者的、价值观 念和世界观人们对事情的看法和某些决定最终是要建立在 他们的、价值观念、世界观上的。因此，招聘时，要特别 考虑到把应聘者和的、价值观念、世界观紧密联系在一 起，并要看两者之间是否能包容。面对裁员,那些认为人员和工作是可以互相替代的经理，和那些认为每个人都有其 独到之处
3、，而这些独到之处正是长远成功的关键的经理, 会采取截然不同的做法.同样，那些相信根据客户的需求给客 户提供优质服务的销售人员和那些只顾“销售额不断上升” 的销售人员在日常工作中做法也完全不同。下面的问题就 是了解应聘者的、价值观和世界观的.*你认为你最基本的 商业理念是什么*请你说说你在管理人时所使用的最基本 的哲学思想是什么.我想知道你的这些理念如何引导你以前 的工作的*哪些工作经验对你个人、价值观念和个人哲学 的起的作用最大回顾你的过去*谈谈你自己*浏览你的简 历，要求你对自己曾做过的主要决定做出解释*具体谈谈你 在某的工作你的职业兴趣*你的职业目标是什么你计划如何 实现这个目标你应聘的这
4、个职位与你的职业计划是否吻合* 是什么吸引你在某行业或职位工作的你为什么能够在这类 工作中表现出色*你为什么愿意为某工作*你在短期或长期 能为做出怎样的贡献*你考虑的其它职业是什么*你如何评价 自己过去的5年*你与其他应聘者有何不同*你是否参加过 其他一些的面试我们之间是否能够相互比较*你认为在这 个职位的人应具备哪些能力*如果你在我的位置，在此进行面 试，你如何对被面试的人做出评估*推销你自己，向我证明 你是我应该认真考虑的人选.*与我相比，你是否更适合于某 （竞争对手）*你是否有倾向的工作地点对于出差和更换工作 地点你如何看待*如果我们现在聘用你，你是否会接受这 个工作*假设你接到3份职位
5、，你如何决定接受哪一个技术 类问题*你如何打开此产品的市场*你如何对进行评估*当 你通过损益表评估的财务状况时，你会参照哪些主要财务 指标*为什么医药在失去专利保护时会对产品提价*你建 议购买何种，为什么你使用何种工具评价它的安全性*你曾 犯过的最大的错误是什么*你认为经济未来将如何*你如何 向客户推销*你的写作能力如何给我一些使我信服的事实。*你的工作职责是什么*你的权利范围是什么你对部 门、行业或地域的个人影响力怎样*你的工作有周期吗 市场波动是否会影响你的工作稳定性*在这个职位上要想做 成功，需要什么样的技能、经验、教育和个人*这份工作 可以使你在技能和知识上有什么MBA/你在的经历*你为什 么要申请的MBA你对在这里的学习如何评估取得了硕士学 位后你的强项和弱项分别是什么*在学习，你最欣赏它的 那一点*你是如何通过关系网获得与此工作相关的技能的* 你在学习时最大的难题是什么,你是如何处理的个人问题*你 如何度过在清华之外的时间*你丈夫（）是做什么的（在问 及有关家庭背景、婚姻状况、等的个人问题是违法的，然而 你应对这样的问题有所准备，以便快速地回答提问者，避免 问及到你不希望被问到的个人,而将话题引到你可以胜任此 项工作的能力上）。转换角色*你是否对还有要问的问题* 你是否还有你自己的重要方面没有讲12