《什么是生育保险,生育保险制度是什么.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《什么是生育保险,生育保险制度是什么.pdf（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！什么是育保险,育保险制度是什么导读：本介绍的是2013育保险新政策。社部育保险办法(征求意见稿)从2012年11 20 起向社会公开征求意见。意见稿明确，育险待遇将不再限户籍，单位不缴育险须掏育费。、什么是育保险育保险(maternityinsurance)是国家通过法，在怀孕和分娩的妇劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、育津贴和产假的种社会保险制度，国家或社会对育的职给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国育保险待遇主要包括两项。是育津贴，是育医疗待遇。社部育保险办法(征求意见稿
2、)从2012年11 20 起向社会公开征求意见。意见稿明确，育险待遇将不再限户籍，单位不缴育险须掏育费。、育保险制度我国育保险的现状是实两种制度并存：第种是由职所在单位负担育职的产假资和育医疗费。根据国务院职劳动保护规定以及劳动部关于职育待遇若问题的通知，职怀孕期间的检查费、接费、术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间资照发。第种是育社会保险。根据劳动部企业职育保险试办法规定，参加育保险社会统筹的单位，应向当地社会保险经办机构缴纳育保险费;育保险费的缴费例由当地民政府根据计划内育职的育津贴、育医疗费出情况等确定，最不得超过资总额的 1%，职个不缴费。参保单位职育或流产后，其育津贴和育医疗费
3、由育保险基付。育津贴按照本企业上年度职平均资计发;育医疗费包括职育或流产的检查费、接费、术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职个负担)以及职育出院后，因育引起疾病的医疗费。三、2013育保险新政策育保险待遇将不再限户籍作为主管社会保障的职能部门，资源和社会保障部拟明确育保险各类政策标准。社部、国务院法制办 21公布了育保险办法(征求意见稿)。该办法明确育保险将实现各类职群的全覆盖。具体为国家机关、企业、事业单位、有雇的个体经济组织以及其他社会组织等各类单位及其职。社部表，覆盖范围扩将有利于育保险制度的统，有利于体现社会保障的公平性。此外，意见稿还明确，参加育保险的员，如果在异地育，
4、其相关待遇按照参保地政策标准执。具体涉及到育医疗费结算范围和标准，由各地区根据当地实际情况制定。单位不交保险须担育费在明确将扩参保范围的同时，意见稿特别说明，作为社会保险，单位必须为职缴纳。如果未缴纳，职育保险待遇由单位承担。社部统计，截2012年9，全国育保险参保数1.5 亿。相其他各类社保，参保群规模相对较。实际中，单位不给职缴纳育保险的现象并不少见。为了让这项社保福利真正落实，此次征求意见稿规定，单位不依法为职缴纳育保险，造成职不能享受育保险待遇的，由单位付相关待遇费。同时还要对社保滞纳的处罚。意见稿对于育保险待遇领域也做了说明，为了保证育医疗费的及时付、便参保员，拟规定相关费，由社保机
5、构与协议医院直接结算。企业缴费减负例下降半值得注意的是，此次征求意见稿对于育保险的缴费例也做了较调整。意见稿明确，育保险的缴费例般不超过0.5%，现的1%左右，降低了半。意见稿明确，参加育保险，单位缴纳参保费，职个不缴纳任何费。单位缴纳的参保费，按照本单位职资总额的定例计算，缴费例般不超过 0.5%，具体缴费例由各地根据实际情况确定。根据上述介绍知道，2013育保险新政策的主要内容是育保险待遇将不再限户籍、单位不交保险须担育费、企业缴费减负例下降半。育保险新政策的实施保障育职因育暂时丧失劳动能时的基本经济收和医疗保健，帮助育职恢复劳动能，重返作岗位，从体现国家和社会对妇在这特殊时期给予的欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！