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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！育保险有哪些，概念是什么？育保险有：育津贴和育医疗待遇。育保险的概念是：国家通过法，在怀孕和分娩的妇劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、育津贴和产假的种社会保险制度，国家或社会对育的职给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度，可以给国民带来更好地活保障。、有哪些，概念是什么?育保险有：育津贴和育医疗待遇。育保险的概念是：国家通过法，在怀孕和分娩的妇劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、育津贴和的种制度，国家或社会对育的职给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度，可以给国民带来
2、更好地活保障。、育保险的主要特点享受育保险的对象主要是，因待遇享受群相对较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在职育后，给予配偶定假期以照顾妻，并发给假期;还有些地区为男职的配偶提供经济补助。待遇享受条件各国不致。有些国家要求享受者有参保记录、作年限、本国公民份等的要求。我国育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合、按规定办理了合法续，并符合国家计划育政策等。论职妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说论胎存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎和产妇发意外等情况，都能享受育保险待遇。育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与提供的医疗服务以治疗为主有所不同。
3、育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过育期。产前检查以及分娩时的接和助产，则是通过医疗段帮助产妇顺利产。分娩属于然现象,正常情况下不需要特殊治疗。产假有固定要求。产假要根据育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使。产假也必须在育期间享受，不能积攒到其他时间享。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为 90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。育保险待遇有定的福利彩。育期间的经济补偿于养、医疗等保险。育保险提供的育津贴，般为育职的原资平，也于其他保险项。另外，在我国，职个不缴纳育保险费，是由参保单位按照其资总额的定例缴纳。育保险是我国的单位给员缴纳的项保障性的保险，员在该单位作期间孩的在产假结束之后携带相关的材料在公司有关部门作员的协助下办理育保险的报销事宜。如果单位没有给员缴纳育保险的就是不能享受这项保险待遇的。