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1、人事部职责概述人事部的职责概述大全人事部需要具备出色的招聘才能，如熟悉招聘流程、人才甄选面试方法工具等，能通过有效的方式招聘适宜的人选;下面是WTT给大家整理的人事部的职责概述，欢送大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。人事部的职责概述11、负责公司需求岗位人员的招聘、入职、相关制度培训工作。2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。3、负责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购置、统计、控制、发放。4、负责公司行政制度施行监视,各部门联络工作。5、负责来访人员的接待事宜。6、辅助经理和主管开展人事行政相关工作。人事部的职责概述21.根据公司开展需求,独立负责相关岗位的招聘工作，及时更新
2、招聘信息,做好整个面试流程跟进工作;2.现有招聘渠道的维护,及时评估效果并提出改良方;3.对候选人进展初步面试评估，确保人员匹配;4.完成人力资相关报表;5.办理入职、转正、离任手续;6.协助处理其他工作.人事部的职责概述31.理解掌握各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;2.协助主管做好招聘工作，开发、开拓招聘渠道，按时完成招聘目的;3.施行招聘工作，负责招聘职位的管理与发布、进展简历挑选、面试邀约、候选人评估等工作;4.建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;5.统计应聘人员报表，并分析p 招聘情况;6.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;7.完成领导安排的其他工
3、作。1行政人事部职能概述1.1行政：在总经理的领导下全面负责企业的行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为实现上传下达和各部门之间的协调运作提供支持和后勤保障。1.2人事：根据企业整体开展战略，建立科学完善的人力资管理与开发体系，实现人力资的有效提升和合理配置，确保企业开展的人才需求。2行政人事部组织架构总经理行政人事部经理经理 人事主管 行政主管 前台文员 行政专员 保安 人事专员 网管专员 综合员3行政人事部职能分解3.1行政职能分解 职能分项职能细化1、行政事务管理协调总经理和各部门的工作，负责上传下达，协助相关部门开展重大活动2、会议管理1安排每月、每周的总经理办公会议及其他各种会议并
4、确保按时召开2负责企业各类会议安排、通知、记录和会后总结工作3、企业文化1建立公司企业文化；2创办宣传栏、内部刊物等宣传公司企业文化； 3组织拓展训练、运动会等企业活动； 4对外企业形象宣传4、固定资产和低值易耗品管理1负责汇总各部门所需办公设备及办公用品的申请，组织人员购置，做好费用控制2组织对企业行政性财产物资进展登记、造册并定期盘点 3负责安排固定资产的维修和保养工作5、公关接待管理1负责协调与政府有关部门，与行业有关管理机构、协会、商会及其他有关企业的联络2负责重大突发公关危机的调查和处理3负责比拟重要的对外接待和公关事务组织、安排和施行 4妥善安排外来人员的来访和接待工作6、后勤保障
5、管理 1负责企业行政车辆的调度，协调各部门车辆的使用2安排好企业行政车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作3负责维护企业的办公环境，开展绿化和保洁工作 4负责企业的平安管理工作，定期开展平安检查和巡逻 5负责企业食堂管理6负责企业用水、用电及 费用的结算7负责企业文化的推进工作及大小型活动的组织与主持7、文书档案管理1制定企业文件管理制度，并根据管理制度制定年度文件编码，组织相关人员对企业文件、档案进展建档、保管 2负责企业所需文本印刷3负责企业重要文稿的草拟、审核，包括月、季、年度工作方案和总结报告等4及时处理重要文电信函的审阅、传递、下发领导签字确认的文件5负责企业各类证照不含产品注册证
6、、CCC证书申请、保管和年检工作6负责公司内部公文及通知的发放8、网络管理1负责编制计算机、信息采编和网络管理等相关制度，报上级主管审核后执行；2负责计算机、效劳器等系统软件和应用软件的安装、调试验收和更新工作；3负责对计算机及相关设备进展统一调配，保证计算机及相关设备的合理配置和有效利用；4监控公司网站、程控 、视屏监控、局域网等系统的运行，并及时排除运营隐患；5维护、修复各个系统，排除故障，确保网络设备处于良好备用状态；6负责网站的筹划、数据上传及更新任务；7开展网络和设施平安保护的详细施行工作，包括防止外部攻击和内部信息泄露，并对网络重要数据进展备份，防止出现平安事故；8负责组织各类办公
7、操作系统知识培训，提升员工的计算机操作程度。3.2人事职能分解 职能分项职能细化1、制度建立与管理1、编制人力资管理的各项规章制度及员工的日常行为标准并监视施行2、根据企业开展状况，及时对人力资各项规章制度进展修改和完善2、人力资规划1、结合企业开展战略，综合分析p 企业人力资现状和将来一段时间内人力资的供需状况，编制企业人力资规划方案2、将所拟定的人力资方案提交总经理审核，并根据其修改意见，对人力资方案进展修改与完善3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案包括人员内部调入和调出，经上级领导审批后施行，促进人员的优化配置；3、招聘管理1、根据企业开展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工
8、需求方案2、选择适当的招聘途径进展人员招聘3、人员面试组织工作4、做好被录用员工的入职手续办理工作4、培训管理1、编制企业年度培训方案，报领导审批后执行2、组织培训、培训效果评估、培训档案建立及管理5、绩效考核1、建立健全绩效考核标准，编制考核方法及施行方案2、负责员工的日常考勤管理，进展统计、整理与分析p 工作3、负责员工的考核、评优、评先的组织工作4、承受、处理有关员工绩效考核的投诉5、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符；6、薪酬与福利1、组织制定合适本企业的薪酬管理制度2、按规定做好日常工资方案、核算、发放及统计分析p 工作3、根据相关规
9、定，负责办理员工的各项保险及福利事宜 7、人事效劳1、执行企业的人力资管理制度，办理员工的聘用、劳动合同的签订、调动、离任、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜；2、组织员工的职称与技术等级评定；3、企业人事档案管理及人力资信息系统的维护工作8、劳动关系管理协调企业内部员工工作，维护良好的劳动关系4岗位职责4.1前台文员4.1.1负责办公用品的登记、发放、维护等工作；4.1.2负责对企业各种文书和档案进展编码、登记，并根据要求进展归档；4.1.3负责企业内外各种往来文件信息的核对、下发和传达； 4.1.4负责 、邮件、信函、报刊、杂志等的承受转发工作； 4.1.5负责办公文件的打印、复印、
10、工作，按规定进展登记，真、复印设备的清洁、保养；4.1.6负责访客、来宾的登记、接待和引见工作； 4.1.7前台及接待室的保洁工作；4.1.8组织对企业行政性财产物资进展登记、造册并定期盘点; 4.1.9负责安排固定资产的维修和保养工作; 4.1.10负责维护企业的办公环境，开展绿化和保洁工作; 4.1.11负责伙食管理; 4.1.12负责对企业文件、档案进展受控、建档、保管、下发等; 4.1.13及时处理重要文电信函的审阅、传递、下发领导签字确认的文件；4.1.14行政外出人员登记； 4.1.14完成领导交办的其他任务。 4.2行政人事专员4.2.1协助上级制定行政、人事方面的规章制度，并监
11、视贯彻落实；4.2.2协助各部门的工作，协助相关部门开展重大活动； 4.2.3负责企业各类会议的安排、记录和会后总结工作；4.2.4汇总各部门所需办公设备及办公用品的申请，组织人员购置，做好费用控制；4.2.5负责协调与政府有关部门如工商局，与行业有关管理机构、协会、商会及其他有关企业的联络；4.2.6负责比拟重要的对外接待和公关事务组织、安排和施行； 4.2.7负责企业行政车辆的调度，协调各部门车辆的使用；4.2.8安排好企业行政车辆的日常维护、保养及司机的日常管理工作；4.2.9负责企业的平安管理工作，定期开展平安检查和巡逻； 4.2.10负责企业各类证照管理，并做好使用登记和年检工作；
12、4.2.11根据企业开展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求方案；4.2.12选择适当的招聘途径进展人员招聘、人员面试组织工作、做好被录用员工的入职手续办理工作；4.2.13编制企业年度培训方案，报领导审批后执行，组织培训、培训效果评估、培训档案建立及管理；4.2.14建立健全绩效考核标准，编制考核方法及施行方案，承受、处理员工绩效考核的投诉；4.2.15负责员工的考核、评优、评先的组织工作；4.2.16组织制定合适本企业的薪酬管理制度、按规定做好日常工资方案、核算、发放及统计分析p 工作；4.2.17协调企业内部员工工作，维护良好的劳动关系4.2.18执行企业的人力资管理制度，办理员工的聘用、劳动合同的签订、调动、离任、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜； 4.2.19组织员工的职称与技术等级评定；4.2.20企业人事档案管理及人力资信息系统的维护工作； 4.2.21负责员工的日常考勤管理，进展统计、整理与分析p 工作； 4.2.22按时编制工资、社保报表，并及时提交财务部审核； 4.2.23及时办理各项保险及福利事宜； 4.2.24完成领导交办的其他任务。不落俗套的好文章。像找到了知音的感觉。第 10 页 共 10 页