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1、人事部的职责概述人事部的职责概述（精选16篇） 人事部的职责概述 篇1 1. 了解驾驭各部门的用人需求，汇总岗位和人员需求;2. 帮助主管做好聘请工作，开发、开拓聘请渠道，按时完成聘请目标;3. 实施聘请工作，负责聘请职位的管理与发布、进行简历筛选、面试邀约、候选人评估等工作;4. 建立、维护公司人才库，建立、管理公司人事档案;5. 统计应聘人员报表，并分析聘请状况;6. 定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;7. 完成领导支配的其他工作。 人事部的职责概述 篇2 1、负责公司需求岗位人员的聘请、入职、相关制度培训工作。2、负责公司全体员工的考勤统计、每月工时核算工作。3、负
2、责公司范围内的后勤保障工作,如办公用品购买、统计、限制、发放。4、负责公司行政制度实施监督,各部门联系工作。5、负责来访人员的接待事宜。6、协助经理和主管开展人事行政相关工作。 人事部的职责概述 篇3 1、(主要工作)依据公司业务以及人力资源规划，全面负责公司全流程聘请实施工作，包括建立搜选、筛选、面试、背调、录用，入职跟踪等;2、负责维护聘请渠道以及拓展新聘请渠道，对聘请渠道和聘请效果进行分析;3、负责新员工入职管理，持续跟进新员工试用期期间工作进展及融入状况;4、负责支配新员工培训工作，让新员工参与相关课程，并评估培训的有效性;5、负责五险一金、入离职的办理;6、其他人事事务工作以及上级支
3、配的其他工作。 人事部的职责概述 篇4 1、发布聘请职位，负责公司各部门人员的聘请工作;2、负责新员工岗前培训(企业文化、岗前需知等内容);3、负责钉钉软件外勤管理;4、负责企业文化活动的执行(生日会、下午茶、节日活动);5、拟定公司日常工作中的人事通知;6、上级领导交办的其它事务。 人事部的职责概述 篇5 1.帮助各部门完成聘请、录用、建档;2.公司聘请流程的把控，简历筛选和初试;3.考勤及员工的绩效管理;4.档案管理以及人事关系沟通协调;5.日常行政工作：如组织节假日礼物、聚餐、出游、下午茶等;6.领导支配的其他临时性工作。 人事部的职责概述 篇6 1、依据公司现有编制及业务发展须要，编制
4、人员聘请安排并实施聘请;2、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;3、帮助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;6、帮助部门经理开展人事的各项工作。 人事部的职责概述 篇7 1.依据公司发展需求,独立负责相关岗位的聘请工作，刚好更新聘请信息,做好整个面试流程跟进工作;2.现有聘请渠道的维护,刚好评估效果并提出改进方;3.对候选人进行初步面试评估，确保人员匹配;4.完成人力资源相关报表;5.办理入职、转正、离职手续;6.帮助处理其他工作. 人事部的职责概述 篇8 1、依据公司
5、人员需求安排，独立开展聘请全流程工作，优化完善聘请管理体系;2、组织培训需求调查，制定培训安排并组织实施，帮助指导各部门完成部门级培训，逐步完善培训体系;3、帮助上级建立公司任职资格体系，人才画像，人才地图，组织人才盘点等项目工作;4、帮助完成其他人事基础工作;5、定期更新梳理岗位说明书等文件;6、完成上级领导交办的其它事项。 人事部的职责概述 篇9 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度4、深化和发掘公司的核心人才和关键干
6、部储备，形成有潜力的人力资源发展规划 人事部的职责概述 篇10 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;负责办理公司员工的聘请、培训、考核、调配、辞职等相关工作;负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;负责员工社保及相关培训等工作;负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;完成公司交办的其他工作。 人事部的职责概述 篇11 1、人员聘请，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保
7、险制度。3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;5、全面负责公司5S、消防平安、行政管理工作;6、公司学问产权推动和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。 人事部的职责概述 篇12 1、帮助行政人事部负责人工作开展;2、帮助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;3、各岗位说明书建立及完善;4、劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;5、监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等);6、日常公务车辆监督及维护管理(车辆支配、车况监督、车辆费用管理台账);7、对公司外来文件进
8、行整理及存档;8、负责年度培训安排统筹及管理;9、负责聘请安排统筹及管理，并按安排开展聘请工作;10、负责公司会议通知及记录;11、帮助部门开展其它相关的管理工作。 人事部的职责概述 篇13 1、严格遵守公司各项规章制度。2、公司各项聘请活动的实施、协调和跟进工作，维护公司聘请网站，达到公司的聘请任务。3、对公司内部存在问题刚好汇报上级领导。4、负责修订完善公司员工手册及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。5、负责劳动法及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。7、定期检查公司员工考勤
9、状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。10、负责核定公司各岗位的薪资标准。11、各部门绩效考核工作的绽开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互协作、综合协调、督办和检查的工。13、完成公司领导交办的其它任务。 人事部的职责概述 篇14 1、依据聘请需求，负责简历筛选、聘请邀约、面试评估、复试甄选等工作;2、帮助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;3、帮助完成公司员工培训、企业文化建设;4、帮助完成各类活动组织
10、及其他行政工作;5、帮助完成员工关怀及员工关系管理工作;6、完成上级领导交代的其他事务; 人事部的职责概述 篇15 1.负责公司的聘请工作，包括发布、筛选、邀约、面试。2.帮助办理员工入职了手续，考勤等，并做好员工关怀。3.负责执行公司各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。4.做好上级临时支配的工作等等。 人事部的职责概述 篇16 1. 依据公司的发展战略、经营安排和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作安排;2. 负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地;3. 明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;4. 负责公司人员聘请、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作;薪酬政策的修订及实施;5. 负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;6. 完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率;7. 负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的限制与处理;8. 负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，刚好了解并探讨有关劳动人事政策与法规;9. 负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;10. 上级领导支配的其他工作。