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1、公司规章制度模板标准范文公司规章制度模板标准篇1第一条、为了加强团队安全生产管理保障企业生产安全、稳定及员工在生产过程中的生命财产安全，根据国家有 关法律、法规、标准，以及行业和公司相关安全生产、安全保卫文件精神，结 合本团队安全生产实际情况，特制定本制度。第二条、坚持科学管理有效消除和制止生产过程中危及员工生命和企业财产安全的隐患和行为。当 生产和安全发生矛盾时，生产要服从安全。第三条、明确团队安全工作的组织（一）团队长是团队安全生产第一责任人，全面负责本团队的安全工作，做 好部署、检查、控制、考核等工作，确保上级各项安全管理规章制度和要求在 本团队的贯彻执行。（二）团队应设1名兼职安全员，
2、协助团队长全面开展团队安全管理工作。 安全员不在时，团队长要明确代管人员。团队长不在时，安全员有权安排本团 队员工完成与安全有关的工作。（三）团队要建立包括团队长在内的各岗位人员安全生产责任制，明确全员 安全生产职责。第四条、安全教育与宣传。团队要制定安全培训计划，对新员工进行安全教育；按时召开安全例会，组 织团队人员认真学习安全技术、规章制度等；每次安全教育要有教育记录，且 记录详细、整洁。第二条内部竞聘：集团在职位出现空缺时，在可能情况下优先在内部员工中 进行选拔竞聘，然后再向外招聘。第三条晋升机会：集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的 员工，接替空缺并承担更大的责任。第八章
3、附则：第一条本办法适用于后勤集团全体员工。第二条本管理办法由后勤集团负责解释公司规章制度模板标准篇4为加强方山矿用电管理，节约用电，提高经济效益，降低吨煤电耗，特制定 本管理规定：一、成立用电管理小组二、机电科要严把设备购置选型关，推广节能型产品：三、对大功率用电设备的运转加强管理：（一）减少副井绞车提升次数，杜绝无计划提升，每出现一次，罚输队把钩工 50元（特殊情况除外），副井每周必须清理一次矿车卫生，清理结束后，机电科 负责验收，不清或少清一次罚运输队100元，尽量减少无效提升钩数。（二）全矿用电功率因数达0.9以上，低于此数必须进行功率补偿。负荷率不 得低于80%,做到均衡、经济用电。（
4、三）对新开口的巷道，配备风机时不得按最大用风量进行配备，必须根据不 同的通风距离和风量分三个时期配备局扇，即第一阶段用2X15KW风机单级, 第二阶段用2X15KW对旋风机，第三阶段根据情况选择大功率对旋风机。（四）在掘进巷道内推广使用皮带机，减少刮板机的使用，不经机电矿长、开 拓矿长批准，掘进队不得使用刮板机。（五）主扇风机、空压机推广使用变频控制设备，减少无功损耗。（六）加强井下使用电管理，胶带运输机、刮板运输机严禁空转，机尾无煤时 及时发点停车，对皮带机、刮板机空运转或前面皮带机、刮板机不开而运转后 面皮带机、刮板机的，每发现一次对责任人罚50元。（七）进一步落实避峰调荷措施，控制大功率
5、水泵的开停，避免水泵频繁启动, 大功率水泵的运转尽量全部放在用电低谷期。（八）主排水泵房的各台水泵必须轮流开启，严禁单台水泵长时间运转，一周 内各台水泵必须轮流一遍，单台水泵连续运转两天以上的，给予责任人50元 罚款。（九）其余区队在8： 0012： 00检修期间，在不耽误生产的前提下，尽量少 开启设备。（十）调度室、机电科要做好监督，对不经同意，不按上述时间规定开启水泵 的，每次对单位罚款100元。（十一）对形成自然通风的巷道，24小时内必须停止供风，否则，罚责任单位 1000元/天。（十二）井下所有照明逐步更换为节能灯管，不经机电科同意，严禁使用其它 照明用具。四、生活用电管理：（一）地面
6、推广使用节能用具，公共场所逐步更换为节能灯，厕所照明、楼梯 走廊应安装声光控开关;工厂照明，路灯应安装定时器，白天严禁开放，每出 现一次罚责任单位100元。（二）各办公室、队部、机修房用电设备不得超过100W （机电部审批使用除外）， 并做到人走灯灭，领导组成员定期进行检查，发现一次，给予每盏（台）10元罚 款。各办公室、队部、宿舍、机修房等不准用大功率取暖电器.否则没收取暖 电器并给予每盏（台）100元的罚款。五、岗位管理：（一）井下所有岗位工及区队值班人员，必须服从机电部及调度室管理，拉闸 限电和送电填谷必须听从指挥，对不按规定要求停送电的，责任人按违章处理。（二）平地配变电站、井下各变电
7、所值班人员发现负荷变化较大或电压较低时, 必须立即向机电部和调度室值班人员汇报，并根据实际情况和指挥拉闸限电。 每月底，机电部对全矿用电情况进行分析，并拿出处理意见。（三）每月由机电部对矿用电量核算一次，根据产量与收费标准、综合电价比 较，节约部分的适当对机电科进行奖励。（四）全年实现矿定电费成本指标，节约部分的适当对机电科进行奖励。公司规章制度模板标准篇5第一章总则安全生产是牧场生产发展的一项重要方针，实行“防疫、防火、防盗、防事 故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、 全体动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施， 保证生产经营秩序的正
8、常进行。根据国家畜牧行业有关法令、法规，结合公司 的实际情况制订本制度。第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理或者是牧场场长 为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司（牧场）的安全事务 的全面工作;副总经理（副场长）任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作; 各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。 各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。班组设立义务 消防员，负责对突发火情的紧急处理。第三章安全生产岗位职责一、安全生产领导小组负责人职责1、贯彻执行国家及畜牧行业有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本
9、 公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。3、把安全管理纳入日常工作计划。4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行 业要求。5、负责对本公司发生的疫病、工伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真 落实整改措施和做好善后处理工作。6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。二、安全生产领导小组的职责1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。2、落实本部门兼职安全员、消防员（班组）人选。3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。4、负责本部门的疫病防控、安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种
10、的安全操作规程，并督促实施。6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况（安 全生产责任区与5S管理工作责任区的责任人相同），在例会上通报检查情况, 及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。三、安全员岗位职责1、具体负责相应区域（生产车辆、设备操作等）的安全管理、宣传工作。2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、 电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整 改措施。3、了解管辖区域的安全生产
11、情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产 情况。4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现 场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。四、义务安全消防员岗位职责1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。2、由安全员组织，进行不定期的疫病防控、消防演习，确保掌握基本的疫 病防控、消防技能。3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并 做好防范措施，向安全员汇报。4、协助安全员负责事故现场的处理工作。五、员工的安全生产职责1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强疫病防控、安全法 制观念和意识。2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪
12、律和公司的规章制度。3、正确使用劳动保护用品。4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。第四章安xx议公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方 面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实 施。第五章安全培训1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。2、本公司新招员工上岗前必须进行岗位、班组安全知识教育。员工在公司 内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的岗位或班组安全教 育。3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操 作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。4、本公司特种作业人员（包括疫病保健、电
13、工作业、厂内机动车辆驾驶、机 械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上 L-LJ 冈。第六章安全生产检查一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。安全生产检查每月一次，班组 安全生产检查每周一次。二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体 要求是：（一）、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要 进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2、规定的安全措施是否落实；3、所用的设备、工具是否符合安全规定；4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；5、个人防护用品
14、、用具是否准备齐全，是否可靠；6、操作要领、操作规程是否明确。（二）日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡 视和检查安全生产情况，主要内容是：1、是否有职工反映安全生产存在的问题。2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。3、生产场所是否符合安全要求。（三）专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对防疫设施、电气设备、机 械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体 宿舍等，分别进行检查。第七章生产场所及设备安全措施一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提 供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下
15、要求：1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通 风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。4、生产作业场所、仓库严禁住人。二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良 好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施;在有爆炸危险的气体或粉尘 的工作场所，要使用防爆型电气设备。3、公司对可能发生职业中毒、感
16、染疾病、人身伤害或其它事故的，应视实 际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。三、防疫设备必须按消毒防疫要求保证正常工作：1、门口进出通道防疫设施每天检测，消毒池保证随时有消毒液。2、牧场内消毒车辆保证随时使用，不得出现消毒设施设备故障不能使用现 象。第八章职工安全卫生保护措施1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在 不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促 其按规定正确使用。3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从 事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。4、公司应
17、通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采 取措施，预防职业病。第九章伤亡事故管理1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、 分析、处理等管理工作。2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施， 防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司和保险公司等 相关部门。第五条、消防安全管理1、有健全的消防组织，有必要的消防设备，有严格的防火制度。2、团队成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危险性；二知 本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼） 职人员的姓名及电话；四知火警电话“H9”；五知
18、灭火的基本方法和措施。 三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃生自救。3、严格落实阜阳卷烟厂“安全检查”、“消防安全管理”、“三同时管理”、 “危险化学品”等管理制度。4、认真抓好安保各基层队伍建设和管理。5、加强厂重点部位检查巡视。发现重大隐患问题时，应第一时间报责任人 进行相关处理。6、加强“两烟”仓库防火管理，严格车辆和特种作业人员管理。第六条、团队安全生产管理的主要内容1、安全用电，做到人来电开，人走电关，每天最后一个离开办公室的人必 须对各处电器进行检查，关闭。2、科学使用本团队内的各类设备管理、安全用电管理、消防控制中心安全 管理、消防车辆安全管理。第七条、治安保卫、综
19、合治理目标管理。维护好团队内部治安秩序，搞好内部治安综合治理，妥善处理好突发事件; 教育员工远离邪教组织和性质的组织。第八条、安全检查内容。明确检查的周期，每次由安全第一责任人负责组织本团队安全员及相关人员 对本团队进行系统的安全检查。对检查中所发现的或团队成员反映的安全隐患, 做到“三落实”（即：负责整改的人员和部门要落实，整改的措施要落实，整 改的时限要落实）。第九条、处罚和奖励（一）对于违反团队安全管理制度的员工予以考核，对造成安全事故的员工 予以处罚。（二）对于发现并及时上报安全隐患，有效预防了重大安全事故发生的员工 予以奖励。公司规章制度模板标准篇21、目的为认真贯彻执行国家有关安全
20、生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做 到安全生产规章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和总结，特制定 本管理制度。2、适用范围本制度适用于本公司各部门、车间。3、内容与要求3.1、 公司的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认 真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总 结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。3.2、 每月召开一次安全生产办公会议，研究安全生产有关事项，并做好会 议记录。3.2.1、 会议由安全生产会组织，相关部门人员参加。3.2.2、 汇总和审查安全技术措施、计划并监督有关部门切实按期执行。3.2.3、 2
21、. 3、组织和协调有关部门制定或修订安全生产制度和安全技术操作规程。3.2.4、 研究落实安全生产检查，有明确的目的和具体计划（安全月、年检、 季检、月检计划的布置、落实）。3.2.5、 总结和推广安全生产的先进经验。3.3、 审查、批准新建、改建、大修的设计、计划以及工程验收和运行工作 的监控。3.4、 组织有关部门研究企业职业安全健康工作，制定防止职业病和职业卫 生的安全措施，督促有关部门做好职业安全卫生和妇女保护工作。3.5、 研究有关安全生产教育，在采用新工艺、新方法、新技术、新设备时， 要有计划的组织进行职业安全生产教育培训。3.6、 审核生产安全事故的调查分析报告，明确责任，确定责
22、任人。3.7、 审核企业安全生产责任目标的内容。3.8、 审批企业安全生产奖惩制度的落实方案。公司规章制度模板标准篇3员工管理制度（试行）为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。第一章工作规范：第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪 律；2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务 秘密；4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；6、努力学习文化、业务技术知识
23、，认真做好服务工作，提供优质服务，虚 心听取意见，不断改进工作。第二条工作态度1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；2、努力提高工作技能和工作效率；3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。第二章工作制度：第一条作息时间1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为 周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。第二条工作纪律1、上班必须佩戴集
24、团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装;2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影 响他人工作；3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部 门主管或中心主任批准；4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背 心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占 用电话；6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪
25、费现象；第三章考勤和请假制度：第一条考勤1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受 集团领导和办公室的检查；2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出 解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一 天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本 工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。第二条请假1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并提供相关证 明材料；2、员工请假3天以内须提前1个工作
26、日，请假3天以上须提前3个工作日；3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部） 主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批准；第四章加班制度：第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上 不鼓励加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。所有加 班必须事先取得其中心主任或集团人事部的批准。第二条加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点, 每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过 30分钟（含30分钟）不给予加班补贴；属于工作包
27、干、轮班、营业额提成的 岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。第三条加班补贴标准1、平时加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加 班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工 作日计发。2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日， 一般假日加班按30元/天计发加班费；3、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费;4、加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。第五章奖惩制度：第一条奖励制度1、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别
28、给予表 扬、奖金、提薪或晋升的奖励：工作考核表现突出，是其他员工学习的榜样；提出合理化建议被采纳，产生良好的效益；及时采取果断措施，避免和阻止了重大事故的发生和蔓延；在院内外各种竞赛中获得奖励；其他为集团赢得良好声誉的行为；第二条惩罚制度1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一 档工资的处罚：上班迟到、早退三十分钟以上。仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。擅自离岗外出。工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂 志，聊天，或做与工作无关事情。不爱护集团的财产，造成不必要的损耗。不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定；交代的工作不能按
29、时完成且 没有合理的原因。在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。2、有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：贪污、盗窃、受贿或行贿。严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害故意违反生产操作规程造成严重后果。实施犯罪行为而受到公检法机关追究。伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。肆意破坏或浪费集团财产。第六章沟通与投诉：第一条员工可就有关集团经营管理方面提出建议，可直接和部门领导直至总 经理交流，也可以书面的形式将建议和意见投到后勤集团意见箱；第二条各部门（中心）负责人要针对本部门员工的思想动态及时与员工进行 沟通；第三条行政部负责接待和处理员工投诉；第七章员工发展：第一条在职培训1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训计划参加与集团 发展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作 为对员工的工作能力评估的一部分；2、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。