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1、绩效考评文文件使用与与保存71绩效效考评文件件保存格式式第一条 考评文件保保存格式 员工绩效考考评袋内考考评文件按按年度顺序序排列，半半年考评文文件再按时时间顺序排排列 各部门员工工的绩效考考评袋统一一整理保存存在标有部部门编号的的文件柜中中，各员工工的绩效考考评袋按岗岗位编号顺顺序排列，同同一岗位员员工考评袋袋顺序按员员工编号排排列72绩效效考评文件件分类编号号第二条 绩效考评文文件编号方方法 绩效考评袋袋是指用于于存放员工工半年和年年度绩效考考评表的档档案袋，人人力资源部部以员工编编号作为绩绩效考评袋袋编号，公公司各员工工绩效考评评袋编号唯唯一 考评文件由由二部分组组成，第一一部分是该该员
2、工编号号，第二部部分是资料料编号半年年资料编号号由1个英文字字母和3个数字组组织，前22个数字表表示年份，英英文A代表半年年考评，英英文B代表年度度考评，第第3个数字代代表时间排排列顺序，例例如某编号号为A0001的员工工20011年第一半半年考评资资料编号为为A0011/01AA1，同年年第二半年年考评资料料编号为AA001/01A22，20011年年度考考评资料编编号为A0001/001B1，依依此类推73绩效效考评文件件保存方法法第三条 绩效考评文文件保存方方法 由人力资源源部统一保保管绩效考考评文件，考考评结果以以绩效考评评袋形式和和电子文档档形式存档档，在聘员员工考评结结果原则上上保
3、存三年年，解聘员员工的考评评结果保存存到被考评评者离职后后半年止 在半年绩效效考评完成成后10天内，人人力资源部部必须将所所有岗位员员工的绩效效考评资料料收集整理理并完成统统一编号工工作 在年度绩效效考评完成成后20天内，人人力资源部部必须将所所有岗位员员工的绩效效考评资料料收集整理理并完成统统一编号工工作。 人力资源部部需要妥善善保存员工工各年绩效效考评文件件以便相关关部门查阅阅74绩效效考评文件件查阅权限限第四条 绩效考评文文件查阅权权限 为了达到存存放绩效考考评文件工工作的目的的，绩效考考评文件设设定查阅权权限，以便便于相关员员工查阅文文件；查阅阅权限分为为查阅和复复印二种，人人力资源部
4、部必须制定定查阅或复复印考评文文件制度。 各部门经理理在以下情情况有权查查阅其下属属考评资料料，但不得得跨部门查查阅 为了解下属属员工历年年绩效考评评情况， 在岗位轮换换过程中，为为了解相关关部门员工工的绩效考考评情况。 副总经理有有权查阅本本系统员工工绩效考评评文件 董事长、总总经理有权权查阅公司司全体员工工绩效考评评文件 董事长、总总经理有权权复印全体体员工绩效效考评文件件，人力资资源部经理理、副总经经理在总经经理授权的的条件下有有权复印全全体员工绩绩效考评文文件硬指标软指标二级考评者打分一级考评者打分一级考评者打分二级考评者打分一级考评者打分附图1：年年度绩效考考评考评总分态度考评20%
5、业绩考评50%能力考评30%内容结结构图(范范例)绩效考核成成绩与标准准绩效工资资发放率对对照表绩效考核得得分标准绩效工工资发放率率经理级主管级员工级60以下30%40%50%6040%50%70%6142%52%72%6244%54%73%6346%56.%75%6448%58%76%6550%60%77%6652%62%79%6754%64%81%6856%66%82%6958%68%84%7060%70%85%7162%72%87%7264%74%88%7366%76%90%7468%78%91%7570%80%93%7672%82%94%7774%84%96%7876%86%97%79
6、78%88%99%8080%90%100%绩效考核得得分标准绩效工工资发放率率经理级主管级员工级8182%92%102%8284%94%103%8386%96%105%8488%98%106%8590%100%108%8692%102%109%8794%104%110%8896%106%112%8998%108%114%90100%110%115%91103%112%117%92106%114%118%93109%116%120%94112%118%121%95115%120%122%96118%122%124%97121%124%125%98124%126%127%99127%128%128%100130%130%130%