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1、经营主管岗位说明书岗位名称经营主管岗位编号所在部门项目部岗位定员直接上级项目部部长长直接下级前期经营人人员所辖人数岗位分析日日期 年 月 日本职：负责市场研研究，项项目公关关、筛选选、承接接工作；负责项项目合同同管理职责与工作作任务：职责一职责表述：组织进进行市场场调研，分分析客户户需求工作任务组织营销组组人员进进行市场场调研，分分析建筑筑设计市市场状况况与客户户需求职责二职责表述：具体落落实公司司经营目目标，实实施经营营计划工作任务根据公司总总体经营营目标，在在经营组组内部分分解经营营目标，组组织全体体人员实实现经营营目标职责三职责表述： 负责项项目信息息汇总工工作，组组织经营营人员积积极开
2、拓拓市场， 工作任务组织经营组组人员进进行外部部信息采采集积极与甲方方、有关关招标方方和有关关政府部部门接洽洽，维护护关系职责四职责表述： 组织进进行项目目筛选、承承接决策策和合同同评审工工作工作任务组织高层领领导、方方案、设设计、技技术等相相关人员员进行项项目可行行性分析析并进行行筛选组织有关人人员对合合同的工工期、设设计取费费、质量量、技术术等各方方面进行行合同评评审职责五职责表述：负责对对外洽谈谈合同，签签订合同同及合同同管理工工作工作任务组织人员对对外洽谈谈合同，签签订合同同组织人员进进行合同同管理职责六职责表述：对经营营组人员员进行工工作监督督指导与与考核工作任务安排并指导导经营组组
3、人员工工作，督督促其完完成工作作任务对经营组人人员的工工作成绩绩进行评评价和考考核职责七职责表述：其他工工作工作任务上级交办的的其他事事项权力：对公司经营营方针制制定的建建议权项目筛选和和合同评评审的组组织权合同谈判和和签订权权对下属招聘聘、辞退退、晋升升的建议议权对下属的考考核权工作协作关关系：内部协调关关系项目部主管管、方案案组、技技术部、设设计部外部协调关关系甲方、住房房消费者者、设计计同行业业、政府府部门、媒媒体等任职资格：教育水平大学本科以以上专业建筑设计相相关专业业，二级级以上注注册建筑筑师培训经历接受过营销销、建筑筑设计、管管理、法法律、人人际关系系、人事事知识培培训经验5年以上设设计工作作经验，33年以上上营销工工作经验验； 知识具备市场营营销、建建筑设计计、财务务管理、法法律、管管理等方方面的知知识技能技巧掌握WORRD,EEXCEEL等办办公软件件使用方方法，具具备基本本的网络络知识，具具有领导导能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力其它：使用工具设设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备工作环境经常于公司司外工作作工作时间特特征不固定所需记录文文档公司文件、合合同、方方案设计计任务单单、可行行性分析析报告、项项目筛选选报告