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1、岩烟人劳200174号关于职工各各类假期及及其待遇的的有关规定定各车间、科科室： 为为了加强劳劳动工资管管理，进一一步完善企企业分配制制度，更好好地贯彻“按劳分配配，效益优优先，兼顾顾公平”的严则，调调动职工的的工作积极极性，根据据劳动法法、福福建省企业业职工生育育保险条例例、福福建省企业业职工工伤伤保险试行行规定及及劳动法法配套法法律法规等等，同时结结合我厂的的实际情况况，对我厂厂职工各类类假期及其其待遇作出出如下规定定： 一一、旷工 11、旷工：未履行请请假手续，擅擅自离开工工作岗位而而未参加生生产劳动的的，即认定定为旷工。 22、职工每每旷工1天天扣月奖金金50%，旷旷工2天（含含）以上
2、者者，则扣除除当月全部部奖金。职职工旷工期期间，其岗岗位工资按按法定工作作日扣发，同同时按规定定扣发年终终奖和效益益奖。 33、根据企企业职工奖奖惩条例，职职工连续旷旷工时间超超过15天天（含），或或一年内累累积旷工时时间超过330天（含含）的，企企业即给予予除名（一一个工作日日为一天）。 二二、事假 11、职工因因事需请假假的，本人人应写书面面报告，事事假3天（含）以内的的，由部门门领导审批批；事假44天以上的的，需到人人劳科办理理准假手续续；4天至至30天由由人劳科长长审批；330天以上上经人劳科科科长审核核后，由分分管人事的的厂领导审审批。如需需办理续假假的，应按按规定重新新办理续假假手
3、续。 22、职工因因私事要求求出境或出出国的，必必须由本人人提出书面面申请报告告，并提交交公安部门门的有关证证件材料，由由安保科会会同人劳科科 、监察察科共同审审查后，由由安保科签签署意见，经经所在部门门（车间）主主要负责人人签署意见见后，报人人劳科长签签署意见，再再由厂长或或分管人事事的厂领导导审批。假假期按地方方公安部门门批准的时时间计算。 33、职工每每请事假11天，扣月月奖金200%，依此此累加，超超过5天（含含）者，不不享受当月月奖金。 44、职工请请事假期间间，其岗位位工资按法法定工作日日扣发，同同时必须按按规定扣发发年终奖和和效益奖，。 三三、病假 （一一）职工患患病或非因因工负
4、伤假假期规定 11、职工因因病需请病病假休息治治疗的，由由医务室出出具病休证证明。凡厂厂外各医院院出具的病病休证明，应应由医务领领导审核后后，转为本本厂病休证证明方予认认可。病休休在30天天（含）以以内的，由由医务室领领导提出建建议，所在在部门（车车间）领导导提出意见见后，由人人劳科科长长审批；病病休在300天以上至至规定医疗疗期内的，由由分管人事事厂领导审审批。 22、职工患患病或非因因工负伤的的医疗期，根根据本人实实际参加工工作年限和和在本单位位工作年限限，给予三三个月到二二十四个月月的医疗期期，医疗期期的规定按按劳部发（11994）4479号文文执行，即即：实际工作作年限十年年以下的，在
5、在本单位工工作年限五五年以下的的为三个月月；五年以以上的为六六个月。实际工作作年限十年年以上的，在在本单位工工作年限五五年以下的的为六个月月；五年以以上十年以以下的为九九个月；十十年以上十十五年以下下的为十二二个月；十十五年以上上二十年以以下的为十十八个月；二十年以以上的为二二十四个月月。医疗期三三个月的按按六个月内内累计病休休时间计算算；六个月月的按十二二个月内累累计病休时时间计算；九个月的的按十五个个月内累计计病休时间间计算；十十二个月的的按十八个个月内累计计病休时间间计算；十十八个月的的按二十四四个月内累累计病休时时间计算；二十四个个月的按三三十个月内内累计病休休时间计算算。 （二二）病
6、假期期间的待遇遇 11、职工每每请病假11天，扣月月奖金 110%，依依此累加，超超过10天天（含）者者，不享受受当月奖金金，并按规规定扣发年年终奖和效效益奖。 22、在医疗疗期内的职职工，享受受病假工资资，病假工工资按岗位位工资的660%100%支付。工龄不满满五年，本本企业工作作年限不满满三年者，按按60%计计发。工龄满五五年，本企企业工作年年限已满三三年不满五五年者，按按70%计计发。工龄满八八年，本企企业工作年年限已满五五年不满八八年者，按按80%计计发。工龄满十十年，本企企业工作年年限已满八八年不满十十年者，按按90%计计发。本企业工工作年限已已满十年及及十年以上上者，按1100%计
7、计发。 33、超过医医疗期的，不不再享受病病假工资，只只享受医疗疗补助费，医医疗补助费费按岗位工工资的400%60%支支付。本企业工工龄不满三三年者为440%。本企业工工龄满三年年未满五年年者为500%。本企业工工龄满五年年及五年以以上者为660%。 四四、护理假假 11、职工患患病住院，病病情严重，需需由亲属护护理的（本本厂职工），应应提出书面面报告，医医务室领导导提出建议议，所在部部门领导提提出意见后后，30天天（含）以以内由人劳劳科长审批批，30天天以上由分分管人事厂厂领导审批批。 22、职工每每请护理假假1天，扣扣月奖金220%，假假期超过55天（含）者者，不享受受当月奖金金。 五五、
8、丧假 职职工的父母母或岳父母母、公婆去去世，本厂厂职工可以以享受3天天丧假（含含路途），假假期按公假假处理。 六六、工伤或或患职业病病 11、职工因因工负伤或或患职业病病按闽政（11994）004号文福福建省职工工工伤保险险试行规定定和闽劳劳险（19995）0017号文文执行。 22、职工因因工负伤，所所在部门（车车间）领导导应填报职职工工伤事事故报告单单，报厂安安保科审查查核实，同同时应及时时报告人劳劳科，人劳劳科再向社社保机构汇汇报，以便便备案。部部门（车间间）或个人人隐瞒不报报，取消该该部门（车车间）当月月安全奖，由由此而造成成的职工个个人损失由由部门（车车间）负责责。 33、工伤职职工
9、应在治治愈出院后后，及时将将疾病证明明、病历、出出院小结、医医疗发票、药药费清单或或处方交到到人劳科，以以便办理工工伤保险待待遇。 44、职工每每请工伤假假1天，扣扣月奖金55%，依此此累加，超超过20天天（含）者者，不享受受当月奖金金。 55、经认定定，职工属属因公或见见义勇为负负伤，其待待遇由厂有有关会议研研究决定。 七七、探亲假假 （一一）探亲的的范围和条条件 11、凡在本本企业工作作满一年以以上的职工工，与配偶偶不住在一一起，又不不能在公休休假日团聚聚的，可以以享受本规规定探望配配偶的待遇遇；与父亲亲、母亲都都不住在一一起， 又又不能在公公休假日团团聚的，可可以享受本本规定探望望父母的
10、待待遇。 22、与配偶偶或父亲、母母亲不住在在一起的界界限规定：职工的配配偶或父亲亲、母亲在在富岭、大大池、适中中、雁石（含含）以外地地区，可以以享受探亲亲待遇。 33、试用期期内的职工工不能享受受当年的探探亲假，试试用期满或或转正定级级后可以享享受探亲待待遇，但在在下半年转转正定级者者，不能享享受当年的的探亲假。 （二二）探亲假假期 11、职工探探望配偶的的，每年给给予一方假假期一次，假假期为300天（不含含路途，路路途时间另另计，其他他探亲对象象亦同此）。 22、未婚职职工探望父父母的，每每年给予假假期一次，假假期为200天。 33、已婚职职工探望父父母的，每每四年给予予假期一次次，假期为
11、为20天。起起算时间为为职工结婚婚满一年后后的第二年年算起。在在这四年中中的任何一一年，经过过批准均可可探亲。 44、当年职职工结婚或或女职工生生育，不再再享受当年年度的探亲亲待遇。 55、当年探探亲假只限限于当年使使用，跨年年度自行作作废。四年年一次探父父母假，四四年内使用用，跨四年年后自行作作废。 66、职工在在探亲往返返旅途中，遇遇到意外交交通事故，造造成交通停停顿，职工工不能按期期返回工作作岗位的，须须持当地交交通机关证证明，经本本人申请，分分管人事的的厂领导批批准后，其其超假日期期可以算作作探亲路程程假期。 （三三）探亲期期间的待遇遇 11、职工探探亲期间不不享受当月月奖金（假假期跨
12、月使使用的，只只扣一个月月奖金）。 22、职工探探望配偶和和未婚职工工探望父母母的往返路路费，由本本企业负担担。已婚职职工探望父父母的往返返路费，在在本人月岗岗位工资330%以内内的，由本本人自理，超超过部分由由企业负担担。 33、职工探探亲的往返返路线必须须按常规的的路线往返返，不得绕绕道。职工工探亲的往往返车船费费，按以下下标准报销销：（1）乘乘火车的，一一律报硬席席座位费；（2）乘乘轮船的，报报四等舱位位费；（33）乘长途途汽车及其其他民用交交通工具的的，凭据按按实支报销销：（4）职职工探亲不不得报销飞飞机票。 （四四）探亲假假期的办理理 职职工请探亲亲假要严格格履行审批批、登记、请请假
13、、销假假制度，由由本人提出出申请并提提交配偶方方享受探亲亲情况证明明或父亲、母母亲居住地地证明，再再由所在部部门统筹安安排，经所所在部门领领导批准后后，到人劳劳科办理准准假手续。 八八、婚假 11、双方均均达晚婚年年龄（女223周岁，男男25周岁岁），经所所在部门（车车间）、厂厂计生办和和人劳科审审批办理结结婚登记的的职工（初初婚），可可享受155天婚假。 22、职工婚婚假期间月月奖金按660%计发发。 33、未经部部门（车间间）、厂计计生办和人人劳科审批批，私自在在外登记结结婚的职工工，不能享享受婚假，并并按本厂有有关规定给给予处罚。 44、再婚职职工（含另另一方再婚婚）只享受受3天婚假假。
14、假期按按公假处理理。 九九、女工生生育 （一一）产前假假 女女职工怀孕孕满七个月月以上的可可请产前假假。产前假假期间岗位位工资按普普通工种对对应金额标标准计发，辅辅助工资照照发。职工工每请产前前假1天，扣扣月奖金220%，请请假超过55天（含）者者，不享受受当月奖金金，并按规规定扣发年年终奖和效效益奖。 （二二）生育保保险 11、生育期期间的待遇遇女职工生生育时，在在法定产假假期间按福福建省企业业职工生育育保险规定定由社保保公司生育育保险基金金按月支付付生育津贴贴。月生育育津贴标准准为上年度度本企业职职工月人均均缴费工资资,企业不不再另付给给生育职工工产假期间间的工资、奖奖金、年终终奖和效益益
15、奖。男职工配配偶生育符符合计划生生育规定，未未享受生育育保险待遇遇的，由社社保公司生生育保险基基金给付一一次性生育育补助金，其其标准按企企业在职女女工生育津津贴的500%发给。女职工的的生育医疗疗费用，如如产前检查查费、接生生费、手术术费、住院院费和药费费由社保公公司生育保保险基金支支付，企业业不再另付付生育医疗疗费用。自自费药品 、营养品品药费和医医疗服务费费由职工个个人负担，女职工未未经生育而而怀孕流产产的，按社社保公司规规定只享受受一次生育育津贴。休休假期间企企业不另付付当月工资资和奖金。凡违反计计划生育规规定的职工工，不享受受生育保险险待遇。 22、生育假假期女职工产产假90天天（含产
16、前前假15天天），难产产的，增加加15天；生育多胞胞胎，每多多生育一婴婴，产假增增加15天天。晚育并领领取独生子子女证的，产产假为1880天，其其中产前假假15天。女职工第第一次怀孕孕3个月以以内自然流流产的，产产假为300天；怀孕孕3个月以以上7个月月以内自然然流产的，产产假42天天。双方达到到晚育年龄龄，并领取取准生证的的，女职工工分娩时（必必须是独生生子女）可可给男职工工3天照顾顾假，假期期按公假处处理。 33、女工生生育其他规规定 属属以下情况况者，其产产假及生育育津贴按龙龙岩市社会会保险公司司规定享受受：职工已有有一个子女女，因故需需申请生育育第二胎，经经批准，女女工符合条条件生育第
17、第二胎，并并领取准生生证生育者者。职工本人人是初婚，对对方是再婚婚；或职工工本人是再再婚，对方方是初婚，且且一方已生生育有一个个子女，不不管孩子跟跟随何方，经经批准领取取准生证生生育者。职工生育育后已办理理独生子女女证，后因因婴儿夭折折，经批准准领取准生生证可第二二次生育者者。 44、哺乳时时间女职工生生育完上班班，婴儿尚尚不足一周周岁的，可可在上班时时间内给予予一定的哺哺乳时间。婴婴儿在八个个月以前，每每日两次哺哺乳时间，满满八个月后后至一周岁岁内，每日日一次哺乳乳时间，每每次哺乳时时间30分分钟。多胞胞胎生育的的，每多哺哺乳一个婴婴儿，每次次哺乳时间间增加300分钟（包包括路途往往返时间）
18、。每每天两次哺哺乳时间可可以当日合合并使用。需要用哺哺乳时间的的职工，必必须到人劳劳科办理相相关出厂手手续。 （三三）哺乳假假 女女职工生育育后的可请请哺乳假至至小孩一周周岁。哺乳乳假期间岗岗位工资按按普通工种种（即原岗岗位工资四四岗）对应应金额标准准的60%计发，辅辅助工资照照发，不享享受月奖金金，并按规规定扣发年年终奖和效效益奖。 （四四）产前假假、产假、哺哺乳假手续续的办理程程序 11、职工请请产前假应应由本人提提出书面申申请，经本本人所在部部门（车间间）领导批批准后报计计生办、人人劳科审批批，并从请请假之日起起享受法定定产前假的的有关待遇遇。 22、职工分分娩后，应应在30天天内应将生
19、生育职工的的准生证、婴婴儿出的生生证、独生生子女证、生生育医疗费费用发票原原件及药费费清单收齐齐后交至人人劳科，并并由人劳科科到社保公公司办理生生育津贴及及生育医疗疗费用的报报销手续，待待社保公司司生育保险险费付至厂厂财务科后后再由人劳劳科造册发发放。生育育职工逾期期未办理有有关手续者者，后果自自负。 33、职工若若需请哺乳乳假应在产产假期满前前半个月提提出书面申申请，经本本人所在部部门（车间间）领导批批准后报计计生办、人人劳科审批批，并于产产假期满后后享受哺乳乳假的有关关待遇。 十十、节育假假 11、女职工工施行结育育手术，休休息21天天，并给男男职工3天天照顾假，假假期按公假假处理。 22
20、、男职工工施行结育育手术，休休息7天，并并给女职工工1天照顾顾假，假期期按公假处处理。 33、放置宫宫内节育器器，可休息息2天。经经医生鉴定定需取出宫宫内节育器器，可休息息1天，假假期均按公公假处理。 44、女职工工生育后第第一次施行行人流手术术，可休息息14天，假假期按公假假处理（只只享受一次次），第二二次及以后后人流假，按按病假处理理。 55、产后施施行女子绝绝育手术，产产假外另加加14天公公假。 十十一、业余余、脱产或或半脱产学学习学习期间有有关待遇参参照岩烟企企20000第1178号文文，即： 11、凡经厂厂部批准参参加业余学学习的职工工，无论公公费或自费费，每学期期中中、期末考考试凭
21、考试试通知可给给予公假，期期末考试另另给2天复复习公假（时时逢厂休不不另给公假假）。 22、公费学学习者根据据校方通知知需到外地地接受短期期面授.毕业实习习、考试按按实际情况况给予公假假；自费学学习者由所所在单位根根据工作需需要决定。 33、业余学学习不论自自费或公费费，公假期期间，不享享受所在单单位当月奖奖金（按公公假天数扣扣款），但但不影响效效益奖、年年终奖。 44、脱产学学习人员岗岗位工资按按100%发给，其其岗位工资资一律按六六岗发给；半脱产学学习人员岗岗位工资按按原岗位1100%发发给。 55、脱产、半半脱产学习习期间不享享受月奖金金，且脱产产学习人员员不享受效效益奖，其其余待遇均均
22、与企业在在岗职工同同等享受。注： （11）脱产指指一次学习习时间在半半年以上的的。 （22）半脱产产指一次学学习时间在在两个月（含含）以上，六六个月以内内的。 十十二、其他他规定 11、当本规规定与劳劳动法的的配套法律律法规和本本省、市其其他最新出出台的文件件规定存在在不一致时时，以最新新出台的文文件规定执执行。 22、除产假假、病假、丧丧假、工伤伤假外，其其他假期都都必须提前前3天到人人劳科办理理准假手续续，各部门门（车间）必必须督促本本单位职工工认真履行行，一经发发现部门有有隐瞒行为为或本单位位职工请假假置后者，则则请假当事事人当月所所有待遇即即予停发，其其后果由相相关部门负负责。 33、
23、产假、病病假、丧假假、工伤假假职工3天天内必须到到人劳科办办理请假手手续，逾期期未办理者者，处理办办法同上。 44、各部门门每月考勤勤必须如实实上报，于于每月3日日前送人劳劳科审核。未未按时或未未报考勤者者，当月该该部门所有有人员工资资、奖金等等待遇暂缓缓发放，由由此造成的的个人损失失由各部门门承担。 十十三、本规规定解释权权归人事劳劳动工资科科。 十十四、本规规定于20001年44月6日经经厂工会第第五届委员员会第九次次全体会议议通过。 十十五、本规规定自20001年55月1日起起实施。 十十六、自本本规定实施施之日起，以以下文件同同时废止： 11、岩烟计计生19995第第005号号关于职职工婚假、产产假以及各各种节育手手术假的有有关规定 22、岩烟劳劳字19995第第106号号关于职职工假期的的规定 33、岩烟劳劳字19995第第132号号关于各各类假期工工资支付和和加班工资资支付的有有关规定 44、岩烟劳劳字19997第第57号关关于职工享享受生育保保险待遇及及其假期的的有关规定定 龙岩卷烟烟厂二OO一年年四月十九九日 9