《【企业管理】关于职工各类假期及其待遇的有关规定1189.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【企业管理】关于职工各类假期及其待遇的有关规定1189.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 龙岩卷卷烟厂企企业标准准关于职工工各类假假期及其其待遇的的有关规规定 QZZ/RLL0000120001 A/020001/005/001为了加强强劳动工工资管理理，进一一步完善善企业分分配制度度，更好好地贯彻彻“按劳分分配，效效益优先先，兼顾顾公平”的严则则，调动动职工的的工作积积极性，根根据劳劳动法、福建建省企业业职工生生育保险险条例、福建建省企业业职工工工伤保险险试行规规定及及劳动动法配配套法律律法规等等，同时时结合我我厂的实实际情况况，对我我厂职工工各类假假期及其其待遇作作出如下下规定：一、旷工工 1、旷旷工：未未履行请请假手续续，擅自自离开工工作岗位位而未参参加生产产劳动的的，即认
2、认定为旷旷工。 2、职职工每旷旷工1天天扣月奖奖金500%，旷旷工2天天（含）以以上者，则则扣除当当月全部部奖金。职工旷旷工期间间，其岗岗位工资资按法定定工作日日扣发，同同时按规规定扣发发年终奖奖和效益益奖。 3、根根据企企业职工工奖惩条条例，职职工连续续旷工时时间超过过15天天（含），或或一年内内累积旷旷工时间间超过330天（含含）的，企企业即给给予除名名（一个个工作日日为一天天）。 二、事事假 1、职职工因事事需请假假的，本本人应写写书面报报告，事事假3天天（含）以内内的，由由部门领领导审批批；事假假4天以以上的，需需到人劳劳科办理理准假手手续；44天至330天由由人劳科科长审批批；300
3、天以上上经人劳劳科科长长审核后后，由分分管人事事的厂领领导审批批。如需需办理续续假的，应应按规定定重新办办理续假假手续。 2、职职工因私私事要求求出境或或出国的的，必须须由本人人提出书书面申请请报告，并并提交公公安部门门的有关关证件材材料，由由安保科科会同人人劳科 、监察察科共同同审查后后，由安安保科签签署意见见，经所所在部门门（车间间）主要要负责人人签署意意见后，报报人劳科科长签署署意见，再再由厂长长或分管管人事的的厂领导导审批。假期按按地方公公安部门门批准的的时间计计算。 3、职职工每请请事假11天，扣扣月奖金金20%，依此此累加，超超过5天天（含）者者，不享享受当月月奖金。 4、职职工请
4、事事假期间间，其岗岗位工资资按法定定工作日日扣发，同同时必须须按规定定扣发年年终奖和和效益奖奖，。 三、病病假 （一）职职工患病病或非因因工负伤伤假期规规定 1、职职工因病病需请病病假休息息治疗的的，由医医务室出出具病休休证明。凡厂外外各医院院出具的的病休证证明，应应由医务务领导审审核后，转转为本厂厂病休证证明方予予认可。病休在在30天天（含）以以内的，由由医务室室领导提提出建议议，所在在部门（车车间）领领导提出出意见后后，由人人劳科科科长审批批；病休休在300天以上上至规定定医疗期期内的，由由分管人人事厂领领导审批批。 2、职职工患病病或非因因工负伤伤的医疗疗期，根根据本人人实际参参加工作作
5、年限和和在本单单位工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期，医医疗期的的规定按按劳部发发（19994）4479号号文执行行，即：实际工工作年限限十年以以下的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为三个个月；五五年以上上的为六六个月。实际工工作年限限十年以以上的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为六个个月；五五年以上上十年以以下的为为九个月月；十年年以上十十五年以以下的为为十二个个月；十十五年以以上二十十年以下下的为十十八个月月；二十十年以上上的为二二十四个个月。医疗期期三个月月的按六六个月内内累计病病休时间间计算；六个月月的按十十二个月月内累计计病休时时间计算算；九个个月的按按
6、十五个个月内累累计病休休时间计计算；十十二个月月的按十十八个月月内累计计病休时时间计算算；十八八个月的的按二十十四个月月内累计计病休时时间计算算；二十十四个月月的按三三十个月月内累计计病休时时间计算算。 （二）病病假期间间的待遇遇 1、职职工每请请病假11天，扣扣月奖金金 100%，依依此累加加，超过过10天天（含）者者，不享享受当月月奖金，并并按规定定扣发年年终奖和和效益奖奖。 2、在在医疗期期内的职职工，享享受病假假工资，病病假工资资按岗位位工资的的60%1000%支付付。工龄不不满五年年，本企企业工作作年限不不满三年年者，按按60%计发。工龄满满五年，本本企业工工作年限限已满三三年不满满
7、五年者者，按770%计计发。工龄满满八年，本本企业工工作年限限已满五五年不满满八年者者，按880%计计发。工龄满满十年，本本企业工工作年限限已满八八年不满满十年者者，按990%计计发。本企业业工作年年限已满满十年及及十年以以上者，按按1000%计发发。 3、超超过医疗疗期的，不不再享受受病假工工资，只只享受医医疗补助助费，医医疗补助助费按岗岗位工资资的400%60%支付。本企业业工龄不不满三年年者为440%。本企业业工龄满满三年未未满五年年者为550%。本企业业工龄满满五年及及五年以以上者为为60%。 四、护护理假 1、职职工患病病住院，病病情严重重，需由由亲属护护理的（本本厂职工工），应应提
8、出书书面报告告，医务务室领导导提出建建议，所所在部门门领导提提出意见见后，330天（含含）以内内由人劳劳科长审审批，330天以以上由分分管人事事厂领导导审批。 2、职职工每请请护理假假1天，扣扣月奖金金20%，假期期超过55天（含含）者，不不享受当当月奖金金。 五、丧丧假 职工的的父母或或岳父母母、公婆婆去世，本本厂职工工可以享享受3天天丧假（含含路途），假假期按公公假处理理。 六、工工伤或患患职业病病 1、职职工因工工负伤或或患职业业病按闽闽政（119944）044号文福福建省职职工工伤伤保险试试行规定定和闽闽劳险（119955）0117号文文执行。 2、职职工因工工负伤，所所在部门门（车间
9、间）领导导应填报报职工工工伤事故故报告单单，报厂厂安保科科审查核核实，同同时应及及时报告告人劳科科，人劳劳科再向向社保机机构汇报报，以便便备案。部门（车车间）或或个人隐隐瞒不报报，取消消该部门门（车间间）当月月安全奖奖，由此此而造成成的职工工个人损损失由部部门（车车间）负负责。 3、工工伤职工工应在治治愈出院院后，及及时将疾疾病证明明、病历历、出院院小结、医疗发发票、药药费清单单或处方方交到人人劳科，以以便办理理工伤保保险待遇遇。 4、职职工每请请工伤假假1天，扣扣月奖金金5%，依依此累加加，超过过20天天（含）者者，不享享受当月月奖金。 5、经经认定，职职工属因因公或见见义勇为为负伤，其其待
10、遇由由厂有关关会议研研究决定定。 七、探探亲假 （一）探探亲的范范围和条条件 1、凡凡在本企企业工作作满一年年以上的的职工，与与配偶不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受本规定定探望配配偶的待待遇；与与父亲、母亲都都不住在在一起， 又不能能在公休休假日团团聚的，可可以享受受本规定定探望父父母的待待遇。 2、与与配偶或或父亲、母亲不不住在一一起的界界限规定定：职工工的配偶偶或父亲亲、母亲亲在富岭岭、大池池、适中中、雁石石（含）以以外地区区，可以以享受探探亲待遇遇。 3、试试用期内内的职工工不能享享受当年年的探亲亲假，试试用期满满或转正正定级后后可以享享受探亲亲待遇，但但在下
11、半半年转正正定级者者，不能能享受当当年的探探亲假。 （二）探探亲假期期 1、职职工探望望配偶的的，每年年给予一一方假期期一次，假假期为330天（不不含路途途，路途途时间另另计，其其他探亲亲对象亦亦同此）。 2、未未婚职工工探望父父母的，每每年给予予假期一一次，假假期为220天。 3、已已婚职工工探望父父母的，每每四年给给予假期期一次，假假期为220天。起算时时间为职职工结婚婚满一年年后的第第二年算算起。在在这四年年中的任任何一年年，经过过批准均均可探亲亲。 4、当当年职工工结婚或或女职工工生育，不不再享受受当年度度的探亲亲待遇。 5、当当年探亲亲假只限限于当年年使用，跨跨年度自自行作废废。四年
12、年一次探探父母假假，四年年内使用用，跨四四年后自自行作废废。 6、职职工在探探亲往返返旅途中中，遇到到意外交交通事故故，造成成交通停停顿，职职工不能能按期返返回工作作岗位的的，须持持当地交交通机关关证明，经经本人申申请，分分管人事事的厂领领导批准准后，其其超假日日期可以以算作探探亲路程程假期。 （三）探探亲期间间的待遇遇 1、职职工探亲亲期间不不享受当当月奖金金（假期期跨月使使用的，只只扣一个个月奖金金）。 2、职职工探望望配偶和和未婚职职工探望望父母的的往返路路费，由由本企业业负担。已婚职职工探望望父母的的往返路路费，在在本人月月岗位工工资300%以内内的，由由本人自自理，超超过部分分由企业
13、业负担。 3、职职工探亲亲的往返返路线必必须按常常规的路路线往返返，不得得绕道。职工探探亲的往往返车船船费，按按以下标标准报销销：（11）乘火火车的，一一律报硬硬席座位位费；（22）乘轮轮船的，报报四等舱舱位费；（3）乘乘长途汽汽车及其其他民用用交通工工具的，凭凭据按实实支报销销：（44）职工工探亲不不得报销销飞机票票。 （四）探探亲假期期的办理理职工请探探亲假要要严格履履行审批批、登记记、请假假、销假假制度，由由本人提提出申请请并提交交配偶方方享受探探亲情况况证明或或父亲、母亲居居住地证证明，再再由所在在部门统统筹安排排，经所所在部门门领导批批准后，到到人劳科科办理准准假手续续。 八、婚婚假
14、 1、双双方均达达晚婚年年龄（女女23周周岁，男男25周周岁），经经所在部部门（车车间）、厂计生生办和人人劳科审审批办理理结婚登登记的职职工（初初婚），可可享受115天婚婚假。 2、职职工婚假假期间月月奖金按按60%计发。 3、未未经部门门（车间间）、厂厂计生办办和人劳劳科审批批，私自自在外登登记结婚婚的职工工，不能能享受婚婚假，并并按本厂厂有关规规定给予予处罚。 4、再再婚职工工（含另另一方再再婚）只只享受33天婚假假。假期期按公假假处理。 九、女女工生育育 （一）产产前假 女职工工怀孕满满七个月月以上的的可请产产前假。产前假假期间岗岗位工资资按普通通工种对对应金额额标准计计发，辅辅助工资资
15、照发。职工每每请产前前假1天天，扣月月奖金220%，请请假超过过5天（含含）者，不不享受当当月奖金金，并按按规定扣扣发年终终奖和效效益奖。 （二）生生育保险险 1、生生育期间间的待遇遇女职工工生育时时，在法法定产假假期间按按福建建省企业业职工生生育保险险规定由由社保公公司生育育保险基基金按月月支付生生育津贴贴。月生生育津贴贴标准为为上年度度本企业业职工月月人均缴缴费工资资,企业业不再另另付给生生育职工工产假期期间的工工资、奖奖金、年年终奖和和效益奖奖。男职工工配偶生生育符合合计划生生育规定定，未享享受生育育保险待待遇的，由由社保公公司生育育保险基基金给付付一次性性生育补补助金，其其标准按按企业
16、在在职女工工生育津津贴的550%发发给。女职工工的生育育医疗费费用，如如产前检检查费、接生费费、手术术费、住住院费和和药费由由社保公公司生育育保险基基金支付付，企业业不再另另付生育育医疗费费用。自自费药品品 、营营养品药药费和医医疗服务务费由职职工个人人负担，女职工工未经生生育而怀怀孕流产产的，按按社保公公司规定定只享受受一次生生育津贴贴。休假假期间企企业不另另付当月月工资和和奖金。凡违反反计划生生育规定定的职工工，不享享受生育育保险待待遇。 2、生生育假期期女职工工产假990天（含含产前假假15天天），难难产的，增增加155天；生生育多胞胞胎，每每多生育育一婴，产产假增加加15天天。晚育并并
17、领取独独生子女女证的，产产假为1180天天，其中中产前假假15天天。女职工工第一次次怀孕33个月以以内自然然流产的的，产假假为300天；怀怀孕3个个月以上上7个月月以内自自然流产产的，产产假422天。双方达达到晚育育年龄，并并领取准准生证的的，女职职工分娩娩时（必必须是独独生子女女）可给给男职工工3天照照顾假，假假期按公公假处理理。 3、女女工生育育其他规规定 属以下下情况者者，其产产假及生生育津贴贴按龙岩岩市社会会保险公公司规定定享受：职工已已有一个个子女，因因故需申申请生育育第二胎胎，经批批准，女女工符合合条件生生育第二二胎，并并领取准准生证生生育者。职工本本人是初初婚，对对方是再再婚；或
18、或职工本本人是再再婚，对对方是初初婚，且且一方已已生育有有一个子子女，不不管孩子子跟随何何方，经经批准领领取准生生证生育育者。职工生生育后已已办理独独生子女女证，后后因婴儿儿夭折，经经批准领领取准生生证可第第二次生生育者。 4、哺哺乳时间间女职工工生育完完上班，婴婴儿尚不不足一周周岁的，可可在上班班时间内内给予一一定的哺哺乳时间间。婴儿儿在八个个月以前前，每日日两次哺哺乳时间间，满八八个月后后至一周周岁内，每每日一次次哺乳时时间，每每次哺乳乳时间330分钟钟。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟（包包括路途途往返时时间）。每天两两次哺乳乳时间可可以当日日合
19、并使使用。需要用用哺乳时时间的职职工，必必须到人人劳科办办理相关关出厂手手续。 （三）哺哺乳假 女职工工生育后后的可请请哺乳假假至小孩孩一周岁岁。哺乳乳假期间间岗位工工资按普普通工种种（即原原岗位工工资四岗岗）对应应金额标标准的660%计计发，辅辅助工资资照发，不不享受月月奖金，并并按规定定扣发年年终奖和和效益奖奖。 （四）产产前假、产假、哺乳假假手续的的办理程程序 1、职职工请产产前假应应由本人人提出书书面申请请，经本本人所在在部门（车车间）领领导批准准后报计计生办、人劳科科审批，并并从请假假之日起起享受法法定产前前假的有有关待遇遇。 2、职职工分娩娩后，应应在300天内应应将生育育职工的的
20、准生证证、婴儿儿出的生生证、独独生子女女证、生生育医疗疗费用发发票原件件及药费费清单收收齐后交交至人劳劳科，并并由人劳劳科到社社保公司司办理生生育津贴贴及生育育医疗费费用的报报销手续续，待社社保公司司生育保保险费付付至厂财财务科后后再由人人劳科造造册发放放。生育育职工逾逾期未办办理有关关手续者者，后果果自负。 3、职职工若需需请哺乳乳假应在在产假期期满前半半个月提提出书面面申请，经经本人所所在部门门（车间间）领导导批准后后报计生生办、人人劳科审审批，并并于产假假期满后后享受哺哺乳假的的有关待待遇。 十、节节育假 1、女女职工施施行结育育手术，休休息211天，并并给男职职工3天天照顾假假，假期期
21、按公假假处理。 2、男男职工施施行结育育手术，休休息7天天，并给给女职工工1天照照顾假，假假期按公公假处理理。 3、放放置宫内内节育器器，可休休息2天天。经医医生鉴定定需取出出宫内节节育器，可可休息11天，假假期均按按公假处处理。 4、女女职工生生育后第第一次施施行人流流手术，可可休息114天，假假期按公公假处理理（只享享受一次次），第第二次及及以后人人流假，按按病假处处理。 5、产产后施行行女子绝绝育手术术，产假假外另加加14天天公假。 十一、业余、脱产或或半脱产产学习学习期间间有关待待遇参照照岩烟企企20000第1778号文文，即： 1、凡凡经厂部部批准参参加业余余学习的的职工，无无论公费
22、费或自费费，每学期期期中、期期末考试试凭考试试通知可可给予公公假，期期末考试试另给22天复习习公假（时时逢厂休休不另给给公假）。 2、公公费学习习者根据据校方通通知需到到外地接接受短期期面授.毕业实实习、考考试按实实际情况况给予公公假；自自费学习习者由所所在单位位根据工工作需要要决定。 3、业业余学习习不论自自费或公公费，公公假期间间，不享享受所在在单位当当月奖金金（按公公假天数数扣款），但但不影响响效益奖奖、年终终奖。 4、脱脱产学习习人员岗岗位工资资按1000%发发给，其其岗位工工资一律律按六岗岗发给；半脱产产学习人人员岗位位工资按按原岗位位1000%发给给。 5、脱脱产、半半脱产学学习期
23、间间不享受受月奖金金，且脱脱产学习习人员不不享受效效益奖，其其余待遇遇均与企企业在岗岗职工同同等享受受。注： （1）脱脱产指一一次学习习时间在在半年以以上的。 （2）半半脱产指指一次学学习时间间在两个个月（含含）以上上，六个个月以内内的。 十二、其他规规定 1、当当本规定定与劳劳动法的的配套法法律法规规和本省省、市其其他最新新出台的的文件规规定存在在不一致致时，以以最新出出台的文文件规定定执行。 2、除除产假、病假、丧假、工伤假假外，其其他假期期都必须须提前33天到人人劳科办办理准假假手续，各各部门（车车间）必必须督促促本单位位职工认认真履行行，一经经发现部部门有隐隐瞒行为为或本单单位职工工请
24、假置置后者，则则请假当当事人当当月所有有待遇即即予停发发，其后后果由相相关部门门负责。 3、产产假、病病假、丧丧假、工工伤假职职工3天天内必须须到人劳劳科办理理请假手手续，逾逾期未办办理者，处处理办法法同上。 4、各各部门每每月考勤勤必须如如实上报报，于每每月3日日前送人人劳科审审核。未未按时或或未报考考勤者，当当月该部部门所有有人员工工资、奖奖金等待待遇暂缓缓发放，由由此造成成的个人人损失由由各部门门承担。 十三、本规定定解释权权归人事事劳动工工资科。 十四、本规定定于20001年年4月66日经厂厂工会第第五届委委员会第第九次全全体会议议通过。 十五、本规定定自20001年年5月11日起实实施。 十六、自本规规定实施施之日起起，以下下文件同同时废止止： 1、岩岩烟计生生19995第0005号关关于职工工婚假、产假以以及各种种节育手手术假的的有关规规定 2、岩岩烟劳字字19995第1006号关关于职工工假期的的规定 3、岩岩烟劳字字19995第1332号关关于各类类假期工工资支付付和加班班工资支支付的有有关规定定 4、岩岩烟劳字字19997第577号关关于职工工享受生生育保险险待遇及及其假期期的有关关规定文件归口口部门：人力资资源部 起草人人：陈海海萍审核人：熊梅光光 批批准人：杨达辉辉12