《【企业管理】职工各类假期及其待遇的有关规定2340.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【企业管理】职工各类假期及其待遇的有关规定2340.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、岩烟人劳200174号关于职工各类假期及其待遇的有关规定各车间、科室： 为为了加强强劳动工工资管理理，进一一步完善善企业分分配制度度，更好好地贯彻彻“按劳分分配，效效益优先先，兼顾顾公平”的严则则，调动动职工的的工作积积极性，根根据劳劳动法、福福建省企企业职工工生育保保险条例例、福福建省企企业职工工工伤保保险试行行规定及及劳动动法配配套法律律法规等等，同时时结合我我厂的实实际情况况，对我我厂职工工各类假假期及其其待遇作作出如下下规定： 一一、旷工工 11、旷工工：未履履行请假假手续，擅擅自离开开工作岗岗位而未未参加生生产劳动动的，即即认定为为旷工。 22、职工工每旷工工1天扣扣月奖金金50%，
2、旷工工2天（含含）以上上者，则则扣除当当月全部部奖金。职职工旷工工期间，其其岗位工工资按法法定工作作日扣发发，同时时按规定定扣发年年终奖和和效益奖奖。 33、根据据企业业职工奖奖惩条例例，职职工连续续旷工时时间超过过15天天（含），或或一年内内累积旷旷工时间间超过330天（含含）的，企企业即给给予除名名（一个个工作日日为一天天）。 二二、事假假 11、职工工因事需需请假的的，本人人应写书书面报告告，事假假3天（含）以内的的，由部部门领导导审批；事假44天以上上的，需需到人劳劳科办理理准假手手续；44天至330天由由人劳科科长审批批；300天以上上经人劳劳科科长长审核后后，由分分管人事事的厂领领
3、导审批批。如需需办理续续假的，应应按规定定重新办办理续假假手续。 22、职工工因私事事要求出出境或出出国的，必必须由本本人提出出书面申申请报告告，并提提交公安安部门的的有关证证件材料料，由安安保科会会同人劳劳科 、监监察科共共同审查查后，由由安保科科签署意意见，经经所在部部门（车车间）主主要负责责人签署署意见后后，报人人劳科长长签署意意见，再再由厂长长或分管管人事的的厂领导导审批。假假期按地地方公安安部门批批准的时时间计算算。 33、职工工每请事事假1天天，扣月月奖金220%，依依此累加加，超过过5天（含含）者，不不享受当当月奖金金。 44、职工工请事假假期间，其其岗位工工资按法法定工作作日扣
4、发发，同时时必须按按规定扣扣发年终终奖和效效益奖，。 三三、病假假 （一一）职工工患病或或非因工工负伤假假期规定定 11、职工工因病需需请病假假休息治治疗的，由由医务室室出具病病休证明明。凡厂厂外各医医院出具具的病休休证明，应应由医务务领导审审核后，转转为本厂厂病休证证明方予予认可。病病休在330天（含含）以内内的，由由医务室室领导提提出建议议，所在在部门（车车间）领领导提出出意见后后，由人人劳科科科长审批批；病休休在300天以上上至规定定医疗期期内的，由由分管人人事厂领领导审批批。 22、职工工患病或或非因工工负伤的的医疗期期，根据据本人实实际参加加工作年年限和在在本单位位工作年年限，给给予
5、三个个月到二二十四个个月的医医疗期，医医疗期的的规定按按劳部发发（19994）4479号号文执行行，即：实际工作作年限十十年以下下的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为三个个月；五五年以上上的为六六个月。实际工作作年限十十年以上上的，在在本单位位工作年年限五年年以下的的为六个个月；五五年以上上十年以以下的为为九个月月；十年年以上十十五年以以下的为为十二个个月；十十五年以以上二十十年以下下的为十十八个月月；二十十年以上上的为二二十四个个月。医疗期三三个月的的按六个个月内累累计病休休时间计计算；六六个月的的按十二二个月内内累计病病休时间间计算；九个月月的按十十五个月月内累计计病休时时间计算算；
6、十二二个月的的按十八八个月内内累计病病休时间间计算；十八个个月的按按二十四四个月内内累计病病休时间间计算；二十四四个月的的按三十十个月内内累计病病休时间间计算。 （二二）病假假期间的的待遇 11、职工工每请病病假1天天，扣月月奖金 10%，依此此累加，超超过100天（含含）者，不不享受当当月奖金金，并按按规定扣扣发年终终奖和效效益奖。 22、在医医疗期内内的职工工，享受受病假工工资，病病假工资资按岗位位工资的的60%1000%支付付。工龄不满满五年，本本企业工工作年限限不满三三年者，按按60%计发。工龄满五五年，本本企业工工作年限限已满三三年不满满五年者者，按770%计计发。工龄满八八年，本本
7、企业工工作年限限已满五五年不满满八年者者，按880%计计发。工龄满十十年，本本企业工工作年限限已满八八年不满满十年者者，按990%计计发。本企业工工作年限限已满十十年及十十年以上上者，按按1000%计发发。 33、超过过医疗期期的，不不再享受受病假工工资，只只享受医医疗补助助费，医医疗补助助费按岗岗位工资资的400%60%支付。本企业工工龄不满满三年者者为400%。本企业工工龄满三三年未满满五年者者为500%。本企业工工龄满五五年及五五年以上上者为660%。 四四、护理理假 11、职工工患病住住院，病病情严重重，需由由亲属护护理的（本本厂职工工），应应提出书书面报告告，医务务室领导导提出建建议
8、，所所在部门门领导提提出意见见后，330天（含含）以内内由人劳劳科长审审批，330天以以上由分分管人事事厂领导导审批。 22、职工工每请护护理假11天，扣扣月奖金金20%，假期期超过55天（含含）者，不不享受当当月奖金金。 五五、丧假假 职职工的父父母或岳岳父母、公公婆去世世，本厂厂职工可可以享受受3天丧丧假（含含路途），假假期按公公假处理理。 六六、工伤伤或患职职业病 11、职工工因工负负伤或患患职业病病按闽政政（19994）004号文文福建建省职工工工伤保保险试行行规定和和闽劳险险（19995）0017号号文执行行。 22、职工工因工负负伤，所所在部门门（车间间）领导导应填报报职工工工伤事
9、故故报告单单，报厂厂安保科科审查核核实，同同时应及及时报告告人劳科科，人劳劳科再向向社保机机构汇报报，以便便备案。部部门（车车间）或或个人隐隐瞒不报报，取消消该部门门（车间间）当月月安全奖奖，由此此而造成成的职工工个人损损失由部部门（车车间）负负责。 33、工伤伤职工应应在治愈愈出院后后，及时时将疾病病证明、病病历、出出院小结结、医疗疗发票、药药费清单单或处方方交到人人劳科，以以便办理理工伤保保险待遇遇。 44、职工工每请工工伤假11天，扣扣月奖金金5%，依依此累加加，超过过20天天（含）者者，不享享受当月月奖金。 55、经认认定，职职工属因因公或见见义勇为为负伤，其其待遇由由厂有关关会议研研
10、究决定定。 七七、探亲亲假 （一一）探亲亲的范围围和条件件 11、凡在在本企业业工作满满一年以以上的职职工，与与配偶不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受本规定定探望配配偶的待待遇；与与父亲、母母亲都不不住在一一起， 又不能能在公休休假日团团聚的，可可以享受受本规定定探望父父母的待待遇。 22、与配配偶或父父亲、母母亲不住住在一起起的界限限规定：职工的的配偶或或父亲、母母亲在富富岭、大大池、适适中、雁雁石（含含）以外外地区，可可以享受受探亲待待遇。 33、试用用期内的的职工不不能享受受当年的的探亲假假，试用用期满或或转正定定级后可可以享受受探亲待待遇，但但在下半半年转正正
11、定级者者，不能能享受当当年的探探亲假。 （二二）探亲亲假期 11、职工工探望配配偶的，每每年给予予一方假假期一次次，假期期为300天（不不含路途途，路途途时间另另计，其其他探亲亲对象亦亦同此）。 22、未婚婚职工探探望父母母的，每每年给予予假期一一次，假假期为220天。 33、已婚婚职工探探望父母母的，每每四年给给予假期期一次，假假期为220天。起起算时间间为职工工结婚满满一年后后的第二二年算起起。在这这四年中中的任何何一年，经经过批准准均可探探亲。 44、当年年职工结结婚或女女职工生生育，不不再享受受当年度度的探亲亲待遇。 55、当年年探亲假假只限于于当年使使用，跨跨年度自自行作废废。四年年
12、一次探探父母假假，四年年内使用用，跨四四年后自自行作废废。 66、职工工在探亲亲往返旅旅途中，遇遇到意外外交通事事故，造造成交通通停顿，职职工不能能按期返返回工作作岗位的的，须持持当地交交通机关关证明，经经本人申申请，分分管人事事的厂领领导批准准后，其其超假日日期可以以算作探探亲路程程假期。 （三三）探亲亲期间的的待遇 11、职工工探亲期期间不享享受当月月奖金（假假期跨月月使用的的，只扣扣一个月月奖金）。 22、职工工探望配配偶和未未婚职工工探望父父母的往往返路费费，由本本企业负负担。已已婚职工工探望父父母的往往返路费费，在本本人月岗岗位工资资30%以内的的，由本本人自理理，超过过部分由由企业
13、负负担。 33、职工工探亲的的往返路路线必须须按常规规的路线线往返，不不得绕道道。职工工探亲的的往返车车船费，按按以下标标准报销销：（11）乘火火车的，一一律报硬硬席座位位费；（22）乘轮轮船的，报报四等舱舱位费；（3）乘乘长途汽汽车及其其他民用用交通工工具的，凭凭据按实实支报销销：（44）职工工探亲不不得报销销飞机票票。 （四四）探亲亲假期的的办理 职职工请探探亲假要要严格履履行审批批、登记记、请假假、销假假制度，由由本人提提出申请请并提交交配偶方方享受探探亲情况况证明或或父亲、母母亲居住住地证明明，再由由所在部部门统筹筹安排，经经所在部部门领导导批准后后，到人人劳科办办理准假假手续。 八八
14、、婚假假 11、双方方均达晚晚婚年龄龄（女223周岁岁，男225周岁岁），经经所在部部门（车车间）、厂厂计生办办和人劳劳科审批批办理结结婚登记记的职工工（初婚婚），可可享受115天婚婚假。 22、职工工婚假期期间月奖奖金按660%计计发。 33、未经经部门（车车间）、厂厂计生办办和人劳劳科审批批，私自自在外登登记结婚婚的职工工，不能能享受婚婚假，并并按本厂厂有关规规定给予予处罚。 44、再婚婚职工（含含另一方方再婚）只只享受33天婚假假。假期期按公假假处理。 九九、女工工生育 （一一）产前前假 女女职工怀怀孕满七七个月以以上的可可请产前前假。产产前假期期间岗位位工资按按普通工工种对应应金额标标
15、准计发发，辅助助工资照照发。职职工每请请产前假假1天，扣扣月奖金金20%，请假假超过55天（含含）者，不不享受当当月奖金金，并按按规定扣扣发年终终奖和效效益奖。 （二二）生育育保险 11、生育育期间的的待遇女职工生生育时，在在法定产产假期间间按福福建省企企业职工工生育保保险规定定由社社保公司司生育保保险基金金按月支支付生育育津贴。月月生育津津贴标准准为上年年度本企企业职工工月人均均缴费工工资,企企业不再再另付给给生育职职工产假假期间的的工资、奖奖金、年年终奖和和效益奖奖。男职工配配偶生育育符合计计划生育育规定，未未享受生生育保险险待遇的的，由社社保公司司生育保保险基金金给付一一次性生生育补助助
16、金，其其标准按按企业在在职女工工生育津津贴的550%发发给。女职工的的生育医医疗费用用，如产产前检查查费、接接生费、手手术费、住住院费和和药费由由社保公公司生育育保险基基金支付付，企业业不再另另付生育育医疗费费用。自自费药品品 、营营养品药药费和医医疗服务务费由职职工个人人负担，女职工未未经生育育而怀孕孕流产的的，按社社保公司司规定只只享受一一次生育育津贴。休休假期间间企业不不另付当当月工资资和奖金金。凡违反计计划生育育规定的的职工，不不享受生生育保险险待遇。 22、生育育假期女职工产产假900天（含含产前假假15天天），难难产的，增增加155天；生生育多胞胞胎，每每多生育育一婴，产产假增加加
17、15天天。晚育并领领取独生生子女证证的，产产假为1180天天，其中中产前假假15天天。女职工第第一次怀怀孕3个个月以内内自然流流产的，产产假为330天；怀孕33个月以以上7个个月以内内自然流流产的，产产假422天。双方达到到晚育年年龄，并并领取准准生证的的，女职职工分娩娩时（必必须是独独生子女女）可给给男职工工3天照照顾假，假假期按公公假处理理。 33、女工工生育其其他规定定 属属以下情情况者，其其产假及及生育津津贴按龙龙岩市社社会保险险公司规规定享受受：职工已有有一个子子女，因因故需申申请生育育第二胎胎，经批批准，女女工符合合条件生生育第二二胎，并并领取准准生证生生育者。职工本人人是初婚婚，
18、对方方是再婚婚；或职职工本人人是再婚婚，对方方是初婚婚，且一一方已生生育有一一个子女女，不管管孩子跟跟随何方方，经批批准领取取准生证证生育者者。职工生育育后已办办理独生生子女证证，后因因婴儿夭夭折，经经批准领领取准生生证可第第二次生生育者。 44、哺乳乳时间女职工生生育完上上班，婴婴儿尚不不足一周周岁的，可可在上班班时间内内给予一一定的哺哺乳时间间。婴儿儿在八个个月以前前，每日日两次哺哺乳时间间，满八八个月后后至一周周岁内，每每日一次次哺乳时时间，每每次哺乳乳时间330分钟钟。多胞胞胎生育育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟（包包括路途途往返时时间）。每每天两次次哺乳
19、时时间可以以当日合合并使用用。需要用哺哺乳时间间的职工工，必须须到人劳劳科办理理相关出出厂手续续。 （三三）哺乳乳假 女女职工生生育后的的可请哺哺乳假至至小孩一一周岁。哺哺乳假期期间岗位位工资按按普通工工种（即即原岗位位工资四四岗）对对应金额额标准的的60%计发，辅辅助工资资照发，不不享受月月奖金，并并按规定定扣发年年终奖和和效益奖奖。 （四四）产前前假、产产假、哺哺乳假手手续的办办理程序序 11、职工工请产前前假应由由本人提提出书面面申请，经经本人所所在部门门（车间间）领导导批准后后报计生生办、人人劳科审审批，并并从请假假之日起起享受法法定产前前假的有有关待遇遇。 22、职工工分娩后后，应在
20、在30天天内应将将生育职职工的准准生证、婴婴儿出的的生证、独独生子女女证、生生育医疗疗费用发发票原件件及药费费清单收收齐后交交至人劳劳科，并并由人劳劳科到社社保公司司办理生生育津贴贴及生育育医疗费费用的报报销手续续，待社社保公司司生育保保险费付付至厂财财务科后后再由人人劳科造造册发放放。生育育职工逾逾期未办办理有关关手续者者，后果果自负。 33、职工工若需请请哺乳假假应在产产假期满满前半个个月提出出书面申申请，经经本人所所在部门门（车间间）领导导批准后后报计生生办、人人劳科审审批，并并于产假假期满后后享受哺哺乳假的的有关待待遇。 十十、节育育假 11、女职职工施行行结育手手术，休休息211天，
21、并并给男职职工3天天照顾假假，假期期按公假假处理。 22、男职职工施行行结育手手术，休休息7天天，并给给女职工工1天照照顾假，假假期按公公假处理理。 33、放置置宫内节节育器，可可休息22天。经经医生鉴鉴定需取取出宫内内节育器器，可休休息1天天，假期期均按公公假处理理。 44、女职职工生育育后第一一次施行行人流手手术，可可休息114天，假假期按公公假处理理（只享享受一次次），第第二次及及以后人人流假，按按病假处处理。 55、产后后施行女女子绝育育手术，产产假外另另加144天公假假。 十十一、业业余、脱脱产或半半脱产学学习学习期间有有关待遇遇参照岩岩烟企20000第第1788号文，即即： 11、
22、凡经经厂部批批准参加加业余学学习的职职工，无无论公费费或自费费，每学期期中中、期末末考试凭凭考试通通知可给给予公假假，期末末考试另另给2天天复习公公假（时时逢厂休休不另给给公假）。 22、公费费学习者者根据校校方通知知需到外外地接受受短期面面授.毕业实实习、考考试按实实际情况况给予公公假；自自费学习习者由所所在单位位根据工工作需要要决定。 33、业余余学习不不论自费费或公费费，公假假期间，不不享受所所在单位位当月奖奖金（按按公假天天数扣款款），但但不影响响效益奖奖、年终终奖。 44、脱产产学习人人员岗位位工资按按1000%发给给，其岗岗位工资资一律按按六岗发发给；半半脱产学学习人员员岗位工工资
23、按原原岗位1100%发给。 55、脱产产、半脱脱产学习习期间不不享受月月奖金，且且脱产学学习人员员不享受受效益奖奖，其余余待遇均均与企业业在岗职职工同等等享受。注： （11）脱产产指一次次学习时时间在半半年以上上的。 （22）半脱脱产指一一次学习习时间在在两个月月（含）以以上，六六个月以以内的。 十十二、其其他规定定 11、当本本规定与与劳动动法的的配套法法律法规规和本省省、市其其他最新新出台的的文件规规定存在在不一致致时，以以最新出出台的文文件规定定执行。 22、除产产假、病病假、丧丧假、工工伤假外外，其他他假期都都必须提提前3天天到人劳劳科办理理准假手手续，各各部门（车车间）必必须督促促本
24、单位位职工认认真履行行，一经经发现部部门有隐隐瞒行为为或本单单位职工工请假置置后者，则则请假当当事人当当月所有有待遇即即予停发发，其后后果由相相关部门门负责。 33、产假假、病假假、丧假假、工伤伤假职工工3天内内必须到到人劳科科办理请请假手续续，逾期期未办理理者，处处理办法法同上。 44、各部部门每月月考勤必必须如实实上报，于于每月33日前送送人劳科科审核。未未按时或或未报考考勤者，当当月该部部门所有有人员工工资、奖奖金等待待遇暂缓缓发放，由由此造成成的个人人损失由由各部门门承担。 十十三、本本规定解解释权归归人事劳劳动工资资科。 十十四、本本规定于于20001年44月6日日经厂工工会第五五届委员员会第九九次全体体会议通通过。 十十五、本本规定自自20001年55月1日日起实施施。 十十六、自自本规定定实施之之日起，以以下文件件同时废废止： 11、岩烟烟计生19995第第0055号关关于职工工婚假、产产假以及及各种节节育手术术假的有有关规定定 22、岩烟烟劳字19995第第1066号关关于职工工假期的的规定 33、岩烟烟劳字19995第第1322号关关于各类类假期工工资支付付和加班班工资支支付的有有关规定定 44、岩烟烟劳字19997第第57号号关于于职工享享受生育育保险待待遇及其其假期的的有关规规定 龙岩卷烟烟厂二OO一年年四月十十九日 10