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2、目经经理、商商业分析析、金融融工程师师、销售售、高级级软件工工程师。主要职责：1. 通过有效的的人事管管理，确确保公司司有足够够、合格格的人力力资源以以达成公公司发展展的目标标；2. 编制公司人人力资源源规划，组组织及参参与招聘聘面试；3. 制订公司考考核及培培训制度度，并有有效实施施；4. 协助建立公公司人力力资源信信息管理理系统，保保管相关关文件资资料；5. 确保公司人人事政策策包括员员工福利利符合当当地的相相关政策策；6. 与当地劳动动部门建建立良好好关系；7. 完成上级交交办的各各项工作作任务。汇报对象：CEOO下属人人数：222006/0420007/112美国启明研研究院-金融管管
3、理专修修学院(高博教教育集团团子公司司)所属行业：教育/培训人力资源部部人力资资源经理理主要职责：负责上海和和苏州地地区：1. 制定人力资资源的战战略规划划：根据发发展战略略，组织织制定人人力资源源战略规规划。参参与重大大人事决决策。定定期收集集有关薪薪酬等方方面的信信息，为为公司重重大人事事决策提提供信息息支持。2. 督促人力资资源战略略的执行行：1) 根据公司的的情况，组组织制订订公司招招聘、培培训、薪薪酬考核核、人事事档案管管理、员员工手册册等规章章制度和和工作流流程，并并组织实实施。2) 负责建立畅畅通的沟沟通渠道道和有效效的激励励机制。3) 负责建立内内部畅通通的沟通通渠道，及及时了
4、解解员工意意见和想想法。4) 受理员工投投诉，调调查后落落实相关关部门解解决。5) 负责建立有有效的激激励机制制，充分分发挥员员工的积积极性和和创造性性。3. 执行人力资资源工作作：1) 制定年度人人力资源源需求计计划。2) 通过多种招招聘渠道道为公司司寻求合合适的人人才。3) 制定培训计计划，组组织人员员培训，评评估培训训效果。4) 制定员工考考核，处处理员工工针对考考核结果果的申诉诉。5) 依据工资总总额，编编制公司司年度薪薪资调整整方案，审审核公司司员工每每月的薪薪酬。6) 负责处理各各种与劳劳动合同同相关的的事宜。汇报对象：CEOO下属人人数：222002/0720005/007文思创
5、新软软件技术术有限公公司(IIBM Venndorr)所属行业：计算机机软件人力资源部部招聘经经理/主管主要职责：1. 协助构建、完完善并运运作公司司的招聘聘体系；2. 根据公司人人员编制制规划及及业务发发展需求求，协调调、统计计各部门门的招聘聘需求，编编制人员员招聘计计划；3. 完善人才选选拔体系系和招聘聘流程，满满足公司司的人才才需求；4. 进行简历甄甄别及招招聘测试试、面试试、筛选选、录用用等工作作；5. 完善公司后后备人才才选拔方方案和人人才储备备机制，建建立人力力资源资资料库；6. 完成上级交交待的其其他人力力资源事事务和负负责下属属人员管管理和培培训。汇报对象：总经理理下属人人数：
6、44工作业绩：1. 筹建、招聘聘外包花花旗银行行测试中中心总人人数500人，其中核核心项目目经理88人。2. 上海分公司司员工人人数从220022年约500人增长长至20005年年1200人，办办公面积积增长33倍。3. 人员结构稳稳定并吸吸纳核心心有竞争争力员工工保证公公司业务务加速发发展。1998/0620001/006IBM 上上海分公公司所属行业：计算机机软件人力资源部部人力资资源专员员（招聘聘和培训训）主要职责：1. 根据现有编编制及业业务发展展需要，分分析各部部门的招招聘需求求，编制制年度人人员招聘聘计划；2. 完善招聘流流程体系系；负责责开发、引引进外部部人才，组组织实施施招聘工
7、工作。3. 负责公司年年度培训训计划的的制定；4. 结合公司业业务战略略，为各各部门提提供最大大化的培培训资源源支持；负责培培训课程程的协调调组织及及效果评评估；5. 担任新员工工入职培培训讲师师；6. 完成人力资资源经理理交办的的其他任任务。汇报对象：人力资资源经理理下属人人数：221992/0719998/007奥林匹克俱俱乐部所属行业：酒店/旅游前厅部前台台接待工工作 & 人事事主要职责：1. 安排散客或或团队客客人入住住。2. 作为商务中中心工作作人员，为为客人提提供传真真，文件件打印，翻翻译。3. 解答客人需需求。工作业绩：1. 安排团队客客人入住住。2. 作为商务中中心工作作人员，
8、为为客人提提供传真真，文件件打印，翻翻译。3. 解答客人需需求。教育培训2005/1220008/12上海师范大大学外国国语学院院英语本本科2001/0920004/07上海师范大大学行政政管理大大专2007/0820007/08申浩律师事事务所新新劳动合合同法解解读2000/0720000/12IBM 上上海分公公司Peersoonall annd PProffesssionnal2000/0120000/06IBM 上上海分公公司IBBM人力力资源管管理课程程IBMM人力资资源管理理证书2002/12大学英语四四级语言能力英语：精通通日语：一般般自我介绍1. 英语专业，英英语听说说读写流流利，能能用英语语面试。2. 有三年IBBM人力力资源工工作经验验，六年年以上3300人人以上知知名外企企人力资资源管理理工作经经验，有有IT、金金融、教教育行业业工作背背景。3. 精通行政管管理、人人事制度度、招聘聘、培训训、绩效效考核、员员工沟通通管理和和国家和和上海市市劳动法法律法规规。4. 天秤星座，亲亲和力和和公正性性，良好好的协调调沟通能能力。