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1、个人简历姓名XXX性别女出生年月1976-01-28目前城市上海市联系电话013000000000000住址http:/rresuume.biddejoob.ccom请请换成自自己的真真实地址址！电子邮箱resummebbideejobb.coom请换换成自己己的真实实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的的行业范范围目标职位：人事经理，行行政经理理/主管/办公室室主任期望地区：希望工作的的地区、城城市范围围期望薪资：期待的工资资水平福福利需求求，一般般填面议议比较稳稳妥到岗时间：新岗位能够够多长时时间内到到任工作经历2006/05现在XXX公司司所属行业：金融/投资/证券集团人力资资源部集集团人
2、力力资源经经理主要工作职职能：1. 负责统筹、规规划和协协调集团团亚太区区总部人人力资源源建设和和管理，全全面负责责集团总总部及六六大产业业中心、40多家分公司的人力资源工作。2. 有效整合440多家家分公司司人力资资源，规规划集团团人力资资源战略略和实施施策略、发发展目标标，支持持配合集集团经营营战略实实施。3. 统筹并指导导集团分分公司人人力资源源建设，督督导落实实集团政政策，确确保人力力资源管管理整体体性和一一致性。4. 控制集团总总体人力力成本、人人员总量量和人力力资源总总体发展展。5. 优化整合集集团及下下属分公公司组织织架构，处处理管理理过程中中重大人人事问题题。6. 为集团高层层
3、重大人人事决策策提供建建议，为为各分公公司经营营管理者者提供人人力资源源服务和和指导意意见。督督导和支支持各地地人力资资源目标标实施、业业务开展展及指导导和监督督下属有有效开展展相关工工作。7. 有效建立及及完善集集团招聘聘体系、培培训制度度、绩效效考核体体系及确确立适应应集团化化发展的的差异化化的薪资资管理体体系以及及激励机机制。8. 根据国家相相关法律律法规的的不断改改进和新新的法规规的出台台，不断断地完善善集团各各项雇佣佣政策的的合法性性、合理理性。下属人数：10工作业绩：1. 成功实施并并运行EE-HRR系统，实实现集团团人力资资源管理理的电子子化与信信息化。2. 负责集团下下属分公公
4、司的筹筹建工作作，并指指导和规规范其人人才配置置和队伍伍建设3. 根据集团的的运营战战略，全全面有效效地推动动了人力力资源体体系的建建立和实实施,制定及及完善员员工手册册。4. 明确集团与与分公司司的关系系及管理理模式。5. 根据新劳劳动合同同法，及及时修订订人事政政策及流流程。2003/0320006/004德国赫素制制药所属行业：制药/生物工工程华东大区大大区行政政人事经经理2005/0120006/004：任任大区行行政人事事经理主要工作职职能：1. 根据总部的的战略要要求和大大区发展展目标，规规划和负负责大区区人力资资源、行行政体系系建设、管管理和完完善，并并直接对对总部负负责。2.
5、规划大区人人力资源源发展战战略和目目标，制制定并分分解人力力资源管管理年度度计划和和任务。3. 建设大区人人力资源源管理体体系和平平台，以以实现人人力资源源各项管管理功能能。4. 负责区域内内各办事事处的协协调和沟沟通工作作。根据据公司需需求，建建立人力力资源长长期培训训开发计计划，负负责组织织和确定定各部门门岗位设设置，进进行工作作分析和和设计，定定岗定编编，划分分岗位，明明确职责责。5. 定期进行绩绩效管理理，建立立薪酬福福利体系系，负责责提出每每年的薪薪金标准准，雇佣佣过程；薪资结结构的设设计。6. 区域内部员员工劳动动纪律的的监督管管理；确确定和修修改员工工手册、规规章制度度。7. 负
6、责指导下下属进行行相关工工作的开开展。8. 负责解决有有关员工工人事方方面的法法律纠纷纷，调查查和处理理员工的的违纪与与失职行行为。9. 负责与当地地劳动部部门、社社保机构构、公积积金管理理中心、仲仲裁委员员会等政政府部门门的协调调工作。10. 带领团队多多次组织织大型会会议、年年终联谊谊等活动动。2003/0320004/112：任任大区行行政人事事主管主要工作职职能：1. 人力资源制制度的规规划和执执行。2. 招聘工作的的管理及及开拓；协助大大区经理理完成区区域内人人力资源源规划和和预算编编制。3. 绩效考核及及试用期期评估，包包括考核核、评估估体系的的设计和和运行。4. 薪资福利管管理，
7、包包括薪资资福利回回顾、奖奖优体系系、双薪薪以及其其他激励励方案。5. 员工培训和和发展，包包括培训训需求分分析，内内部培训训的安排排或培训训机构的的选用，以以及培训训效果评评估。6. 日常人事工工作监控控。7. 协调和处理理与政府府相关部部门的沟沟通并保保持良好好的关系系。8. 负责大区行行政事务务的管理理、监督督。固定定资产管管理,办公用用品的采采购及分分配，车车辆的管管理及调调配。9. 完成部门费费用预算算及对实实际发生生的费用用进行控控管，严严格监控控费用支支出，降降低费用用。10. 组织、协调调信息和和网络管管理,负责证证照的年年检、变变更等事事宜。11. 组织策划公公司员工工活动及
8、及大区会会议会务务工作。汇报对象：华东区区大区经经理下属属人数：5工作业绩：1. 负责华东大大区下属属5家办事事处筹建建工作。2. 建立并完善善人力资资源制度度及行政政管理制制度。3. 明确并完善善大区及及各办事事处的组组织架构构：包括括公司及及各部门门组织架架构图，明明确区域域岗位设设置、人人员编制制；完成成各部门门的部门门功能、结结构和工工作职责责的编制制。4. 多次组织策策划年会会及客户户联谊活活动。2002/0120003/002丹麦尊宝音音响有限限公司上上海代表表处所属行业：家具/家电/工艺品品/玩具行政人事部部首席代代表秘书书兼人事事专员主要工作职职能：1. 做好办事处处首席代代表
9、秘书书工作。2. 开展招聘工工作，包括发发布招聘聘广告、筛筛选简历历、安排排面试。办办理员工工入离职职手续，新新员工培培训工作作。3. 员工工资和和奖金的的计算及及发放，与与员工薪薪资有关关的考勤勤统计、工工资变动动等手续续的办理理。4. 与“外服”保持良良好关系系。2000/0620001/112上海比华生生态电子子技术有有限公司司所属行业：电子技技术/半导体体/集成电电路总经理办公公室总经经理助理理主要工作职职能：审核各部门门所需总总经理批批复文件件，接待国国内外大大客户，完成总总经办日日常事务务及预约约工作，管理文文档中心心，负责5SS的推行行工作。汇报对象：总经理理1997/08200
10、00/004常熟市联友友计算机机工程有有限公司司所属行业：计算机机服务(系统、数数据服务务，维修修) 行政部经理理助理主要工作职职能：客户接接待，办公室室日常事事务处理理，文案工工作，经理出出差行程程安排及及人事行行政工作作。教育培训2007/08至今美国斯特福福大学国国际工商商管理硕硕士 IIMBAA硕士1995/0919997/06南京师范大大学数学学系计算算机信息息管理大大专证书2006/06人力资源管管理师证证书语言能力英语：良好好自我介绍10年外企企工作经经历，涉涉及电子子制造、消消费品、医医药、金金融等行行业，具具备丰富富的人力力资源、行行政管理理经验。擅擅长对外外企办事事处或集集团公司司人力资资源战略略规划，建建立有效效的人力力资源管管理体系系和模式式。熟悉悉人力资资源管理理各项环环节和具具备创新新精神及及开拓能能力。特特点：具具备强烈烈的责任任心、事事业心，工工作富有有激情，认认真严谨谨。