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1、人力资源经理简历模板|人力资源经理简历范文20xx版人力资源经理简历范文20xx 姓名： 童女士 性别： 女 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族 户籍： 湖北-襄樊 年龄： 30 现所在地： 广东-广州 身高： 160cm 希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管 教育经历 20xx-1 20xx-12 华南师范大学 人力资源管理 本科 培训经历 20xx-1 20xx-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格
2、证 20xx-8 20xx-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证 *公司 (20xx-02 20xx-11) 公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务 担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 一、人事工作： 1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作
3、指引，促使部门工作开展更加顺畅。 3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。 4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。 5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策
4、咨询，核定、发放员工工资。 6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。 二、行政工作： 1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。 2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。 3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。 离职原因： 公司转型 这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。 *公司 (20xx-06 20xx-02) 公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备 担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师 工作描述： 一、人事工作： 1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。 2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，