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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.神隆煤矿节节能考核管管理办法 第一章 总则为认真贯彻彻公司节能能减排精神神，实现煤煤矿又好、又又快的发展展，加强节节能工作，推推进节能技技术进步，降降低单位产产值能耗和和单位产品品能耗，提提高我矿的的经济效益益，实现节节约型矿井井，我矿成成立了节能能环保办公公室，负责责全矿的节节能监督管管理工作。主主要从用电电、用水、用用煤、用油油四部分考考核。各单单位负责人人必须亲自自抓节能工工作，并配配备节能工工作管理人人员。加强强对节能工工作的组织织领导，制制定管理办
2、办法，明确确节能任务务和责任，把把目标分解解落实到班班组及个人人，组织开开展节能管管理工作。节节能环保办办公室负责责全矿节能能措施的检检查、考核核工作。一、节能管管理领导小组组组 长：辛显臣副组长：梁梁建国 宋宋飞鹏 杨杨峰 李开开彬 赖永青青成 员：节能环保保办公室全全体成员。节能环保办办公室根据据用电、用用水、用煤煤、用油分分四项成立立考核小组组，对各相相关用户进进行考核。各各单位要设设立节能工工作管理人人员（生产产工区节能能管理人员员为机电副副区长，其其他单位为为指定责任任人）。二、管理目目标1、完成公公司下达的的考核指标标。2、矿年度度电费控制制在2800万元之内内，各单位位完成节能能
3、办公室分分解指标。3、矿年度度用水量控控制在8万立方米米之内，各各单位完成成节能办公公室分解指指标。4、矿年度度自用煤控控制在4330吨（原原煤）以内内。5、矿年度度汽油用量量控制在88吨之内，柴柴油控制在在15吨之内内，各单位位完成节能能办公室分分解指标。三、节能管管理人员职职责1、节能办办公室负责责全矿节能能工作，各各单位节能能工作管理理人员负责责本单位节节能工作；各单位节节能工作管管理人员要要积极配合合节能环保保办公室，对对生活、机机房等用电电、用水、用用油及用煤煤单位进行行能源使用用计量，按按指标进行行考核，实实现节能管管理的“精细化”。2、建立健健全能耗原原始记录，统统计台帐，按按时
4、上报各各种报表和和资料。定定期进行能能源使用分分析，为我我矿最大限限度降低生生产成本，提提供合理的的分析依据据。合理调调整矿井能能源使用方方式及分配配情况，达达到经济运运行、节约约用能的根根本目的。3、宣传和和贯彻国家家有关节约约能源的方方针政策、法法规、标准准以及上级级有关规定定。收集和和传播节能能信息，总总结、交流流节能经验验，有针对对性地开展展节能宣传传教育及培培训工作。4、制定各各项能源管管理制度及及月度、年年度能源消消耗计划指指标，并进进行考核、评评比，促进进合理利用用能源。5、推广节节能新技术术、新产品品、新工艺艺、新材料料及节能技技术改造项项目的管理理、测评工工作。6、编制企企业
5、节能的的近期、年年度和长远远规划，制制定节能措措施并组织织实施。7、根据实实际及时制制定、修改改本单位各各用户的耗耗能指标。第二章 节电管理理办法 一、考考核部门及及人员宋飞鹏 杨杨峰 霍忠忠明 赖永青青二、目标 完成本单位位的节电指指标。各单单位用电指指标由节能能办公室根根据集团公公司下达的的节能指标标分解。三、管理制制度 各单位根据据自己实际际情况和矿矿下达的指指标及节能能制度，制制定本单位位详细的、切切实可行的的管理制度度，并由本本单位专（兼兼）职节能能管理人员员每月244日将本单单位月度能能源利用情情况进行总总结，266日前报矿矿节能环保保办公室进进行核实。（一）通用用部分1、 全体体
6、职工必须须树立节约约意识，优优先使用节节能产品、设设备。照明明灯逐步淘淘汰白炽灯灯，改为节节能灯。2、严格执执行“增容审批批制度”，用户用用电、增容容必须拿机机电科审批批通过的用用电批复到到节能办公公室申请装装表计量，计计量设施安安装好后方方可使用；原用电方方案需改变变的，必须须经节能环环保办公室室审批，如如需安装、更更换、挪移移、回撤电电表等工作作必须提前前向节能环环保办公室室申请。凡凡违反上述述规定的，每每次罚责任任单位（人人）2000元。3、不准私私自增加负负荷，改变变用电方式式。所增加加的负荷未未经节能环环保办公室室批准，不不予增加用用电指标；减少负荷荷时，必须须及时通知知节能环保保办
7、公室进进行调整指指标，否则则，除扣除除发生电费费外，每次次罚款2000元。4、爱护计计量设施。本本着“谁使用、谁谁维护”的原则，责责任单位及及时维护好好各自范围围内的计量量设施，发发现问题及及时跟节能能环保办公公室联系；私自处理理或破坏计计量设施，除除承担发生生的经济损损失外，每每发现一次次对责任人人罚款2000元，责责任单位罚罚款10000元。5、杜绝偷偷电行为，电电度表铅封封损坏、甩甩掉不用、私私调电表等等，每发现现一次罚款款10000元，并由由当事人承承担本用电电区域内当当月用电差差额。举报报有奖，对对于举报偷偷电的人员员，进行保保密，经查查举报属实实后，给予予罚款数额额50%的的奖励。
8、6、各单位位要制定所所辖区域日日常照明规规定，并根根据昼夜长长短变化每每周调整一一次，以天天亮可隐约约见道路和和不妨碍正正常工作为为准，无人人作业机房房硐室必须须关灯，无无人作业但但有人值班班地点要控控制亮度，亮亮灯不允许许超过全部部灯具的550%。超超过规定每每次罚单位位负责人1100元、值值班人员1100元。7、机电科科要抓好用用电审批、计计算工作，严严格履行审审批手续，合合理调整变变压器的负负载，减少少变压器及及线路损耗耗。8、外供电电用户（含含外施工队队）收费标标准：计费费以照表计计电费加损损耗电费执执行，按00.81元元/kWhh收取。（二）生活活用电管理理考核、收收费标准1、职工宿
9、宿舍：指标标以内不收收费用，超超量部分220度及以以内，按11元/kwwh收取电电费，200度以上按按3元/kkWh收取取电费。夏季（779月）用用电指标：100kkwh/(月、房间间)。春、秋、冬冬季用电指指标：155kwh/(月、房房间)。2、空调用用电收费标标准：限额额供电，超超额部分按按1元/kkwh收取取电费，从从相关科室室工区工资资总额中扣扣除(按矿矿上规定的的时间投入入使用)。3、中央空空调必须按按规定时间间开停（特特殊情况需需经矿领导导批准），否否则每发现现一次对机机电工区罚罚款10000元。夏夏季室内温温度不得低低于26度度。4、创建节节约型企业业。办公室室、宿舍区区用电必须
10、须做到人走走灯灭、停停空调、饮饮水机、电电视、电脑脑等用电设设备，否则则每发现一一次对责任任人罚款1100元。公公共场所，不不需要长时时亮灯的地地方，由总总务科供电电管理人员员负责安装装声光控照照明开关。5、办公室室、单身宿宿舍及各机机房硐室，严严禁使用大大功率电器器烧水、做做饭等；否否则，除承承担电费、没没收其用电电设备外，并并对责任人人进行处罚罚，电炉子子300元元/次，电电饭锅2000元/次次（含电水水壶），热热水器500元/次，电电暖器3000元/次次。（三）生产产用电管理理1、各单位位主要负责责人为本单单位用电考考核第一责责任人，对对本单位生生产用电管管理全权负负责。2、生产工工区分
11、管机机电副区长长为安装、维维护、管理理责任人，负负责本单位位范围内的的电度表安安装及日常常管理。3、机电工工区要加强强35KVV变电所无无功补偿管管理，保证证全矿功率率因数不低低于0.990，否则则，因功率率因数低所所增加的费费用从机电电工区工资资总额中扣扣除。选煤煤厂、煤码码头、锅炉炉房变电所所的低压系系统无功补补偿坚持正正常投入，严严禁私自退退出，否则则，每次罚罚款5000元。4、提高设设备利用率率，减少设设备空载运运转时间。综综采、综掘掘及掘进迎迎头要大力力提高司机机的操作技技术，最大大限度提高高设备利用用率。检修修、交接班班及空闲时时间，采煤煤面液压泵泵站要及时时停机，使使用皮带及及刮
12、板机的的，要根据据生产情况况，集中运运输，减少少空载损耗耗，提高设设备利用率率。每发现现一次设备备空运转超超10miin，罚当当班司机1100元、当当班管理人人员1000元、责任任单位5000元。5、对原煤煤系统照明明用电进行行严格考核核，不生产产时，照明明灯一律关关闭（检修修时段、值值班室除外外），否则则每发现一一次处罚责责任人500元。6、要根据据井下生产产情况及时时调度车皮皮数量，装装车要装满满，提高提提升运输系系统的利用用率，副井井提升物料料时，严格格执行平衡衡提升，禁禁止单提、单单放，特殊殊情况必须须请示矿调调度室。每每发现一次次罚责任人人50元，相相关单位5500元。提提升人员时时
13、，要尽可可能满员提提升、集中中提升，机机关管理人人员、辅助助人员上下下井尽量集集中统一上上下。副井井提升电费费只按提升升车皮进行行核定。7、压风机机要根据风风压及井下下用风情况况及时调整整开机台数数，做到经经济合理运运行，各使使用单位要要做好用风风设施的检检查工作，出出现漏风及及时处理。否否则发现一一处漏风罚罚责任人1100元。8、通防工工区要依据据矿井通风风用量合理理调整主扇扇变频器频频率，做到到经济合理理运行。各各掘进迎头头供风，要要根据迎头头距离，合合理选用风风机型号，小小功率风机机能满足要要求的严禁禁使用大功功率风机；能开单机机运行的，严严禁开双机机；停产检检修时，要要根据需要要停机或
14、开开单机。积积极利用矿矿井总风压压，不用风风机能满足足供风要求求的，严禁禁开风机供供风。9、各作业业地点供、排排水系统必必须保证管管路、阀门门、逆止阀阀完好，严严禁出现倒倒灌水现象象。跑冒滴滴漏每次罚罚责任人1100元，出出现倒灌现现象每次罚罚责任人1100元、责责任单位11000元元。四、奖惩考考核1、按照计计划月度考考核各单位位电量消耗耗情况，按按照材料费费考核办法法超用部分分照价付款款，节约部部分50%用于奖励励相关人员员。2、经过努努力,功率率因数达到到电业公司司要求,按按照电业公公司奖励数数额的100%奖励机机电工区(以电业公公司提供的的客户电费费清单数据据为准)。第三章 节水管管理
15、办法一、考核部部门及人员员 梁建国 杨峰 马述国 赖永青二、目标 矿年度用水水量完成节节能办公室室分解到本本单位的指指标。三、管理制制度 根据本单位位实际情况况和矿下达达的指标及及节能制度度，制定本本单位详细细的、切实实可行的管管理制度，并并由本单位位专（兼）职职节能管理理人员每月月24日将将本单位月月度能源利利用情况进进行总结，226日前报报矿节能环环保办公室室进行核实实。1、地面生生活供水系系统：每月月进行供水水平衡对标标，杜绝地地下管路漏漏水（损耗耗率不高于于10%）。地地面供水、供供暖系统由由机电工区区、总务科科按照原来来分工各自自管好自己己所管辖范范围的水泵泵、管路、阀阀门及水表表等
16、供水设设施，发现现问题及时时汇报、维维修。2、井下供供水系统：运搬工区区负责井下下大巷主供供水管路（包包括至分管管的第一个个阀门）的的检查、维维护工作，其其他管路按按照谁使用用谁维护的的原则进行行分工负责责，其他责责任不明确确的，按照照矿制定的的卫生区范范围分工负负责。3、各用水水单位必须须明确供水水管理负责责人，井上上、井下每每趟管路、每每个阀门都都要有专人人负责，并并挂责任牌牌，检查发发现一处无无责任牌，对对所属单位位罚款1000元。4、禁止长长流水及跑跑、冒、滴滴、漏等浪浪费水现象象发生。检检查发现一一处，对责责任单位罚罚款1000元、责任任人50元元。5、压风机机冷却循环环水采用内内部
17、循环系系统，在水水温不超的的情况下，严严禁长期注注入新水。其其他电机、变变速箱等采采用一次性性水冷系统统的，要控控制好水量量，出水端端温度不超超过额定温温度为宜，严严禁开超水水量。检查查发现一次次违犯规定定罚责任人人50元。6、总务科科浴室管理理人员要对对淋浴电磁磁阀和其他他跑冒滴漏漏现象要及及时维修，否否则，每发发现一次罚罚责任人550元。7、矿任何何单位和个个人不准私私自在供暖暖设施上放放水或安装装放水阀门门，检查发发现一次罚罚相关单位位500元元、单位负负责人2000元、责责任人500元。四、奖惩考考核按照计划考考核水量消消耗情况，月月度考核，按按照材料费费考核办法法超用部分分照价付款款
18、，节约部部分50%用于奖励励相关人员员。第四章 用煤煤管理办法法一、考核部部门及人员员 杨峰峰 宋健健 赖永青青二、目标矿年度自用用煤控制在在430吨（原原煤，45500大卡卡）以内。三、管理制制度1、锅炉上上煤必须进进行计量，有有上煤记录录。2、加强用用煤入库检检斤计量工工作，完善善用煤统计计台帐，保保存原始记记录并不得得更改，定定期盘点，帐帐、卡、煤煤相符。加加强自用煤煤的运输及及煤质化验验的管理，保保证用煤质质量。3、燃煤锅锅炉改造及及新安装时时必须采用用节能型产产品和设备备。4、对洗衣衣房、澡堂堂实行分时时供气，严严格控制锅锅炉蒸汽时时间。5、提高燃燃煤锅炉的的燃烧效率率。（1）降低低
19、排烟温度度既排烟热热损失，定定期检查锅锅炉炉膛及及水冷壁以以及空气预预热器和省省煤器的运运行状况，及及时对锅炉炉吹灰、清清除烟垢，以以及采取其其它一些有有效的措施施，防止锅锅炉烟气系系统烟灰的的结垢和堆堆堵。保持持受热面清清洁，最大大限度地提提高传热效效率，充分分吸收利用用炉膛中燃燃煤的热量量。（2）降低低过量空气气系数，链链条锅炉炉炉排下部的的风室隔断断严密，防防止各风室室互相串风风，保证燃燃烧良好。降降低锅炉烟烟气系统 (主要发发生在锅炉炉排放炉渣渣的部位)及本体的的漏风。提提高锅炉操操作人员的的燃烧调整整操作技能能，以降低低空气系数数。根据燃燃煤水分、挥挥发分、煤煤粒度大小小，合理调调整
20、锅炉的的煤层厚度度、进煤速速度、风煤煤配比等运运行参数。（3）及时时对锅炉本本体进行维维修，降低低炉体外表表面温度既既降低锅炉炉的散热损损失。（4）合理理调整鼓风风机、引风风机的运行行方式及匹匹配鼓、引引风量，尽尽量使锅炉炉燃烧在最最佳状态。（5）加强强低热值煤煤、煤矸石石的利用工工作。（6）加强强锻造、烘烘炉等焦炭炭使用管理理，实行定定额管理，降降低焦炭消消耗量。（7）及时时进行锅炉炉系统热平平衡测试，掌掌握运行效效率，及时时对低效锅锅炉进行大大修改造或或更换。四、奖惩考考核按照计划考考核自用煤煤消耗情况况，按照材材料费考核核办法超用用部分照价价付款，节节约部分550%用于于奖励相关关人员。
21、第五章 用油管理办法法一、考核单单位及人员员杨峰 马马述国 赖永青青 徐伟伟二、目标矿年度汽油油用量控制制在8吨之内，柴柴油控制在在15吨之内内，各单位位完成节能能办公室分分解指标。三、管理制制度相关单位负负责人根据据生产接续续和车辆调调度，制定定本单位详详细的、切切实可行的的管理制度度，并由本本单位专（兼兼）职节能能管理人员员每月244日将本单单位月度能能源利用情情况进行总总结，266日前报矿矿节能环保保办公室进进行核实。1、加强购购入燃料油油管理，按按照节能环环保办公室室下发用油油计划执行行采购使用用，完善加加油制度，保保证加油质质量与数量量。2、煤质科科加强煤仓仓利用率，超超前考虑好好生
22、产与销销售煤量，尽尽量避免落落地煤。3、定期对对设备耗油油情况进行行分析对比比，发现异异常情况要要及时分析析原因并采采取相应的的措施。对对能耗高的的设备进行行改造和淘淘汰，加强强设备维护护杜绝跑、冒冒、滴、漏漏现象。4、制定完完善汽油、柴柴油的消耗耗管理制度度及吨公里里、里程耗耗油定额指指标。5、推广使使用节油的的新添加剂剂、新技术术、新设备备，逐年淘淘汰、报废废更新高耗耗油的汽车车，通过改改造提高机机动车辆排排放标准，降降低油耗。6、加强用用油入库检检斤及加油油计量工作作，完善用用油统计台台帐，保存存原始记录录并不得更更改，定期期盘点，帐帐、卡、油油相符。加加强用油的的运输及油油质化验的的管
23、理，保保证用油质质量。7、办公室室要加强汽汽车用油管管理，制定定加油、车车辆管理、调调度配车、定定额考核、奖奖罚等实施施细则，有有单车考核核台帐，汽汽车里程表表要定期校校验，严格格按派车路路线行车。四、目标奖奖惩按照计划考考核油品消消耗情况，按按照材料费费考核办法法超用部分分照价付款款，节约部部分50%用于奖励励相关人员员。第六章 总体考核核1、考核原原则：定性性考核与定定量考核相相结合，坚坚持公开、公公正、公平平的原则。2、年度考考核结果列列入对各单单位的综合合考核指标标体系，年年度节能降降耗目标的的单位实行行“一票否决决”，对未完完成目标的的单位，领领导班子一一律不得参参加各类年年度评奖、
24、授授予荣誉称称号等，不不得享受年年终考核奖奖励。3、各项考考核指标由由节能环保保办公室月月初下发。4、月度考考核与年度度考核相结结合，月度度完成用电电指标单位位奖励单位位负责人2200元，连续完成每个月在上月基础上加奖200元；年度完成指标单位负责人奖励2000元，其他本办法规定的责任人按照金额的80%兑现；奖罚对等。月度完成用用水、用油油、用煤单单位奖励单单位负责人人100元元，连续完完成每个月月在上月基基础上加奖奖100元元，年度完完成指标单单位奖励11000元元，其他本本办法规定定的责任人人按照金额额的80%兑现；奖奖罚对等。5、节能办办公室人员员按照上条条中的金额额分项进行行总体考核核
25、，负责人人按照单位位负责人标标准奖罚，其其他人员按按照80%奖罚。6、积极推推广节能新新技术、新新产品、新新工艺、新新材料及节节能技术改改造，积极极鼓励广大大职工为节节能工作出出谋划策，提提供意见、建建议，凡是是矿采纳使使用的合理理化技术改改造方案及及本单位实实施的节能能小改小革革，每年112月上旬旬由各单位位统一进行行申报，由由节能领导导小组研究究根据实际际情况给予予节能量1110%的奖励。7、在年度度节能工作作中做出突突出贡献的的单位及个个人，由矿矿研究，给给予适度奖奖励。第七章 其他一、以上办办法由节能能管理领导导小组负责责解释。如与本规定定有冲突的的按照本办办法执行。二、本办法法自下发之之日起执行行。 内蒙蒙古神隆矿矿业有限公公司 20100年4月66日