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1、 神隆矿业节能考核管理办法神隆矿业节能考核治理方法 第一章 总则为仔细贯彻公司节能减排精神，实现煤矿又好、又快的进展，加强节能工作，推动节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我矿的经济效益，实现节省型矿井，我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监视治理工作。主要从用电、用水、用煤、用油四局部考核。各单位负责人必需亲自抓节能工作，并配备节能工作治理人员。加强对节能工作的组织领导，制定治理方法，明确节能任务和责任，把目标分降落实到班组及个人，组织开展节能治理工作。节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。一、节能治理领导小组组 长：辛显臣副组长：梁建国 宋飞鹏 杨峰 李开彬 赖
2、永青成 员：节能环保办公室全体成员。节能环保办公室依据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组，对各相关用户进展考核。各单位要设立节能工作治理人员（生产工区节能治理人员为机电副区长，其他单位为指定责任人）。二、治理目标1、完成公司下达的考核指标。2、矿年度电费掌握在280万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。3、矿年度用水量掌握在8万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。4、矿年度自用煤掌握在430吨（原煤）以内。5、矿年度汽油用量掌握在8吨之内，柴油掌握在15吨之内，各单位完成节能办公室分解指标。三、节能治理人员职责1、节能办公室负责全矿节能工作，各单位节能工作治理人员负责本单位节能工
3、作；各单位节能工作治理人员要积极协作节能环保办公室，对生活、机房等用电、用水、用油及用煤单位进展能源使用计量，按指标进展考核，实现节能治理的“精细化”。2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。定期进展能源使用分析，为我矿最大限度降低生产本钱，供应合理的分析依据。合理调整矿井能源使用方式及安排状况，到达经济运行、节省用能的根本目的。3、宣传和贯彻国家有关节省能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。收集和传播节能信息，总结、沟通节能阅历，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。4、制定各项能源治理制度及月度、年度能源消耗规划指标，并进展考核、评比，促进合理利用能源。5、推广节
4、能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造工程的治理、测评工作。6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。7、依据实际准时制定、修改本单位各用户的耗能指标。其次章 节电治理方法 一、考核部门及人员 宋飞鹏 杨峰 霍忠明 赖永青二、目标完本钱单位的节电指标。各单位用电指标由节能办公室依据集团公司下达的节能指标分解。三、治理制度各单位依据自己实际状况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位具体的、切实可行的治理制度，并由本单位专（兼）职节能治理人员每月24日将本单位月度能源利用状况进展总结，26日前报矿节能环保办公室进展核实。（一）通用局部1、 全体职工必需树立节省意识，优先
5、使用节能产品、设备。照明灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯。2、严格执行“增容审批制度”，用户用电、增容必需拿机电科审批通过的用电批复到节能办公室申请装表计量，计量设施安装好前方可使用；原用电方案需转变的，必需经节能环保办公室审批，如需安装、更换、移动、回撤电表等工作必需提前向节能环保办公室申请。凡违反上述规定的，每次罚责任单位（人）200元。3、不准私自增加负荷，转变用电方式。所增加的负荷未经节能环保办公室批准，不予增加用电指标；削减负荷时，必需准时通知节能环保办公室进展调整指标，否则，除扣除发生电费外，每次罚款200元。4、爱惜计量设施。本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位准时维护好各自范围内
6、的计量设施，发觉问题准时跟节能环保办公室联系；私自处理或破坏计量设施，除担当发生的经济损失外，每发觉一次对责任人罚款200元，责任单位罚款1000元。5、杜绝偷电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发觉一次罚款1000元，并由当事人担当本用电区域内当月用电差额。举报有奖，对于举报偷电的人员，进展保密，经查举报属实后，赐予罚款数额50%的嘉奖。6、各单位要制定所辖区域日常照明规定，并依据昼夜长短变化每周调整一次，以天亮可模糊见道路和不阻碍正常工作为准，无人作业机房硐室必需关灯，无人作业但有人值班地点要掌握亮度，亮灯不允许超过全部灯具的50%。超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员1
7、00元。7、机电科要抓好用电审批、计算工作，严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，削减变压器及线路损耗。8、外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行，按0.81元/kWh收取。（二）生活用电治理考核、收费标准1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量局部20度及以内，按1元/kwh收取电费，20度以上按3元/kWh收取电费。夏季（79月）用电指标：100kwh/(月、房间)。春、秋、冬季用电指标：15kwh/(月、房间)。2、空调用电收费标准：限额供电，超额局部按1元/kwh收取电费，从相关科室工区工资总额中扣除(按矿上规定的时间投入使用)。3、中心空调必需按规定时间开停（
8、特别状况需经矿领导批准），否则每发觉一次对机电工区罚款1000元。夏季室内温度不得低于26度。4、创立节省型企业。办公室、宿舍区用电必需做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发觉一次对责任人罚款100元。公共场所，不需要长时亮灯的地方，由总务科供电治理人员负责安装声光控照明开关。5、办公室、单身宿舍及各机房硐室，严禁使用大功率电器烧水、做饭等；否则，除担当电费、没收其用电设备外，并对责任人进展惩罚，电炉子300元/次，电饭锅200元/次（含电水壶），热水器50元/次，电暖器300元/次。（三）生产用电治理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位生产用电治理全
9、权负责。2、生产工区分管机电副区长为安装、维护、治理责任人，负责本单位范围内的电度表安装及日常治理。3、机电工区要加强35KV变电所无功补偿治理，保证全矿功率因数不低于0.90，否则，因功率因数低所增加的费用从机电工区工资总额中扣除。选煤厂、煤码头、锅炉房变电所的低压系统无功补偿坚持正常投入，严禁私自退出，否则，每次罚款500元。4、提高设备利用率，削减设备空载运转时间。综采、综掘及掘进迎头要大力提高司机的操作技术，最大限度提高设备利用率。检修、交接班及空闲时间，采煤面液压泵站要准时停机，使用皮带及刮板机的，要依据生产状况，集中运输，削减空载损耗，提高设备利用率。每发觉一次设备空运转超10mi
10、n，罚当班司机100元、当班治理人员100元、责任单位500元。5、对原煤系统照明用电进展严格考核，不生产时，照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发觉一次惩罚责任人50元。6、要依据井下生产状况准时调度车皮数量，装车要装满，提高提升运输系统的利用率，副井提升物料时，严格执行平衡提升，制止单提、单放，特别状况必需请示矿调度室。每发觉一次罚责任人50元，相关单位500元。提升人员时，要尽可能满员提升、集中提升，机关治理人员、帮助人员上下井尽量集中统一上下。副井提升电费只按提升车皮进展核定。7、压风机要依据风压及井下用风状况准时调整开机台数，做到经济合理运行，各使用单位要做好用风设施的检查
11、工作，消失漏风准时处理。否则发觉一处漏风罚责任人100元。8、通防工区要依据矿井通风用量合理调整主扇变频器频率，做到经济合理运行。各掘进迎头供风，要依据迎头距离，合理选用风机型号，小功率风机能满意要求的严禁使用大功率风机；能开单机运行的，严禁开双机；停产检修时，要依据需要停机或开单机。积极利用矿井总风压，不用风机能满意供风要求的，严禁开风机供风。9、各作业地点供、排水系统必需保证管路、阀门、逆止阀完好，严禁消失倒灌水现象。跑冒滴漏每次罚责任人100元，消失倒灌现象每次罚责任人100元、责任单位1000元。四、奖惩考核1、根据规划月度考核各单位电量消耗状况，根据材料费考核方法超用局部照价付款，节
12、省局部50%用于嘉奖相关人员。2、经过努力,功率因数到达电业公司要求,根据电业公司嘉奖数额的10%嘉奖机电工区(以电业公司供应的客户电费清单数据为准)。第三章 节水治理方法一、考核部门及人员梁建国 杨峰 马述国 赖永青二、目标矿年度用水量完成节能办公室分解到本单位的指标。三、治理制度依据本单位实际状况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位具体的、切实可行的治理制度，并由本单位专（兼）职节能治理人员每月24日将本单位月度能源利用状况进展总结，26日前报矿节能环保办公室进展核实。1、地面生活供水系统：每月进展供水平衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不高于10%）。地面供水、供暖系统由机电工区、总务科根
13、据原来分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施，发觉问题准时汇报、修理。2、井下供水系统：运搬工区负责井下大巷主供水管路（包括至分管的第一个阀门）的检查、维护工作，其他管路根据谁使用谁维护的原则进展分工负责，其他责任不明确的，根据矿制定的卫生区范围分工负责。3、各用水单位必需明确供水治理负责人，井上、井下每趟管路、每个阀门都要有专人负责，并挂责任牌，检查发觉一处无责任牌，对所属单位罚款100元。4、制止长流水及跑、冒、滴、漏等铺张水现象发生。检查发觉一处，对责任单位罚款100元、责任人50元。5、压风机冷却循环水采纳内部循环系统，在水温不超的状况下，严禁长期注入新水。其他电
14、机、变速箱等采纳一次性水冷系统的，要掌握好水量，出水端温度不超过额定温度为宜，严禁开超水量。检查发觉一次违犯规定罚责任人50元。6、总务科浴室治理人员要对淋浴电磁阀和其他跑冒滴漏现象要准时修理，否则，每发觉一次罚责任人50元。7、矿任何单位和个人不准私拘束供暖设施上放水或安装放水阀门，检查发觉一次罚相关单位500元、单位负责人200元、责任人50元。四、奖惩考核根据规划考核水量消耗状况，月度考核，根据材料费考核方法超用局部照价付款，节省局部50%用于嘉奖相关人员。 第四章 用煤治理方法 一、考核部门及人员 杨峰 宋健 赖永青 二、目标矿年度自用煤掌握在430吨（原煤，4500大卡）以内。三、治
15、理制度1、锅炉上煤必需进展计量，有上煤记录。2、加强用煤入库检斤计量工作，完善用煤统计台帐，保存原始记录并不得更改，定期盘点，帐、卡、煤相符。加强自用煤的运输及煤质化验的治理，保证用煤质量。3、燃煤锅炉改造及新安装时必需采纳节能型产品和设备。4、对洗衣房、澡堂实行分时供气，严格掌握锅炉蒸汽时间。5、提高燃煤锅炉的燃烧效率。（1）降低排烟温度既排烟热损失，定期检查锅炉炉膛及水冷壁以及空气预热器和省煤器的运行状况，准时对锅炉吹灰、去除烟垢，以及实行其它一些有效的措施，防止锅炉烟气系统烟灰的结垢和堆堵。保持受热面清洁，最大限度地提高传热效率，充分汲取利用炉膛中燃煤的热量。（2）降低过量空气系数，链条
16、锅炉炉排下部的风室隔断严密，防止各风室相互串风，保证燃烧良好。降低锅炉烟气系统 (主要发生在锅炉排放炉渣的部位)及本体的漏风。提高锅炉操作人员的燃烧调整操作技能，以降低空气系数。依据燃煤水分、挥发分、煤粒度大小，合理调整锅炉的煤层厚度、进煤速度、风煤配比等运行参数。（3）准时对锅炉本体进展修理，降低炉体外外表温度既降低锅炉的散热损失。（4）合理调整鼓风机、引风机的运行方式及匹配鼓、引风量，尽量使锅炉燃烧在最正确状态。（5）加强低热值煤、煤矸石的利用工作。（6）加强锻造、烘炉等焦炭使用治理，实行定额治理，降低焦炭消耗量。（7）准时进展锅炉系统热平衡测试，把握运行效率，准时对低效锅炉进展大修改造或
17、更换。四、奖惩考核根据规划考核自用煤消耗状况，根据材料费考核方法超用局部照价付款，节省局部50%用于嘉奖相关人员。 第五章 用油治理方法 一、考核单位及人员杨峰 马述国 赖永青 徐伟二、目标矿年度汽油用量掌握在8吨之内，柴油掌握在15吨之内，各单位完成节能办公室分解指标。三、治理制度相关单位负责人依据生产接续和车辆调度，制定本单位具体的、切实可行的治理制度，并由本单位专（兼）职节能治理人员每月24日将本单位月度能源利用状况进展总结，26日前报矿节能环保办公室进展核实。1、加强购入燃料油治理，根据节能环保办公室下发用油规划执行选购使用，完善加油制度，保证加油质量与数量。2、煤质科加强煤仓利用率，
18、超前考虑好生产与销售煤量，尽量避开落地煤。3、定期对设备耗油状况进展分析比照，发觉特别状况要准时分析缘由并实行相应的措施。对能耗高的设备进展改造和淘汰，加强设备维护杜绝跑、冒、滴、漏现象。4、制定完善汽油、柴油的消耗治理制度及吨公里、里程耗油定额指标。5、推广使用节油的新添加剂、新技术、新设备，逐年淘汰、报废更新高耗油的汽车，通过改造提高机动车辆排放标准，降低油耗。6、加强用油入库检斤及加油计量工作，完善用油统计台帐，保存原始记录并不得更改，定期盘点，帐、卡、油相符。加强用油的运输及油质化验的治理，保证用油质量。7、办公室要加强汽车用油治理，制定加油、车辆治理、调度配车、定额考核、奖罚等实施细
19、则，有单车考核台帐，汽车里程表要定期校验，严格按派车路线行车。四、目标奖惩根据规划考核油品消耗状况，根据材料费考核方法超用局部照价付款，节省局部50%用于嘉奖相关人员。 第六章 总体考核1、考核原则：定性考核与定量考核相结合，坚持公开、公正、公正的原则。2、年度考核结果列入对各单位的综合考核指标体系，年度节能降耗目标的单位实行“一票拒绝”，对未完成目标的单位，领导班子一律不得参与各类年度评奖、授予荣誉称号等，不得享受年终考核嘉奖。3、各项考核指标由节能环保办公室月初下发。4、月度考核与年度考核相结合，月度完成用电指标单位嘉奖单位负责人200元，连续完成每个月在上月根底上加奖200元；年度完成指
20、标单位负责人嘉奖2023元，其他本方法规定的责任人根据金额的80%兑现；奖罚对等。月度完成用水、用油、用煤单位嘉奖单位负责人100元，连续完成每个月在上月根底上加奖100元，年度完成指标单位嘉奖1000元，其他本方法规定的责任人根据金额的80%兑现；奖罚对等。5、节能办公室人员根据上条中的金额分项进展总体考核，负责人根据单位负责人标准奖罚，其他人员根据80%奖罚。6、积极推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造，积极鼓舞广阔职工为节能工作出谋划策，供应意见、建议，但凡矿接受使用的合理化技术改造方案及本单位实施的节能小改小革，每年12月上旬由各单位统一进展申报，由节能领导小组讨论依据实际状况赐予节能量110%的嘉奖。7、在年度节能工作中做出突出奉献的单位及个人，由矿讨论，赐予适度嘉奖。 第七章 其他一、以上方法由节能治理领导小组负责解释。如与本规定有冲突的根据本方法执行。二、本方法自下发之日起执行。 内蒙古神隆矿业有限公司 2023年4月6日