《《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲测验答1635.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《专业技术人员职业发展政策法规学习》第三讲测验答1635.docx（52页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、选题 第 1 题收藏我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（ ）个等级，专业技术岗位分（ ）个等级。（2分）A.100，133B.100，3C.133，100D.133，5答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 2 题收藏受聘人员包包养情人人的属于于违反（ ）。（2分分）A.违反反了政治治纪律B.违反反了公共共秩序、社社会公德德C.违反反了财经经纪律D.违反反了廉洁洁从业纪纪律答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 3 题收藏军队转业干干部、复复员退伍伍军人等等政策性性安置人人员可以以签订中中、长期期合同，首首次签订订聘用合合同不得得约定试
2、试用期，聘聘用合同同的期限限不得低低于多少少年？（ ）（22分）A.4B.5C.3D.2答题情况：正确选项：C你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 4 题收藏受聘人员非非法出境境、未经经批准获获取境外外永久居居留资格格或者取取得外国国国籍的的违反了了什么？（ ）（2分分）A.违反反了职业业道德B.违反反了工作作纪律C.违反反了财经经纪律D.违反反了政治治纪律答题情况：正确选项：D你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 5 题收藏事业单位招招聘过程程中，对对拟聘人人员应在在适当范范围进行行公示，公公示期一一般为（ ）日。（2分分）A.7B.100C.5至至7日D.7至至10日日答题情况
3、：正确选项：D你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 6 题收藏技术工一级级、二级级岗位的的总量占占工勤技技能岗位位总量的的比例全全市总体体控制目目标为（ ）左右右。（技技术工一一级实行行全省控控制）（2分分）A.B.C.4.5%D.5.5%答题情况：正确选项：C你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 7 题收藏受聘人员连连续旷工工超过110个工工作日或或者1年年内累计计旷工超超过200个工作作日的，事事业单位位可以（ ）。（2分分）A.随时时解除合合同B.须告告知的解解除C.协议议解除D.无法法解除答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 8 题收藏行政机关任
4、任命的事事业单位位工作人人员，被被依法判判处刑罚罚的，给给予什么么处分？（ ）（2分分）A.开除除处分B.警告告处分C.记过过D.降低低答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 9 题收藏按管理岗位位工作人人员考核核标准，政政治、业业务素质质低，组组织纪律律性差，工工作责任任心不强强，难以以适应岗岗位工作作要求，未未完成工工作任务务，违反反聘用合合同，在在工作中中造成重重大失误误。属于于考核的的哪个等等级？（ ）（22分）A.优秀秀B.合格格C.不合合格D.基本本合格答题情况：正确选项：C你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 100 题收藏在公开招聘聘过程中中，正
5、高高级专业业技术资资格的，年年龄一般般在多少少周岁以以下。（ ）（22分）A.455B.555C.400D.399答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!多选题 第第 111 题收藏受聘人员有有下列情情形之一一的，聘聘用单位位不得解解除聘用用合同（ ）。（4分分）A.受聘聘人员患患病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的B.女职职工在规规定的孕孕期、产产期和哺哺乳期内内的C.因工工负伤，治治疗终结结后经劳劳动能力力鉴定机机构鉴定定为1-4级丧丧失劳动动能力的的D.患职职业病以以及现有有医疗条条件下难难以治愈愈的严重重疾病或或者精神神病的答题情况：正确选项：A,BB,C,D你你答对了了
6、!解析：暂无解析!多选题 第第 122 题收藏非本市事业业单位工工作人员员须通过过公开招招聘才可可调入本本市事业业单位，下下列情况况除外：（ ）（4分分）A.根据据国家和和省、市市有关政政策安置置的人员员B.按照照干部认认识管理理权限由由上级任任免机关关任命担担任领导导职务的的人员C.担任任领导职职务人员员的配偶偶D.符合合我市人人口注入入条件的的本省公公务员调调动到事事业单位位工作的的答题情况：正确选项：A,BB,D你答对对了!解析：暂无解析!多选题 第第 133 题收藏下面哪些情情形，受受聘人员员可随时时解除与与人事单单位的合合同（ ）。（4分分）A.在试试用期内内的B.考入入全日制制普通
7、高高等院校校的C.被录录用或者者选调到到国家机机关工作作的D.依法法服兵役役的答题情况：正确选项：A,BB,C,D你你答对了了!解析：暂无解析!多选题 第第 144 题收藏考生有以下下哪些情情况之一一的，考考试成绩绩无效，取取消考试试资格，并并在二年年内不得得参加事事业单位位公开招招聘。（ ）（44分）A.偷看看他人答答卷，或或有意给给他人抄抄袭的B.伪造造学历活活开具各各种假证证明的C.请人人代考或或代人考考试的D.非法法获取、知知悉考题题的答题情况：正确选项：B,CC,D你错选选为：AA,B,C,DD解析：暂无解析!多选题 第第 155 题收藏事业单位工工作人员员考核结结果等次次有（ ）。
8、（4分分）A.优秀秀B.合格格C.基本本合格D.不合合格答题情况：正确选项：A,BB,C,D你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 166 题收藏在聘用合同同的签订订中，“对对在本单单位工作作已满225年”的的规定，可可按在本本单位及及国有单单位工作作的工龄龄合计已已满255年掌握握。（11分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 177 题收藏不允许高级级职称人人员、博博士学历历人员免免笔试，直直接进入入面试或或考察。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 188 题收藏在招标投标标和物资资采购工工作
9、中违违反有关关规定，造造成不良良影响或或者损失失的属于于违反廉廉洁从业业纪律。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 199 题收藏聘用单位领领导单独独决定受受聘人员员。（11分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 200 题收藏事业单位领领导班子子成员年年度考核核优秀等等次的比比例应分分开计算算。管理理岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位人员年年度考核核优秀等等次的比比例应按按岗位类类别分开开计算。对对工作人人员少于于30人人的事业业单位，可可根据实实际情况况确定年年度考核核优秀等等次人员员。（1
10、1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 211 题收藏事业单位工工作人员员被依法法判处刑刑罚的，给给予降低低岗位等等级或者者撤职以以上处分分。其中中，被依依法判处处有期徒徒刑以上上刑罚的的，暂时时不予开开除处分分。（11分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 222 题收藏建立和推行行事业单单位人员员聘用制制度，要要贯彻党党的干部部路线，坚坚持党管管干部原原则，按按尊重知知识、尊尊重人才才的方针针，树立立人才资资源是第第一资源源的观念念，坚持持平等自自愿、协协商一致致和公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则，
11、坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。这是是聘用制制度原则则。（11分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 233 题收藏受聘人员考考核合格格包括：正确贯贯彻执行行党和国国家的路路线、方方针、政政策，自自觉遵守守国家的的法律、法法规和各各项规章章制度，廉廉洁自律律，熟悉悉业务，工工作积极极，完成成工作任任务，履履行聘用用合同。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 244 题收藏特设岗位是是为事业业单位在在特殊情情况下灵灵活使用用高层次次人才开开辟的一一条特殊殊通道。理理论上不
12、不排除在在岗位总总量、结结构比例例和最高高岗位等等级设置置之外引引进紧缺缺急需的的管理人人才和技技能人才才的可能能性。但但事实上上，确需需在岗位位总量、结结构比例例和最高高岗位等等级设置置之外引引进的，不不一定是是能够提提升单位位核心竞竞争力的的学术技技术带头头人。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 255 题收藏年度考核一一般在每每年年末末或翌年年1月初初进行。对对学校等等具有行行业特点点的事业业单位，可可以按照照学年进进行年度度考核。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!填空题 第第 266 题收藏第三
13、讲第一一节“聘聘用制度度的原则则和程序序”中提提到，建建立和推推行事业业单位人人员聘用用制度，要要，按尊尊重知识识、尊重重人才的的方针，树树立人才才资源是是第一资资源的观观念，坚坚持平等等自愿、协协商一致致和公开开、开等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。（55分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用用制度的的原则和和程序”中中提到，建建立和推推行事业业单位人人员聘用用制度，要要贯彻彻党的干干部路线线，坚持持党管干干部原则则，按按尊重知知识、尊尊重人才才的方针针，树立立人才资资源是第第一资源源的观念念，坚持持平等自自愿、协协商一致致和
14、公开开、开等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。填空题 第第 277 题收藏第三讲第三三节“事事业单位位岗位的的含义和和岗位设设置管理理的原则则”中提提到，事事业单位位岗位是是指事业业单位根根据其社社会功能能、职责责任务和和工作需需要设置置的工作作岗位，应应具有。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“事业业单位岗岗位的含含义和岗岗位设置置管理的的原则”中中提到，事事业单位位岗位是是指事业业单位根根据其社社会功能能、职责责任务和和工作需需要设置置的工作作岗位，应应具有明确的的岗位名名称、职职能任务务、工作作标准和和任职条条件。填空题
15、 第第 288 题收藏第三讲第五五节“处处分原则则”中提提到，处处分的三三个原则则：（11）公正正、公平平原则；教育与与惩处相相结合的的原则。（22）错责责相适应应原则。（33）。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第五节节“处分分原则”中中提到，处处分的三三个原则则：（11）公正正、公平平原则；教育与与惩处相相结合的的原则。（22）错责责相适应应原则。（33）事事实清楚楚、证据据确凿、定定性准确确、处理理恰当、程程序合法法、手续续完备的的原则。填空题 第第 299 题收藏第三讲第三三节“岗岗位等级级”中提提到，根根据岗位位性质、职职责任务务和任职职条件，对对事业单单位管理理岗位、专专业技术术岗
16、位、工工勤技能能岗位分分别划分分通用的的岗位等等级。专专业技术术岗位分分为个等等级，包包括高级级岗位、中中级岗位位和初级级岗位。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“岗位位等级”中中提到，根根据岗位位性质、职职责任务务和任职职条件，对对事业单单位管理理岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位分分别划分分通用的的岗位等等级。专专业技术术岗位分分为113个个等级，包包括高级级岗位、中中级岗位位和初级级岗位。填空题 第第 300 题收藏第三讲第三三节“岗岗位结构构比例设设置”中中提到，专专业技术术高级、中中级、初初级岗位位之间的的总体结结构比例例，全国国、全省省总体控控制目标标均为1136.其
17、其中，省省属和副副省级市市属事业业单位为为；地级级市和副副省级市市区属事事业单位位为244。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“岗位位结构比比例设置置”中提提到，专专业技术术高级、中中级、初初级岗位位之间的的总体结结构比例例，全国国、全省省总体控控制目标标均为1136.其其中，省省属和副副省级市市属事业业单位为为3433；地地级市和和副省级级市区属属事业单单位为2244。填空题 第第 311 题收藏第三讲第一一节“规规范聘用用合同的的内容与与期限”中中提到，聘聘用合同同分为和和以完成成一定工工作为期期限的合合同。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“规范范聘用合合同的内内容与期期
18、限”中中提到，聘聘用合同同分为短期、中中长期和以完完成一定定工作为为期限的的合同。填空题 第第 322 题收藏第三讲第一一节“聘聘用合同同的试用用约定”中中提到，事事业单位位新进被被聘人员员为大中中专应届届毕业生生的，试试用期可可以延长长至个月月。（55分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用用合同的的试用约约定”中中提到，事事业单位位新进被被聘人员员为大中中专应届届毕业生生的，试试用期可可以延长长至112个个月。填空题 第第 333 题收藏第三讲第一一节“聘聘用制度度的含义义”中提提到，聘聘用制度度又称为为聘用制制，是事事业单位位与职工工按照国国家有关关法律、政政策，明明确聘用用单位和和受
19、聘人人员与工工作有关关的权利利和义务务的用人人方式。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用用制度的的含义”中中提到，聘聘用制度度又称为为聘用制制，是事事业单位位与职工工按照国国家有关关法律、政政策，在平等等自愿、协协商一致致的基础础，通过过签订聘聘用合同同，明明确聘用用单位和和受聘人人员与工工作有关关的权利利和义务务的用人人方式。填空题 第第 344 题收藏第三讲第二二节“考考核的内内容和标标准”中中提到，事事业单位位岗位类类别，包包括管理理岗位、专专业技术术岗位和和三类。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核核的内容容和标准准”中提提到，事事业单位位岗位类类别，包包括管理
20、理岗位、专专业技术术岗位和和工勤勤技能岗岗位三三类。填空题 第第 355 题收藏第三讲第二二节“考考核的内内容和标标准”中中提到，考考核方法法一般采采取等方方法进行行。（55分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核核的内容容和标准准”中提提到，考考核方法法一般采采取个个人总结结、绩效效分析、部部门内部部评议、服服务对象象满意度度调查等方法法进行。第 1 题收藏经国务院同同意，国国务院办办公厅转转发人事事部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知（国国办发220022355号），于于（ ）印印发施行行。（22分）A.20002年年7月66日B.20002年年2月11日C.2000
21、3年年9月11日D.20004年年12月月1日答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 2 题收藏聘用合同生生效后，在在合同期期内，任任何一方方要求变变更合同同的，需需将变更更要求书书面送交交另一方方，另一一方应当当在（ ）日内内作出书书面答复复。（22分）A.100B.166C.155D.200答题情况：正确选项：C你你错选为为：D解析：暂无解析!单选题 第第 3 题收藏受聘人员包包养情人人的属于于违反（ ）。（2分分）A.违反反了政治治纪律B.违反反了公共共秩序、社社会公德德C.违反反了财经经纪律D.违反反了廉洁洁从业纪纪律答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：
22、暂无解析!单选题 第第 4 题收藏行政机关任任命的事事业单位位工作人人员，被被依法判判处刑罚罚的，给给予什么么处分？（ ）（2分分）A.开除除处分B.警告告处分C.记过过D.降低低答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 5 题收藏受聘人员在在公务活活动或者者工作中中接受礼礼金、各各种有价价证券、支支付凭证证的属于于违反什什么纪律律?（ ）（22分）A.违反反了政治治纪律B.违反反了工作作纪律C.违反反了财经经纪律D.违反反了廉洁洁从业纪纪律答题情况：正确选项：D你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 6 题收藏在受聘人员员工作期期间，严严重扰乱乱工作秩秩序，致致使
23、聘用用单位或或其他单单位工作作不能正正常进行行的，聘聘用单位位可以（ ）。（2分分）A.协商商解除B.不得得解除C.随时时解除D.须告告知的解解除答题情况：正确选项：C你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 7 题收藏按管理岗位位工作人人员考核核标准，政政治、业业务素质质低，组组织纪律律性差，工工作责任任心不强强，难以以适应岗岗位工作作要求，未未完成工工作任务务，违反反聘用合合同，在在工作中中造成重重大失误误。属于于考核的的哪个等等级？（ ）（22分）A.优秀秀B.合格格C.不合合格D.基本本合格答题情况：正确选项：C你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 8 题收藏事业单位招招聘过程
24、程中，对对拟聘人人员应在在适当范范围进行行公示，公公示期一一般为（ ）日。（2分分）A.7B.100C.5至至7日D.7至至10日日答题情况：正确选项：D你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 9 题收藏事业单位聘聘用人员员年度岗岗位考核核优秀等等次人员员总数一一般应控控制在单单位参加加考核总总人数的的（ ）以以内。（2分分）A.B.C.D.答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!单选题 第第 100 题收藏受聘人员是是国家、省省、市、区区（含县县级市）重重点工程程建设、技技改、科科技攻关关项目的的重要负负责人及及业务骨骨干，解解除合同同时须（ ）。（2分分）A.协议议解除B.
25、随时时解除C.须告告知的解解除D.按有有关规定定报经用用人单位位或有关关部门批批准答题情况：正确选项：D你你答对了了!解析：暂无解析!多选题 第第 111 题收藏专业技术岗岗位设置置的原则则有（ ）。（4分分）A.最低低岗位原原则B.最适适岗位原原则C.最高高层次原原则D.最优优结构原原则答题情况：正确选项：A,BB,C,D你你答对了了!解析：暂无解析!多选题 第第 122 题收藏事业单位工工作人员员考核结结果等次次有（ ）。（4分分）A.优秀秀B.合格格C.基本本合格D.不合合格答题情况：正确选项：A,BB,C,D你你答对了了!解析：暂无解析!多选题 第第 133 题收藏下面哪些情情形，受受
26、聘人员员可随时时解除与与人事单单位的合合同（ ）。（4分分）A.在试试用期内内的B.考入入全日制制普通高高等院校校的C.被录录用或者者选调到到国家机机关工作作的D.依法法服兵役役的答题情况：正确选项：A,BB,C,D你你答对了了!解析：暂无解析!多选题 第第 144 题收藏下面那些情情形，人人事单位位可以随随时解除除受聘人人员？（ ）（44分）A.未经经聘用单单位同意意，擅自自出国或或者出国国逾期不不归的B.违反反工作规规定或者者操作规规程，发发生责任任事故，或或者失职职、渎职职，造成成严重后后果的C.严重重扰乱工工作秩序序，致使使聘用单单位或其其他单位位工作不不能正常常进行的的D.受聘聘人员
27、患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由聘用单单位安排排的其他他工作的的答题情况：正确选项：A,BB,C你答对对了!解析：暂无解析!多选题 第第 155 题收藏考生有以下下哪些情情况之一一的，考考试成绩绩无效，取取消考试试资格，并并在二年年内不得得参加事事业单位位公开招招聘。（ ）（44分）A.偷看看他人答答卷，或或有意给给他人抄抄袭的B.伪造造学历活活开具各各种假证证明的C.请人人代考或或代人考考试的D.非法法获取、知知悉考题题的答题情况：正确选项：B,CC,D你答对对了!解析：暂无解析!是非题 第第 166 题收藏工勤技能岗岗位指承承担技能能操作和和维
28、护、后后勤保证证、领导导职责等等职责的的工作岗岗位。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你错选为为：A解析：暂无解析!是非题 第第 177 题收藏不允许高级级职称人人员、博博士学历历人员免免笔试，直直接进入入面试或或考察。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 188 题收藏携带含有依依法禁止止内容的的书刊、音音像制品品、电子子读物进进入国（境境）内的的属于违违反政治治纪律。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 199 题收藏在招标投标标和物资资采购工工作中违违反有关关规定，造造成不良良
29、影响或或者损失失的属于于违反廉廉洁从业业纪律。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 200 题收藏在聘用合同同的签订订中，“对对在本单单位工作作已满225年”的的规定，可可按在本本单位及及国有单单位工作作的工龄龄合计已已满255年掌握握。（11分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 211 题收藏全国事业单单位专业业技术人人员的平平均比例例为655.7。（11分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 222 题收藏对在本单位位工作已已满255年或者者在本单单位连续
30、续工作已已满100年且年年龄距国国家规定定的退休休年龄已已不足115年的的人员，提提出订立立聘用至至退休的的合同的的，聘用用单位应应当与其其订立聘聘用至该该人员退退休的合合同。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 233 题收藏教师岗位体体检标准准参照广广东省教教师资格格申请人人员体格格检查标标准（220066年修订订）执执行。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 244 题收藏违反国家规规定，从从事、参参与营利利性活动动或者兼兼任职务务领取报报酬的属属于违反反廉洁从从业纪律律。（11分）A.是
31、B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!是非题 第第 255 题收藏年度考核一一般在每每年年末末或翌年年1月初初进行。对对学校等等具有行行业特点点的事业业单位，可可以按照照学年进进行年度度考核。（1分分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你你答对了了!解析：暂无解析!填空题 第第 266 题收藏第三讲第一一节“聘聘用制度度的原则则和程序序”中提提到，聘聘用工作作组织由由本单位位组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用用制度的的原则和和程序”中中提到，聘聘用工作作组织由由本单位位人事事部门负负责人、纪纪律检查查部门负负责人
32、和和工会代代表组组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。填空题 第第 277 题收藏第三讲第三三节“岗岗位基本本条件”中中提到，在在专业技技术三级级岗位上上连续从从事专业业技术工工作满年年的人员员，可申申请聘到到专业技技术二级级岗位。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“岗位位基本条条件”中中提到，在在专业技技术三级级岗位上上连续从从事专业业技术工工作满12年的人人员，可可申请聘聘到专业业技术二二级岗位位。填空题 第第 288 题收藏第三讲第二二节“考考核的内内容和标标准”中中提到，考考核方法法一般采采取等方方法进行行。（55分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核核的内容容和
33、标准准”中提提到，考考核方法法一般采采取个个人总结结、绩效效分析、部部门内部部评议、服服务对象象满意度度调查等方法法进行。填空题 第第 299 题收藏第三讲第二二节“考考核的内内容和标标准”中中提到，考考核分为为平时考考核、年年度考核核和聘期期考核。平平时考核核重点考考核工作作人员履履行岗位位职责、完完成日常常工作任任务和出出勤情况况。年度度考核。聘聘期考核核侧重考考核聘期期完成情情况。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核核的内容容和标准准”中提提到，考考核分为为平时考考核、年年度考核核和聘期期考核。平平时考核核重点考考核工作作人员履履行岗位位职责、完完成日常常工作任任务和出出勤情
34、况况。年度度考核侧重考考核事业业单位工工作人员员年度工工作表现现情况。聘期期考核侧侧重考核核聘期完完成情况况。填空题 第第 300 题收藏第三讲第三三节“岗岗位结构构比例设设置”中中提到，专专业技术术高级、中中级、初初级岗位位之间的的总体结结构比例例，全国国、全省省总体控控制目标标均为1136.其其中，省省属和副副省级市市属事业业单位为为；地级级市和副副省级市市区属事事业单位位为244。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“岗位位结构比比例设置置”中提提到，专专业技术术高级、中中级、初初级岗位位之间的的总体结结构比例例，全国国、全省省总体控控制目标标均为1136.其其中，省省属和副副省级
35、市市属事业业单位为为3433；地地级市和和副省级级市区属属事业单单位为2244。填空题 第第 311 题收藏第三讲第二二节“考考核的内内容和标标准”中中提到，事事业单位位岗位类类别，包包括管理理岗位、专专业技术术岗位和和三类。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核核的内容容和标准准”中提提到，事事业单位位岗位类类别，包包括管理理岗位、专专业技术术岗位和和工勤勤技能岗岗位三三类。填空题 第第 322 题收藏第三讲第一一节“聘聘用制度度的原则则和程序序”中提提到，建建立和推推行事业业单位人人员聘用用制度，要要，按尊尊重知识识、尊重重人才的的方针，树树立人才才资源是是第一资资源的观观念，坚
36、坚持平等等自愿、协协商一致致和公开开、开等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。（55分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用用制度的的原则和和程序”中中提到，建建立和推推行事业业单位人人员聘用用制度，要要贯彻彻党的干干部路线线，坚持持党管干干部原则则，按按尊重知知识、尊尊重人才才的方针针，树立立人才资资源是第第一资源源的观念念，坚持持平等自自愿、协协商一致致和公开开、开等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。填空题 第第 333 题收藏第三讲第一一节“规规范聘用用合同的的内容与与
37、期限”中中提到，聘聘用合同同分为和和以完成成一定工工作为期期限的合合同。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“规范范聘用合合同的内内容与期期限”中中提到，聘聘用合同同分为短期、中中长期和以完完成一定定工作为为期限的的合同。填空题 第第 344 题收藏第三讲第一一节“聘聘用制度度的含义义”中提提到，聘聘用制度度又称为为聘用制制，是事事业单位位与职工工按照国国家有关关法律、政政策，明明确聘用用单位和和受聘人人员与工工作有关关的权利利和义务务的用人人方式。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用用制度的的含义”中中提到，聘聘用制度度又称为为聘用制制，是事事业单位位与职工工按照国国家有关
38、关法律、政政策，在平等等自愿、协协商一致致的基础础，通过过签订聘聘用合同同，明明确聘用用单位和和受聘人人员与工工作有关关的权利利和义务务的用人人方式。填空题 第第 355 题收藏第三讲第三三节“事事业单位位岗位的的含义和和岗位设设置管理理的原则则”中提提到，事事业单位位岗位是是指事业业单位根根据其社社会功能能、职责责任务和和工作需需要设置置的工作作岗位，应应具有。（5分分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“事业业单位岗岗位的含含义和岗岗位设置置管理的的原则”中中提到，事事业单位位岗位是是指事业业单位根根据其社社会功能能、职责责任务和和工作需需要设置置的工作作岗位，应应具有明确的的岗位名名称、职职能任务务、工作作标准和和任职条条件。