《专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲试卷答案(全面)80056.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲试卷答案(全面)80056.docx（321页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.单选题第 1 题受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的属于违反什么纪律?（）（2分）A. 违反反了政治治纪律BB. 违违反了工工作纪律律C. 违反反了财经经纪律DD. 违违反了廉廉洁从业业纪律答题情况：正确选选项：DD 你答答对了!单选题第 2 题题经国务院同同意，国国务院办办公厅转转发人事事部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知（国国办发200235号），于（）印发施行。（2分）A. 20002年年7月6日B. 2
2、0002年2月1日C. 20003年9月1日D. 20004年12月1日答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!单选题第 3 题题聘用合同生生效后，在在合同期期内，任任何一方方要求变变更合同同的，需需将变更更要求书书面送交交另一方方，另一一方应当当在（）日日内作出出书面答答复。（2分）A. 100B. 166C. 155D. 200答题情况：正确选选项：CC 你答答对了!解析：暂无解析!单选题第 4 题题受聘人员接接受损害害国家荣荣誉和利利益的境境外邀请请、奖励励，经批批评教育育拒不改改正的违违反了什什么？（）（2分）A. 违反反了政治治纪律B. 违反反财经纪纪律C. 违反反职业道道德D. 违
3、反反工作纪纪律答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!解析：暂无解析!单选题第 5 题题军队转业干干部、复复员退伍伍军人等等政策性性安置人人员可以以签订中中、长期期合同，首首次签订订聘用合合同不得得约定试试用期，聘聘用合同同的期限限不得低低于多少少年？（）（2分）A. 4B. 5C. 3D. 2答题情况：正确选选项：CC 你答答对了!解析：暂无解析!单选题第 6 题题聘用合同由由聘用单单位的法法定代表表人或者者其委托托的人与与受聘人人员以书书面形式式订立。内内容可以以不包括括（）（2分）A. 聘用用合同期期限B. 工资资待遇C. 聘用用合同变变更和终终止的条条件D. 节假假日加班班的补偿偿费要
4、求求答题情况：正确选选项：DD 你答答对了!解析：暂无解析!单选题第 7 题题事业单位聘聘用人员员年度岗岗位考核核优秀等等次人员员总数一一般应控控制在单单位参加加考核总总人数的的（）以以内。（2分）A. B. C. D. 答题情况：正确选选项：BB 你错错选为：C解析：暂无解析!单选题第 8 题题在公开招聘聘过程中中，本科科以下学学历的，年年龄一般般在多少少周岁以以下？（）（2分）A. 288B. 300C. 322D. 355答题情况：正确选选项：DD 你答答对了!解析：暂无解析!单选题第 9 题题行政机关任任命的事事业单位位工作人人员，被被依法判判处刑罚罚的，给给予什么么处分？（）（2分）
5、A. 开除除处分B. 警告告处分C. 记过过D. 降低低答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!解析：暂无解析!单选题第 10 题按管理岗位位工作人人员考核核标准，政政治、业业务素质质低，组组织纪律律性差，工工作责任任心不强强，难以以适应岗岗位工作作要求，未未完成工工作任务务，违反反聘用合合同，在在工作中中造成重重大失误误。属于于考核的的哪个等等级？（）（2分）A. 优秀秀B. 合格格C. 不合合格D. 基本本合格答题情况：正确选选项：CC 你答答对了!解析：暂无解析!多选题第 11 题财政核拨经经费、财财政核补补助事业业单位的的人员，属属于下列列情况的的，应当当按照本本市职工工在机关关事业单
6、单位与企企业之间间流动时时社保关关系的处处理办法法，补建建社会养养老保险险个人账账户（）。（4分）A. 解除除聘用合合同的B. 聘用用合同期期满终止止不再续续签的C. 辞职职的D. 首次次实行聘聘用时签签订未聘聘待岗协协议的答题情况：正确选选项：AA,B,C 你你答对了了!解析：暂无解析!多选题第 12 题考生有以下下哪些情情况之一一的，考考试成绩绩无效，取取消考试试资格，并并在二年年内不得得参加事事业单位位公开招招聘。（）（4分）A. 偷看看他人答答卷，或或有意给给他人抄抄袭的B. 伪造造学历活活开具各各种假证证明的C. 请人人代考或或代人考考试的D. 非法法获取、知知悉考题题的答题情况：正
7、确选选项：BB,C,D 你你答对了了!解析：暂无解析!多选题第 13 题专业技术岗岗位设置置的原则则有（）。（4分）A. 最低低岗位原原则B. 最适适岗位原原则C. 最高高层次原原则D. 最优优结构原原则答题情况：正确选选项：AA,B,C,DD 你错错选为：B,DD解析：暂无解析!多选题第 14 题下面那些情情形，人人事单位位可以随随时解除除受聘人人员？（）（4分）A. 未经经聘用单单位同意意，擅自自出国或或者出国国逾期不不归的B. 违反反工作规规定或者者操作规规程，发发生责任任事故，或或者失职职、渎职职，造成成严重后后果的C. 严重重扰乱工工作秩序序，致使使聘用单单位或其其他单位位工作不不能
8、正常常进行的的D. 受聘聘人员患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由聘用单单位安排排的其他他工作的的答题情况：正确选选项：AA,B,C 你你答对了了!解析：暂无解析!多选题第 15 题受聘人员有有下列情情形之一一的，聘聘用单位位不得解解除聘用用合同（）。（4分）A. 受聘聘人员患患病或者者负伤，在在规定的的医疗期期内的B. 女职职工在规规定的孕孕期、产产期和哺哺乳期内内的C. 因工工负伤，治治疗终结结后经劳劳动能力力鉴定机机构鉴定定为1-4级丧丧失劳动动能力的的D. 患职职业病以以及现有有医疗条条件下难难以治愈愈的严重重疾病或或者精神神病的答题情况：正确
9、选选项：AA,B,C,DD 你答答对了!解析：暂无解析!是非题第 16 题年度考核一一般在每每年年末末或翌年年1月初进进行。对对学校等等具有行行业特点点的事业业单位，可可以按照照学年进进行年度度考核。（1分）A. 是B. 否否答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!解析：暂无解析!是非题第 17 题聘用单位领领导单独独决定受受聘人员员。（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：BB 你答答对了!解析：暂无解析!是非题第 18 题建立和推行行事业单单位人员员聘用制制度，要要贯彻党党的干部部路线，坚坚持党管管干部原原则，按按尊重知知识、尊尊重人才才的方针针，树立立人才资资源是第第一资源源的观念
10、念，坚持持平等自自愿、协协商一致致和公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。这是是聘用制制度原则则。（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!解析：暂无解析!是非题第 19 题对在本单位位工作已已满255年或者者在本单单位连续续工作已已满100年且年年龄距国国家规定定的退休休年龄已已不足115年的的人员，提提出订立立聘用至至退休的的合同的的，聘用用单位应应当与其其订立聘聘用至该该人员退退休的合合同。（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：BB 你答答对了!解析：暂无解析!是非题第 20 题考核受聘人人
11、员的“绩”，主要要考核完完成聘用用合同规规定的工工作数量量、质量量、效率率以及取取得的经经济效益益和社会会效益等等。根据据行业、岗岗位特点点，可以以不包括括服务对对象的满满意度。（1分）A. 是B. 否否答题情况：正确选选项：BB 你答答对了!解析：暂无解析!是非题第 21 题工勤技能岗岗位指承承担技能能操作和和维护、后后勤保证证、领导导职责等等职责的的工作岗岗位。（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：BB 你答答对了!解析：暂无解析!是非题第 22 题利用职业身身份进行行利诱、威威胁或者者误导，损损害他人人合法权权益的属属于违反反公共秩秩序、社社会公德德。（1分）A. 是B. 否答题
12、情况：正确选选项：BB 你错错选为：A解析：暂无解析!是非题第 23 题在招标投标标和物资资采购工工作中违违反有关关规定，造造成不良良影响或或者损失失的属于于违反廉廉洁从业业纪律。（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：BB 你错错选为：A解析：暂无解析!是非题第 24 题事业单位工工作人员员被依法法判处刑刑罚的，给给予降低低岗位等等级或者者撤职以以上处分分。其中中，被依依法判处处有期徒徒刑以上上刑罚的的，暂时时不予开开除处分分。（1分）A. 是B. 否否答题情况：正确选选项：BB 你答答对了!解析：暂无解析!是非题第 25 题在聘用合同同的签订订中，“对在本本单位工工作已满满25年”的
13、规定定，可按按在本单单位及国国有单位位工作的的工龄合合计已满满25年掌掌握。（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!解析：暂无解析!填空题第 26 题第三讲第二二节“考核的的内容和和标准”中提到到，考核核方法一一般采取取等方法法进行。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核的的内容和和标准”中提到到，考核核方法一一般采取取个人总总结、绩绩效分析析、部门门内部评评议、服服务对象象满意度度调查等方法法进行。填空题第 27 题第三讲第三三节“事业单单位岗位位的含义义和岗位位设置管管理的原原则”中提到到，事业业单位岗岗位是指指事业单单位根据据其社会会功能、职职责任务务和工
14、作作需要设设置的工工作岗位位，应具具有。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“事业单单位岗位位的含义义和岗位位设置管管理的原原则”中提到到，事业业单位岗岗位是指指事业单单位根据据其社会会功能、职职责任务务和工作作需要设设置的工工作岗位位，应具具有明确的的岗位名名称、职职能任务务、工作作标准和和任职条条件。填空题第 28 题第三讲第三三节“岗位基基本条件件”中提到到，在专专业技术术三级岗岗位上连连续从事事专业技技术工作作满年的的人员，可可申请聘聘到专业业技术二二级岗位位。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“岗位基基本条件件”中提到到，在专专业技术术三级岗岗位上连连续从事事专业技技术工作
15、作满112年年的人员员，可申申请聘到到专业技技术二级级岗位。填空题第 29 题第三讲第五五节“处分的的含义”中提到到，处分分是为严严肃事业业单位纪纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员的的一种制制度。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第五节节“处分的的含义”中提到到，处分分是为严严肃事业业单位纪纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员依法履履行职责责，对违违反违纪纪，对国国家利益益、公共共利益或或者他人人合法权权益造成成损失的的事业单单位工作作人员必必须承担担纪律责责任的一种种制度。填空题第 30 题第三讲第一一节“聘用制制度的原
16、原则和程程序”中提到到，建立立和推行行事业单单位人员员聘用制制度，要要，按尊尊重知识识、尊重重人才的的方针，树树立人才才资源是是第一资资源的观观念，坚坚持平等等自愿、协协商一致致和公开开、开等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用制制度的原原则和程程序”中提到到，建立立和推行行事业单单位人员员聘用制制度，要要贯彻党党的干部部路线，坚坚持党管管干部原原则，按尊尊重知识识、尊重重人才的的方针，树树立人才才资源是是第一资资源的观观念，坚坚持平等等自愿、协协商一致致和公开开、开等等、竞争争、择优优的原
17、则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。填空题第 31 题第三讲第一一节“聘用制制度的原原则和程程序”中提到到，聘用用工作组组织由本本单位组组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用制制度的原原则和程程序”中提到到，聘用用工作组组织由本本单位人事部部门负责责人、纪纪律检查查部门负负责人和和工会代代表组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。填空题第 32 题第三讲第二二节“考核的的内容和和标准”中提到到，考核核分为平平时考核核、年度度考核和和聘期考考核。平平时考核核重点考考核工作作人员履履行岗位位职责、完
18、完成日常常工作任任务和出出勤情况况。年度度考核。聘聘期考核核侧重考考核聘期期完成情情况。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核的的内容和和标准”中提到到，考核核分为平平时考核核、年度度考核和和聘期考考核。平平时考核核重点考考核工作作人员履履行岗位位职责、完完成日常常工作任任务和出出勤情况况。年度度考核侧重考考核事业业单位工工作人员员年度工工作表现现情况。聘期期考核侧侧重考核核聘期完完成情况况。填空题第 33 题第三讲第二二节“考核的的内容和和标准”中提到到，事业业单位岗岗位类别别，包括括管理岗岗位、专专业技术术岗位和和三类。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核的的内容和和标准
19、”中提到到，事业业单位岗岗位类别别，包括括管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位三类。填空题第 34 题第三讲第二二节“考核制制度的含含义”中提到到，考核核制度是是指事业业单位根根据有关关法律法法规，按按照管理理权限，对对其所属属的各级级工作人人员的进进行考察察，作出出评价，并并以此作作为工作作人员晋晋升、聘聘任、奖奖惩、培培训、辞辞退以及及调整工工资待遇遇等的依依据的制制度。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核制制度的含含义”中提到到，考核核制度是是指事业业单位根根据有关关法律法法规，按按照管理理权限，对对其所属属的各级级工作人人员的思想品品德、工工作成绩绩、工种种能力和
20、和工作态态度进行考考察，作作出评价价，并以以此作为为工作人人员晋升升、聘任任、奖惩惩、培训训、辞退退以及调调整工资资待遇等等的依据据的制度度。填空题第 35 题第三讲第一一节“聘用制制度的含含义”中提到到，聘用用制度又又称为聘聘用制，是是事业单单位与职职工按照照国家有有关法律律、政策策，明明确聘用用单位和和受聘人人员与工工作有关关的权利利和义务务的用人人方式。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用制制度的含含义”中提到到，聘用用制度又又称为聘聘用制，是是事业单单位与职职工按照照国家有有关法律律、政策策，在平等等自愿、协协商一致致的基础础，通过过签订聘聘用合同同，明确确聘用单单位和受受聘
21、人员员与工作作有关的的权利和和义务的的用人方方式。单选题第 1 题题受聘人员是是国家、省省、市、区区（含县县级市）重重点工程程建设、技技改、科科技攻关关项目的的重要负负责人及及业务骨骨干，解解除合同同时须（）。（2分）A. 协议议解除B. 随时时解除C. 须告告知的解解除D. 按有有关规定定报经用用人单位位或有关关部门批批准答题情况：正确选选项：DD 你错错选为：A解析：暂无解析!单选题第 2 题题在受聘人员员工作期期间，严严重扰乱乱工作秩秩序，致致使聘用用单位或或其他单单位工作作不能正正常进行行的，聘聘用单位位可以（）。（2分）A. 协商商解除B. 不得得解除C. 随时时解除D. 须告告知的
22、解解除答题情况：正确选选项：CC 你错错选为：A解析：暂无解析!单选题第 3 题题聘用合同由由聘用单单位的法法定代表表人或者者其委托托的人与与受聘人人员以书书面形式式订立。内内容可以以不包括括（）（2分）A. 聘用用合同期期限B. 工资资待遇C. 聘用用合同变变更和终终止的条条件D. 节假假日加班班的补偿偿费要求求答题情况：正确选选项：DD 你错错选为：A解析：暂无解析!单选题第 4 题题在公开招聘聘过程中中，考生生应当在在面试前前多少分分钟抽签签确定面面试顺序序？（省省政府1139号号令211条）（）（2分）A. 200B. 155C. 300D. 255答题情况：正确选选项：CC 你错错选
23、为：A解析：暂无解析!单选题第 5 题题受聘人员接接受损害害国家荣荣誉和利利益的境境外邀请请、奖励励，经批批评教育育拒不改改正的违违反了什什么？（）（2分）A. 违反反了政治治纪律B. 违反反财经纪纪律C. 违反反职业道道德D. 违反反工作纪纪律答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!解析：暂无解析!单选题第 6 题题事业单位招招聘过程程中，对对拟聘人人员应在在适当范范围进行行公示，公公示期一一般为（）日。（2分）A. 7B. 100C. 5至至7日D. 7至至10日答题情况：正确选选项：DD 你错错选为：A解析：暂无解析!单选题第 7 题题行政机关任任命的事事业单位位工作人人员，被被依法判判
24、处刑罚罚的，给给予什么么处分？（）（2分）A. 开除除处分B. 警告告处分C. 记过过D. 降低低答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!解析：暂无解析!单选题第 8 题题在公开招聘聘过程中中，正高高级专业业技术资资格的，年年龄一般般在多少少周岁以以下。（）（2分）A. 455B. 555C. 400D. 399答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!解析：暂无解析!单选题第 9 题题按管理岗位位工作人人员考核核标准，政政治、业业务素质质低，组组织纪律律性差，工工作责任任心不强强，难以以适应岗岗位工作作要求，未未完成工工作任务务，违反反聘用合合同，在在工作中中造成重重大失误误。属于于考核的的哪
25、个等等级？（）（2分）A. 优秀秀B. 合格格C. 不合合格D. 基本本合格答题情况：正确选选项：CC 你错错选为：A解析：暂无解析!单选题第 10 题受聘人员包包养情人人的属于于违反（）。（2分）A. 违反反了政治治纪律B. 违反反了公共共秩序、社社会公德德C. 违反反了财经经纪律D. 违反反了廉洁洁从业纪纪律答题情况：正确选选项：BB 你错错选为：A解析：暂无解析!多选题第 11 题非本市事业业单位工工作人员员须通过过公开招招聘才可可调入本本市事业业单位，下下列情况况除外：（）（4分）A. 根据据国家和和省、市市有关政政策安置置的人员员B. 按照照干部认认识管理理权限由由上级任任免机关关任
26、命担担任领导导职务的的人员C. 担任任领导职职务人员员的配偶偶D. 符合合我市人人口注入入条件的的本省公公务员调调动到事事业单位位工作的的答题情况：正确选选项：AA,B,D 你你错选为为：A,B,CC,D解析：暂无解析!多选题第 12 题事业单位工工作人员员考核结结果等次次有（）。（4分）A. 优秀秀B. 合格格C. 基本本合格D. 不合合格答题情况：正确选选项：AA,B,C,DD 你答答对了!解析：暂无解析!多选题第 13 题考生有以下下哪些情情况之一一的，考考试成绩绩无效，取取消考试试资格，并并在二年年内不得得参加事事业单位位公开招招聘。（）（4分）A. 偷看看他人答答卷，或或有意给给他人
27、抄抄袭的B. 伪造造学历活活开具各各种假证证明的C. 请人人代考或或代人考考试的D. 非法法获取、知知悉考题题的答题情况：正确选选项：BB,C,D 你你错选为为：A,B,CC,D解析：暂无解析!多选题第 14 题公开招聘的的原则有有哪些（）。（4分）A. 公开开招聘要要坚持德德才兼备备的用人人标准B. 贯彻彻公开、平平等、竞竞争、择择优的原原则C. 禁止止私下权权钱交易易D. 做到到招聘公公开，过过程公开开，结果果公开答题情况：正确选选项：AA,B,D 你你错选为为：A,B,CC,D解析：暂无解析!多选题第 15 题双肩挑人员员必须具具备的条条件有（）。（4分）A. 该岗岗位确实实需要的的专业
28、技技术背景景B. 具备备硕士及及以上学学历C. 该工工作人员员确实仍仍在从事事专业技技术工作作D. 确实实能完成成专业答题情况：正确选选项：AA,C,D 你你错选为为：A,B,CC,D解析：暂无解析!是非题第 16 题年度考核一一般在每每年年末末或翌年年1月初进进行。对对学校等等具有行行业特点点的事业业单位，可可以按照照学年进进行年度度考核。（1分）A. 是B. 否否答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!解析：暂无解析!是非题第 17 题事业单位高高级、中中级、初初级之间间的总体体结构比比例全市市控制目目标为22:3:5。（省省规定）（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：BB 你错错
29、选为：A解析：暂无解析!是非题第 18 题不允许高级级职称人人员、博博士学历历人员免免笔试，直直接进入入面试或或考察。（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：BB 你错错选为：A解析：暂无解析!是非题第 19 题考核受聘人人员的“绩”，主要要考核完完成聘用用合同规规定的工工作数量量、质量量、效率率以及取取得的经经济效益益和社会会效益等等。根据据行业、岗岗位特点点，可以以不包括括服务对对象的满满意度。（1分）A. 是B. 否否答题情况：正确选选项：BB 你错错选为：A解析：暂无解析!是非题第 20 题教师岗位体体检标准准参照广广东省教教师资格格申请人人员体格格检查标标准（220066年修订
30、订）执执行。（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：BB 你错错选为：A解析：暂无解析!是非题第 21 题对在本单位位工作已已满255年或者者在本单单位连续续工作已已满100年且年年龄距国国家规定定的退休休年龄已已不足115年的的人员，提提出订立立聘用至至退休的的合同的的，聘用用单位应应当与其其订立聘聘用至该该人员退退休的合合同。（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：BB 你错错选为：A解析：暂无解析!是非题第 22 题事业单位领领导班子子成员年年度考核核优秀等等次的比比例应分分开计算算。管理理岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位人员年年度考核核优秀等等次的比比例应按按岗位
31、类类别分开开计算。对对工作人人员少于于30人的的事业单单位，可可根据实实际情况况确定年年度考核核优秀等等次人员员。（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!解析：暂无解析!是非题第 23 题受聘人员连连续旷工工超过110个工工作日或或者1年内累累计旷工工超过220个工工作日的的聘用单单位可以以随时解解除该受受聘人员员。（1分）A. 是B. 否否答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!解析：暂无解析!是非题第 24 题建立和推行行事业单单位人员员聘用制制度，要要贯彻党党的干部部路线，坚坚持党管管干部原原则，按按尊重知知识、尊尊重人才才的方针针，树立立人才资资源是第第一资源源
32、的观念念，坚持持平等自自愿、协协商一致致和公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。这是是聘用制制度原则则。（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：AA 你答答对了!解析：暂无解析!是非题第 25 题聘用单位领领导单独独决定受受聘人员员。（1分）A. 是B. 否答题情况：正确选选项：BB 你错错选为：A解析：暂无解析!填空题第 26 题第三讲第二二节“考核制制度的含含义”中提到到，考核核制度是是指事业业单位根根据有关关法律法法规，按按照管理理权限，对对其所属属的各级级工作人人员的进进行考察察，作出出评价，并并以此作作为工作作
33、人员晋晋升、聘聘任、奖奖惩、培培训、辞辞退以及及调整工工资待遇遇等的依依据的制制度。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核制制度的含含义”中提到到，考核核制度是是指事业业单位根根据有关关法律法法规，按按照管理理权限，对对其所属属的各级级工作人人员的思想品品德、工工作成绩绩、工种种能力和和工作态态度进行考考察，作作出评价价，并以以此作为为工作人人员晋升升、聘任任、奖惩惩、培训训、辞退退以及调调整工资资待遇等等的依据据的制度度。填空题第 27 题第三讲第二二节“考核的的内容和和标准”中提到到，考核核分为平平时考核核、年度度考核和和聘期考考核。平平时考核核重点考考核工作作人员履履行岗位位职责
34、、完完成日常常工作任任务和出出勤情况况。年度度考核。聘聘期考核核侧重考考核聘期期完成情情况。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核的的内容和和标准”中提到到，考核核分为平平时考核核、年度度考核和和聘期考考核。平平时考核核重点考考核工作作人员履履行岗位位职责、完完成日常常工作任任务和出出勤情况况。年度度考核侧重考考核事业业单位工工作人员员年度工工作表现现情况。聘期期考核侧侧重考核核聘期完完成情况况。填空题第 28 题第三讲第二二节“考核的的内容和和标准”中提到到，事业业单位岗岗位类别别，包括括管理岗岗位、专专业技术术岗位和和三类。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第二节节“考核的的内容和和
35、标准”中提到到，事业业单位岗岗位类别别，包括括管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位三类。填空题第 29 题第三讲第一一节“聘用合合同的试试用约定定”中提到到，事业业单位新新进被聘聘人员为为大中专专应届毕毕业生的的，试用用期可以以延长至至个月。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用合合同的试试用约定定”中提到到，事业业单位新新进被聘聘人员为为大中专专应届毕毕业生的的，试用用期可以以延长至至122个月月。填空题第 30 题第三讲第三三节“事业单单位岗位位的含义义和岗位位设置管管理的原原则”中提到到，事业业单位岗岗位是指指事业单单位根据据其社会会功能、职职责任务务和工作作需要设设
36、置的工工作岗位位，应具具有。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“事业单单位岗位位的含义义和岗位位设置管管理的原原则”中提到到，事业业单位岗岗位是指指事业单单位根据据其社会会功能、职职责任务务和工作作需要设设置的工工作岗位位，应具具有明确的的岗位名名称、职职能任务务、工作作标准和和任职条条件。填空题第 31 题第三讲第一一节“聘用制制度的含含义”中提到到，聘用用制度又又称为聘聘用制，是是事业单单位与职职工按照照国家有有关法律律、政策策，明明确聘用用单位和和受聘人人员与工工作有关关的权利利和义务务的用人人方式。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用制制度的含含义”中提到到，聘用用制度
37、又又称为聘聘用制，是是事业单单位与职职工按照照国家有有关法律律、政策策，在平等等自愿、协协商一致致的基础础，通过过签订聘聘用合同同，明确确聘用单单位和受受聘人员员与工作作有关的的权利和和义务的的用人方方式。填空题第 32 题第三讲第一一节“聘用制制度的原原则和程程序”中提到到，聘用用工作组组织由本本单位组组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第一节节“聘用制制度的原原则和程程序”中提到到，聘用用工作组组织由本本单位人事部部门负责责人、纪纪律检查查部门负负责人和和工会代代表组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。填空题第 33 题第三讲第五五节“
38、处分的的含义”中提到到，处分分是为严严肃事业业单位纪纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员的的一种制制度。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第五节节“处分的的含义”中提到到，处分分是为严严肃事业业单位纪纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员依法履履行职责责，对违违反违纪纪，对国国家利益益、公共共利益或或者他人人合法权权益造成成损失的的事业单单位工作作人员必必须承担担纪律责责任的一种种制度。填空题第 34 题第三讲第三三节“岗位等等级”中提到到，根据据岗位性性质、职职责任务务和任职职条件，对对事业单单位管理理岗位、专专业技术术岗位
39、、工工勤技能能岗位分分别划分分通用的的岗位等等级。专专业技术术岗位分分为个等等级，包包括高级级岗位、中中级岗位位和初级级岗位。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“岗位等等级”中提到到，根据据岗位性性质、职职责任务务和任职职条件，对对事业单单位管理理岗位、专专业技术术岗位、工工勤技能能岗位分分别划分分通用的的岗位等等级。专专业技术术岗位分分为113个个等级，包包括高级级岗位、中中级岗位位和初级级岗位。填空题第 35 题第三讲第三三节“岗位结结构比例例设置”中提到到，专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位之间的的总体结结构比例例，全国国、全省省总体控控制目标标均为1136.其中中，省属属和副
40、省省级市属属事业单单位为；地级市市和副省省级市区区属事业业单位为为244。（5分）解析：参考答案：第三讲讲第三节节“岗位结结构比例例设置”中提到到，专业业技术高高级、中中级、初初级岗位位之间的的总体结结构比例例，全国国、全省省总体控控制目标标均为1136.其中中，省属属和副省省级市属属事业单单位为343；地地级市和和副省级级市区属属事业单单位为2244。经国务院同同意，国国务院办办公厅转转发人事事部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知（国国办发200235号），于（）印发施行。（2分）A.20002年年7月6日B.20002年年2月1日C.20003年年9月1日D.20004
41、年年12月1日答题情况：正确选项：A你答答对了!解析：暂无解析!收藏我国事业单单位实施施岗位设设置管理理，管理理岗位分分（）个个等级，专专业技术术岗位分分（）个个等级。（2分）A.100，13B.100，3C.133，10D.133，5答题情况：正确选项：A你答答对了!解析：暂无解析!收藏技术工一级级、二级级岗位的的总量占占工勤技技能岗位位总量的的比例全全市总体体控制目目标为（）左右。（技术工一级实行全省控制）（2分）A.B.C.4.5%D.5.5%答题情况：正确选项：C你答答对了!解析：暂无解析!收藏行政机关任任命的事事业单位位工作人人员，被被依法判判处刑罚罚的，给给予什么么处分？（）（2分
42、）A.开除除处分B.警告告处分C.记过过D.降低低答题情况：正确选项：A你答答对了!解析：暂无解析!收藏聘用合同由由聘用单单位的法法定代表表人或者者其委托托的人与与受聘人人员以书书面形式式订立。内内容可以以不包括括（）（2分）A.聘用用合同期期限B.工资资待遇C.聘用用合同变变更和终终止的条条件D.节假假日加班班的补偿偿费要求求答题情况：正确选项：D你答答对了!解析：暂无解析!收藏军队转业干干部、复复员退伍伍军人等等政策性性安置人人员可以以签订中中、长期期合同，首首次签订订聘用合合同不得得约定试试用期，聘聘用合同同的期限限不得低低于多少少年？（）（2分）A.4B.5C.3D.2答题情况：正确选项：C你答答对了!解析：暂无解析!收藏受聘人员连连续旷工工超过110个工工作日或或者1年内累累计旷工工超过220个工工作日的的，事业业单位可可以（）。（2分）A.随时时解除合合同B.须告告知的解解除C.协议议解除D.无法法解除答题情况：正确选项：A你答答对了!解析：暂无解析!收藏聘用合同生生效后，在在合同期期内，任任何一方方要求变变更合同同的，需需将变更更要求书书面送交交另一方方，另一一方应当当在（）日日内作出出书面答答复。（2分）A.100B.166C.155