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1、人事工作制度1.在医院党委和行政的领导下，按照国家相关法律法规、人事工作的方针政策及医院规章制度，做好医院各项人事管理工作。2.根据医医院业务务发展需需要，制制订用人人计划，做做好各类类人才的的招引及及聘任管管理工作作；按规规定办理理人员调调入、调调出和辞辞职工作作。3.根据医医院编制制，按实实际需要要合理设设置岗位位；根据据岗位性性质，制制定岗位位职责和和任职条条件。4.按照上上级文件件规定，做做好各类类人员职职称考试试、评审审及聘任任工作。5.认真贯贯彻有关关劳动工工资、职职工福利利的政策策规定，做做好各类类人员的的基本工工资、职职务晋升升、职称称变动、工工人技术术等级变变动以及及人员调调
2、入调出出等工资资变动工工作，做做到及时时准确无无差错。6.认真做做好考勤勤和请销销假工作作；定期期办理各各类人员员的考核核、奖惩惩、社会会保险、技技术档案案以及用用工合同同签订、解解除、终终止等管管理工作作。7.严格按按照政策策规定，及及时办理理员工退退休及退退休人员员生活补补贴核算算工作。8.按时完完成各种种人事报报表统计计、劳动动工资等等报表，分分析统计计数据，及及时向领领导反馈馈信息，建建立积累累各种原原始统计计资料。9.完成上上级部门门和院领领导交办办的各项项临时任任务。10.严格格执行安安全保密密制度。考勤制度第一章总总则第一条为为进一步步加强劳劳动纪律律，严格格考勤制制度，建建立良
3、好好的医院院工作秩秩序，提提高工作作效率，现现结合我我院实际际情况，制制定本制制度。第二条本本制度适适用于全全院在岗岗职工（含含社区卫卫生服务务中心）。第二章考考勤方式式第三条考考勤方式式分为两两种：（一）指纹纹考勤。（二）签字字考勤。1.无法确确认指纹纹样本的的职工。2.指纹考考勤机无无法正常常工作时时。院劳动纪律律检查督督导组和和科室的的日常管管理作为为考勤的的监督和和辅助方方式。第三章考考勤时间间第四条上上班时间间。（一）白班班职工。上午：8:00-12:00。下午：155:00018:00（夏夏季）；14:3017:30（冬冬季）。（二）轮班班职工：根据科科室排班班表上班班。第五条签签
4、到、签签退时间间。系统统默认上上班时间间提前330分钟钟签到有有效，下下班时间间提前110分钟钟、延迟迟30分分钟签退退有效。若若因工作作原因提提前超过过半个小小时上班班或延后后超过半半个小时时下班的的，职工工按照实实际上下下班时间间打指纹纹，由人人事科负负责调取取系统明明细记录录核实。第六条指指纹考勤勤机开关关机时间间。上午：7:30-8:000，111:55012:30。下午：144:30015:00（夏夏季）；14:0014:30（冬冬季）。17:50018:30（夏夏季）；17:2018:00（冬冬季）。第四章责责任和分分工第七条考考勤统一一由人事事科执行行，各部部门配合合。（一）信息
5、息科。负负责职工工指纹录录入，职职工信息息录入，指指纹考勤勤机及考考勤系统统的日常常维护。（二）后保保科。1.负责医医院公共共区域指指纹考勤勤机的管管理，并并按签到到、签退退时间定定时开关关考勤机机。2.协助核核实忘记记打指纹纹人员的的监控视视频。（三）各科科室、部部门。1.负责本本科室指指纹考勤勤机的管管理，并并按签到到、签退退时间定定时开关关考勤机机。2.每周一一下班前前将本周周排班录录入排班班系统，并并将排班班表复印印件或电电子档交交人事科科备案，若若有临时时调班需需报人事事科。3.做好本本科室人人员日常常考勤，并并如实填填报月考考勤。若若有完成成指纹考考勤或签签字考勤勤却未到到岗正常常
6、上班者者，及时时上报人人事科。4.无法确确认指纹纹样本的的职工签签字考勤勤由所在在科室负负责，每每周一下下午下班班前上报报上周签签字考勤勤记录到到人事科科。（四）行政政总值班班。负责责不定期期对值班班人员进进行查岗岗。（五）院劳劳动纪律律检查督督导组。负负责不定定期查岗岗，查岗岗时以人人事科所所收排班班表为准准，临时时调休未未备案者者一律不不认可。若若发现违违反劳动动纪律现现象，一一经核实实，则报报行办进进行通报报处理。（六）人事事科。负负责收集集科室、部部门的排排班，登登记职工工各类请请假、因因事因公公外出、调调班等情情况，每每周进行行一次考考勤汇总总统计，并并根据考考勤结果果按照“医院职职
7、工违纪纪违规处处理办法法”相关条条款下发发处理通通报。（七）行办办。负责责根据院院劳动纪纪律检查查督导组组检查结结果，按按照“医院职职工违纪纪违规处处理办法法”相关条条款下发发处理通通报。第五章违违纪处理理第八条职职工必须须本人签签到，不不准代签签。一经经发现，被被代签者者按旷工工处理，代代签者通通报批评评并处以以1000元罚款款。第九条职职工上下下班必须须按时考考勤，迟迟到、早早退、串串岗、溜溜岗、脱脱岗、旷旷工者按按医院职职工违纪纪违规处处理办法法相关关条款处处罚。（一）迟到到。指超超过上班班时间到到岗。（二）早退退。指未未到规定定时间提提早退离离岗位。（三）串岗岗。指在在正常考考勤时间间
8、，无故故离开本本人工作作岗位到到其他人人工作岗岗位上，从从事与本本职工作作无关的的活动，如如聊天、打打闹等，从从而影响响别人工工作状态态和整体体工作效效率的行行为。（四）溜岗岗。指从从自己的的工作岗岗位上溜溜到别人人的岗位位上。（五）脱岗岗。指在在工作时时间内擅擅自离开开所在岗岗位。（六）旷工工。1.正常工工作日不不请假或或请假未未批准而而缺勤。2.迟到、早早退、串串岗、溜溜岗、脱脱岗一小小时及以以上者。第十条故故意损坏坏指纹考考勤机，将将水、油油、灰尘尘、砂砾砾等物质质留在指指纹确认认窗口上上，用尖尖硬的东东西接触触考勤机机者；故故意涂改改、撕毁毁考勤登登记本者者，按医医院职职工违纪纪违规处
9、处理办法法相关关条款处处罚。第十一条在使用用指纹考考勤机时时，科室室或个人人若遇到到不能解解决的问问题可到到人事科科、微机机中心找找管理员员，若擅擅自摆弄弄机器出出现问题题，将对对其通报报批评并并照价赔赔偿。第十二条未按时时录入排排班者扣扣科室当当月行政政绩效考考核分55分。第十三条相关工工作人员员必须严严格按规规定履职职，不得得随意跨跨月统计计，减少少、增加加、免除除职工缺缺勤真实实数据，违违者一经经查实，按按被考核核人员应应扣款额额的双倍倍罚款，并并通报批批评。第六章附附则第十四条职工夏夏、冬季季上下班班时间按按医院周周安排调调整时间间为准。第十五条职工因因事因病病不能按按时上班班的，需需
10、事先履履行请假假手续报报人事科科备案；所有请请假手续续必须在在休假当当天内完完善，过过期视为为无效请请假。第十六条院领导导因外出出开会或或其他工工作不能能签到签签退，在在行政办办公室备备案。第十七条指纹考考勤以系系统统计计为准，上上班不打打指纹者者按“迟到”处理，下下班不打打指纹者者按“早退”处理，上上下班都都不打指指纹者按按“旷工”处理。第十八条若职工工按时上上下班忘忘记打指指纹，在在接到人人事科通通知三天天内由本本人自行行调取监监控，将将监控显显示上下下班时间间报人事事科，由由人事科科进一步步核实，未未调取监监控者按按本规定定第十七七条处理理。第十九条无法确确认指纹纹样本的的职工，由由本人
11、提提出申请请，科室室负责人人和信息息科签署署意见后后交人事事科备案案。第二十条本制度度由人事事科负责责解释、监监督执行行和管理理。第二十一条条本制制度自发发文之日日起执行行，原考考勤相关关规定同同时废止止。员工招聘制制度1.招聘编编制内人人员（1）各科科室（部部门）每每年根据据业务发发展需要要制定下下年度增增人计划划，送主主管职能能部门审审核后报报人事科科，在医医院总编编制内，经经院长办办公会讨讨论后提提交理事事会通过过，确定定全院下下年度增增人计划划，并报报上级部部门审核核批准。（2）根据据全院下下年度增增人计划划，按照照省、市市、区颁颁布的事事业单位位公开招招聘人员员办法程程序办理理人员招
12、招聘；符符合调动动条件的的人员按按调动程程序办理理。2.招聘编编制外人人员（1）各科科室（部部门）负负责人根根据工作作需要提提出用人人申请，送送主管职职能部门门审核后后交人事事科。（2）经院院长办公公会研究究同意，医医院根据据需要制制定岗位位条件报报上级部部门备案案，对外外公示招招聘信息息，审核核应聘人人员条件件，核实实符合条条件人员员的各类类证件原原件（学学历证书书、学位位证书、资资格证、执执业证、计计划生育育证明、身身份证等等），统统一组织织考试，择择优录取取。3.甄选条条件和考考试方式式（1）甄选选条件。以以学识、能能力、品品德、体体格及适适合工作作所需要要条件为为准。（2）考试试方式。
13、采采用笔试试和面试试两种，根根据实际际需要任任择其中中一种实实施或两两种并用用。4.凡有下下列情形形之一者者，不得得录用：（1）剥夺夺政治权权利尚未未恢复者者。（2）被判判有期徒徒刑或被被通缉，尚尚未结案案者。（3）吸食食毒品或或有其它它严重不不良嗜好好者。（4）贪污污、拖欠欠公款，有有记录在在案者。（5）患有有精神病病、传染染病或其其它严重重疾病者者。（6）因品品行恶劣劣，曾被被政府行行政机关关惩罚者者。（7）曾被被本院开开除或未未经核准准而擅自自离职者者。（8）体格格检查不不合格者者。（9）其它它经本院院认定不不适合的的情形。职工调动（配配）制度度1.调入。申申请调入入者须提提交其本本人身
14、份份证、毕毕业证、学学位证、专专业证书书（如执执业证书书、资格格证书、技技术工等等级证书书）、荣荣誉证书书、计划划生育证证明（所所有证件件均应提提供原件件审核，复复印件备备案）及及学习、工工作履历历，由人人事科初初审。符符合医院院招聘计计划及基基本条件件的，提提交院长长办公会会讨论，讨讨论通过过则组织织考核，考考核合格格者，报报上级相相关部门门审批后后，办理理调入手手续。2.调出。本本人提出出书面申申请，经经科室、主主管职能能部门同同意，院院领导批批准后，由由其接收收单位发发函调档档，人事事科协助助办理调调出手续续。调出出人员在在未接到到正式调调离文件件前仍应应坚持原原岗位工工作，否否则按旷旷
15、工处理理。3.院内调调动。（1）科室室内部岗岗位调动动由科室室负责人人决定，报报分管职职能部门门备案。（2）行政政后勤科科室之间间人员调调动，由由用人科科室或本本人提出出申请，院院长办公公会讨论论。（3）临床床、医技技科室之之间人员员调动，转转科及临临时调配配的由主主管职能能部门及及分管业业务院长长负责；定科的的由科室室、本人人或主管管职能部部门提出出申请，院院长办公公会讨论论。（4）临床床、医技技科室人人员向行行政后勤勤科室调调动，由由本人申申请，经经科室、主主管职能能部门、分分管院领领导同意意后，提提交院长长办公会会讨论。人员借用制制度1.医院因因工作需需要，需需要借用用院外人人员的，按按
16、照上级级相关规规定执行行。2.人事科科负责对对拟借用用人员进进行资格格审查，符符合条件件的通知知借用科科室对拟拟借用人人员进行行试用。3.科室试试用期为为15天天。试用用结束，由由科室对对借用人人员的品品质、业业务水平平等方面面提出评评估意见见，报主主管职能能部门。4.主管职职能部门门根据科科室的评评估意见见，对拟拟借用人人员进行行考核，提提出是否否借用意意见，经经分管院院领导审审核后报报院长办办公会议议审批。5.同意借借用人员员，由人人事科报报上级主主管部门门审批，并并与借用用人员所所在单位位签订协协议。6.借用时时间初定定为一年年，借用用期满根根据工作作需要经经考核合合格者可可延长借借用期
17、限限。7.科室对对借用人人员进行行日常管管理和监监督，有有违纪违违规者上上报医院院进行处处理；情情节严重重的，将将表现情情况通报报借用人人员所在在单位，并并退回原原单位。劳动合同管管理制度度为规范医院院的劳动动合同管管理工作作，促进进依法履履行劳动动合同，保保护医院院与职工工的合法法权益，根根据事事业单位位人事管管理条例例、中中华人民民共和国国劳动合合同法等等有关法法律、法法规，结结合本院院实际情情况，制制定本制制度。1.签订劳劳动合同同（1）凡本本院在编编职工及及非在编编职工均均应签订订劳动合合同。（2）在编编职工试试用期为为一年，自自用工之之日起一一个月内内与医院院以书面面形式签签订事事业
18、单位位聘用合合同书。（3）非在在编职工工，取得得执业证证书者试试用期为为两个月月，未取取得执业业证书者者试用期期为一年年，自用用工之日日起满两两个月经经考核合合格后，与与医院以以书面形形式签订订劳动动合同。2.劳动合合同履行行（1）劳动动合同双双方当事事人应严严格履行行劳动合合同所约约定的义义务，承承担相应应责任。（2）劳动动合同的的变更：医院与与职工协协商一致致，可以以变更劳劳动合同同约定的的内容。变变更劳动动合同采采用书面面形式，变变更后的的劳动合合同文本本由医院院和职工工各执一一份。3.终止或或解除劳劳动关系系（1）终止止劳动关关系：劳劳动合同同期满或或者事事业单位位人事管管理条例例、中
19、中华人民民共和国国劳动合合同法规规定的劳劳动合同同终止情情形出现现，劳动动合同即即告终止止。（2）解除除劳动关关系：医医院与职职工协商商一致，可可以解除除劳动合合同。提前告知知：医院院解除劳劳动合同同的，必必须提前前三十日日以书面面形式送送达职工工本人；职工提提出解除除劳动合合同的，必必须提前前三十日日以书面面形式通通知医院院，经医医院同意意后办理理离院手手续。如如职工期期提前离离院的，医医院将自自职工离离院之日日起停止止支付职职工所有有工资等等待遇。医院应为为解除劳劳动合同同的职工工出具解解除劳动动关系证证明，告告知职工工按规定定享受失失业保险险待遇的的权利，办办理终止止劳动关关系的备备案登
20、记记。职工岗前培培训制度度1.职工岗岗前培训训包括新新员工入入职培训训、在职职职工轮轮岗前培培训、在在职职工工转岗前前培训。2.入职培培训，是是指医院院新招录录的员工工在到具具体岗位位工作前前应参加加的培训训。（1）入职职培训目目的：使使新员工工深入了了解医院院历史、文文化和各各项规章章制度，明明确自己己的责任任和义务务，培养养新员工工的团队队协作精精神，更更好更快快地胜任任未来工工作。（2）所有有新入职职员工均均应参加加岗前培培训。培培训一般般为批量量集中学学习，少少数非批批量入职职人员在在相关部部门参加加面授讲讲解和自自学相结结合的培培训。（3）入职职培训包包括：综综合培训训、专业业培训和
21、和岗位培培训。综合培训训由人事事科组织织统筹，所所有新入入职员工工均需参参加，培培训内容容包括：A.医院概概况及医医院文化化介绍；B.医院行行风建设设、医德德医风培培训；C.人事制制度培训训；D.卫生法法律法规规及医疗疗规章制制度培训训；E.礼仪及及医患沟沟通技巧巧培训；F.药事相相关制度度培训；G.院感知知识培训训；H.传染病病防治、突突发公共共卫生事事件应急急处置培培训；I.消防安安全培训训；J.医院重重要管理理制度培培训。专业培训训针对医医、药、护护、技岗岗位新入入职员工工开展，由由医务科科、护理理部、药药剂科分分别组织织实施，并并安排培培训内容容。岗位培训训由具体体科室负负责落实实。（
22、4）入职职培训要要求：各科室、部部门应配配合对新新员工的的培训工工作。凡凡涉及本本部门职职责、功功能的，均均应认真真准备、准准时到岗岗。培训形式式：讲座座和报告告、座谈谈交流、小小组讨论论、现场场见习等等。培训考评评。A.理论考考试和培培训效果果考核的的方法相相结合进进行考评评。B.培训考考评结果果作为正正式聘用用的依据据之一。考考核不合合格的，重重新培训训。3.职工轮轮岗前培培训。轮轮岗，是是指特殊殊岗位的的定期岗岗位轮换换；或者者按照培培养计划划和业务务工作需需要，卫卫生专业业技术人人员在医医疗护理理业务范范围内不不同专业业和科室室之间的的岗位轮轮换。（1）职工工轮岗前前均应进进行相应应的
23、岗前前培训方方可上岗岗。（2）不同同科室人人员轮岗岗前的培培训，职职能科室室职工由由人事科科负责，临临床医疗疗、医技技系列由由医务科科负责，护护理系列列由护理理部负责责。（3）科室室人员内内部岗位位轮换前前的培训训由所在在科室负负责。4.职工转转岗前培培训。在在职职工工在专技技、管理理和工勤勤技能岗岗位之间间的轮换换称为转转岗。（1）职工工转岗前前均应进进行相应应的岗前前培训方方可上岗岗。（2）职工工转岗前前培训包包括综合合培训和和岗位培培训。综综合培训训由人事事科负责责，岗位位培训由由具体科科室负责责。5.职工轮轮岗和转转岗前培培训内容容包括：岗位职职责、规规章制度度、工作作流程和和胜任岗岗
24、位所具具备的基基础理论论、基本本技能等等相关知知识。6.职工各各类岗前前培训视视同出勤勤，执行行与工作作岗位相相同待遇遇。7.职能部部门和责责任科室室应拟订订培训内内容，做做到培训训有记录录，培训训完成有有考核，切切实保证证培训质质量。8.本制度度自发文文之日起起实施。员工培训制制度1.员工培培训是指指本院职职工在特特定场合合就某一一主题进进行的学学习、讨讨论、演演练等各各种提高高职工工工作技能能、素质质和处置置意外事事件能力力的活动动。2.员工培培训形式式包括日日常培训训、专题题培训、外外出培训训和进修修、学术术会议等等。3.医院为为员工培培训提供供条件，相相关科室室每年制制定培训训计划。4
25、.员工培培训要按按计划、分分批分阶阶段，按按不同的的工种和和岗位需需要进行行培训，要要结合实实际，注注重实用用性，逐逐步提高高员工队队伍素质质。（1）新入入职人员员应接受受医院概概况、医医德医风风、规章章制度、医医患沟通通及专业业知识等等的岗前前培训，以以便较快快地适应应工作；职工轮轮岗、转转岗前均均应接受受相应的的岗位职职责、规规章制度度、工作作流程和和胜任岗岗位所具具备的基基础理论论、基本本技能等等相关知知识培训训，经考考核合格格后方可可上岗。（2）管理理干部应应学习和和掌握现现代管理理理论和和技术，不不断提高高管理水水平。（3）职工工应接受受在职培培训，以以更新专专业知识识，学习习新的业
26、业务和技技术。专业技术术人员如如临床医医疗、护护理、医医技、财财会、工工程技术术人员等等，应接接受各自自的专业业技术培培训，提提高专业业技能。行政后勤勤人员应应接受管管理知识识培训，提提高管理理能力和和水平。各类人员的的专业培培训由相相关职能能部门负负责：岗岗前培训训由人事事科牵头头，各部部门协同同；医院院管理干干部培训训由党办办负责；临床、医医技人员员培训由由医务科科负责；护理人人员培训训由护理理部负责责；其他他人员培培训由其其所在科科室负责责。此外外，医院院和各职职能部门门根据需需要，安安排如院院感、公公卫、消消防等专专题培训训。岗位管理制制度1.医院各各岗位必必须实行行岗位管管理。2.岗
27、位管管理制度度覆盖范范围：在在编职工工。3.岗位管管理分三三类：管管理岗位位、专业业技术岗岗位和工工勤技能能岗位。4.三类岗岗位的配配置标准准：总数数严格控控制在上上级部门门核准的的编制内内。5.岗位设设置原则则（1）科学学设岗、宏宏观调控控；（2）德才才兼备、注注重实绩绩；（3）按需需设岗，竞竞聘上岗岗；（4）按岗岗聘用、合合同管理理；（5）公开开、公平平、公正正、以人人为本；（6）责权权明确、能能上能下下。6.建立岗岗位聘用用程序成立岗位设设置与聘聘任工作作领导小小组及办办公室，确确定专职职人员管管理，明明确岗位位聘用条条件，制制定岗位位聘用程程序。7.三类岗岗位的主主管职能能部门（1）专
28、业业技术人人员卫生专业业技术人人员：医医疗、医医技专业业由医务务科负责责管理；护理专专业由护护理部负负责管理理；药学学专业由由药剂科科负责管管理。其他专业业技术人人员：由由所在科科室进行行管理。（2）管理理人员：由所在在科室进进行管理理。（3）工勤勤技能人人员：由由所在科科室进行行管理。8.建立健健全岗位位职责及及工作制制度制定医院院岗位设设置管理理实施细细则。全全体员工工必须认认真履行行岗位职职责、遵遵守医院院各项管管理规定定，按时时完成各各项工作作任务。职工职称考考试与评评审及聘聘任制度度1.职工职职称考试试、申报报及聘任任工作实实行考、评评、聘分分开。2.申聘人人员必须须通过国国家、省省
29、、市、区区规定的的专业资资格考试试或申报报，取得得相应的的资格证证书，且且所报专专业必须须符合医医院专业业设置需需求。3.职工职职称考试试、申报报及聘任任条件根根据国家家、省、市市、区相相关文件件规定执执行。4.人事科科具体承承办职工工职称考考试报名名、职务务申聘等等工作。5.人事科科负责初初审申聘聘人资格格、提出出聘任意意见，由由医院职职称改革革领导小小组根据据医院各各岗位职职数和专专业设置置等情况况，结合合医院院专业技技术资格格考试与与职务任任职资格格申报及及职务聘聘任管理理办法、医医院岗位位设置实实施细则则文件件规定进进行择优优聘用。6.医院每每年组织织一次职职称申聘聘工作，申申聘人员员
30、必须在在规定时时间内将将申聘材材料提交交到人事事科，如如未能完完整提供供有效证证件和材材料的，不不予受理理。专业技术资资格考试试与职务务任职资资格申报报及职务聘任管管理办法法第一章总则第一条为强化化和完善善我院专专业技术术资格考考试、职职务任职职资格申申报及职职务聘任任流程，规规范医院院职称管管理,根根据国家家有关文文件精神神和相关关法律法法规，结结合本院院实际情情况，制制定本办办法。第二条专业技技术资格格是指专专业技术术人员按按照国家家及省有有关规定定和条件件通过考考试或评评审取得得的相应应专业技技术职务务的任职职资格，表表明专业业技术人人员在一一定时期期内具有有受聘该该专业技技术职务务所需
31、的的学术、技技术水平平。专业业技术资资格不与与工资福福利等待待遇挂钩钩。专业技术职职务是指指单位根根据工作作需要，在在专业技技术职务务结构比比例内设设置的有有明确职职责、任任职条件件和聘任任时间，需需要具备备相应的的专业技技术资格格，并体体现相应应报酬的的工作岗岗位。第三条本院实实行专业业技术资资格取得得和职务务聘任相相分离，医医院根据据工作需需要及上上级核定定的专业业技术岗岗位职数数，在取取得专业业技术资资格的人人员中公公开择优优聘任。聘聘任后基基本工资资晋升到到对应岗岗位等级级。第四条医院成成立职称称改革领领导小组组，负责责医院职职称管理理工作。人人事科是是全院专专业技术术资格考考试、职职
32、务任职职资格申申报与职职务聘任任的综合合管理部部门，负负责专业业技术职职务的考考、评、聘聘等相关关工作。第五条专业技技术人员员必须热热爱本职职工作，具具有优良良的医德德医风和和高尚的的职业道道德，有有较强的的团队精精神、敬敬业精神神。对于于有违医医德、行行业作风风、国家家法律法法规行为为者采取取一票否否决制。第二章专业技技术资格格考试第六条信息发发布。人人事科按按上级文文件规定定向全院院发布专专业技术术资格考考试的有有关信息息。第七条申报程程序。报报考人员员需先提提交相关关资料到到人事科科审核报报名资格格，再经经相应职职能科室室及分管管院领导导审核确确定报考考专业，最最后完成成网上报报名。第八
33、条资格审审查。医医院职称称改革领领导小组组对报考考人员资资格进行行审查确确认后，由由人事科科将相关关资料报报送上级级部门。第九条资格认认定。经经相关行行政部门门组织考考试合格格，并获获得专业业技术资资格证书书，方可可竞聘我我院相应应专业技技术职务务。第三章高级专专业技术术职务任任职资格格申报第十条信息发发布。人人事科按按上级文文件规定定向全院院发布高高级专业业技术职职务任职职资格评评审的有有关信息息。第十一条申报报程序。符符合申报报条件的的人员，本本人按上上级文件件要求向向人事科科提交申申报材料料。第十二条资格格审查。人人事科负负责受理理申报材材料进行行初审，医医院职称称改革领领导小组组依据上
34、上级文件件精神,对申报报人员一一定时期期内的工工作业绩绩、能力力和学术术、技术术水平进进行综合合评价，确确定其是是否有资资格参与与评审高高级专业业技术资资格。第十三条公示示。对通通过资格格审查的的人员在在全院进进行公示示，无异异议可申申报全省省统一组组织的高高级专业业技术职职务任职职资格评评审。第十四条资格格认定。经经省级评评审取得得高级专专业技术术职务任任职资格格，方可可竞聘我我院相应应专业技技术职务务。第四章专业技技术职务务聘任第十五条医院院一年开开展一次次专业技技术职务务聘任工工作。第十六条聘任任组织。医医院职称称改革领领导小组组负责专专业技术术职务聘聘任工作作。第十七条聘任任原则：（一
35、）公开开、公正正、择优优原则。（二）重能能力、重重业绩、重重贡献、重重团队考考评原则则。（三）岗职职相符原原则。第十八条聘任任条件：（一）拟聘聘高级职职称者须须通过省省级评审审，拟聘聘初、中中级职务务或其他他专业技技术职务务须通过过考试并并取得相相应专业业技术资资格证书书。（二）拟聘聘人员能能胜任并并履行其其拟聘职职务的岗岗位职责责。（三）拟聘聘人员须须热爱本本职工作作，具有有优良的的医德医医风和高高尚的职职业道德德，有较较强的团团队精神神、敬业业精神。对对于有违违医德、行行业作风风、国家家法律法法规行为为者采取取一票否否决制。（四）拟聘聘人员须须符合人人社部门门规定的的相关专专业技术术职务聘
36、聘任条件件。（五）依据据岗职相相符原则则，所在在岗位与与拟聘职职务一致致者方可可申请聘聘任。第十九条有下下列情况况之一者者，不予予聘任：（一）未满满高一级级专业技技术资格格晋升年年限，擅擅自报考考者。（二）未经经医院统统一申报报及报考考专业未未经医院院审核同同意，擅擅自报考考者。（三）突发发事件不不服从派派遣者。（四）大型型设备有有上岗资资质要求求的，未未取得相相应上岗岗证书的的新晋中中、高级级职称者者（待取取得相应应上岗证证后，考考虑聘用用）。（五）医院院职称改改革领导导小组根根据实际际情况审审议认定定不能聘聘任的。第二十条聘任任程序（一）本人人填报专专业技术术职务任任命审批批表，并并按人事
37、事科当年年规定递递交毕业业证、资资格证等等相关证证明材料料。（二）聘任任资格初初审。人人事科负负责对拟拟受聘人人的业绩绩、成果果以及其其他相关关材料进进行初步步审核，并并将审核核结果提提交院职职称改革革领导小小组审议议确定。（三）医院院职称改改革领导导小组审审议确定定。医院院职称改改革领导导小组听听取人事事科关于于审核情情况的汇汇报，对对审核对对象进行行认真评评议，决决定是否否聘任。（四）结果果公示。公公示期为为7天，对对公示中中反映的的问题，认认真调查查核实，及及时作出出处理。（五）审批批并兑现现工资。将将公示后后无异议议的评审审结果报报送区卫卫生主管管部门、区区人社局局审批，并并按审批批结
38、果兑兑现相应应的岗位位工资。第五章专业技技术职务务解聘第二十一条条有下下列情况况之一的的，予以以解聘：（一）拒绝绝履行受受聘岗位位职责者者。（二）由于于技术水水平、业业务能力力、身体体等原因因，不能能正常履履行岗位位职责者者。（三）聘任任期内，年年度考核核结果“基本合合格”或“不合格格”两次者者。（四）经研研究需要要解聘或或降聘的的其他情情形。（五）上述述解聘者者，一律律降低一一级专业业技术职职务聘任任。第六章附则第二十二条条本办办法适用用于全院院各级各各类专业业技术工工作的人人员。第二十三条条本办办法自发发文之日日起施行行。第二十四条条本办办法由院院职称改改革领导导小组负负责解释释。专业技术
39、人人员梯队队建设制制度1.由医院院学术委委员会综综合考评评确定各各科室的的梯队人人员。2.加强梯梯队人员员的培养养和扶持持，给他他们压担担子，促促进他们们快速健健康成长长。3.建立梯梯队人员员档案。4.梯队人人员的培培养周期期为三年年。5.培养周周期内每每年年底底由院学学术委员员会组织织人员对对梯队人人员全面面考核，考考核对象象必须达达到以下下要求，否否则，视视为不合合格：（1）培养养周期内内在省级级以上刊刊物发表表专业学学术论文文2至33篇，并并在本院院进行学学术交流流一次以以上，周周期满后后，市级级科研项项目需一一项以上上；（2）承担担或参加加科室内内开展的的新技术术、新项项目，并并积极工
40、工作；（3）每季季度向医医务科及及护理部部交读书书笔记一一篇，全全年共计计四篇；（4）每年年继教学学分不得得低于330分；（5）年度度考核合合格及以以上；（6）经本本科室人人员评议议，德、能能、勤、绩绩均为优优。薪资与福利利管理制制度第一章总总则第一条目目的为适应医院院发展的的要求，实实现薪资资与福利利管理制制度化、规规范化，发发挥激励励作用，充充分调动动职工的的工作热热情和积积极性，结结合我院院实际情情况，制制定本制制度。第二条适适用范围围本制度适用用于本院院在岗职职工。第二章薪薪资管理理第三条基基本原则则遵循按劳分分配、兼兼顾和谐谐及可持持续发展展原则。第四条薪薪资结构构薪资由月基基本工资
41、资、绩效效工资及及各类津津补贴构构成。第五条月月基本工工资（一）构成成。1.岗位工工资：依依据职工工学历、职职称确定定。2.薪级工工资：依依据职工工工龄确确定。3.护士月月基本工工资提高高10%的部分分。（二）发放放标准：1.在编职职工月基基本工资资按照国国家规定定标准执执行；2.编制外外人员月月基本工工资按照照医院院编制外外人员聘聘用管理理暂行规规定文文件标准准执行；3.返聘及及外聘人人员月基基本工资资由医院院研究确确定并在在协议中中注明。（三）工资资核定部部门：在在编人员员由上级级人社部部门确定定；其余余人员由由人事科科按照上上述标准准确定。第六条绩绩效工资资（一）绩效效工资包包括月绩绩效
42、工资资、管理理岗位绩绩效工资资、超劳劳务绩效效工资、年年度绩效效工资及及其他绩绩效工资资五类。（二）月绩绩效工资资：采取取“院、科科二级分分配”方式每每月发放放。第一一级分配配由医院院根据上上月收支支情况、月月绩效考考核结果果分配到到科室；第二级级分配由由科室根根据职称称、工作作质量、工工作量化化指标细细分到职职工。（三）管理理岗位绩绩效工资资：医院院每月对对小组长长以上管管理干部部进行考考核，并并根据考考核结果果按月发发放管理理岗位绩绩效工资资。（四）超劳劳务绩效效工资：在医院院业务量量大幅度度增加，医医务人员员超负荷荷工作的的情况下下，由医医院在绩绩效工资资总量内内临时研研究确定定。（五）
43、年度度绩效工工资：根根据职工工岗位、贡贡献和工工作质量量，结合合年终考考核结果果，由医医院研究究决定具具体发放放办法。（六）其他他绩效工工资：包包括临床床带教、夜夜班、医医疗质控控及授课课等绩效效工资。（七）绩效效考核工工作由行行办牵头头完成。（八）各类类绩效工工资按照照医院院绩效管管理及绩绩效工资资分配方方案进进行具体体核算。第七条各各类津补补贴依据国家相相关规定定结合医医院具体体情况确确定。第八条薪薪资调整整（一）月基基本工资资1.新进在在编职工工未认定定连续工工龄的均均有一年年见习期期（硕士士及以上上学历职职工除外外），按按照国家家标准实实行见习习期月基基本工资资。见习习期满后后，根据据
44、考核情情况确定定职工的的转正定定级工资资。2.新进在在编职工工认定了了连续工工龄的，无无见习期期，按照照国家标标准发放放月基本本工资。3.编制外外人员月月基本工工资按照照医院院编制外外人员聘聘用管理理暂行规规定发发放。4.职工因因各种原原因发生生月基本本工资调调整，在在编职工工以上级级人事部部门批准准调薪执执行之日日起执行行新的薪薪资标准准；编制制外人员员及返聘聘、外聘聘人员以以医院文文件或人人事科通通知所注注明的执执行之日日起执行行新的薪薪资标准准。（二）绩效效工资1.见习期期人员月月绩效工工资。（1）上班班两个月月内不发发放绩效效工资。（2）无执执业准入入要求的的见习期期人员，从从第三个个
45、月开始始到见习习期满之之前，按按所在科科室同级级同类人人员的550%由由科室发发放。（3）有执执业准入入要求的的见习期期人员（指指从事财财务、医医务和护护理的人人员，下下同），从从第三个个月开始始到取得得执业证证之前，按按所在科科室同级级同类人人员的550%由由科室发发放。（4）有执执业准入入要求的的见习期期人员取取得执业业资格后后，按科科室同级级同类人人员标准准由科室室发放。2.连续在在我院工工作的编编制外人人员通过过公招等等途径转转为在编编职工，其其在编合合同期前前两个月月仍按原原岗位绩绩效工资资执行。3.由医院院公派参参加学术术会议、短短期培训训、进修修及规培培的职工工，绩效效工资发发放标准准按照医医院关于于修订印印发的的通知(遂三医医发220144655号)文文件规定定执行。4.由医院院同意在在职读研研究生的的职工，绩绩效工资资按照遂遂宁市第第三人民民医院在在职人员员报考研研究生管管理办法法（试行行）（遂遂三医发发2001279号号）文件件规定执执行。5.由医院院派出参参加对口口支援、援援边援藏藏的职工工，绩效效工资按按相关规规定执行行。第九条薪薪资计算算（一）职工工各类休休假期间间的薪资资按照医医院职工工休假管管理暂行行办法（遂遂三医发发20013