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1、人事工作作制度1.在医医院党委委和行政政的领导导下，按按照国家家相关法法律法规规、人事事工作的的方针政政策及医医院规章章制度，做做好医院院各项人人事管理理工作。2.根据据医院业业务发展展需要，制制订用人人计划，做做好各类类人才的的招引及及聘任管管理工作作；按规规定办理理人员调调入、调调出和辞辞职工作作。3.根据据医院编编制，按按实际需需要合理理设置岗岗位；根根据岗位位性质，制制定岗位位职责和和任职条条件。4.按照照上级文文件规定定，做好好各类人人员职称称考试、评审及及聘任工工作。5.认真真贯彻有有关劳动动工资、职工福福利的政政策规定定，做好好各类人人员的基基本工资资、职务务晋升、职称变变动、工
2、工人技术术等级变变动以及及人员调调入调出出等工资资变动工工作，做做到及时时准确无无差错。6.认真真做好考考勤和请请销假工工作；定定期办理理各类人人员的考考核、奖奖惩、社社会保险险、技术术档案以以及用工工合同签签订、解解除、终终止等管管理工作作。7.严格格按照政政策规定定，及时时办理员员工退休休及退休休人员生生活补贴贴核算工工作。8.按时时完成各各种人事事报表统统计、劳劳动工资资等报表表，分析析统计数数据，及及时向领领导反馈馈信息，建建立积累累各种原原始统计计资料。9.完成成上级部部门和院院领导交交办的各各项临时时任务。10.严严格执行行安全保保密制度度。考勤制度度第一章总则则第一条为进一一步加
3、强强劳动纪纪律，严严格考勤勤制度，建建立良好好的医院院工作秩秩序，提提高工作作效率，现现结合我我院实际际情况，制制定本制制度。第二条本制度度适用于于全院在在岗职工工（含社社区卫生生服务中中心）。第二章考勤方方式第三条考勤方方式分为为两种：（一）指指纹考勤勤。（二）签签字考勤勤。1.无法法确认指指纹样本本的职工工。2.指纹纹考勤机机无法正正常工作作时。院劳动纪纪律检查查督导组组和科室室的日常常管理作作为考勤勤的监督督和辅助助方式。第三章考勤时时间第四条上班时时间。（一）白白班职工工。上午：88:000-122:000。下午：115:00018:00（夏夏季）；14:3017:30（冬冬季）。（二
4、）轮轮班职工工：根据据科室排排班表上上班。第五条签到、签退时时间。系系统默认认上班时时间提前前30分分钟签到到有效，下下班时间间提前110分钟钟、延迟迟30分分钟签退退有效。若因工工作原因因提前超超过半个个小时上上班或延延后超过过半个小小时下班班的，职职工按照照实际上上下班时时间打指指纹，由由人事科科负责调调取系统统明细记记录核实实。第六条指纹考考勤机开开关机时时间。上午：77:300-8:00，111:55012:30。下午：114:33015:00（夏夏季）；14:0014:30（冬冬季）。17:55018:30（夏夏季）；17:2018:00（冬冬季）。第四章责任和和分工第七条考勤统统一
5、由人人事科执执行，各各部门配配合。（一）信信息科。负责职职工指纹纹录入，职职工信息息录入，指指纹考勤勤机及考考勤系统统的日常常维护。（二）后后保科。1.负责责医院公公共区域域指纹考考勤机的的管理，并并按签到到、签退退时间定定时开关关考勤机机。2.协助助核实忘忘记打指指纹人员员的监控控视频。（三）各各科室、部门。1.负责责本科室室指纹考考勤机的的管理，并并按签到到、签退退时间定定时开关关考勤机机。2.每周周一下班班前将本本周排班班录入排排班系统统，并将将排班表表复印件件或电子子档交人人事科备备案，若若有临时时调班需需报人事事科。3.做好好本科室室人员日日常考勤勤，并如如实填报报月考勤勤。若有有完
6、成指指纹考勤勤或签字字考勤却却未到岗岗正常上上班者，及及时上报报人事科科。4.无法法确认指指纹样本本的职工工签字考考勤由所所在科室室负责，每每周一下下午下班班前上报报上周签签字考勤勤记录到到人事科科。（四）行行政总值值班。负负责不定定期对值值班人员员进行查查岗。（五）院院劳动纪纪律检查查督导组组。负责责不定期期查岗，查查岗时以以人事科科所收排排班表为为准，临临时调休休未备案案者一律律不认可可。若发发现违反反劳动纪纪律现象象，一经经核实，则则报行办办进行通通报处理理。（六）人人事科。负责收收集科室室、部门门的排班班，登记记职工各各类请假假、因事事因公外外出、调调班等情情况，每每周进行行一次考考勤
7、汇总总统计，并并根据考考勤结果果按照“医院职职工违纪纪违规处处理办法法”相关条条款下发发处理通通报。（七）行行办。负负责根据据院劳动动纪律检检查督导导组检查查结果，按按照“医院职职工违纪纪违规处处理办法法”相关条条款下发发处理通通报。第五章违纪处处理第八条职工必必须本人人签到，不不准代签签。一经经发现，被被代签者者按旷工工处理，代代签者通通报批评评并处以以1000元罚款款。第九条职工上上下班必必须按时时考勤，迟迟到、早早退、串串岗、溜溜岗、脱脱岗、旷旷工者按按医院职职工违纪纪违规处处理办法法相关关条款处处罚。（一）迟迟到。指指超过上上班时间间到岗。（二）早早退。指指未到规规定时间间提早退退离岗
8、位位。（三）串串岗。指指在正常常考勤时时间，无无故离开开本人工工作岗位位到其他他人工作作岗位上上，从事事与本职职工作无无关的活活动，如如聊天、打闹等等，从而而影响别别人工作作状态和和整体工工作效率率的行为为。（四）溜溜岗。指指从自己己的工作作岗位上上溜到别别人的岗岗位上。（五）脱脱岗。指指在工作作时间内内擅自离离开所在在岗位。（六）旷旷工。1.正常常工作日日不请假假或请假假未批准准而缺勤勤。2.迟到到、早退退、串岗岗、溜岗岗、脱岗岗一小时时及以上上者。第十条故意损损坏指纹纹考勤机机，将水水、油、灰尘、砂砾等等物质留留在指纹纹确认窗窗口上，用用尖硬的的东西接接触考勤勤机者；故意涂涂改、撕撕毁考勤
9、勤登记本本者，按按医院职职工违纪纪违规处处理办法法相关关条款处处罚。第十一条条在使使用指纹纹考勤机机时，科科室或个个人若遇遇到不能能解决的的问题可可到人事事科、微微机中心心找管理理员，若若擅自摆摆弄机器器出现问问题，将将对其通通报批评评并照价价赔偿。第十二条条未按按时录入入排班者者扣科室室当月行行政绩效效考核分分5分。第十三条条相关关工作人人员必须须严格按按规定履履职，不不得随意意跨月统统计，减减少、增增加、免免除职工工缺勤真真实数据据，违者者一经查查实，按按被考核核人员应应扣款额额的双倍倍罚款，并并通报批批评。第六章附则则第十四条条职工工夏、冬冬季上下下班时间间按医院院周安排排调整时时间为准
10、准。第十五条条职工工因事因因病不能能按时上上班的，需需事先履履行请假假手续报报人事科科备案；所有请请假手续续必须在在休假当当天内完完善，过过期视为为无效请请假。第十六条条院领领导因外外出开会会或其他他工作不不能签到到签退，在在行政办办公室备备案。第十七条条指纹纹考勤以以系统统统计为准准，上班班不打指指纹者按按“迟到”处理，下下班不打打指纹者者按“早退”处理，上上下班都都不打指指纹者按按“旷工”处理。第十八条条若职职工按时时上下班班忘记打打指纹，在在接到人人事科通通知三天天内由本本人自行行调取监监控，将将监控显显示上下下班时间间报人事事科，由由人事科科进一步步核实，未未调取监监控者按按本规定定第
11、十七七条处理理。第十九条条无法法确认指指纹样本本的职工工，由本本人提出出申请，科科室负责责人和信信息科签签署意见见后交人人事科备备案。第二十条条本制制度由人人事科负负责解释释、监督督执行和和管理。第二十一一条本本制度自自发文之之日起执执行，原原考勤相相关规定定同时废废止。员工招聘聘制度1.招聘聘编制内内人员（1）各各科室（部部门）每每年根据据业务发发展需要要制定下下年度增增人计划划，送主主管职能能部门审审核后报报人事科科，在医医院总编编制内，经经院长办办公会讨讨论后提提交理事事会通过过，确定定全院下下年度增增人计划划，并报报上级部部门审核核批准。（2）根根据全院院下年度度增人计计划，按按照省、
12、市、区区颁布的的事业业单位公公开招聘聘人员办办法程程序办理理人员招招聘；符符合调动动条件的的人员按按调动程程序办理理。2.招聘聘编制外外人员（1）各各科室（部部门）负负责人根根据工作作需要提提出用人人申请，送送主管职职能部门门审核后后交人事事科。（2）经经院长办办公会研研究同意意，医院院根据需需要制定定岗位条条件报上上级部门门备案，对对外公示示招聘信信息，审审核应聘聘人员条条件，核核实符合合条件人人员的各各类证件件原件（学学历证书书、学位位证书、资格证证、执业业证、计计划生育育证明、身份证证等），统统一组织织考试，择择优录取取。3.甄选选条件和和考试方方式（1）甄甄选条件件。以学学识、能能力、
13、品品德、体体格及适适合工作作所需要要条件为为准。（2）考考试方式式。采用用笔试和和面试两两种，根根据实际际需要任任择其中中一种实实施或两两种并用用。4.凡有有下列情情形之一一者，不不得录用用：（1）剥剥夺政治治权利尚尚未恢复复者。（2）被被判有期期徒刑或或被通缉缉，尚未未结案者者。（3）吸吸食毒品品或有其其它严重重不良嗜嗜好者。（4）贪贪污、拖拖欠公款款，有记记录在案案者。（5）患患有精神神病、传传染病或或其它严严重疾病病者。（6）因因品行恶恶劣，曾曾被政府府行政机机关惩罚罚者。（7）曾曾被本院院开除或或未经核核准而擅擅自离职职者。（8）体体格检查查不合格格者。（9）其其它经本本院认定定不适合
14、合的情形形。职工调动动（配）制制度1.调入入。申请请调入者者须提交交其本人人身份证证、毕业业证、学学位证、专业证证书（如如执业证证书、资资格证书书、技术术工等级级证书）、荣誉证证书、计计划生育育证明（所所有证件件均应提提供原件件审核，复复印件备备案）及及学习、工作履履历，由由人事科科初审。符合医医院招聘聘计划及及基本条条件的，提提交院长长办公会会讨论，讨讨论通过过则组织织考核，考考核合格格者，报报上级相相关部门门审批后后，办理理调入手手续。2.调出出。本人人提出书书面申请请，经科科室、主主管职能能部门同同意，院院领导批批准后，由由其接收收单位发发函调档档，人事事科协助助办理调调出手续续。调出出
15、人员在在未接到到正式调调离文件件前仍应应坚持原原岗位工工作，否否则按旷旷工处理理。3.院内内调动。（1）科科室内部部岗位调调动由科科室负责责人决定定，报分分管职能能部门备备案。（2）行行政后勤勤科室之之间人员员调动，由由用人科科室或本本人提出出申请，院院长办公公会讨论论。（3）临临床、医医技科室室之间人人员调动动，转科科及临时时调配的的由主管管职能部部门及分分管业务务院长负负责；定定科的由由科室、本人或或主管职职能部门门提出申申请，院院长办公公会讨论论。（4）临临床、医医技科室室人员向向行政后后勤科室室调动，由由本人申申请，经经科室、主管职职能部门门、分管管院领导导同意后后，提交交院长办办公会
16、讨讨论。人员借用用制度1.医院院因工作作需要，需需要借用用院外人人员的，按按照上级级相关规规定执行行。2.人事事科负责责对拟借借用人员员进行资资格审查查，符合合条件的的通知借借用科室室对拟借借用人员员进行试试用。3.科室室试用期期为155天。试试用结束束，由科科室对借借用人员员的品质质、业务务水平等等方面提提出评估估意见，报报主管职职能部门门。4.主管管职能部部门根据据科室的的评估意意见，对对拟借用用人员进进行考核核，提出出是否借借用意见见，经分分管院领领导审核核后报院院长办公公会议审审批。5.同意意借用人人员，由由人事科科报上级级主管部部门审批批，并与与借用人人员所在在单位签签订协议议。6.
17、借用用时间初初定为一一年，借借用期满满根据工工作需要要经考核核合格者者可延长长借用期期限。7.科室室对借用用人员进进行日常常管理和和监督，有有违纪违违规者上上报医院院进行处处理；情情节严重重的，将将表现情情况通报报借用人人员所在在单位，并并退回原原单位。劳动合同同管理制制度为规范医医院的劳劳动合同同管理工工作，促促进依法法履行劳劳动合同同，保护护医院与与职工的的合法权权益，根根据事事业单位位人事管管理条例例、中中华人民民共和国国劳动合合同法等等有关法法律、法法规，结结合本院院实际情情况，制制定本制制度。1.签订订劳动合合同（1）凡凡本院在在编职工工及非在在编职工工均应签签订劳动动合同。（2）在
18、在编职工工试用期期为一年年，自用用工之日日起一个个月内与与医院以以书面形形式签订订事业业单位聘聘用合同同书。（3）非非在编职职工，取取得执业业证书者者试用期期为两个个月，未未取得执执业证书书者试用用期为一一年，自自用工之之日起满满两个月月经考核核合格后后，与医医院以书书面形式式签订劳劳动合同同。2.劳动动合同履履行（1）劳劳动合同同双方当当事人应应严格履履行劳动动合同所所约定的的义务，承承担相应应责任。（2）劳劳动合同同的变更更：医院院与职工工协商一一致，可可以变更更劳动合合同约定定的内容容。变更更劳动合合同采用用书面形形式，变变更后的的劳动合合同文本本由医院院和职工工各执一一份。3.终止止或
19、解除除劳动关关系（1）终终止劳动动关系：劳动合合同期满满或者事事业单位位人事管管理条例例、中中华人民民共和国国劳动合合同法规规定的劳劳动合同同终止情情形出现现，劳动动合同即即告终止止。（2）解解除劳动动关系：医院与与职工协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同。提前告告知：医医院解除除劳动合合同的，必必须提前前三十日日以书面面形式送送达职工工本人；职工提提出解除除劳动合合同的，必必须提前前三十日日以书面面形式通通知医院院，经医医院同意意后办理理离院手手续。如如职工期期提前离离院的，医医院将自自职工离离院之日日起停止止支付职职工所有有工资等等待遇。医院应应为解除除劳动合合同的职职工出具具解除劳劳动关
20、系系证明，告告知职工工按规定定享受失失业保险险待遇的的权利，办办理终止止劳动关关系的备备案登记记。职工岗前前培训制制度1.职工工岗前培培训包括括新员工工入职培培训、在在职职工工轮岗前前培训、在职职职工转岗岗前培训训。2.入职职培训，是是指医院院新招录录的员工工在到具具体岗位位工作前前应参加加的培训训。（1）入入职培训训目的：使新员员工深入入了解医医院历史史、文化化和各项项规章制制度，明明确自己己的责任任和义务务，培养养新员工工的团队队协作精精神，更更好更快快地胜任任未来工工作。（2）所所有新入入职员工工均应参参加岗前前培训。培训一一般为批批量集中中学习，少少数非批批量入职职人员在在相关部部门参
21、加加面授讲讲解和自自学相结结合的培培训。（3）入入职培训训包括：综合培培训、专专业培训训和岗位位培训。综合培培训由人人事科组组织统筹筹，所有有新入职职员工均均需参加加，培训训内容包包括：A.医院院概况及及医院文文化介绍绍；B.医院院行风建建设、医医德医风风培训；C.人事事制度培培训；D.卫生生法律法法规及医医疗规章章制度培培训；E.礼仪仪及医患患沟通技技巧培训训；F.药事事相关制制度培训训；G.院感感知识培培训；H.传染染病防治治、突发发公共卫卫生事件件应急处处置培训训；I.消防防安全培培训；J.医院院重要管管理制度度培训。专业培培训针对对医、药药、护、技岗位位新入职职员工开开展，由由医务科科
22、、护理理部、药药剂科分分别组织织实施，并并安排培培训内容容。岗位培培训由具具体科室室负责落落实。（4）入入职培训训要求：各科室室、部门门应配合合对新员员工的培培训工作作。凡涉涉及本部部门职责责、功能能的，均均应认真真准备、准时到到岗。培训形形式：讲讲座和报报告、座座谈交流流、小组组讨论、现场见见习等。培训考考评。A.理论论考试和和培训效效果考核核的方法法相结合合进行考考评。B.培训训考评结结果作为为正式聘聘用的依依据之一一。考核核不合格格的，重重新培训训。3.职工工轮岗前前培训。轮岗，是是指特殊殊岗位的的定期岗岗位轮换换；或者者按照培培养计划划和业务务工作需需要，卫卫生专业业技术人人员在医医疗
23、护理理业务范范围内不不同专业业和科室室之间的的岗位轮轮换。（1）职职工轮岗岗前均应应进行相相应的岗岗前培训训方可上上岗。（2）不不同科室室人员轮轮岗前的的培训，职职能科室室职工由由人事科科负责，临临床医疗疗、医技技系列由由医务科科负责，护护理系列列由护理理部负责责。（3）科科室人员员内部岗岗位轮换换前的培培训由所所在科室室负责。4.职工工转岗前前培训。在职职职工在专专技、管管理和工工勤技能能岗位之之间的轮轮换称为为转岗。（1）职职工转岗岗前均应应进行相相应的岗岗前培训训方可上上岗。（2）职职工转岗岗前培训训包括综综合培训训和岗位位培训。综合培培训由人人事科负负责，岗岗位培训训由具体体科室负负责
24、。5.职工工轮岗和和转岗前前培训内内容包括括：岗位位职责、规章制制度、工工作流程程和胜任任岗位所所具备的的基础理理论、基基本技能能等相关关知识。6.职工工各类岗岗前培训训视同出出勤，执执行与工工作岗位位相同待待遇。7.职能能部门和和责任科科室应拟拟订培训训内容，做做到培训训有记录录，培训训完成有有考核，切切实保证证培训质质量。8.本制制度自发发文之日日起实施施。员工培训训制度1.员工工培训是是指本院院职工在在特定场场合就某某一主题题进行的的学习、讨论、演练等等各种提提高职工工工作技技能、素素质和处处置意外外事件能能力的活活动。2.员工工培训形形式包括括日常培培训、专专题培训训、外出出培训和和进
25、修、学术会会议等。3.医院院为员工工培训提提供条件件，相关关科室每每年制定定培训计计划。4.员工工培训要要按计划划、分批批分阶段段，按不不同的工工种和岗岗位需要要进行培培训，要要结合实实际，注注重实用用性，逐逐步提高高员工队队伍素质质。（1）新新入职人人员应接接受医院院概况、医德医医风、规规章制度度、医患患沟通及及专业知知识等的的岗前培培训，以以便较快快地适应应工作；职工轮轮岗、转转岗前均均应接受受相应的的岗位职职责、规规章制度度、工作作流程和和胜任岗岗位所具具备的基基础理论论、基本本技能等等相关知知识培训训，经考考核合格格后方可可上岗。（2）管管理干部部应学习习和掌握握现代管管理理论论和技术
26、术，不断断提高管管理水平平。（3）职职工应接接受在职职培训，以以更新专专业知识识，学习习新的业业务和技技术。专业技技术人员员如临床床医疗、护理、医技、财会、工程技技术人员员等，应应接受各各自的专专业技术术培训，提提高专业业技能。行政后后勤人员员应接受受管理知知识培训训，提高高管理能能力和水水平。各类人员员的专业业培训由由相关职职能部门门负责：岗前培培训由人人事科牵牵头，各各部门协协同；医医院管理理干部培培训由党党办负责责；临床床、医技技人员培培训由医医务科负负责；护护理人员员培训由由护理部部负责；其他人人员培训训由其所所在科室室负责。此外，医医院和各各职能部部门根据据需要，安安排如院院感、公公
27、卫、消消防等专专题培训训。岗位管理理制度1.医院院各岗位位必须实实行岗位位管理。2.岗位位管理制制度覆盖盖范围：在编职职工。3.岗位位管理分分三类：管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位。4.三类类岗位的的配置标标准：总总数严格格控制在在上级部部门核准准的编制制内。5.岗位位设置原原则（1）科科学设岗岗、宏观观调控；（2）德德才兼备备、注重重实绩；（3）按按需设岗岗，竞聘聘上岗；（4）按按岗聘用用、合同同管理；（5）公公开、公公平、公公正、以以人为本本；（6）责责权明确确、能上上能下。6.建立立岗位聘聘用程序序成立岗位位设置与与聘任工工作领导导小组及及办公室室，确定定专职人人员管理理
28、，明确确岗位聘聘用条件件，制定定岗位聘聘用程序序。7.三类类岗位的的主管职职能部门门（1）专专业技术术人员卫生专专业技术术人员：医疗、医技专专业由医医务科负负责管理理；护理理专业由由护理部部负责管管理；药药学专业业由药剂剂科负责责管理。其他专专业技术术人员：由所在在科室进进行管理理。（2）管管理人员员：由所所在科室室进行管管理。（3）工工勤技能能人员：由所在在科室进进行管理理。8.建立立健全岗岗位职责责及工作作制度制定医医院岗位位设置管管理实施施细则。全体员员工必须须认真履履行岗位位职责、遵守医医院各项项管理规规定，按按时完成成各项工工作任务务。职工职称称考试与与评审及及聘任制制度1.职工工职
29、称考考试、申申报及聘聘任工作作实行考考、评、聘分开开。2.申聘聘人员必必须通过过国家、省、市市、区规规定的专专业资格格考试或或申报，取取得相应应的资格格证书，且且所报专专业必须须符合医医院专业业设置需需求。3.职工工职称考考试、申申报及聘聘任条件件根据国国家、省省、市、区相关关文件规规定执行行。4.人事事科具体体承办职职工职称称考试报报名、职职务申聘聘等工作作。5.人事事科负责责初审申申聘人资资格、提提出聘任任意见，由由医院职职称改革革领导小小组根据据医院各各岗位职职数和专专业设置置等情况况，结合合医院院专业技技术资格格考试与与职务任任职资格格申报及及职务聘聘任管理理办法、医院院岗位设设置实施
30、施细则文文件规定定进行择择优聘用用。6.医院院每年组组织一次次职称申申聘工作作，申聘聘人员必必须在规规定时间间内将申申聘材料料提交到到人事科科，如未未能完整整提供有有效证件件和材料料的，不不予受理理。专业技术术资格考考试与职职务任职职资格申申报及职务聘任任管理办办法第一章总则则第一条为强强化和完完善我院院专业技技术资格格考试、职务任任职资格格申报及及职务聘聘任流程程，规范范医院职职称管理理,根据据国家有有关文件件精神和和相关法法律法规规，结合合本院实实际情况况，制定定本办法法。第二条专业业技术资资格是指指专业技技术人员员按照国国家及省省有关规规定和条条件通过过考试或或评审取取得的相相应专业业技
31、术职职务的任任职资格格，表明明专业技技术人员员在一定定时期内内具有受受聘该专专业技术术职务所所需的学学术、技技术水平平。专业业技术资资格不与与工资福福利等待待遇挂钩钩。专业技术术职务是是指单位位根据工工作需要要，在专专业技术术职务结结构比例例内设置置的有明明确职责责、任职职条件和和聘任时时间，需需要具备备相应的的专业技技术资格格，并体体现相应应报酬的的工作岗岗位。第三条本院院实行专专业技术术资格取取得和职职务聘任任相分离离，医院院根据工工作需要要及上级级核定的的专业技技术岗位位职数，在在取得专专业技术术资格的的人员中中公开择择优聘任任。聘任任后基本本工资晋晋升到对对应岗位位等级。第四条医院院成
32、立职职称改革革领导小小组，负负责医院院职称管管理工作作。人事事科是全全院专业业技术资资格考试试、职务务任职资资格申报报与职务务聘任的的综合管管理部门门，负责责专业技技术职务务的考、评、聘聘等相关关工作。第五条专业业技术人人员必须须热爱本本职工作作，具有有优良的的医德医医风和高高尚的职职业道德德，有较较强的团团队精神神、敬业业精神。对于有有违医德德、行业业作风、国家法法律法规规行为者者采取一一票否决决制。第二章专业业技术资资格考试试第六条信息息发布。人事科科按上级级文件规规定向全全院发布布专业技技术资格格考试的的有关信信息。第七条申报报程序。报考人人员需先先提交相相关资料料到人事事科审核核报名资
33、资格，再再经相应应职能科科室及分分管院领领导审核核确定报报考专业业，最后后完成网网上报名名。第八条资格格审查。医院职职称改革革领导小小组对报报考人员员资格进进行审查查确认后后，由人人事科将将相关资资料报送送上级部部门。第九条资格格认定。经相关关行政部部门组织织考试合合格，并并获得专专业技术术资格证证书，方方可竞聘聘我院相相应专业业技术职职务。第三章高级级专业技技术职务务任职资资格申报报第十条信息息发布。人事科科按上级级文件规规定向全全院发布布高级专专业技术术职务任任职资格格评审的的有关信信息。第十一条条申报报程序。符合申申报条件件的人员员，本人人按上级级文件要要求向人人事科提提交申报报材料。第
34、十二条条资格格审查。人事科科负责受受理申报报材料进进行初审审，医院院职称改改革领导导小组依依据上级级文件精精神,对对申报人人员一定定时期内内的工作作业绩、能力和和学术、技术水水平进行行综合评评价，确确定其是是否有资资格参与与评审高高级专业业技术资资格。第十三条条公示示。对通通过资格格审查的的人员在在全院进进行公示示，无异异议可申申报全省省统一组组织的高高级专业业技术职职务任职职资格评评审。第十四条条资格格认定。经省级级评审取取得高级级专业技技术职务务任职资资格，方方可竞聘聘我院相相应专业业技术职职务。第四章专业业技术职职务聘任任第十五条条医院院一年开开展一次次专业技技术职务务聘任工工作。第十六
35、条条聘任任组织。医院职职称改革革领导小小组负责责专业技技术职务务聘任工工作。第十七条条聘任任原则：（一）公公开、公公正、择择优原则则。（二）重重能力、重业绩绩、重贡贡献、重重团队考考评原则则。（三）岗岗职相符符原则。第十八条条聘任任条件：（一）拟拟聘高级级职称者者须通过过省级评评审，拟拟聘初、中级职职务或其其他专业业技术职职务须通通过考试试并取得得相应专专业技术术资格证证书。（二）拟拟聘人员员能胜任任并履行行其拟聘聘职务的的岗位职职责。（三）拟拟聘人员员须热爱爱本职工工作，具具有优良良的医德德医风和和高尚的的职业道道德，有有较强的的团队精精神、敬敬业精神神。对于于有违医医德、行行业作风风、国家
36、家法律法法规行为为者采取取一票否否决制。（四）拟拟聘人员员须符合合人社部部门规定定的相关关专业技技术职务务聘任条条件。（五）依依据岗职职相符原原则，所所在岗位位与拟聘聘职务一一致者方方可申请请聘任。第十九条条有下下列情况况之一者者，不予予聘任：（一）未未满高一一级专业业技术资资格晋升升年限，擅擅自报考考者。（二）未未经医院院统一申申报及报报考专业业未经医医院审核核同意，擅擅自报考考者。（三）突突发事件件不服从从派遣者者。（四）大大型设备备有上岗岗资质要要求的，未未取得相相应上岗岗证书的的新晋中中、高级级职称者者（待取取得相应应上岗证证后，考考虑聘用用）。（五）医医院职称称改革领领导小组组根据实
37、实际情况况审议认认定不能能聘任的的。第二十条条聘任任程序（一）本本人填报报专业业技术职职务任命命审批表表，并并按人事事科当年年规定递递交毕业业证、资资格证等等相关证证明材料料。（二）聘聘任资格格初审。人事科科负责对对拟受聘聘人的业业绩、成成果以及及其他相相关材料料进行初初步审核核，并将将审核结结果提交交院职称称改革领领导小组组审议确确定。（三）医医院职称称改革领领导小组组审议确确定。医医院职称称改革领领导小组组听取人人事科关关于审核核情况的的汇报，对对审核对对象进行行认真评评议，决决定是否否聘任。（四）结结果公示示。公示示期为77天，对对公示中中反映的的问题，认认真调查查核实，及及时作出出处理
38、。（五）审审批并兑兑现工资资。将公公示后无无异议的的评审结结果报送送区卫生生主管部部门、区区人社局局审批，并并按审批批结果兑兑现相应应的岗位位工资。第五章专业业技术职职务解聘聘第二十一一条有下列列情况之之一的，予予以解聘聘：（一）拒拒绝履行行受聘岗岗位职责责者。（二）由由于技术术水平、业务能能力、身身体等原原因，不不能正常常履行岗岗位职责责者。（三）聘聘任期内内，年度度考核结结果“基本合合格”或“不合格格”两次者者。（四）经经研究需需要解聘聘或降聘聘的其他他情形。（五）上上述解聘聘者，一一律降低低一级专专业技术术职务聘聘任。第六章附则则第二十二二条本办法法适用于于全院各各级各类类专业技技术工作
39、作的人员员。第二十三三条本办法法自发文文之日起起施行。第二十四四条本办法法由院职职称改革革领导小小组负责责解释。专业技术术人员梯梯队建设设制度1.由医医院学术术委员会会综合考考评确定定各科室室的梯队队人员。2.加强强梯队人人员的培培养和扶扶持，给给他们压压担子，促促进他们们快速健健康成长长。3.建立立梯队人人员档案案。4.梯队队人员的的培养周周期为三三年。5.培养养周期内内每年年年底由院院学术委委员会组组织人员员对梯队队人员全全面考核核，考核核对象必必须达到到以下要要求，否否则，视视为不合合格：（1）培培养周期期内在省省级以上上刊物发发表专业业学术论论文2至至3篇，并并在本院院进行学学术交流流
40、一次以以上，周周期满后后，市级级科研项项目需一一项以上上；（2）承承担或参参加科室室内开展展的新技技术、新新项目，并并积极工工作；（3）每每季度向向医务科科及护理理部交读读书笔记记一篇，全全年共计计四篇；（4）每每年继教教学分不不得低于于30分分；（5）年年度考核核合格及及以上；（6）经经本科室室人员评评议，德德、能、勤、绩绩均为优优。薪资与福福利管理理制度第一章总则则第一条目的为适应医医院发展展的要求求，实现现薪资与与福利管管理制度度化、规规范化，发发挥激励励作用，充充分调动动职工的的工作热热情和积积极性，结结合我院院实际情情况，制制定本制制度。第二条适用范范围本制度适适用于本本院在岗岗职工
41、。第二章薪资管管理第三条基本原原则遵循按劳劳分配、兼顾和和谐及可可持续发发展原则则。第四条薪资结结构薪资由月月基本工工资、绩绩效工资资及各类类津补贴贴构成。第五条月基本本工资（一）构构成。1.岗位位工资：依据职职工学历历、职称称确定。2.薪级级工资：依据职职工工龄龄确定。3.护士士月基本本工资提提高100%的部部分。（二）发发放标准准：1.在编编职工月月基本工工资按照照国家规规定标准准执行；2.编制制外人员员月基本本工资按按照医医院编制制外人员员聘用管管理暂行行规定文文件标准准执行；3.返聘聘及外聘聘人员月月基本工工资由医医院研究究确定并并在协议议中注明明。（三）工工资核定定部门：在编人人员由
42、上上级人社社部门确确定；其其余人员员由人事事科按照照上述标标准确定定。第六条绩效工工资（一）绩绩效工资资包括月月绩效工工资、管管理岗位位绩效工工资、超超劳务绩绩效工资资、年度度绩效工工资及其其他绩效效工资五五类。（二）月月绩效工工资：采采取“院、科科二级分分配”方式每每月发放放。第一一级分配配由医院院根据上上月收支支情况、月绩效效考核结结果分配配到科室室；第二二级分配配由科室室根据职职称、工工作质量量、工作作量化指指标细分分到职工工。（三）管管理岗位位绩效工工资：医医院每月月对小组组长以上上管理干干部进行行考核，并并根据考考核结果果按月发发放管理理岗位绩绩效工资资。（四）超超劳务绩绩效工资资：
43、在医医院业务务量大幅幅度增加加，医务务人员超超负荷工工作的情情况下，由由医院在在绩效工工资总量量内临时时研究确确定。（五）年年度绩效效工资：根据职职工岗位位、贡献献和工作作质量，结结合年终终考核结结果，由由医院研研究决定定具体发发放办法法。（六）其其他绩效效工资：包括临临床带教教、夜班班、医疗疗质控及及授课等等绩效工工资。（七）绩绩效考核核工作由由行办牵牵头完成成。（八）各各类绩效效工资按按照医医院绩效效管理及及绩效工工资分配配方案进进行具体体核算。第七条各类津津补贴依据国家家相关规规定结合合医院具具体情况况确定。第八条薪资调调整（一）月月基本工工资1.新进进在编职职工未认认定连续续工龄的的均
44、有一一年见习习期（硕硕士及以以上学历历职工除除外），按按照国家家标准实实行见习习期月基基本工资资。见习习期满后后，根据据考核情情况确定定职工的的转正定定级工资资。2.新进进在编职职工认定定了连续续工龄的的，无见见习期，按按照国家家标准发发放月基基本工资资。3.编制制外人员员月基本本工资按按照医医院编制制外人员员聘用管管理暂行行规定发发放。4.职工工因各种种原因发发生月基基本工资资调整，在在编职工工以上级级人事部部门批准准调薪执执行之日日起执行行新的薪薪资标准准；编制制外人员员及返聘聘、外聘聘人员以以医院文文件或人人事科通通知所注注明的执执行之日日起执行行新的薪薪资标准准。（二）绩绩效工资资1.
45、见习习期人员员月绩效效工资。（1）上上班两个个月内不不发放绩绩效工资资。（2）无无执业准准入要求求的见习习期人员员，从第第三个月月开始到到见习期期满之前前，按所所在科室室同级同同类人员员的500%由科科室发放放。（3）有有执业准准入要求求的见习习期人员员（指从从事财务务、医务务和护理理的人员员，下同同），从从第三个个月开始始到取得得执业证证之前，按按所在科科室同级级同类人人员的550%由由科室发发放。（4）有有执业准准入要求求的见习习期人员员取得执执业资格格后，按按科室同同级同类类人员标标准由科科室发放放。2.连续续在我院院工作的的编制外外人员通通过公招招等途径径转为在在编职工工，其在在编合同同期前两两个月仍仍按原岗岗位绩效效工资执执行。3.由医医院公派派参加学学术会议议、短期期培训、进修及及规培的的职工，绩绩效工资资发放标标准按照照医院院关于修修订印发发的通通知(遂三医医发220144655号)文文件规定定执行。