《员工入司、试用、异动、离司管理单表及流程45937.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工入司、试用、异动、离司管理单表及流程45937.docx（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、*股份有限公司应聘人员申申请表应聘职位要求薪金最低可接受受工资 元元/月可到职日期期随时/通知知后 天内/其他： 理想工资 元/月姓 名出生年月年 月户口性质(城镇或农农村)性 别婚姻状况政治面貌照身 高 血 型型 型身份证号码码 住所电话移动通讯片现居住地址址邮 编编学历情况（请由最近近之经历开开始）最高学历类类别统招 电大 自考 成教 党校 函大 学校名称就读时间学历类别系别专业学历程度年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月专业证书（外语、职职业资格等等）专业证书名名称获取时间专业证书名名称获取时间年 月月年 月月年 月月年 月月工作经历（请由最近近之经历开开始）单位名称
2、任职时间部门职位月薪及津贴贴福利证明人姓名名及电话（人力资源源经理）年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月获奖情况奖项名称获取时间发奖单位 年 月 年 月技能/特长长打字（五五笔 / 拼音 / 智能拼拼音 / 其他 ） 字/分钟钟驾驶执照照（A / B / C ）级级 其他： 家庭主要成员情况关 系姓 名工 作 单单 位职 务联系电话本人从报纸纸招聘广告告/招聘网网站/招聘聘会/人才才交流中心心/员工介介绍途径获获知此职位位空缺： ， 本人不认识识/认识贵贵公司之职职员： ，该该职员姓名名为 ， 部门 。应聘者声明明本人声明以以上所填写写的资料均均正确无讹讹，并从无无犯罪记录
3、录，同时给给予公司核核实的权利利，公司可可按本人提提供的资料料进行调查查。如学历历、职业资资格、工作作经历等个个人资料属属虚报，公公司可即时时解雇而不不需作出任任何补偿。应聘者签名名： 日日期： *股份有有限公司员工情况登登记表姓 名身份证号码码性 别出生年月日日年 月 日日婚姻状况政治面貌党员 团员 其他 年 龄 岁血 型型 型型身 高 照 片住所电话移动通讯籍 贯户口性质(农业或非非农业)户口所在地地现居住地址址邮政编码学历情况（请由最近近之经历开开始）最高学历类类别统招 电大 自考 成教 党校 函大 学校名称就读时间学历类别系别专业学历程度年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月专业证
4、书（职业资格格、外语等等）专业证书名名称获取时间专业证书名名称获取时间年 月月年 月月年 月月年 月月工作经历（请由最近近之经历开开始）单位名称任职时间部门职位月薪年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月技能/特长长打字（五五笔 / 拼音 / 智能拼拼音 / 其他 ） 字/分钟钟驾驶执照照（A / B / C ）级级 其他特长长：家庭主要成员情况关 系姓 名工 作 单单 位职 务年龄联系电话是否有小孩孩？是 否出生日期 年 月 日性别年龄劳动关系现现状（ ）与其其它单位无无劳动关系系（ ）与其其它单位保保持劳动关关系，单位位名称： 保持关系原原因说明： 社会保险关系状况（请在处
5、处）1、 从未未办理社保保。2、 已办办理社保，包包括 养老老 失业业 医疗疗 ）， 目前办理方方式是 自缴缴 原原单位缴纳纳员工声明本人声明以以上所填写写的资料均均正确无讹讹，并从无无犯罪记录录，同时给给予公司核核实的权利利，公司可可按本人提提供的资料料进行调查查。如学历历、职业资资格、工作作经历等个个人资料属属虚报，公公司可即时时解雇而不不需作出任任何补偿。员工签名： 日期期： *股份有有限公司人员需求申申请表填表日期： 年 月 日 申请请人： 申请部门拟到岗日期期职位名称职务类别中干 主管 一般业务务 一般操作作 申请人数及及岗位分工工现有人数及及岗位分布布需求事由需聘人员条件申请部门意
6、见部门分管领领导意见总经办意见见总经理意见见*股份有有限公司面试审批意意见表姓 名应聘职位任职部门部门建议工工资建议到职日日期申请用人部部门意见： 签字： 日期： 年年 月 日 部门分管领领导意见：签字： 日期期： 年 月 日总经办意见见：1、意见：2、职位： 职职级： 固固定月薪标标准： 元元 浮浮动月薪标标准： 元 签字： 日期： 年 月 日总经理意见见：签字： 日期： 年 月 日注：该应聘聘人员经用用人部门与与总经办共共同确定可可以录用后后，由用人人单位填写写该面试试审批意见见表，经经本部门领领导及部门门分管领导导签署意见见后，再报报总经办、总总经理审批批。*股份有有限公司面试面谈评评分
7、记录表表应聘者姓名名： 应聘岗岗位： 一、人力资资源部分评评分 评 分项 目优秀10分数数8良好8分数6一般6分数4差4分数2较差2分数0人力资源部部分面试评语仪表举止签字： 日日期： 语言表达能能力情绪稳定性性领悟及反应应能力职业素养沟通能力团队合作精精神性格与工作作适应性自信心计划、组织织、协调能能力综合分析能能力综合评分面试意见推荐 考虑中 不接纳面试时间参加面试人人员二、专业知知识部分评评分 评 分项 目优秀10分数数8良好8分数6一般6分数4差4分数2较差2分数0专业部分面试评语本专业知识识掌握签字： 日期期： 相关知识掌掌握本专业工作作经验相关工作经经验分析、判断断能力逻辑思维能能
8、力创新、拓展展能力个人潜质工作能力综合评分面试意见推荐 考虑中 不接纳面试时间参加面试人人员人力资源与与专业部分分面试综合合意见终试评语 签字： 日期期：签字： 日期期：推荐录用用 不接纳 安排终试试推荐录用用 不接纳员工入职报报到通知(总经办存存根) 部门 ：根据工作安安排，现以以下人员共共(壹/贰贰)位同志志前来你处处报到。请请予以安排排。员工简简况如下：序号姓名部门职务报到日期备注 年 月 日 员工入职报报到通知(行政) 部门 ：根据工作安安排，现以以下人员共共(壹/贰贰)位同志志前来你处处报到。请请予以安排排。员工简简况如下：序号姓名部门职务报到日期备注 年 月 日 员工入职报报到通知
9、(部门) 部门 ：根据工作安安排，现以以下人员共共(壹/贰贰)位同志志前来你处处报到。请请予以安排排。员工简简况如下：序号姓名部门职务报到日期备注 年 月月 日日申 请 人人入职日期 年 月 日填表日期 年年 月 日部 门职 务学 历专 业 职业资格员工转正申申请表申请理由 试用期满满，按期申申请 试用期表表现优良，提提前申请 为公司作作出重大贡贡献，提前前申请 其其它 工 作小结（篇幅不够够可续纸）*股份有有限公司员工转正审审批表部门名称员工姓名职务名称入司日期年 月月 日日填表日期 年 月月 日(员工本人人填写工作作总结附后后)部门领导意意见员工转正确确认1、合格格，生效日日期： 年 月
10、日。1) 正常转正正调薪;2) 建议转正正工资为固固定部分 元/月月、绩效标标准 元元/月。2、不合合格，给予予辞退处理理，请总经经办于 年年 月 日前办办理离司手手续。3、延长长试用期，延延长 个月。签 名： 年年 月 日分管副总经经理意见总经办意见签 名： 年 月 日个人承担社社保费用情情况：公司司将在 年 月工资中中扣除 年 月至 年年 月的社保保费用。核定工资（元/月）固定部分： 绩效标准： 合计： 总经理审批签 名： 年 月月 日填表说明1、“员工工转正确认认”栏由员工工部门领导导填写，并并交相关人人员或部门门审批。2、此表一一式二份：总经办（原原件）、员工本人人各一份。*股份有有限
11、公司员工调职/调薪审批批表 员工姓名部门名称入职日期变动事由：变动说明：1、 职职位或职级级变动： 由 部门 职职位， 职级，建议议调整为： 部门 职职位， 职级2、 薪薪资变动建建议：调整前：固固定部分 元/月月、绩效标标准 元元/月，合合计 元元/月调整后：固固定部分 元/月月、绩效标标准 元元/月，合合计 元元/月3、生效日日期：自 年 月 日起部门领导意意见部门分管领领导意见总经办意见1、同意部部门意见：调整后： 部部门 职位位， 职级级。2、调薪建建议：调整整后：固定定部分 元/月、绩绩效标准 元/月月，合计 元/月月。3、其它：总经理审批签 名： 年 月 日填表说明1、“变动动事由
12、”及“变动说明明”栏由员工工部门领导导填写，并并交相关人人员或部门门审批。2、此表一一式二份：总经办（原原件），员员工本人各各执一份。*股份有有限公司员工异动审审批表部门名称员工姓名职位名称入司日期 年年 月月 日日填表日期年 月 日异动原因（说说明）调出部门领领导意见调入部门领领导意见年 月 日年 月 日异动类别1、 跨跨部门职位位异动调出部门名名称： 职职位名称： 职位级别别： 级调入部门名名称： 职职位名称： 职位级别别： 级生效日期： 年年 月 日2、 薪薪酬调整现工资标准准：固定 元/月月、浮动 元元/月建议调整为为：固定 元/月月、浮动 元元/月生效日期： 年年 月月 日日总经办保
13、密主管:部门领导:核定工资（元元/月）固定部分： 浮动部分： 合计：总经理审批签 名： 年 月 日说明1、本表由由总经办留留存。2、 “异异动类别”栏由调入入部门填写写。员工调动通通知单（总总经办留存存）日期： 年 月 日 调调字 第 号号姓名 性别 入职日期 年 月月 日原任部门 调入部门 原任岗位 新任岗位 报到日期 签发部门说明本通知单一一式四份，调调入部门、调调出部门、总总经办、员员工本人各各一份。 员工调动通通知单（调调入部门留留存）日期： 年 月月 日 调调字 第 号姓名 性别 入职日期年 月 日日原任部门调入部门原任岗位新任岗位报到日期 年 月 日日签发部门 说明本通知单一一式四
14、份，调调入部门、调调出部门、总总经办、员员工本人各各一份。员工调动通通知单（调调出部门留留存）日期： 年 月 日 调调字 第 号姓名 性别 入职日期 年 月月 日原任部门 调入部门 原任岗位 新任岗位 报到日期 签发部门 说明本通知单一一式四份，调调入部门、调调出部门、总总经办、员员工本人各各一份。员工调动通通知单（员员工本人留留存）日期： 年 月 日 调调字 第 号姓名 性别 入职日期 年 月 日原任部门 调入部门 原任岗位 新任岗位 报到日期 签发部门 说明本通知单一一式四份，调调入部门、调调出部门、总总经办、员员工本人各各一份。*股份有有限公司工作交接明明细清单 编编号：序号主要项目明细
15、项目123456789101112131415161718192021222324接受人： 日期： 年 月 日交接人： 日期： 年 月 日监交人： 日期： 年 月 日*股份有有限公司员工离职审审批表 编编号：部门名称员工姓名 职务名称离职类别1、员工工辞职 22、合同到期期 3、协商一致致解除合同同4、遣散散 5、辞退 66、除名 7、开除 原因说明签名： 年 月 日日以上除1、22类别由员员工本人填填写外，其其余类别由由离职员工工所在部门门填写审批意见部门领导意意见：签名： 年 月 日日部门分管领领导意见：签名： 年 月 日日总经办意见见：签名： 年 月 日日公司总经理理意见：签名： 年 月
16、 日日填表说明1、高层管管理人员、中中层管理人人员离职，须须经公司总总经理及其其它相关领领导签批方方可生效。2、基层管管理人员、一一般员工中中的业务类类人员离职职，须经部部门上级、总总经办、总总经理签批批方可生效效；3、一般员员工中的操操作类人员员经部门分分管领导签签批即可生生效。4、部门辞辞退、遣散散、开除员员工须有凭凭有据（符符合相关规规定）且考考虑周全。*股份有有限公司员工离司工工作移交清清单 编号：姓 名部 门门职 务务工 作作 物物 品品 移移 交交序号项 目物 品 明明 细移交人接手人监交人日 期123456工 作作 事事 务务 交交 接接日常工作事事项协助工作事事项1122334
17、455667788991010其它交接事事项交接人： 日期： 年 月 日接手人： 日期： 年 月 日监交人： 日期： 年 月 日1、当前工工作提醒。2、每月固固定工作提提示。3、重要工工作需要注注意事项。（须须附A4纸纸）说明：1、日日常工作事事项主要是是包括本职职工作职责责及日常事事务性工作作；协助工工作事项主主要是包括括协作部门门、领导的的工作和临临时性工作作。日常工工作事项、协协助工作事事项、其它它交接事项项等内容均均由离职人人员本人填填写。 2、如如日常工作作事项、协协助工作事事项在本页页不能完全全填写，可可附工作作交接明细细清单。*股份有有限公司员工离职手手续办理表表编号：所在部门员
18、工姓名职务名称最后工作日日离职手续办办理办理事项经办单位部门主管证证明签章备注清楚交接经经办工作（附工作移移交清单）1员工所在部部门退还物、款款工作2物供部3生产部4技术部5总师办6质量部有无欠款及及财物未清清事项7财务部1、 缴回工作服服、钥匙；2、 缴回个人领领用办公用用品、通讯讯工具、电电脑等；3、 缴回本公司司工作证件件及其他应应退还物、款款；4、 保密审查情情况。8总经办行政：人事：保密：总经办负责责人：员工本人确确认： 日期： 年年 月 日填表说明1、离职人人员完成所所有工作交交接及相关关物、款退退还手续后后，最后将将此表交总总经办。2、手续所所涉办理部部门须认真真、仔细审审核员工
19、交交接、退还还事项，各各部门负责责人须签字字确认。终止（解除除）劳动合合同通知书书 编号号： *有限公公司（甲方方）与 （乙方方）于 年 月 日订立了了以下第 项项劳动合同同：（1）有固固定期限合合同，即从从 年 月 日起起至 年 月 日止。（2）无固固定期限合合同。（3）以完完成 工作作为期限合合同。 根根据劳动动法、劳劳动合同法法及有关关法律、法法规的规定定，现对该该劳动合同同按以下第第 项办办理，自 年 月 日起终止止（解除）劳劳动关系。（1） 因劳动合同同期限届满满，终止劳劳动合同。（2） 因双方约定定的终止劳劳动合同的的条件出现现，终止劳劳动合同。（3） 因双方约定定应由乙方方完成的
20、工工作达到预预定的标准准，终止劳劳动合同。（4） 根据劳动动合同法第第 条第第 项项的规定，解解除劳动合合同。（5） 根据双方在在劳动合同同中第 条条第 款款的约定，解解除劳动合合同。（6） 由乙方自动动提出辞职职，而解除除劳动关系系。其它补充事事项说明： 单位盖章 员工本人确认：年 月月 日日 年 月 日 说明：1、被终止止（解除）劳劳动合同的的劳动者，凭凭本通知书书到本人户户口所在地地区县（市市）劳动就就业服务管管理机构办办理失业登登记手续。2、本通知知书一式四四份。存档档、本人、单单位所在地地区县职工工社会保险险事业管理理处（所）、本本人户口所所在地就业业服务管理理办公室各各一份。流程1
21、：员员工入司工工作流程用人部门体检医院总经办新员工不合格存档新员工报到并办理入职手续新员工参加体检员工招聘与甄选工作流程通知新员工入职并参加体检合格 结束开始到用人单位报到流程2：员员工转正工工作流程员工总经理部门负责人 直接上级 分管领导总经办 副部长以上职位YES批准YESYESYESNONONONONO员工离职流程延长试用期（1-3个月）复核审批主管以上职位填写员工转正审批表并提出意见填写员工转正审批表并提出意见填写员工转正审批表并提出意见审核存档完成试用期（填写员工转正申请表述职报告）签订劳动合同及办理转正手续 结束开始流程3：员员工异动工工作流程总经理员工调出部门 调入部门 总经办
22、就 职得到通知调动通知单及行政任免调动通知单批准签署意见审核建立档案薪酬的相应调整结束开始YES填写员工异动审批表并签署原因及意见YESNONO流程4：员员工离职工工作流程接口部门 总经理分管领导 用人部门 总经办员工YES开始提前30天填写员工离职审批表审核审核YESYESYES主管以上批准本部门办理交接工作员工接到通知审批审批 NONONONO通知其办理各种离司手续在接口部门办理交接工作审核各种交接手续员工本人留一份开具终止（解除）劳动合同通知书劳动关系终止，员工离开公司结算工资员工档案归入离职员工档案管理结束流程5：协协商一致解解除合同/遣散/辞辞退/开除除工作流程程NONO开始批准复核填写员工离职审批表审批分管领导 用人部门 总经办 总经理YESYESYESNOYES员工离职流程结束流程6：员员工自动离离职流程员工YESYES填写员工自动离职单开始批准复核审批分管领导 用人部门总经办总经理NONONOYES员工离职流程结束