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1、*股份有限公司应聘人员员申请表表应聘职位位要求薪金金最低可接接受工资资 元/月可到职日日期随时/通通知后天天内/其其他：理想工资资元/月月姓 名出生年月月年 月户口性质质(城镇或或农村)性 别婚姻状况况政治面貌貌照身 高 血 型型 型型身份证号号码住所电话话移动通讯讯片现居住地地址邮 编学历情况况（请由最最近之经经历开始始）最高学历历类别统招 电大 自考 成教 党校 函大 学校名称称就读时间间学历类别别系别专业学历程度度年 月 年 月月年 月 年 月月年 月 年 月月年 月 年 月月专业证书书（外语、职业资资格等）专业证书书名称获取时间间专业证书书名称获取时间间年 月年 月年 月年 月工作经历
2、历（请由最最近之经经历开始始）单位名称称任职时间间部门职位月薪及津津贴福利利证明人姓姓名及电电话（人力资资源经理理）年 月 年 月月年 月 年 月月年 月 年 月月年 月 年 月月获奖情况况奖项名称称获取时间间发奖单位位 年 月 年 月技能/特特长打字（五笔 / 拼拼音 / 智能能拼音 / 其其他）字/分分钟驾驶执执照（AA / B / C ）级 其他：家庭主要要成员情况况关 系系姓 名工 作 单 位位职 务务联系电话话本人从报报纸招聘聘广告/招聘网网站/招招聘会/人才交交流中心心/员工工介绍途途径获知知此职位位空缺：，本人不认认识/认认识贵公公司之职职员：，该职员员姓名为为， 部部门。应聘者
3、声声明本人声明明以上所所填写的的资料均均正确无无讹，并并从无犯犯罪记录录，同时时给予公公司核实实的权利利，公司司可按本本人提供供的资料料进行调调查。如如学历、职业资资格、工工作经历历等个人人资料属属虚报，公司可可即时解解雇而不不需作出出任何补补偿。应聘者签签名： 日期期：*股份有有限公司司员工情况况登记表表姓 名身份证号号码性 别出生年月月日年 月 日婚姻状况况政治面貌貌党员 团员 其他年 龄 岁血 型型 型身 高 照 片片住所电话话移动通讯讯籍 贯户口性质质(农业或或非农业业)户口所在在地现居住地地址邮政编码码学历情况况（请由最最近之经经历开始始）最高学历历类别统招 电大 自考 成教 党校
4、函大 学校名称称就读时间间学历类别别系别专业学历程度度年 月 年 月月年 月 年 月月年 月 年 月月专业证书书（职业资资格、外外语等）专业证书书名称获取时间间专业证书书名称获取时间间年 月年 月年 月年 月工作经历历（请由最最近之经经历开始始）单位名称称任职时间间部门职位月薪年 月 年 月月年 月 年 月月年 月 年 月月年 月 年 月月技能/特特长打字（五笔 / 拼拼音 / 智能能拼音 / 其其他）字/分分钟驾驶执执照（AA / B / C ）级 其他特特长：家庭主要要成员情况况关 系系姓 名工 作 单 位位职 务务年龄联系电话话是否有小小孩？是 否出生日期期 年年月日性别年龄劳动关系系现
5、状（ ）与与其它单单位无劳劳动关系系（ ）与与其它单单位保持持劳动关关系，单单位名称称：保持关系系原因说说明：社会保险险关系状况况（请在处）1、 从从未办理理社保。2、 已已办理社社保，包包括 养养老 失业 医疗疗 ）， 目前办理理方式是是 自缴缴 原单位位缴纳员工声明明本人声明明以上所所填写的的资料均均正确无无讹，并并从无犯犯罪记录录，同时时给予公公司核实实的权利利，公司司可按本本人提供供的资料料进行调调查。如如学历、职业资资格、工工作经历历等个人人资料属属虚报，公司可可即时解解雇而不不需作出出任何补补偿。员工签名名： 日日期：*股份有有限公司司人员需求求申请表表填表日期期：年月日 申申请人
6、：申请部门门拟到岗日日期职位名称称职务类别别中干 主管 一般业业务 一般操操作 申请人数数及岗位位分工现有人数数及岗位位分布需求事由由需聘人员员条件申请部门门意见部门分管管领导意意见总经办意意见总经理意意见*股份有有限公司司面试审批批意见表表姓 名应聘职位位任职部门门部门建议议工资建议到职职日期申请用人人部门意意见： 签字字： 日期：年月日 部门分管管领导意意见：签字： 日期期：年月日总经办意意见：1、意见见：2、职位位： 职职级： 固定月月薪标准准：元 浮浮动月薪薪标准：元签字： 日日期：年年月日总经理意意见：签字： 日期期：年月日注：该应应聘人员员经用人人部门与与总经办办共同确确定可以以录
7、用后后，由用用人单位位填写该该面试试审批意意见表，经本本部门领领导及部部门分管管领导签签署意见见后，再再报总经经办、总总经理审审批。*股份有有限公司司面试面谈谈评分记记录表应聘者姓姓名： 应聘聘岗位：一、人力力资源部部分评分分 评 分分项 目优秀10分分数88良好8分数数6一般6分数数4差4分数数2较差2分数数0人力资源源部分面试评语语仪表举止止签字： 日期期： 语言表达达能力情绪稳定定性领悟及反反应能力力职业素养养沟通能力力团队合作作精神性格与工工作适应应性自信心计划、组组织、协协调能力力综合分析析能力综合评分分面试意见见推荐 考虑中中 不接纳纳面试时间间参加面试试人员二、专业业知识部部分评
8、分分 评评 分分项 目优秀10分分数88良好8分数数6一般6分数数4差4分数数2较差2分数数0专业部分分面试评语语本专业知知识掌握握签字： 日期： 相关知识识掌握本专业工工作经验验相关工作作经验分析、判判断能力力逻辑思维维能力创新、拓拓展能力力个人潜质质工作能力力综合评分分面试意见见推荐 考虑中中 不接纳纳面试时间间参加面试试人员人力资源源与专业业部分面面试综合合意见终试评语语签字： 日期期：签字： 日期期：推荐录录用 不接纳纳 安排终终试推荐录录用 不接纳纳员工入职职报到通通知(总总经办存存根) 部门：根据工作作安排，现以下下人员共共(壹/贰)位位同志前前来你处处报到。请予以以安排。员工简简
9、况如下下：序号姓名部门职务报到日期期备注 年年 月月 日日员工入职职报到通通知(行行政) 部门：根据工作作安排，现以下下人员共共(壹/贰)位位同志前前来你处处报到。请予以以安排。员工简简况如下下：序号姓名部门职务报到日期期备注 年 月 日日 员工入职职报到通通知(部部门) 部门：根据工作作安排，现以下下人员共共(壹/贰)位位同志前前来你处处报到。请予以以安排。员工简简况如下下：序号姓名部门职务报到日期期备注年 月 日申 请 人入职日期期 年年 月月 日日填表日期期 年 月 日部 门职 务学 历专 业职业资格格员工转正正申请表表申请理由由 试用期期满，按按期申请请 试用用期表现现优良，提前申申请
10、 为公司司作出重重大贡献献，提前前申请 其其它工 作小结（篇幅不不够可续续纸）*股份有有限公司司员工转正正审批表表部门名称称员工姓名名职务名称称入司日期期年 月 日填表日期期 年 月 日(员工本本人填写写工作总总结附后后)部门领导导意见员工转正正确认1、合合格，生生效日期期：年月日。1) 正常转转正调薪薪;2) 建议转转正工资资为固定定部分元元/月、绩效标标准元/月。2、不不合格，给予辞辞退处理理，请总总经办于于年月日前办办理离司司手续。3、延延长试用用期，延延长个月月。签 名名： 年 月 日分管副总总经理意意见总经办意见签 名名： 年 月 日个人承担担社保费费用情况况：公司司将在年年月工资资
11、中扣除除年月至年月的社社保费用用。核定工资资（元/月月）固定部分分： 绩效标准准： 合计： 总经理审批签 名名： 年 月 日填表说明明1、“员员工转正正确认”栏由员员工部门门领导填填写，并并交相关关人员或或部门审审批。2、此表表一式二二份：总总经办（原件）、员工本本人各一一份。*股份有有限公司司员工调职职/调薪薪审批表表员工姓名名部门名称称入职日期期变动事由由：变动说明明：1、 职位或或职级变变动： 由部门职位位，职级级，建议议调整为为：部门职位位，职级级2、 薪资变变动建议议：调整前：固定部部分元/月、绩绩效标准准元/月月，合计计元/月月调整后：固定部部分元/月、绩绩效标准准元/月月，合计计
12、元/月月3、生效效日期：自年 月日起部门领导导意见部门分管管领导意见见总经办意见1、同意意部门意意见：调调整后：部门职位位，职级级。2、调薪薪建议：调整后后：固定定部分元元/月、绩效标标准元/月，合合计元/月。3、其它它：总经理审批签 名名： 年 月 日填表说明明1、“变变动事由由”及“变动说说明”栏由员员工部门门领导填填写，并并交相关关人员或或部门审审批。2、此表表一式二二份：总总经办（原件），员工工本人各各执一份份。*股份有有限公司司员工异动动审批表表部门名称称员工姓名名职位名称称入司日期期 年年 月 日填表日期期年 月月 日日异动原因因（说明明）调出部门门领导意意见调入部门门领导意意见年
13、 月月 日日年 月月 日日异动类别别1、 跨部门门职位异异动调出部门门名称：职位名名称： 职位级级别：级级调入部门门名称：职位名名称： 职位级级别：级级生效日期期： 年年 月 日日2、薪薪酬调整整现工资标标准：固固定元/月、浮浮动元/月建议调整整为：固固定元/月、浮浮动元/月生效日期期： 年年 月 日总经办保密主管管:部门领导导:核定工资资（元/月）固定部分分： 浮动部分分： 合计：总经理审批签 名名： 年 月 日说明1、本表表由总经经办留存存。2、 “异动类类别”栏由调调入部门门填写。员工调动动通知单单（总经经办留存存）日期： 年 月月 日 调字 第 号姓名性别入职日期期 年 月 日日原任部
14、门门调入部门门原任岗位位新任岗位位报到日期期签发部门门说明本通知单单一式四四份，调调入部门门、调出出部门、总经办办、员工工本人各各一份。员工调动动通知单单（调入入部门留留存）日期： 年年 月 日 调调字 第 号号姓名性别入职日期期年 月 日原任部门门调入部门门原任岗位位新任岗位位报到日期期 年 月 日签发部门门说明本通知单单一式四四份，调调入部门门、调出出部门、总经办办、员工工本人各各一份。员工调动动通知单单（调出出部门留留存）日期： 年 月 日日 调字字 第第 号号姓名性别入职日期期 年 月 日原任部门门调入部门门原任岗位位新任岗位位报到日期期签发部门门说明本通知单单一式四四份，调调入部门门
15、、调出出部门、总经办办、员工工本人各各一份。员工调动动通知单单（员工工本人留留存）日期： 年 月 日日 调字字 第第 号姓名性别入职日期期 年 月 日原任部门门调入部门门原任岗位位新任岗位位报到日期期签发部门门说明本通知单单一式四四份，调调入部门门、调出出部门、总经办办、员工工本人各各一份。*股份有有限公司司工作交接接明细清清单编号：序号主要项目目明细项目目123456789101112131415161718192021222324接受人：日期：年月日交接人：日期：年月日监交人：日期：年月日*股份有有限公司司员工离职职审批表表 编编号：部门名称称员工姓名名职务名称称离职类别别1、员员工辞职职
16、 22、合同到到期 3、协商一一致解除除合同4、遣遣散 5、辞退 66、除名 77、开除原因说明明签名： 年 月月 日日以上除11、2类类别由员员工本人人填写外外，其余余类别由由离职员员工所在在部门填填写审批意见见部门领导导意见：签名： 年 月月 日日部门分管管领导意意见：签名： 年 月月 日日总经办意意见：签名： 年 月月 日日公司总经经理意见见：签名： 年 月月 日日填表说明1、高层层管理人人员、中中层管理理人员离离职，须须经公司司总经理理及其它它相关领领导签批批方可生生效。2、基层层管理人人员、一一般员工工中的业业务类人人员离职职，须经经部门上上级、总总经办、总经理理签批方方可生效效；3
17、、一般般员工中中的操作作类人员员经部门门分管领领导签批批即可生生效。4、部门门辞退、遣散、开除员员工须有有凭有据据（符合合相关规规定）且且考虑周周全。*股份有有限公司司员工离司司工作移移交清单单编号：姓 名部 门职 务工 作 物 品品 移 交序号项 目目物 品 明 细细移交人接手人监交人日 期期123456工 作 事 务务 交 接日常工作作事项协助工作作事项1122334455667788991010其它交接接事项交接人： 日期期：年月日接手人： 日期期：年月日监交人： 日期期：年月日1、当前前工作提提醒。2、每月月固定工工作提示示。3、重要要工作需需要注意意事项。（须附附A4纸纸）说明：11
18、、日常常工作事事项主要要是包括括本职工工作职责责及日常常事务性性工作；协助工工作事项项主要是是包括协协作部门门、领导导的工作作和临时时性工作作。日常常工作事事项、协协助工作作事项、其它交交接事项项等内容容均由离离职人员员本人填填写。 22、如日日常工作作事项、协助工工作事项项在本页页不能完完全填写写，可附附工作作交接明明细清单单。*股份有有限公司司员工离职职手续办办理表编号：所在部门门员工姓名名职务名称称最后工作作日离职手续续办理办理事项项经办单位位部门主管管证明签签章备注清楚交接接经办工工作（附工作作移交清清单）1员工所在在部门退还物、款工作作2物供部3生产部4技术部5总师办6质量部有无欠款
19、款及财物物未清事事项7财务部1、 缴回工作作服、钥钥匙；2、 缴回个人人领用办办公用品品、通讯讯工具、电脑等等；3、 缴回本公公司工作作证件及及其他应应退还物物、款；4、 保密审查查情况。8总经办行政：人事：保密：总经办负负责人：员工本人人确认： 日日期： 年 月月 日填表说明明1、离职职人员完完成所有有工作交交接及相相关物、款退还还手续后后，最后后将此表表交总经经办。2、手续续所涉办办理部门门须认真真、仔细细审核员员工交接接、退还还事项，各部门门负责人人须签字字确认。终止（解解除）劳劳动合同同通知书书 编编号： *有限公公司（甲甲方）与与（乙方方）于年年月日订立立了以下下第项劳劳动合同同：（
20、1）有有固定期期限合同同，即从从年月日起至至年月日止。（2）无无固定期期限合同同。（3）以以完成工工作为期期限合同同。 根据劳动法法、劳动合合同法及有关关法律、法规的的规定，现对该该劳动合合同按以以下第项项办理，自年月日起终终止（解解除）劳劳动关系系。（1） 因劳动合合同期限限届满，终止劳劳动合同同。（2） 因双方约约定的终终止劳动动合同的的条件出出现，终终止劳动动合同。（3） 因双方约约定应由由乙方完完成的工工作达到到预定的的标准，终止劳劳动合同同。（4） 根据劳劳动合同同法第第条第项的的规定，解除劳劳动合同同。（5） 根据双方方在劳动动合同中中第条第第款的约约定，解解除劳动动合同。（6）
21、由乙方自自动提出出辞职，而解除除劳动关关系。其它补充充事项说说明：单位盖章章 员工本人人确认：年 月 日年年 月 日说明：1、被终终止（解解除）劳劳动合同同的劳动动者，凭凭本通知知书到本本人户口口所在地地区县（市）劳劳动就业业服务管管理机构构办理失失业登记记手续。2、本通通知书一一式四份份。存档档、本人人、单位位所在地地区县职职工社会会保险事事业管理理处（所所）、本本人户口口所在地地就业服服务管理理办公室室各一份份。流程1：员工入入司工作作流程用人部门体检医院总经办新员工不合格存档新员工报到并办理入职手续新员工参加体检员工招聘与甄选工作流程通知新员工入职并参加体检合格 结束开始到用人单位报到流
22、程2：员工转转正工作作流程员工总经理部门负责人 直接上级 分管领导总经办 副部长以上职位YES批准YESYESYESNONONONONO员工离职流程延长试用期（1-3个月）复核审批主管以上职位填写员工转正审批表并提出意见填写员工转正审批表并提出意见填写员工转正审批表并提出意见审核存档完成试用期（填写员工转正申请表述职报告）签订劳动合同及办理转正手续 结束开始流程3：员工异异动工作作流程总经理员工调出部门 调入部门 总经办 就 职得到通知调动通知单及行政任免调动通知单批准签署意见审核建立档案薪酬的相应调整结束开始YES填写员工异动审批表并签署原因及意见YESNONO流程4：员工离离职工作作流程接
23、口部门 总经理分管领导 用人部门 总经办员工YES开始提前30天填写员工离职审批表审核审核YESYESYES主管以上批准本部门办理交接工作员工接到通知审批审批 NONONONO通知其办理各种离司手续在接口部门办理交接工作审核各种交接手续员工本人留一份开具终止（解除）劳动合同通知书劳动关系终止，员工离开公司结算工资员工档案归入离职员工档案管理结束流程5：协商一一致解除除合同/遣散/辞退/开除工工作流程程NONO开始批准复核填写员工离职审批表审批分管领导 用人部门 总经办 总经理YESYESYESNOYES员工离职流程结束流程6：员工自自动离职职流程员工YESYES填写员工自动离职单开始批准复核审批分管领导 用人部门总经办总经理NONONOYES员工离职流程结束