《员工入司、试用、异动、离司管理单表及流程46274.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工入司、试用、异动、离司管理单表及流程46274.docx（41页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、*股份有限公司应聘人员申请表应聘职位要求薪金最低可接受受工资 元/月月可到职日期期随时/通知知后 天天内/其其他： 理想工资 元/月姓 名出生年月年 月户口性质(城镇或农农村)性 别婚姻状况政治面貌照身 高 血 型型 型身份证号码码 住所电话移动通讯片现居住地址址邮 编编学历情况（请由最近近之经历历开始）最高学历类类别统招 电大 自考 成教 党校 函大 学校名称就读时间学历类别系别专业学历程度年 月 年年 月年 月 年年 月年 月 年年 月年 月 年年 月专业证书（外语、职职业资格格等）专业证书名名称获取时间专业证书名名称获取时间年 月月年 月月年 月月年 月月工作经历（请由最近近之经历历开始
2、）单位名称任职时间部门职位月薪及津贴贴福利证明人姓名名及电话话（人力资源源经理）年 月 年年 月年 月 年年 月年 月 年年 月年 月 年年 月获奖情况奖项名称获取时间发奖单位 年 月 年 月技能/特长长打字（五五笔 / 拼音音 / 智能拼拼音 / 其他他 ） 字字/分钟钟驾驶执照照（A / BB / C ）级级 其他： 家庭主要成员情况关 系姓 名工 作 单单 位职 务联系电话本人从报纸纸招聘广广告/招招聘网站站/招聘聘会/人人才交流流中心/员工介介绍途径径获知此此职位空空缺： ， 本人不认识识/认识识贵公司司之职员员： ，该该职员姓姓名为 ， 部门 。应聘者声明明本人声明以以上所填填写的资
3、资料均正正确无讹讹，并从从无犯罪罪记录，同同时给予予公司核核实的权权利，公公司可按按本人提提供的资资料进行行调查。如如学历、职职业资格格、工作作经历等等个人资资料属虚虚报，公公司可即即时解雇雇而不需需作出任任何补偿偿。应聘者签名名： 日期： *股股份有限限公司员工情况登登记表姓 名身份证号码码性 别出生年月日日年 月 日日婚姻状况政治面貌党员 团员 其他 年 龄 岁血 型型 型型身 高 照 片住所电话移动通讯籍 贯户口性质(农业或非非农业)户口所在地地现居住地址址邮政编码学历情况（请由最近近之经历历开始）最高学历类类别统招 电大 自考 成教 党校 函大 学校名称就读时间学历类别系别专业学历程度
4、年 月 年年 月年 月 年年 月年 月 年年 月专业证书（职业资格格、外语语等）专业证书名名称获取时间专业证书名名称获取时间年 月月年 月月年 月月年 月月工作经历（请由最近近之经历历开始）单位名称任职时间部门职位月薪年 月 年年 月年 月 年年 月年 月 年年 月年 月 年年 月技能/特长长打字（五五笔 / 拼音音 / 智能拼拼音 / 其他他 ） 字字/分钟钟驾驶执照照（A / BB / C ）级级 其他特特长：家庭主要成员情况关 系姓 名工 作 单单 位职 务年龄联系电话是否有小孩孩？是 否出生日期 年 月 日性别年龄劳动关系现现状（ ）与其其它单位位无劳动动关系（ ）与其其它单位位保持劳
5、劳动关系系，单位位名称： 保持关系原原因说明明： 社会保险关系状况（请在处处）1、 从未未办理社社保。2、 已办办理社保保，包括括 养老老 失失业 医疗 ）， 目前办理方方式是 自缴 原原单位缴缴纳员工声明本人声明以以上所填填写的资资料均正正确无讹讹，并从从无犯罪罪记录，同同时给予予公司核核实的权权利，公公司可按按本人提提供的资资料进行行调查。如如学历、职职业资格格、工作作经历等等个人资资料属虚虚报，公公司可即即时解雇雇而不需需作出任任何补偿偿。员工签名： 日日期： *股股份有限限公司人员需求申申请表填表日期： 年年 月 日 申申请人： 申请部门拟到岗日期期职位名称职务类别中干 主管 一般业业
6、务 一般操操作 申请人数及及岗位分分工现有人数及及岗位分分布需求事由需聘人员条件申请部门意见部门分管领领导意见见总经办意见见总经理意见见*股股份有限限公司面试审批意意见表姓 名应聘职位任职部门部门建议工工资建议到职日日期申请用人部部门意见见： 签字： 日期： 年 月 日 部门分管领领导意见见：签字： 日期期： 年年 月 日总经办意见见：1、意见：2、职位： 职级： 固定月月薪标准准： 元 浮浮动月薪薪标准： 元元 签字： 日期： 年 月 日总经理意见见：签字： 日期： 年 月 日注：该应聘聘人员经经用人部部门与总总经办共共同确定定可以录录用后，由由用人单单位填写写该面面试审批批意见表表，经经本
7、部门门领导及及部门分分管领导导签署意意见后，再再报总经经办、总总经理审审批。*股股份有限限公司面试面谈评评分记录录表应聘者姓名名： 应聘聘岗位： 一、人力资资源部分分评分 评 分项 目优秀10分数数8良好8分数6一般6分数4差4分数2较差2分数0人力资源部部分面试评语仪表举止签字： 日期： 语言表达能能力情绪稳定性性领悟及反应应能力职业素养沟通能力团队合作精精神性格与工作作适应性性自信心计划、组织织、协调调能力综合分析能能力综合评分面试意见推荐 考虑中中 不接纳纳面试时间参加面试人人员二、专业知知识部分分评分 评 分项 目优秀10分数数8良好8分数6一般6分数4差4分数2较差2分数0专业部分面
8、试评语本专业知识识掌握签字： 日日期： 相关知识掌掌握本专业工作作经验相关工作经经验分析、判断断能力逻辑思维能能力创新、拓展展能力个人潜质工作能力综合评分面试意见推荐 考虑中中 不接纳纳面试时间参加面试人人员人力资源与与专业部部分面试试综合意意见终试评语 签字： 日期：签字： 日期：推荐录用用 不接纳纳 安排终终试推荐录用用 不接纳纳员工入职报报到通知知(总经经办存根根) 部部门 ：根据工作安安排，现现以下人人员共(壹/贰贰)位同同志前来来你处报报到。请请予以安安排。员员工简况况如下：序号姓名部门职务报到日期备注 年 月 日 员工入职报报到通知知(行政政) 部部门 ：根据工作安安排，现现以下人
9、人员共(壹/贰贰)位同同志前来来你处报报到。请请予以安安排。员员工简况况如下：序号姓名部门职务报到日期备注 年年 月 日 员工入职报报到通知知(部门门) 部部门 ：根据工作安安排，现现以下人人员共(壹/贰贰)位同同志前来来你处报报到。请请予以安安排。员员工简况况如下：序号姓名部门职务报到日期备注 年 月月 日申 请 人人入职日期 年 月 日填表日期 年年 月月 日日部 门职 务学 历专 业 职业资格员工转正申申请表申请理由 试用期满满，按期期申请 试用期期表现优优良，提提前申请请 为公司作作出重大大贡献，提提前申请请 其它 工 作小结（篇幅不够够可续纸纸）*股股份有限限公司员工转正审审批表部门
10、名称员工姓名职务名称入司日期年 月月 日填表日期 年 月 日(员工本人人填写工工作总结结附后)部门领导意意见员工转正确确认1、合格格，生效效日期： 年 月 日日。1) 正常转正正调薪;2) 建议转正正工资为为固定部部分 元/月、绩绩效标准准 元/月月。2、不合合格，给给予辞退退处理，请请总经办办于 年 月 日前前办理离离司手续续。3、延长长试用期期，延长长 个月月。签 名： 年 月 日分管副总经经理意见见总经办意见签 名： 年年 月月 日日个人承担社社保费用用情况：公司将将在 年年 月工工资中扣扣除 年 月至至 年 月的的社保费费用。核定工资（元/月）固定部分： 绩效标准： 合计： 总经理审批
11、签 名： 年 月 日填表说明1、“员工工转正确确认”栏由员员工部门门领导填填写，并并交相关关人员或或部门审审批。2、此表一一式二份份：总经经办（原原件）、员工本本人各一一份。*股股份有限限公司员工调职/调薪审审批表 员工姓名部门名称入职日期变动事由：变动说明：1、 职职位或职职级变动动： 由 部门 职职位， 职级，建建议调整整为： 部部门 职职位， 职级2、 薪薪资变动动建议：调整前：固固定部分分 元/月月、绩效效标准 元元/月，合合计 元/月调整后：固固定部分分 元/月月、绩效效标准 元元/月，合合计 元/月3、生效日日期：自 年 月月 日起起部门领导意意见部门分管领领导意见见总经办意见1、
12、同意部部门意见见：调整整后： 部门门 职位位， 职级级。2、调薪建建议：调调整后：固定部部分 元/月、绩绩效标准准 元/月月，合计计 元/月月。3、其它：总经理审批签 名： 年年 月月 日日填表说明1、“变动动事由”及“变动说说明”栏由员员工部门门领导填填写，并并交相关关人员或或部门审审批。2、此表一一式二份份：总经经办（原原件），员员工本人人各执一一份。*股股份有限限公司员工异动审审批表部门名称员工姓名职位名称入司日期 年 月月 日填表日期年 月 日异动原因（说说明）调出部门领领导意见见调入部门领领导意见见年 月 日年 月 日异动类别1、 跨跨部门职职位异动动调出部门名名称： 职位名名称：
13、职职位级别别： 级调入部门名名称： 职位名名称： 职职位级别别： 级生效日期： 年 月 日2、 薪薪酬调整整现工资标准准：固定定 元/月、浮浮动 元/月月建议调整为为：固定定 元/月、浮浮动 元/月月生效日期： 年 月月 日总经办保密主管:部门领导:核定工资（元元/月）固定部分： 浮动部分： 合计：总经理审批签 名： 年年 月月 日日说明1、本表由由总经办办留存。2、 “异异动类别别”栏由调调入部门门填写。员工调动通通知单（总总经办留留存）日期： 年年 月 日 调字字 第第 号姓名 性别 入职日期 年 月月 日原任部门 调入部门 原任岗位 新任岗位 报到日期 签发部门说明本通知单一一式四份份，
14、调入入部门、调调出部门门、总经经办、员员工本人人各一份份。 员工调动通通知单（调调入部门门留存）日期： 年 月 日日 调字字 第第 号姓名 性别 入职日期年 月 日日原任部门调入部门原任岗位新任岗位报到日期 年 月 日签发部门 说明本通知单一一式四份份，调入入部门、调调出部门门、总经经办、员员工本人人各一份份。员工调动通通知单（调调出部门门留存）日期： 年 月月 日 调字字 第第 号号姓名 性别 入职日期 年 月月 日日原任部门 调入部门 原任岗位 新任岗位 报到日期 签发部门 说明本通知单一一式四份份，调入入部门、调调出部门门、总经经办、员员工本人人各一份份。员工调动通通知单（员员工本人人留
15、存）日期： 年 月月 日 调字字 第第 号姓名 性别 入职日期 年 月 日日原任部门 调入部门 原任岗位 新任岗位 报到日期 签发部门 说明本通知单一一式四份份，调入入部门、调调出部门门、总经经办、员员工本人人各一份份。*股股份有限限公司工作交接明明细清单单 编编号：序号主要项目明细项目123456789101112131415161718192021222324接受人： 日期期： 年 月 日日交接人： 日期期： 年 月 日日监交人： 日期期： 年 月 日日*股股份有限限公司员工离职审审批表 编号号：部门名称员工姓名 职务名称离职类别1、员工工辞职 2、合同到期 3、协商一致解除合同4、遣散散
16、 5、辞退 66、除名 77、开除 原因说明签名： 年 月 日以上除1、22类别由由员工本本人填写写外，其其余类别别由离职职员工所所在部门门填写审批意见部门领导意意见：签名： 年 月 日部门分管领领导意见见：签名： 年 月 日总经办意见见：签名： 年 月 日公司总经理理意见：签名： 年 月 日填表说明1、高层管管理人员员、中层层管理人人员离职职，须经经公司总总经理及及其它相相关领导导签批方方可生效效。2、基层管管理人员员、一般般员工中中的业务务类人员员离职，须须经部门门上级、总总经办、总总经理签签批方可可生效；3、一般员员工中的的操作类类人员经经部门分分管领导导签批即即可生效效。4、部门辞辞退
17、、遣遣散、开开除员工工须有凭凭有据（符符合相关关规定）且且考虑周周全。*股股份有限限公司员工离司工工作移交交清单 编号号：姓 名部 门门职 务务工 作作 物 品 移移 交序号项 目物 品 明明 细移交人接手人监交人日 期123456工 作作 事 务 交交 接日常工作事事项协助工作事事项1122334455667788991010其它交接事事项交接人： 日期： 年年 月 日接手人： 日期： 年年 月 日监交人： 日期： 年年 月 日1、当前工工作提醒醒。2、每月固固定工作作提示。3、重要工工作需要要注意事事项。（须须附A44纸）说明：1、日日常工作作事项主主要是包包括本职职工作职职责及日日常事务
18、务性工作作；协助助工作事事项主要要是包括括协作部部门、领领导的工工作和临临时性工工作。日日常工作作事项、协协助工作作事项、其其它交接接事项等等内容均均由离职职人员本本人填写写。 2、如如日常工工作事项项、协助助工作事事项在本本页不能能完全填填写，可可附工工作交接接明细清清单。*股股份有限限公司员工离职手手续办理理表编号：所在部门员工姓名职务名称最后工作日日离职手续办办理办理事项经办单位部门主管证证明签章章备注清楚交接经经办工作作（附工作移移交清单单）1员工所在部部门退还物、款款工作2物供部3生产部4技术部5总师办6质量部有无欠款及及财物未未清事项项7财务部1、 缴回工作服服、钥匙匙；2、 缴回
19、个人领领用办公公用品、通通讯工具具、电脑脑等；3、 缴回本公司司工作证证件及其其他应退退还物、款款；4、 保密审查情情况。8总经办行政：人事：保密：总经办负责责人：员工本人确确认： 日日期： 年 月月 日填表说明1、离职人人员完成成所有工工作交接接及相关关物、款款退还手手续后，最最后将此此表交总总经办。2、手续所所涉办理理部门须须认真、仔仔细审核核员工交交接、退退还事项项，各部部门负责责人须签签字确认认。终止（解除除）劳动动合同通通知书 编号号： *有有限公司司（甲方方）与 （乙乙方）于于 年 月 日订立立了以下下第 项劳动动合同：（1）有固固定期限限合同，即即从 年 月 日起至至 年年 月
20、日止止。（2）无固固定期限限合同。（3）以完完成 工作作为期限限合同。 根根据劳劳动法、劳劳动合同同法及及有关法法律、法法规的规规定，现现对该劳劳动合同同按以下下第 项办办理，自自 年年 月 日起起终止（解解除）劳劳动关系系。（1） 因劳动合同同期限届届满，终终止劳动动合同。（2） 因双方约定定的终止止劳动合合同的条条件出现现，终止止劳动合合同。（3） 因双方约定定应由乙乙方完成成的工作作达到预预定的标标准，终终止劳动动合同。（4） 根据劳动动合同法法第 条条第 项项的规定定，解除除劳动合合同。（5） 根据双方在在劳动合合同中第第 条条第 款的的约定，解解除劳动动合同。（6） 由乙方自动动提出
21、辞辞职，而而解除劳劳动关系系。其它补充事事项说明明： 单位盖章 员工本人人确认：年 月月 日 年 月月 日 说明：1、被终止止（解除除）劳动动合同的的劳动者者，凭本本通知书书到本人人户口所所在地区区县（市市）劳动动就业服服务管理理机构办办理失业业登记手手续。2、本通知知书一式式四份。存存档、本本人、单单位所在在地区县县职工社社会保险险事业管管理处（所所）、本本人户口口所在地地就业服服务管理理办公室室各一份份。流程1：员员工入司司工作流流程用人部门体检医院总经办新员工不合格存档新员工报到并办理入职手续新员工参加体检员工招聘与甄选工作流程通知新员工入职并参加体检合格 结束开始到用人单位报到流程2：
22、员员工转正正工作流流程员工总经理部门负责人 直接上级 分管领导总经办 副部长以上职位YES批准YESYESYESNONONONONO员工离职流程延长试用期（1-3个月）复核审批主管以上职位填写员工转正审批表并提出意见填写员工转正审批表并提出意见填写员工转正审批表并提出意见审核存档完成试用期（填写员工转正申请表述职报告）签订劳动合同及办理转正手续 结束开始流程3：员员工异动动工作流流程总经理员工调出部门 调入部门 总经办 就 职得到通知调动通知单及行政任免调动通知单批准签署意见审核建立档案薪酬的相应调整结束开始YES填写员工异动审批表并签署原因及意见YESNONO流程4：员员工离职职工作流流程接口部门 总经理分管领导 用人部门 总经办员工YES开始提前30天填写员工离职审批表审核审核YESYESYES主管以上批准本部门办理交接工作员工接到通知审批审批 NONONONO通知其办理各种离司手续在接口部门办理交接工作审核各种交接手续员工本人留一份开具终止（解除）劳动合同通知书劳动关系终止，员工离开公司结算工资员工档案归入离职员工档案管理结束流程5：协协商一致致解除合合同/遣遣散/辞辞退/开开除工作作流程NONO开始批准复核填写员工离职审批表审批分管领导 用人部门 总经办 总经理YESYESYESNOY