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1、湖北省卫生生应急工作作考核评分分标准（22010版版）项目考评标准分值考评方法和和依据得分卫生行政部部门（700分）1、组织机机构、队伍伍建设成立卫生应应急工作领领导小组，制制定内部工工作机制、明明确卫生应应急工作职职责。6看文件材料料。有领导导小组并及及时调整得得3分；无无领导小组组或未及时时调整不得得分.明确确相关机构构卫生应急急工作职责责得3分，未未明确不得得分。设置独立的的卫生应急急管理机构构。6查看编委文文件和单位位文件材料料，有编委委文件且独独立设置机机构（县级级有指定科科室）的得得6分，有有编委文件件未独立设设置的得55分；无编编委文件但但有独立设设置机构（县县级有指定定科室）的
2、的得4分，否否则不得分分。卫生应急工工作经费和和应急物资资储备经费费纳入同级级政府年度度财政预算算并足额拨拨付到位。5看财务报表表、经费预预算划拨凭凭证，纳入入预算并足足额划拨得得5分，未未纳入预算算不得分，纳纳入预算未未足额划拨拨得3分。建立规范的的传染病疫疫情、中毒毒、核与辐辐射、突发发公共事件件紧急医疗疗救援专业业队伍。6看文件材料料，并到相相关单位核核实。按省省卫生厅规规定组建队队伍的得满满分，少11支扣2分分。队员组组成不合理理扣1分/支。建立卫生应应急专家库库，并成立立卫生应急急专家咨询询委员会。2看文件材料料，已组建建且专家库库成员专业业配备合理理得2分，未未组建不得得分。不合合
3、理得1分分。2、预案体体系建设修订和完善善突发公共共卫生事件件应急预案案、突发事事件医疗卫卫生救援应应急预案和和相关单项项预案（含含鼠疫、霍霍乱、非典典、人禽流流感、重大大食物和职职业中毒、自自然灾害、群群体性不明明原因疾病病等），并并根据情况况及时补充充、调整。6查看文件资资料。修订订突发公共共卫生事件件应急预案案、突发事事件医疗卫卫生救援应应急预案得得4分。完完善和调整整单项预案案0.2分分/个。3、监测报报告、分析析会商建立覆盖995%以上上乡镇及以以上医疗机机构的突发发公共卫生生事件监测测网络，运运转正常。2现场查看、上上网操作，乡乡镇以上医医疗卫生机机构网络直直报覆盖率率达到955%
4、得2分分，低于995%，覆覆盖率每降降低5%扣扣0.5分分。每半年组织织有关专家家召开一次次突发公共共卫生事件件监测信息息分析会商商会。1看会议记录录，缺1次次扣0.55分4、应急值值守制度实行24小小时卫生应应急值班制制度，责任任人员通讯讯畅通。设设立公共卫卫生公益热热线123320，及及时向社会会公布宣传传并提供咨咨询服务。3看制度材料料，有得分分，无不得得分。有工工作记录、值值班安排得得1分，现现场拨打接接听能正确确提供咨询询服务得11分。5、培训和和演练每年组织本本级卫生应应急专家库库成员和专专业队伍参参加的卫生生应急知识识培训。2看计划、方方案、图片片、签到本本、培训总总结等资料料，
5、开展培培训1分/次，资料料不全每项项扣0.22分/次。每年组织辖辖区内医疗疗卫生单位位卫生应急急全员培训训。2看计划、方方案、图片片、培训总总结等资料料，资料不不全每项扣扣0.2分分/次，未未开展不得得分。根据实际情情况和卫生生应急工作作需要，结结合突发公公共卫生事事件应急预预案，每年年开展应急急演练工作作。4看计划、方方案、图片片、演练总总结等资料料，开展了了综合演练练得3分，专专项演练11分/次。资资料不全每每项扣0.2分/次次。6、应急物物资装备储储备参照省级物物资储备目目录,结合合本地实际际,拟定物物资储备目目录。2看文件材料料，有得33分，无不不得分。市级、县级级分别建立立不少于22
6、0万元、110万元应应急物资储储备。4对照目录实实地查看，物物资品种每每下降5%扣1分，品品种低于770%不得得分，发现现过期物资资扣1分，物物资存放不不合要求扣扣1分。储储备金额每每降低100%扣1分分。卫生应急队队伍装备。1为四类应急急队伍配备备个人基本本装备得11分，每少少一类扣00.25分分。7、部门建建立沟通协协调与联防防联控与教育部门门建立沟通通机制，每每年召开一一次联席会会议，制定定中小学学校托幼机机构突发公公共卫生事事件风险管管理工作方方案，每每年开展学学校突发公公共卫生事事件风险隐隐患专项整整治行动。3查看文件材材料、工作作会议记录录，有沟通通机制并制制订中小小学校托幼幼机构
7、突发发公共卫生生事件风险险管理工作作方案,得1分；对全部所所辖中小学学校和托幼幼机构开展展整治活动动，得2分分。与铁路、交交通、民航航等交通运运输部门建建立联防联联控传染病病通过交通通工具传播播的制度，与与检验检疫疫部门建立立口岸突发发公共卫生生事件联防防联控协调调机制。2查看文件材材料、工作作会议记录录，有防控控机制得00.5分/个，无则则不得分。无无铁路、民民航、检疫疫部门的地地区标化。按预案要求求与其它有有关部门（农农业、民政政、气象、水水利）建立立应急沟通通机制。4查文件，有有沟通机制制得1分/部门，无无则不得分分。8、应急反反应及时派出卫卫生应急专专业队伍，规规范开展卫卫生应急处处置
8、工作。2看工作记录录、工作总总结，未及及时派出队队伍扣1分分/次，未未派出不得得分。处置置不规范扣扣1分/次次及时组织专专家组进行行评估和预预测，提出出应急处置置工作建议议，指导现现场应急处处置。1看工作记录录，及时进进行评估预预测并提出出建议，提提供现场指指导得1分分，不及时时不得分。按规定时限限报告有关关突发事件件信息。2查报告记录录、网络直直报。核实实事件后，初初步报告两两小时内上上报得0.5分，进进程报告按按要求每日日上报得00.5分，结结案评估报报告在事件件结束后十十个工作日日内上报得得0.5分分，特殊情情况随时上上报得0.5分；每每种报告不不及时均扣扣0.2分分。做好重大活活动和节
9、假假日的卫生生应急保障障工作。1看工作预案案、工作安安排、工作作总结，有有得1分，无无不得分。9、宣传教教育开展大众的的卫生应急急宣传、健健康教育。1对照全国国卫生应急急健康教育育方案要要求，酌情情评分。10、工作作督导检查查每半年辖区区开展一次次卫生应急急检查，及及时通报检检查结果。2看方案、原原始检查表表格、总结结（通报），已已开展得22分，资料料不全扣00.5分/次，未开开展不得分分。项目考评标准分值考评方法和和依据疾病预防控控制机构（300分）1、机构体体系建设成立卫生应应急工作领领导小组，制制定内部工工作机制方方案，明确确卫生应急急工作职责责。4看文件材料料，有领导导小组并及及时调整
10、得得3分；无无领导小组组或未及时时调整不得得分；明确确相关机构构卫生应急急工作职责责得3分，未未明确得分分，设立独立的的卫生应急急管理机构构。3市级有文件件且独立设设置机构的的得3分，否否则不得分分；县级有有指定机构构并配备专专职人员的的得3分，否否则不得分分。根据本单位位承担的职职责组建专专业应急队队伍。3看文件材料料，按市级级1分/支支，县级00.5分/支扣分，未未组建不得得分。2、应急工工作方案结合本单位位实际，制制定并完善善应急工作作方案。并并根据情况况及时补充充、调整3看文件材料料，结合单单位实际制制定得2分分，及时补补充、调整整得1分，无无方案不得得分。3、监测分分析报告建立突发公
11、公共卫生事事件监测分分析制度，确确保系统正正常运转，发发现异常情情况及时报报告。2查分析报告告，实行每每月监测信信息分析制制度，发现现异常情况况及时报告告得2分。发发现异常未未及时报告告扣2分/次。4、应急值值守建立24小小时值班制制度，责任任人员值班班期间保持持通讯畅通通。2看值班记录录、值班安安排、现场场拨打接听听，有记录录、有安排排、拨打畅畅通各0.5分。5、培训演演练组织全员卫卫生应急知知识培训。1看计划、签签到、讲义义、总结，并并进行现场场考核，资资料齐全00.3分/次。每年组织或或参加一次次应急演练练。2看计划、方方案、图片片、演练总总结等资料料，开展了了演练得22分，资料料不全每
12、项项扣0.22分/次，未未开展不得得分。6、实验室室应急检测测按要求加强强实验室检检测能力建建设。2现场查看，市市级建有生生物安全二二级实验室室得2分，未未建不得分分；县级具具备样品采采集、保存存、运输等等条件得22分，不具具备不得分分。制订样本的的采集、接接收、检测测、送检的的工作制度度和流程，并并规范开展展工作。2查看文件材材料和工作作记录，样样品流转纪纪录，有得得2分，无无不得分。7、应急反反应接到报告或或指令后一一小时内派派出机动队队赶赴现场场调查处理理。2看工作记录录、工作总总结，未及及时派出机机动队扣22分/次，未未派出不得得分。开展流行病病学调查，制制订事件控控制工作方方案，及时
13、时提出有针针对性的现现场预防控控制措施。2看工作材料料，有现场场流调记录录、流调报报告、事件件控制工作作方案，得得2分，缺缺1项扣11分。完成重大活活动和节假假日的卫生生应急保障障工作。2看工作安排排，有得11分/次，有有活动无方方案不得分分。项目考评标准分值考评方法和和依据县级以上综合医疗机构(30分)1、机构体体系建设成立卫生应应急工作领领导小组，制制定内部工工作机制方方案，明确确卫生应急急工作职责责。4看文件材料料，有领导导小组并及及时调整得得3分；无无领导小组组或未及时时调整不得得分；明确确相关机构构卫生应急急工作职责责得3分，未未明确不得得分。指定科室和和责任人承承担卫生应应急管理工
14、工作。2看文件材料料，已指定定科室和责责任人的得得2分，否否则不得分分。成立医学救救援专家组组、救治组组、后勤保保障组、安安全保卫组组、心理干干预组、信信息组工作作组，承担担医院紧急急医学救援援工作任务务。2看文件材料料，成立各各工作组得得2分，少少一个扣00.5分，未未成立不得得分。根据本单位位承担的职职责组建专专业应急队队伍。2看文件材料料，未组建建或数量达达不到要求求均不得分分2、应急工工作方案制定院内应应对突发公公共事件医医疗救治工工作预案（方方案、流程程），并根根据情况及及时补充、调调整。2看文件资料料，已制定定方案0.5分/个个，方案不不切合实际际或未及时时调整扣00.5分/个，无
15、方方案不得分分。3、监测报报告建立完善的的突发事件件监测报告告制度，配配备专用突突发事件信信息监测电电脑，能快快速网络报报告。2有制度得11分，无制制度扣1分分，现场查查看、操作作，能快速速报告得11分，操作作不熟练得得0.5分分，不能操操作不得分分。4、应急值值守建立24小小时值班制制度，责任任人员值班班期间保持持通讯畅通通。2看值班记录录、值班安安排、现场场拨打接听听，有记录录、有安排排、拨打畅畅通各0.5分。5、培训演演练每年根据工工作岗位和和专业要求求有针对性性地开展一一次卫生应应急知识培培训，覆盖盖所有应培培训人员。2看培训计划划、安排、记记录和总结结，并现场场考核，开开展培训11分
16、/次，无无培训资料料不得分。每年组织或或参加一次次应急演练练。1看计划、方方案、图片片、演练总总结等资料料，开展了了演练得11分，资料料不全每项项扣0.22/次，未未开展不得得分。6、应急准准备按照卫生行行政部门拟拟订的应急急物资储备备要求，定定点医院应应配备相应应的医疗救救治药物、技技术和设备备；非定点点医疗机构构按要求储储备一定量量消杀、防防护应急物物资。2对照要求，现现场查看，按按要求储备备得2分。储储备物资缺缺乏扣0.1分/种种，发现过过期失效物物资扣0.2分，物物资存放不不合要求扣扣0.2分分。完善不明原原因疾病及及重大传染染性疾病的的会诊制度度，县级以以上医疗机机构应成立立相应的专
17、专家组。1看文件材料料，抽查110例以下下未明确诊诊断的病例例，有制度度1分，有有专家组11分。未对对病例进行行会诊扣00.1分/例。7、应急反反应接指令后，半半小时内派派出医疗救救援队，迅迅速赶赴现现场提供医医疗救护和和现场救援援。2看工作记录录，及时派派出得2分分，不及时时1分。规范开展病病人接诊、收收治和转运运工作。1看工作记录录、病历资资料，规范范得2分，不不规范得11分，未开开展或拒绝绝开展不得得分做好院内现现场控制、消消毒隔离、个个人防护、医医疗垃圾和和污水处理理工作。2看工作资料料，规范开开展得1分分，不规范范开展得00.5分。协调疾病预预防控制机机构开展流流行病学调调查和标本本
18、采集工作作。1查看工作记记录，未协协助不得分分。做好重大活活动和节假假日的卫生生应急保障障工作。2看工作安排排，有方案案得1分/次，无不不得分。项目考评标准分值考评方法和和依据卫生监督机构(30分)1、机构体体系建设成立卫生应应急工作领领导小组，制制定内部工工作机制方方案，明确确卫生应急急工作职责责。4看文件材料料，有领导导小组并及及时调整得得3分；无无领导小组组或未及时时调整不得得分；明确确相关机构构卫生应急急工作职责责得3分，未未明确不得得分，指定相关机机构负责卫卫生应急管管理。2看文件材料料，指定机机构和责任任人负责卫卫生应急管管理工作的的得2分，无无专职人员员的得1分分，否则不不得分。
19、根据本单位位承担的职职责组建专专业应急队队伍。3看文件材料料，未组建建或数量达达不到要求求均不得分分。2、应急工工作方案结合本单位位实际，制制定并完善善应急工作作方案。并并根据情况况及时补充充、调整。3看文件材料料，结合单单位实际制制定得3分分，不及时时补充、调调整得1分分，无方案案不得分。3、监测报报告建立完善的的突发事件件监测报告告制度，配配备专用突突发事件信信息监测电电脑，能快快速网络报报告。2有制度得11分，无制制度扣1分分，现场查查看、操作作，能快速速报告得11分，操作作不熟练得得0.5分分，不能操操作不得分分。4、应急值值守实行24小小时电话值值班制度，责责任人员保保持通讯畅畅通。
20、2看文件材料料，有制度度得1分，无无不得分。看看值班记录录和安排，有有记录得11分，无记记录不得分分。5、培训演演练每年组织全全员卫生应应急知识培培训。2看计划、签签到、讲义义、总结，并并进行现场场考核，资资料齐全11分/次，资资料不全每每项扣0.2分/次次。每年组织或或参加一次次应急演练练。1看计划、方方案、图片片、演练总总结等资料料，开展了了演练得11分，资料料不全扣00.2分/项，未开开展不得分分。6、监督检检查对突发事件件应急处置置进行卫生生稽查3看工作记录录，有记录录得1分，无无记录不得得分。每半年监督督检查一次次医疗卫生生机构贯彻彻落实突突发公共卫卫生事件应应急条例及及相关法律律法
21、规的情情况。2看计划、方方案、总结结，已开展展得1分/次，资料料不全扣00.2分/项，未开开展不得分分。7、突发公公共卫生事事件应急反反应4分接到报告或或指令后，在在一小时内内应急队伍伍赶赴现场场监督，监监督检查工工作贯穿整整个突发事事件处置过过程。2看工作记录录，及时派派出并有监监督检查资资料得1分分，监督检检查资料不不全得0.5分，未未及时派出出不得分。根据事件控控制方案要要求，监督督、落实相相关控制措措施2措施落实不不及时扣00.5分/次，未落落实不得分分。完成重大活活动和节假假日的卫生生应急保障障工作。2看工作安排排，有得11分/次，无无不得分。项目考评标准分值考评方法和和依据得分乡镇
22、级医疗疗机构（社社区卫生服务务中心）（199分）1、机构体体系建设成立卫生应应急工作领领导小组，制制定内部工工作机制，明明确卫生应应急工作职职责。2看文件材料料。有领导导小组并及及时调整得得1分；无无领导小组组或未及时时调整不得得分。明确确相关机构构卫生应急急工作职责责得2分，未未明确不得得分。指定责任人人负责卫生生应急管理理工作。2看文件材料料。指定责责任人的得得2分，否否则不得分分。根据本单位位承担的职职责组建专专业应急队队伍。2看文件材料料。未组建建或达不到到要求均不不得分。2、应急工工作方案制定院内突突发公共卫卫生事件应应急工作方方案、医疗疗卫生救援援应急工作作方案，并并根据情况况及时
23、补充充、调整。2看文件资料料，已制定定方案1分分/个，方方案不切合合实际或未未及时调整整0.5分分/个，无无方案不得得分。3、监测报报告建立完善的的突发事件件监测报告告制度，配配备专用突突发事件信信息监测电电脑，能快快速网络报报告。2有制度得11分，无制制度扣1分分，现场查查看、操作作，能快速速报告得11分，操作作不熟练得得0.5分分，不能操操作不得分分。4、应急值值守建立24小小时电话值值班制度，责责任人员值值班期间保保持通讯畅畅通。1看值班记录录、值班安安排、现场场拨打接听听，有记录录和安排、拨拨打畅通各各0.5分分。5、培训演演练每年根据工工作岗位和和专业要求求有针对性性地开展一一次卫生
24、应应急知识培培训，覆盖盖院内所有有人员及辖辖区内所有有村医1看培训计划划、安排、记记录和总结结，并现场场考核，开开展培训得得1分，无无培训资料料不得分。结合本单位位实际每年年开展一次次应急演练练工作。1看计划、方方案、图片片、演练总总结等资料料，开展了了演练得11分，资料料不全扣00.2分/项，未开开展不得分分。6、应急准准备按照卫生行行政部门拟拟订的应急急物资储备备要求，储储备一定量量消杀、防防护应急物物资。2对照要求，现现场查看，按按要求储备备得2分。储储备物资缺缺乏扣0.1分/种种，发现过过期失效物物资扣0.5分，物物资存放不不合要求扣扣0.2分分。7、应急反反应协助疾病预预防控制机机构
25、开展事事件核实和和流行病学学调查、密密切接触者者踪、居家家隔离观察察、消毒杀杀虫等事件件控制工作作。1看工作记录录，协助开开展得1分分，未协助助不得分协助卫生监监督机构开开展突发事事件应急工工作中的违违法事件调调查工作。1看工作记录录，协助开开展得1分分，未协助助不得分按照职责开开展现场抢抢救、转诊诊、治疗。1看工作记录录，开展得得1分8、村卫生生室发现突发公公共卫生事事件按要求求报告，并并按照完成成县级卫生生行政部门门指定的应应急工作任任务。1看工作记录录，未报告告、未完成成工作任务务不得分。项目考评标准分值考评方法和和依据得分急救中心（一一五分）1、机构体体系建设制定内部卫卫生应急工工作机
26、制方方案，明确确工作职责责。3看文件材料料，有领导导小组并及及时调整得得3分；无无领导小组组或未及时时调整不得得分；明确确相关机构构卫生应急急工作职责责得3分，未未明确得分分，根据本单位位承担的职职责组建紧紧急医学救救援应急队队伍。3看文件材料料，未组建建或数量达达不到要求求均不得分分。2、应急工工作方案按照突发事事件医疗卫卫生救援应应急预案制制定医疗卫卫生救援应应急工作方方案，并根根据情况及及时补充、调调整。3看文件资料料，已制定定方案1分分/个，方方案不切合合实际或未未及时调整整扣0.55分/个，无无方案不得得分。4、应急值值守建立24小小时值班制制度，责任任人员值班班期间保持持通讯畅通通
27、。1看值班记录录、值班安安排、现场场拨打接听听，有记录录、有安排排、拨打畅畅通各0.5分。5、培训演演练每年根据工工作岗位和和专业要求求有针对性性地开展一一次卫生应应急知识培培训，覆盖盖所有应培培训人员。1看培训计划划、安排、记记录和总结结，并现场场考核，开开展培训11分/次，无无培训资料料不得分。每年组织或或参加一次次应急演练练。1看计划、方方案、图片片、演练总总结等资料料，开展了了演练得11分，资料料不全扣00.2分/项，未开开展不得分分。7、应急反反应接指令后，立立即调派急急救队伍，组组织规范开开展对因突突发公共事事件致病、致致伤人员的的院前急救救和转运工工作。2看工作记录录，及时派派出
28、得2分分，不及时时1分。规规范开展得得1分，不不规范的每每项扣0.2分/次次。完成重大活活动和节假假日的卫生生应急保障障工作。1看工作安排排，有得11分，无不不得分。项目考评标准分值考评方法和和依据得分中心血站（66分）1、组织领领导成立应急采采供血工作作领导小组组，指定专专人负责应应急采供血血工作。建建立应急采采供血机制制。2看文件材料料，有领导导小组并及及时调整得得1分，无无领导小组组或未及时时调整不得得分。明确确专人负责责应急供血血工作得22分，未明明确不得分分。查看文文件，有内内部工作机机制得1分分，无不得得分。2、应急值值守建立24小小时值班制制度，责任任人员值班班期间保持持通讯畅通
29、通。1看值班记录录、值班安安排、现场场拨打接听听，有记录录、有安排排、拨打畅畅通各0.5分。3、应急工工作方案制定责任区区应急采供供血工作方方案。1看文件资料料，已制定定方案得22分，无方方案不得分分。4、培训演演练每年根据工工作岗位和和专业要求求有针对性性地开展一一次卫生应应急知识培培训，覆盖盖所有应培培训人员1看培训计划划、安排、记记录和总结结，并现场场考核，开开展培训得得1分，无无培训资料料不得分。结合本单位位实际每年年开展一次次应急演练练工作。1看计划、方方案、图片片、演练总总结等资料料，开展了了演练得11分，不规规范的每项项扣0.22分/次，未未开展不得得分。注：1、重重点传染病病:鼠疫、霍霍乱、传染染性非典型型肺炎、人人感染高致致病性禽流流感、群体体性不明原原因疾病等等 22、本考评评方案以市市、县为单单位考评； 33、有关项项目得分取取所检同类类机构项目目得分的平平均值.无无项目的分分值标化4、考评总总分2000分,每项项按得分计计,不倒扣扣分；5、省直医医疗卫生单单位参照此此标准执行行。