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1、 深圳市员工工工资支付付条例 2004年年8月277日深圳市市第三届人人民代表大大会常务委委员会第三三十三次会会议通过22004年年9月244日广东省省第十届人人民代表大大会常务委委员会第十十三次会议议批准第一章 总则第一条 为了维维护员工获获得劳动报报酬的权利利，规范工工资支付行行为，依据据中华人人民共和国国劳动法和和其他有关关法律、法法规的规定定，结合深深圳市实际际，制定本本条例。第二条 本条例例适用于本本市行政区区域内的企企业、个体体经济组织织以及其他他经济组织织（以下统统称用人单单位）和与与之形成劳劳动关系的的员工。国家机关、事事业单位、社社会团体和和与之建立立劳动关系系的员工，依依照
2、本条例例执行，但但公务员、参参照公务员员管理的人人员等除外外。第三条 本条例例所称工资资，是指用用人单位依依据国家有有关规定和和劳动关系系双方的约约定，以货货币形式支支付给员工工的劳动报报酬。但依依据法律、法法规、规章章的规定，由由用人单位位承担或者者支付给员员工的下列列费用不属属于工资：（一） 社会保险费费；（二） 劳动保护费费；（三） 福利费费；（四） 用人单单位与员工工解除劳动动关系时支支付的一次次性补偿费费；（五） 计划生生育费；（六） 其他不不属于工资资的费用。第四条 本条例例所称标准准工资，是是指员工在在正常工作作时间内为为用人单位位提供正常常劳动应得得的劳动报报酬，但不不包括下列
3、列各项：（一）支付付周期超过过一个月的的劳动报酬酬，如季度度奖、半年年奖、年终终奖、年底底双薪以及及按照季度度、半年、年年结算的业业务提成等等；（二）无确确定支付周周期的劳动动报酬，如如一次性的的奖金、津津贴、补贴贴等；用人单位支支付给员工工的标准工工资不得低低于最低工工资。第五条 用人单单位应当按按时、足额额支付员工工工资。第六条 工资应应当以货币币形式支付付，不得以以实物等非非货币形式式支付。用人单位应应当至少每每月向员工工支付一次次工资。第七条 市、区区人民政府府劳动保障障行政管理理部门（以以下简称劳劳动保障部部门）负责责对本条例例的实施情情况进行监监督、检查查。公安、工商商、建设等等有
4、关部门门应当在各各自职责范范围内，协协助劳动保保障部门做做好用人单单位工资支支付的监督督管理工作作。第二章 工资支支付一般规规定第八条 用人单单位应当通通过集体协协商或者其其他民主方方式依法制制定工资支支付制度，并并向本单位位全体员工工公布。第九条 用人单单位应当与与员工约定定工资及其其支付周期期、支付日日等内容。第十条 实行年年薪制或者者按照考核核周期支付付工资的，应应当每月按按照不低于于最低工资资的标准预预付部分工工资。加班工资支支付周期不不得超过一一个月。第十一条 工资支支付周期不不超过一个个月的，约约定的工资资支付日不不得超过支支付周期期期满后第七七日；工资资支付周期期超过一个个月不满
5、一一年的，约约定的工资资支付日不不得超过支支付周期期期满后的一一个月；工工资支付周周期在一年年或者一年年以上的，约约定的工资资支付日不不得超过支支付周期期期满后的六六个月。工资支付日日遇法定休休假节日或或者休息日日的，应当当在之前的的工作日支支付。第十二条 用人单单位因故不不能在约定定的工资支支付日支付付工资的，可可以延长五五日；因生生产经营困困难，需延延长五日以以上的，应应当征得本本单位工会会或者员工工本人书面面同意，但但最长不得得超过十五五日。第十三条 用人单单位与员工工的劳动关关系依法解解除或者终终止的，支支付周期不不超过一个个月的工资资，用人单单位应当自自劳动关系系解除或者者终止之日日
6、起三个工工作日内一一次付清；支付周期期超过一个个月的工资资，可以在在约定的支支付日期支支付。第十四条 员工工工资应当从从用人单位位与员工建建立劳动关关系之日起起计发至劳劳动关系解解除或者终终止之日。劳动关系解解除或者终终止时，员员工月度奖奖、季度奖奖、年终奖奖等支付周周期未满的的工资，按按照员工实实际工作时时间折算计计发。第十五条 用人单单位支付工工资应当制制作工资支支付表。工资支付表表应当有支支付单位名名称、工资资计发时段段、发放时时间、员工工姓名、正正常工作时时间、加班班时间、标标准工资、加加班工资等等应发项目目以及扣除除的项目、金金额及其工工资账号等等记录。工资支付表表至少应当当保存两年
7、年。用人单位支支付员工工工资时应当当向员工提提供一份本本人的工资资清单，并并由员工签签收。工资资清单的内内容应当与与工资支付付表一致，员员工对工资资清单表示示异议的，用用人单位应应当予以答答复。第十六条 用人单单位应当将将工资支付付给员工本本人。用人单位支支付工资委委托银行发发放的，应应当将工资资存入员工工本人账户户。用人单位以以现金形式式支付员工工工资的，应应当由员工工本人领取取，并在工工资支付表表上签收。员员工因故不不能亲自领领取工资的的，可以委委托他人代代领，但应应当提供书书面的授权权委托。员员工死亡的的，工资由由其继承人人或者受遗遗赠人领取取。第十七条 用人单单位以周、日日、小时支支付
8、员工工工资的，其其工资折算算按照每日日工作八小小时、每周周工作四十十小时、每每月平均工工作二十一一点七五日日计算。第三章 加班工工资支付标标准第十八条 用人单单位有下列列情形之一一的，应当当按照下列列标准支付付员工加班班工资：（一）安排排员工在正正常工作时时间以外工工作的，按按照不低于于员工本人人标准工资资或者计件件工资的百百分之一百百五十支付付；（二）安排排员工在休休息日工作作，又不能能安排补休休的，按照照不低于员员工本人标标准工资或或者计件工工资的百分分之二百支支付；（三）安排排员工在法法定休假节节日工作的的，按照不不低于员工工本人标准准工资或者者计件工资资的百分之之三百支付付。第十九条
9、实行综综合计算工工时工作制制的员工，在在综合计算算工时周期期内，员工工实际工作作时间达到到正常工作作时间后，用用人单位安安排员工工工作的，视视为延长工工作时间，按按照不低于于员工本人人标准工资资或者计件件工资的百百分之一百百五十支付付员工加班班工资。用人单位安安排实行综综合计算工工时工作制制的员工在在法定休假假节日工作作的，按照照不低于员员工本人标标准工资或或者计件工工资的百分分之三百支支付员工加加班工资。第二十条 用人单单位安排实实行不定时时工作制的的员工在法法定休假节节日工作的的，按照不不低于员工工本人标准准工资或者者计件工资资的百分之之三百支付付员工加班班工资。第四章 假期工工资支付标标
10、准第二十一条条 员工在在法定休假假节日期间间休假的，用用人单位应应当支付工工资。实行小时、日日工资制和和计件工资资制的员工工在法定休休假节日期期间休假的的，用人单单位应当按按照不低于于员工本人人标准工资资的标准，支支付其法定定休假节日日期间的工工资。第二十二条条 员工依依法享受产产假、看护护假、节育育手术假等等假期的，用用人单位应应当视为提提供正常劳劳动并支付付工资。员工依法享享受年休假假、探亲假假、婚假、丧丧假等假期期的，用人人单位应当当按照不低低于员工本本人标准工工资的标准准支付其假假期的工资资。第二十三条条 员工患患病或者非非因工负伤伤停止工作作进行医疗疗，在国家家规定的医医疗期内的的，
11、用人单单位应当按按照不低于于本人标准准工资的百百分之六十十支付员工工病伤假期期工资，但但不得低于于最低工资资的百分之之八十。第二十四条条 员工因因工负伤医医疗期间的的工资或者者工伤津贴贴按照工伤伤保险的有有关规定执执行。第二十五条条 员工请请事假的，用用人单位可可以不支付付其事假期期间的工资资。第二十六条条 实行综综合计算工工时制度的的员工，在在综合计算算工时周期期内，实际际工作时间间达到正常常工作时间间后的休息息期间，用用人单位应应当视为提提供正常劳劳动并支付付工资。第五章 特殊情情况下的工工资支付第二十七条条 员工在在正常工作作时间内，有有下列情形形之一的，用用人单位应应当视为提提供正常劳
12、劳动并支付付工资：（一）依法法行使选举举权或者被被选举权；（二）当选选代表或者者委员出席席区以上人人民代表大大会及其常常务委员会会、政府、党党派、工会会、共青团团、妇女联联合会等组组织召开的的会议；（三）作为为人民陪审审员参加审审判活动或或者作为证证人参加诉诉讼、仲裁裁活动；（四）中中华人民共共和国工会会法规定定的不脱产产工会基层层委员会委委员参加工工会活动；（五）法律律、法规规规定的其他他情形。第二十八条条 非因员员工本人过过错，用人人单位部分分或者整体体停产、停停业的，用用人单位应应当按照下下列标准支支付停工员员工在停工工期间的工工资：（一）停工工一个月以以内的，按按照员工本本人标准工工资
13、的百分分之八十支支付；（二）停工工超过一个个月的，按按照不低于于最低工资资的百分之之八十支付付。第二十九条条 因员工工本人过错错造成停工工的，用人人单位可以以不支付该该员工停工工期间的工工资，但经经认定属于于工伤的除除外。第三十条 员工被被判处管制制或者被判判处拘役、有有期徒刑适适用缓刑或或者被假释释、监外执执行、取保保候审，劳劳动关系未未解除的，用用人单位应应当按照其其提供的劳劳动支付工工资。第三十一条条 员工涉涉嫌违法犯犯罪被依法法采取限制制人身自由由的强制措措施或者受受到限制人人身自由的的行政处罚罚的，用人人单位可以以不支付其其被限制人人身自由期期间的工资资。第三十二条条 用人单单位依法
14、破破产、解散散或者被撤撤销进行清清算时，清清算组织应应当依照有有关法律规规定的清偿偿顺序，首首先支付欠欠付的员工工工资。第六章 工资资扣减第三十三条条 用人单单位依法从从员工工资资中代扣或或者代缴下下列费用：（一） 员工本人工工资的个人人所得税；（二）员工工个人负担担的社会保保险费；（三）协助助执行法院院判决、裁裁定由员工工负担的抚抚养费、扶扶养费、赡赡养费；（四）法律律、法规规规定应当由由用人单位位从员工工工资中代扣扣或者代缴缴的其他费费用。第三十四条条 用人单单位可以从从员工工资资中扣减下下列费用：（一）员工工赔偿因本本人原因造造成用人单单位经济损损失的费用用；（二）用人人单位按照照依法制
15、定定的规章制制度对员工工进行的违违纪经济处处罚；（三）经员员工本人同同意的其他他费用。用人单位每每月扣减前前款第（一一）、（二二）项费用用后的员工工工资余额额不得低于于最低工资资。第七章 最低低工资第三十五条条 本条例例所称最低低工资，是是指员工在在正常工作作时间内提提供了正常常劳动后，用用人单位应应当支付的的最低限额额的劳动报报酬。但下下列各项不不得作为最最低工资的的构成部分分：（一）加班班工资；（二）夜班班、高温、低低温、井下下、有毒有有害等特殊殊工作条件件下的补助助；（三）按照照规定不属属于工资的的其他费用用。第三十六条条 最低低工资应当当以员工本本人及其平平均赡养人人口的最低低生活费用
16、用为基数，并并综合考虑虑下列因素素加以确定定：（一） 社会平均工工资水平；（二） 劳动生产率率水平和经经济发展水水平；（三） 就业状况；（四）社会会保险标准准。最低工资由由市劳动保保障部门会会同市国有有资产管理理部门、市市总工会、市市总商会研研究确定，报报市人民政政府（以下下简称市政政府）批准准。第三十七条条 最低工工资应当每每年调整一一次。调整整办法由市市政府另行行确定。第三十八条条 最低工工资由市政政府于每年年六月下旬旬在市主要要报刊及电电台、电视视台分别公公布。新闻闻单位应当当及时刊登登、播放。第三十九条条 最低工工资的执行行年度为当当年七月一一日至次年年六月三十十日。第四十条 最低低工
17、资以小小时工资为为基本形式式。实行计计件工资或或者提成工工资等工资资形式的，应应当按照正正常工作时时间进行折折算，其相相应的折算算额不得低低于小时最最低工资。第四十一条条 市政府府可以根据据本市不同同行政区域域的具体情情况确定不不同的最低低工资。第四十二条条 用人单单位应当在在市政府公公布最低工工资之日起起一个月内内，将当年年度市政府府有关最低低工资的规规定书面告告知本单位位员工。第八章 监督检检查第四十三条条 市、区区人民政府府应当建立立对用人单单位工资支支付监控、工工资支付信信用信息等等监督检查查制度。第四十四条条 劳动保保障部门应应当依法对对用人单位位工资支付付情况进行行监督检查查，对违
18、法法行为进行行处理。用人单位在在接受监督督检查时，应应当如实报报告情况，并并提供相关关的资料和和证明。第四十五条条 劳动保保障部门依依法对用人人单位工资资支付情况况进行监督督检查时，公公安、工商商和建设等等有关部门门应当根据据劳动保障障部门的要要求予以协协助。第四十六条条 各级工工会组织依依法对用人人单位的工工资支付行行为进行监监督，对用用人单位的的违法行为为有权制止止并可以要要求劳动保保障部门处处理用人单单位的违法法行为。第四十七条条 任何组组织和个人人对于违反反工资支付付法律、法法规的行为为有权向劳劳动保障部部门检举和和控告。第四十八条条 用人单单位有下列列情形之一一的，员工工有权向劳劳动
19、保障部部门举报：（一） 支付的工资资低于最低低工资的；（二）克扣扣或者无故故拖欠员工工工资的；（三）法定定代表人或或者经营负负责人转移移财产或者者逃避、隐隐匿，可能能影响员工工工资支付付的；（四）其他他可能影响响员工工资资支付的。第四十九条条 劳动保保障部门接接到举报后后，应当自自受理之日日起三十日日内办结；情况复杂杂的，可以以适当延长长，但最长长不得超过过六十日，并并将办理情情况向举报报人反馈。劳动保障部部门应当为为举报者保保密。第五十条 用人人单位克扣扣、无故拖拖欠员工工工资或者低低于最低工工资支付工工资的，劳劳动保障部部门有权要要求用人单单位在一年年内定期报报送工资支支付表。第五十一条条
20、 用人单单位克扣、无无故拖欠员员工工资或或者低于最最低工资支支付工资的的，劳动保保障部门可可以视情节节轻重向社社会公布。第九章 法律责责任第五十二条条 用人单单位为合伙伙形式的，合合伙人对拖拖欠的员工工工资承担担连带责任任，先行支支付拖欠工工资的合伙伙人可以依依法向其他他合伙人追追偿。第五十三条条 在建筑筑活动中，建建设单位、施施工总承包包企业等单单位违法将将工程发包包、分包或或者转包给给未经工商商登记不具具备用工主主体资格或或者不具备备相应资质质条件的组组织或者个个人，该组组织或者个个人拖欠员员工工资的的，发包单单位应当向向员工垫付付拖欠的工工资。第五十四条条 用人单单位实行承承包经营，承承
21、包方拖欠欠员工工资资的，发包包方应当依依法承担相相应的法律律责任。第五十五条条 用人单单位有下列列情形之一一的，由劳劳动保障部部门给予警警告，责令令限期改正正；逾期未未改正的，可可以处以一一万元以上上五万元以以下的罚款款：（一）未按按照本条例例规定制作作或者保存存工资支付付表的；（二）未按按照本条例例规定向员员工提供工工资清单的的；（三）以现现金方式支支付工资，未未将工资支支付表提供供给员工签签收的。第五十六条条 用人单单位有下列列情形之一一的，由劳劳动保障部部门责令限限期改正；逾期未改改正的，可可以视情节节轻重处以以三万元以以上五万元元以下的罚罚款：（一） 支付员工工工资低于最最低工资的的；
22、（二） 克扣或者无无故拖欠员员工工资的的；（三）以实实物等非货货币形式支支付员工工工资的。第五十七条条 用人单单位支付员员工工资低低于最低工工资的，应应当补足低低于部分，并并向员工支支付低于部部分总额百百分之二百百的经济补补偿金。第五十八条条 用人单单位克扣或或者无故拖拖欠员工工工资的，应应当全额支支付员工工工资，并向向员工支付付拖欠或者者克扣工资资总额百分分之二十五五的经济补补偿金。第五十九条条 被举报报、投诉的的用人单位位在劳动保保障部门监监督检查工工资支付时时，拒绝提提供本单位位工资支付付相关资料料或者隐瞒瞒事实、出出具虚假资资料或者隐隐匿、毁灭灭相关资料料的，由劳劳动保障部部门视情节节
23、轻重，处处以一万元元以上五万万元以下的的罚款，并并可以对用用人单位主主要负责人人和直接责责任人处以以五千元以以上两万元元以下的罚罚款。第六十条 当事事人对劳动动保障部门门作出的行行政处罚决决定不服的的，可以依依法申请行行政复议或或者提起行行政诉讼。当当事人逾期期不申请行行政复议，也也不向人民民法院提起起行政诉讼讼，又不履履行行政处处罚决定的的，劳动保保障部门依依法向人民民法院申请请强制执行行。第六十一条条 劳动保保障部门以以及有关部部门工作人人员对用人人单位进行行工资支付付监督检查查时，应当当遵守有关关规定，并并出示有效效证件。第六十二条条 劳动保保障部门以以及有关部部门不按照照本条例规规定履
24、行职职责的，对对直接负责责的主管人人员和直接接责任人员员依法给予予行政处分分。劳动保障部部门以及有有关部门工工作人员在在工资支付付监督检查查中滥用职职权、徇私私舞弊、玩玩忽职守的的，依法给给予行政处处分；构成成犯罪的，依依法追究刑刑事责任。第十章 附附则第六十三条条 本条例例下列用语语的含义：（一）正常常工作时间间，是指用用人单位在在法定工作作时间内所所确定的工工作时间；（二）正常常劳动，是是指员工按按照劳动关关系双方的的约定，在在正常工作作时间内从从事的劳动动；（三）克扣扣工资，是是指用人单单位违反本本条例规定定扣减员工工工资的行行为；（四）无故故拖欠工资资，是指用用人单位非非因不可抗抗力，超过过本条例规规定或者认认可的工资资支付最后后期限，未未支付或者者未全额支支付员工工工资的行为为。第六十四条条 市政府府可以根据据本条例制制定实施细细则。第六十五条条 本条例例自20004年122月1日起起施行。