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1、 Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 深圳市员工工工资支付付条例 2004年年8月27日深圳市市第三届人人民代表大大会常务委委员会第三三十三次会会议通过2004年9月24日广东省省第十届人人民代表大大会常务委委员会第十十三次会议议批准第一章 总则第一条 为了维护护员工获得得劳动报酬酬的权利，规规范工资支支付行为，依依据中华华人民共和和国劳动法法和其他他有关法律律、法规的的规定，结结合深圳市市实际，制制定本条例例。第二条 本条例适适用于本市市行政区域域内的企业业、个体经经济组织以以及其他经经济
2、组织（以以下统称用用人单位）和和与之形成成劳动关系系的员工。国家机关、事事业单位、社社会团体和和与之建立立劳动关系系的员工，依依照本条例例执行，但但公务员、参参照公务员员管理的人人员等除外外。第三条 本条例所所称工资，是是指用人单单位依据国国家有关规规定和劳动动关系双方方的约定，以以货币形式式支付给员员工的劳动动报酬。但但依据法律律、法规、规规章的规定定，由用人人单位承担担或者支付付给员工的的下列费用用不属于工工资：（一） 社会保险费费；（二） 劳动保护费费；（三） 福利费；（四） 用人单位位与员工解解除劳动关关系时支付付的一次性性补偿费；（五） 计划生育育费；（六） 其他不属属于工资的的费用
3、。第四条 本条例所所称标准工工资，是指指员工在正正常工作时时间内为用用人单位提提供正常劳劳动应得的的劳动报酬酬，但不包包括下列各各项：（一）支付付周期超过过一个月的的劳动报酬酬，如季度度奖、半年年奖、年终终奖、年底底双薪以及及按照季度度、半年、年年结算的业业务提成等等；（二）无确确定支付周周期的劳动动报酬，如如一次性的的奖金、津津贴、补贴贴等；用人单位支支付给员工工的标准工工资不得低低于最低工工资。第五条 用人单位位应当按时时、足额支支付员工工工资。第六条 工资应当当以货币形形式支付，不不得以实物物等非货币币形式支付付。用人单位应应当至少每每月向员工工支付一次次工资。第七条 市、区人人民政府劳
4、劳动保障行行政管理部部门（以下下简称劳动动保障部门门）负责对对本条例的的实施情况况进行监督督、检查。公安、工商商、建设等等有关部门门应当在各各自职责范范围内，协协助劳动保保障部门做做好用人单单位工资支支付的监督督管理工作作。第二章 工资支付付一般规定定第八条 用人单位位应当通过过集体协商商或者其他他民主方式式依法制定定工资支付付制度，并并向本单位位全体员工工公布。第九条 用人单位位应当与员员工约定工工资及其支支付周期、支支付日等内内容。第十条 实行年薪薪制或者按按照考核周周期支付工工资的，应应当每月按按照不低于于最低工资资的标准预预付部分工工资。加班工资支支付周期不不得超过一一个月。第十一条
5、工资支付付周期不超超过一个月月的，约定定的工资支支付日不得得超过支付付周期期满满后第七日日；工资支支付周期超超过一个月月不满一年年的，约定定的工资支支付日不得得超过支付付周期期满满后的一个个月；工资资支付周期期在一年或或者一年以以上的，约约定的工资资支付日不不得超过支支付周期期期满后的六六个月。工资支付日日遇法定休休假节日或或者休息日日的，应当当在之前的的工作日支支付。第十二条 用人单位位因故不能能在约定的的工资支付付日支付工工资的，可可以延长五五日；因生生产经营困困难，需延延长五日以以上的，应应当征得本本单位工会会或者员工工本人书面面同意，但但最长不得得超过十五五日。第十三条 用人单位位与员
6、工的的劳动关系系依法解除除或者终止止的，支付付周期不超超过一个月月的工资，用用人单位应应当自劳动动关系解除除或者终止止之日起三三个工作日日内一次付付清；支付付周期超过过一个月的的工资，可可以在约定定的支付日日期支付。第十四条 员工工资资应当从用用人单位与与员工建立立劳动关系系之日起计计发至劳动动关系解除除或者终止止之日。劳动关系解解除或者终终止时，员员工月度奖奖、季度奖奖、年终奖奖等支付周周期未满的的工资，按按照员工实实际工作时时间折算计计发。第十五条 用人单位位支付工资资应当制作作工资支付付表。工资支付表表应当有支支付单位名名称、工资资计发时段段、发放时时间、员工工姓名、正正常工作时时间、加
7、班班时间、标标准工资、加加班工资等等应发项目目以及扣除除的项目、金金额及其工工资账号等等记录。工资支付表表至少应当当保存两年年。用人单位支支付员工工工资时应当当向员工提提供一份本本人的工资资清单，并并由员工签签收。工资资清单的内内容应当与与工资支付付表一致，员员工对工资资清单表示示异议的，用用人单位应应当予以答答复。第十六条 用人单位位应当将工工资支付给给员工本人人。用人单位支支付工资委委托银行发发放的，应应当将工资资存入员工工本人账户户。用人单位以以现金形式式支付员工工工资的，应应当由员工工本人领取取，并在工工资支付表表上签收。员员工因故不不能亲自领领取工资的的，可以委委托他人代代领，但应应
8、当提供书书面的授权权委托。员员工死亡的的，工资由由其继承人人或者受遗遗赠人领取取。第十七条 用人单位位以周、日日、小时支支付员工工工资的，其其工资折算算按照每日日工作八小小时、每周周工作四十十小时、每每月平均工工作二十一一点七五日日计算。第三章 加班工资资支付标准准第十八条 用人单位位有下列情情形之一的的，应当按按照下列标标准支付员员工加班工工资：（一）安排排员工在正正常工作时时间以外工工作的，按按照不低于于员工本人人标准工资资或者计件件工资的百百分之一百百五十支付付；（二）安排排员工在休休息日工作作，又不能能安排补休休的，按照照不低于员员工本人标标准工资或或者计件工工资的百分分之二百支支付；
9、（三）安排排员工在法法定休假节节日工作的的，按照不不低于员工工本人标准准工资或者者计件工资资的百分之之三百支付付。第十九条 实行综合合计算工时时工作制的的员工，在在综合计算算工时周期期内，员工工实际工作作时间达到到正常工作作时间后，用用人单位安安排员工工工作的，视视为延长工工作时间，按按照不低于于员工本人人标准工资资或者计件件工资的百百分之一百百五十支付付员工加班班工资。用人单位安安排实行综综合计算工工时工作制制的员工在在法定休假假节日工作作的，按照照不低于员员工本人标标准工资或或者计件工工资的百分分之三百支支付员工加加班工资。第二十条 用人单位位安排实行行不定时工工作制的员员工在法定定休假节
10、日日工作的，按按照不低于于员工本人人标准工资资或者计件件工资的百百分之三百百支付员工工加班工资资。第四章 假期工资资支付标准准第二十一条条 员工在法法定休假节节日期间休休假的，用用人单位应应当支付工工资。实行小时、日日工资制和和计件工资资制的员工工在法定休休假节日期期间休假的的，用人单单位应当按按照不低于于员工本人人标准工资资的标准，支支付其法定定休假节日日期间的工工资。第二十二条条 员工依法法享受产假假、看护假假、节育手手术假等假假期的，用用人单位应应当视为提提供正常劳劳动并支付付工资。员工依法享享受年休假假、探亲假假、婚假、丧丧假等假期期的，用人人单位应当当按照不低低于员工本本人标准工工资
11、的标准准支付其假假期的工资资。第二十三条条 员工患病病或者非因因工负伤停停止工作进进行医疗，在在国家规定定的医疗期期内的，用用人单位应应当按照不不低于本人人标准工资资的百分之之六十支付付员工病伤伤假期工资资，但不得得低于最低低工资的百百分之八十十。第二十四条条 员工因工工负伤医疗疗期间的工工资或者工工伤津贴按按照工伤保保险的有关关规定执行行。第二十五条条 员工请事事假的，用用人单位可可以不支付付其事假期期间的工资资。第二十六条条 实行综合合计算工时时制度的员员工，在综综合计算工工时周期内内，实际工工作时间达达到正常工工作时间后后的休息期期间，用人人单位应当当视为提供供正常劳动动并支付工工资。第
12、五章 特殊情况况下的工资资支付第二十七条条 员工在正正常工作时时间内，有有下列情形形之一的，用用人单位应应当视为提提供正常劳劳动并支付付工资：（一）依法法行使选举举权或者被被选举权；（二）当选选代表或者者委员出席席区以上人人民代表大大会及其常常务委员会会、政府、党党派、工会会、共青团团、妇女联联合会等组组织召开的的会议；（三）作为为人民陪审审员参加审审判活动或或者作为证证人参加诉诉讼、仲裁裁活动；（四）中中华人民共共和国工会会法规定定的不脱产产工会基层层委员会委委员参加工工会活动；（五）法律律、法规规规定的其他他情形。第二十八条条 非因员工工本人过错错，用人单单位部分或或者整体停停产、停业业的
13、，用人人单位应当当按照下列列标准支付付停工员工工在停工期期间的工资资：（一）停工工一个月以以内的，按按照员工本本人标准工工资的百分分之八十支支付；（二）停工工超过一个个月的，按按照不低于于最低工资资的百分之之八十支付付。第二十九条条 因员工本本人过错造造成停工的的，用人单单位可以不不支付该员员工停工期期间的工资资，但经认认定属于工工伤的除外外。第三十条 员工被判判处管制或或者被判处处拘役、有有期徒刑适适用缓刑或或者被假释释、监外执执行、取保保候审，劳劳动关系未未解除的，用用人单位应应当按照其其提供的劳劳动支付工工资。第三十一条条 员工涉嫌嫌违法犯罪罪被依法采采取限制人人身自由的的强制措施施或者
14、受到到限制人身身自由的行行政处罚的的，用人单单位可以不不支付其被被限制人身身自由期间间的工资。第三十二条条 用人单位位依法破产产、解散或或者被撤销销进行清算算时，清算算组织应当当依照有关关法律规定定的清偿顺顺序，首先先支付欠付付的员工工工资。第六章 工资扣减减第三十三条条 用人单位位依法从员员工工资中中代扣或者者代缴下列列费用：（一） 员工本人工工资的个人人所得税；（二）员工工个人负担担的社会保保险费；（三）协助助执行法院院判决、裁裁定由员工工负担的抚抚养费、扶扶养费、赡赡养费；（四）法律律、法规规规定应当由由用人单位位从员工工工资中代扣扣或者代缴缴的其他费费用。第三十四条条 用人单位位可以从
15、员员工工资中中扣减下列列费用：（一）员工工赔偿因本本人原因造造成用人单单位经济损损失的费用用；（二）用人人单位按照照依法制定定的规章制制度对员工工进行的违违纪经济处处罚；（三）经员员工本人同同意的其他他费用。用人单位每每月扣减前前款第（一一）、（二二）项费用用后的员工工工资余额额不得低于于最低工资资。第七章 最低工资资第三十五条条 本条例所所称最低工工资，是指指员工在正正常工作时时间内提供供了正常劳劳动后，用用人单位应应当支付的的最低限额额的劳动报报酬。但下下列各项不不得作为最最低工资的的构成部分分：（一）加班班工资；（二）夜班班、高温、低低温、井下下、有毒有有害等特殊殊工作条件件下的补助助；
16、（三）按照照规定不属属于工资的的其他费用用。第三十六条条 最低工资资应当以员员工本人及及其平均赡赡养人口的的最低生活活费用为基基数，并综综合考虑下下列因素加加以确定：（一） 社会平均工工资水平；（二） 劳动生产率率水平和经经济发展水水平；（三） 就业状况；（四）社会会保险标准准。最低工资由由市劳动保保障部门会会同市国有有资产管理理部门、市市总工会、市市总商会研研究确定，报报市人民政政府（以下下简称市政政府）批准准。第三十七条条 最低工资资应当每年年调整一次次。调整办办法由市政政府另行确确定。第三十八条条 最低工资资由市政府府于每年六六月下旬在在市主要报报刊及电台台、电视台台分别公布布。新闻单单
17、位应当及及时刊登、播播放。第三十九条条 最低工资资的执行年年度为当年年七月一日日至次年六六月三十日日。第四十条 最低工资资以小时工工资为基本本形式。实实行计件工工资或者提提成工资等等工资形式式的，应当当按照正常常工作时间间进行折算算，其相应应的折算额额不得低于于小时最低低工资。第四十一条条 市政府可可以根据本本市不同行行政区域的的具体情况况确定不同同的最低工工资。第四十二条条 用人单位位应当在市市政府公布布最低工资资之日起一一个月内，将将当年度市市政府有关关最低工资资的规定书书面告知本本单位员工工。第八章 监督检查查第四十三条条 市、区人人民政府应应当建立对对用人单位位工资支付付监控、工工资支
18、付信信用信息等等监督检查查制度。第四十四条条 劳动保障障部门应当当依法对用用人单位工工资支付情情况进行监监督检查，对对违法行为为进行处理理。用人单位在在接受监督督检查时，应应当如实报报告情况，并并提供相关关的资料和和证明。第四十五条条 劳动保障障部门依法法对用人单单位工资支支付情况进进行监督检检查时，公公安、工商商和建设等等有关部门门应当根据据劳动保障障部门的要要求予以协协助。第四十六条条 各级工会会组织依法法对用人单单位的工资资支付行为为进行监督督，对用人人单位的违违法行为有有权制止并并可以要求求劳动保障障部门处理理用人单位位的违法行行为。第四十七条条 任何组织织和个人对对于违反工工资支付法
19、法律、法规规的行为有有权向劳动动保障部门门检举和控控告。第四十八条条 用人单位位有下列情情形之一的的，员工有有权向劳动动保障部门门举报：（一） 支付的工资资低于最低低工资的；（二）克扣扣或者无故故拖欠员工工工资的；（三）法定定代表人或或者经营负负责人转移移财产或者者逃避、隐隐匿，可能能影响员工工工资支付付的；（四）其他他可能影响响员工工资资支付的。第四十九条条 劳动保障障部门接到到举报后，应应当自受理理之日起三三十日内办办结；情况况复杂的，可可以适当延延长，但最最长不得超超过六十日日，并将办办理情况向向举报人反反馈。劳动保障部部门应当为为举报者保保密。第五十条 用人单位位克扣、无无故拖欠员员工
20、工资或或者低于最最低工资支支付工资的的，劳动保保障部门有有权要求用用人单位在在一年内定定期报送工工资支付表表。第五十一条条 用人单位位克扣、无无故拖欠员员工工资或或者低于最最低工资支支付工资的的，劳动保保障部门可可以视情节节轻重向社社会公布。第九章 法律责任任第五十二条条 用人单位位为合伙形形式的，合合伙人对拖拖欠的员工工工资承担担连带责任任，先行支支付拖欠工工资的合伙伙人可以依依法向其他他合伙人追追偿。第五十三条条 在建筑活活动中，建建设单位、施施工总承包包企业等单单位违法将将工程发包包、分包或或者转包给给未经工商商登记不具具备用工主主体资格或或者不具备备相应资质质条件的组组织或者个个人，该
21、组组织或者个个人拖欠员员工工资的的，发包单单位应当向向员工垫付付拖欠的工工资。第五十四条条 用人单位位实行承包包经营，承承包方拖欠欠员工工资资的，发包包方应当依依法承担相相应的法律律责任。第五十五条条 用人单位位有下列情情形之一的的，由劳动动保障部门门给予警告告，责令限限期改正；逾期未改改正的，可可以处以一一万元以上上五万元以以下的罚款款：（一）未按按照本条例例规定制作作或者保存存工资支付付表的；（二）未按按照本条例例规定向员员工提供工工资清单的的；（三）以现现金方式支支付工资，未未将工资支支付表提供供给员工签签收的。第五十六条条 用人单位位有下列情情形之一的的，由劳动动保障部门门责令限期期改
22、正；逾逾期未改正正的，可以以视情节轻轻重处以三三万元以上上五万元以以下的罚款款：（一） 支付员工工工资低于最最低工资的的；（二） 克扣或者无无故拖欠员员工工资的的；（三）以实实物等非货货币形式支支付员工工工资的。第五十七条条 用人单位位支付员工工工资低于于最低工资资的，应当当补足低于于部分，并并向员工支支付低于部部分总额百百分之二百百的经济补补偿金。第五十八条条 用人单位位克扣或者者无故拖欠欠员工工资资的，应当当全额支付付员工工资资，并向员员工支付拖拖欠或者克克扣工资总总额百分之之二十五的的经济补偿偿金。第五十九条条 被举报、投投诉的用人人单位在劳劳动保障部部门监督检检查工资支支付时，拒拒绝提
23、供本本单位工资资支付相关关资料或者者隐瞒事实实、出具虚虚假资料或或者隐匿、毁毁灭相关资资料的，由由劳动保障障部门视情情节轻重，处处以一万元元以上五万万元以下的的罚款，并并可以对用用人单位主主要负责人人和直接责责任人处以以五千元以以上两万元元以下的罚罚款。第六十条 当事人对对劳动保障障部门作出出的行政处处罚决定不不服的，可可以依法申申请行政复复议或者提提起行政诉诉讼。当事事人逾期不不申请行政政复议，也也不向人民民法院提起起行政诉讼讼，又不履履行行政处处罚决定的的，劳动保保障部门依依法向人民民法院申请请强制执行行。第六十一条条 劳动保障障部门以及及有关部门门工作人员员对用人单单位进行工工资支付监监
24、督检查时时，应当遵遵守有关规规定，并出出示有效证证件。第六十二条条 劳动保障障部门以及及有关部门门不按照本本条例规定定履行职责责的，对直直接负责的的主管人员员和直接责责任人员依依法给予行行政处分。劳动保障部部门以及有有关部门工工作人员在在工资支付付监督检查查中滥用职职权、徇私私舞弊、玩玩忽职守的的，依法给给予行政处处分；构成成犯罪的，依依法追究刑刑事责任。第十章 附则第六十三条条 本条例下下列用语的的含义：（一）正常常工作时间间，是指用用人单位在在法定工作作时间内所所确定的工工作时间；（二）正常常劳动，是是指员工按按照劳动关关系双方的的约定，在在正常工作作时间内从从事的劳动动；（三）克扣扣工资，是是指用人单单位违反本本条例规定定扣减员工工工资的行行为；（四）无故故拖欠工资资，是指用用人单位非非因不可抗抗力，超过过本条例规规定或者认认可的工资资支付最后后期限，未未支付或者者未全额支支付员工工工资的行为为。第六十四条条 市政府可可以根据本本条例制定定实施细则则。第六十五条条 本条例自自2004年12月1日起施行行。