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1、 深圳市员工工工资支支付条例例 2004年年8月227日深深圳市第第三届人人民代表表大会常常务委员员会第三三十三次次会议通通过20004年年9月224日广广东省第第十届人人民代表表大会常常务委员员会第十十三次会会议批准准第一章 总则则第一条 为了了维护员员工获得得劳动报报酬的权权利，规规范工资资支付行行为，依依据中中华人民民共和国国劳动法法和其其他有关关法律、法法规的规规定，结结合深圳圳市实际际，制定定本条例例。第二条 本条条例适用用于本市市行政区区域内的的企业、个个体经济济组织以以及其他他经济组组织（以以下统称称用人单单位）和和与之形形成劳动动关系的的员工。国家机关、事事业单位位、社会会团体
2、和和与之建建立劳动动关系的的员工，依依照本条条例执行行，但公公务员、参参照公务务员管理理的人员员等除外外。第三条 本条条例所称称工资，是是指用人人单位依依据国家家有关规规定和劳劳动关系系双方的的约定，以以货币形形式支付付给员工工的劳动动报酬。但但依据法法律、法法规、规规章的规规定，由由用人单单位承担担或者支支付给员员工的下下列费用用不属于于工资：（一） 社会保险费费；（二） 劳动保护费费；（三） 福利利费；（四） 用人人单位与与员工解解除劳动动关系时时支付的的一次性性补偿费费；（五） 计划划生育费费；（六） 其他他不属于于工资的的费用。第四条 本条条例所称称标准工工资，是是指员工工在正常常工作
3、时时间内为为用人单单位提供供正常劳劳动应得得的劳动动报酬，但但不包括括下列各各项：（一）支付付周期超超过一个个月的劳劳动报酬酬，如季季度奖、半半年奖、年年终奖、年年底双薪薪以及按按照季度度、半年年、年结结算的业业务提成成等；（二）无确确定支付付周期的的劳动报报酬，如如一次性性的奖金金、津贴贴、补贴贴等；用人单位支支付给员员工的标标准工资资不得低低于最低低工资。第五条 用人人单位应应当按时时、足额额支付员员工工资资。第六条 工资资应当以以货币形形式支付付，不得得以实物物等非货货币形式式支付。用人单位应应当至少少每月向向员工支支付一次次工资。第七条 市、区区人民政政府劳动动保障行行政管理理部门（以
4、以下简称称劳动保保障部门门）负责责对本条条例的实实施情况况进行监监督、检检查。公安、工商商、建设设等有关关部门应应当在各各自职责责范围内内，协助助劳动保保障部门门做好用用人单位位工资支支付的监监督管理理工作。第二章 工资资支付一一般规定定第八条 用人人单位应应当通过过集体协协商或者者其他民民主方式式依法制制定工资资支付制制度，并并向本单单位全体体员工公公布。第九条 用人人单位应应当与员员工约定定工资及及其支付付周期、支支付日等等内容。第十条 实行行年薪制制或者按按照考核核周期支支付工资资的，应应当每月月按照不不低于最最低工资资的标准准预付部部分工资资。加班工资支支付周期期不得超超过一个个月。第
5、十一条 工资资支付周周期不超超过一个个月的，约约定的工工资支付付日不得得超过支支付周期期期满后后第七日日；工资资支付周周期超过过一个月月不满一一年的，约约定的工工资支付付日不得得超过支支付周期期期满后后的一个个月；工工资支付付周期在在一年或或者一年年以上的的，约定定的工资资支付日日不得超超过支付付周期期期满后的的六个月月。工资支付日日遇法定定休假节节日或者者休息日日的，应应当在之之前的工工作日支支付。第十二条 用人人单位因因故不能能在约定定的工资资支付日日支付工工资的，可可以延长长五日；因生产产经营困困难，需需延长五五日以上上的，应应当征得得本单位位工会或或者员工工本人书书面同意意，但最最长不
6、得得超过十十五日。第十三条 用人人单位与与员工的的劳动关关系依法法解除或或者终止止的，支支付周期期不超过过一个月月的工资资，用人人单位应应当自劳劳动关系系解除或或者终止止之日起起三个工工作日内内一次付付清；支支付周期期超过一一个月的的工资，可可以在约约定的支支付日期期支付。第十四条 员工工工资应应当从用用人单位位与员工工建立劳劳动关系系之日起起计发至至劳动关关系解除除或者终终止之日日。劳动关系解解除或者者终止时时，员工工月度奖奖、季度度奖、年年终奖等等支付周周期未满满的工资资，按照照员工实实际工作作时间折折算计发发。第十五条 用人人单位支支付工资资应当制制作工资资支付表表。工资支付表表应当有有
7、支付单单位名称称、工资资计发时时段、发发放时间间、员工工姓名、正正常工作作时间、加加班时间间、标准准工资、加加班工资资等应发发项目以以及扣除除的项目目、金额额及其工工资账号号等记录录。工资支付表表至少应应当保存存两年。用人单位支支付员工工工资时时应当向向员工提提供一份份本人的的工资清清单，并并由员工工签收。工工资清单单的内容容应当与与工资支支付表一一致，员员工对工工资清单单表示异异议的，用用人单位位应当予予以答复复。第十六条 用人人单位应应当将工工资支付付给员工工本人。用人单位支支付工资资委托银银行发放放的，应应当将工工资存入入员工本本人账户户。用人单位以以现金形形式支付付员工工工资的，应应当
8、由员员工本人人领取，并并在工资资支付表表上签收收。员工工因故不不能亲自自领取工工资的，可可以委托托他人代代领，但但应当提提供书面面的授权权委托。员员工死亡亡的，工工资由其其继承人人或者受受遗赠人人领取。第十七条 用人人单位以以周、日日、小时时支付员员工工资资的，其其工资折折算按照照每日工工作八小小时、每每周工作作四十小小时、每每月平均均工作二二十一点点七五日日计算。第三章 加班班工资支支付标准准第十八条 用人人单位有有下列情情形之一一的，应应当按照照下列标标准支付付员工加加班工资资：（一）安排排员工在在正常工工作时间间以外工工作的，按按照不低低于员工工本人标标准工资资或者计计件工资资的百分分之
9、一百百五十支支付；（二）安排排员工在在休息日日工作，又又不能安安排补休休的，按按照不低低于员工工本人标标准工资资或者计计件工资资的百分分之二百百支付；（三）安排排员工在在法定休休假节日日工作的的，按照照不低于于员工本本人标准准工资或或者计件件工资的的百分之之三百支支付。第十九条 实行行综合计计算工时时工作制制的员工工，在综综合计算算工时周周期内，员员工实际际工作时时间达到到正常工工作时间间后，用用人单位位安排员员工工作作的，视视为延长长工作时时间，按按照不低低于员工工本人标标准工资资或者计计件工资资的百分分之一百百五十支支付员工工加班工工资。用人单位安安排实行行综合计计算工时时工作制制的员工工
10、在法定定休假节节日工作作的，按按照不低低于员工工本人标标准工资资或者计计件工资资的百分分之三百百支付员员工加班班工资。第二十条 用人人单位安安排实行行不定时时工作制制的员工工在法定定休假节节日工作作的，按按照不低低于员工工本人标标准工资资或者计计件工资资的百分分之三百百支付员员工加班班工资。第四章 假期期工资支支付标准准第二十一条条 员工工在法定定休假节节日期间间休假的的，用人人单位应应当支付付工资。实行小时、日日工资制制和计件件工资制制的员工工在法定定休假节节日期间间休假的的，用人人单位应应当按照照不低于于员工本本人标准准工资的的标准，支支付其法法定休假假节日期期间的工工资。第二十二条条 员
11、工工依法享享受产假假、看护护假、节节育手术术假等假假期的，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资。员工依法享享受年休休假、探探亲假、婚婚假、丧丧假等假假期的，用用人单位位应当按按照不低低于员工工本人标标准工资资的标准准支付其其假期的的工资。第二十三条条 员工工患病或或者非因因工负伤伤停止工工作进行行医疗，在在国家规规定的医医疗期内内的，用用人单位位应当按按照不低低于本人人标准工工资的百百分之六六十支付付员工病病伤假期期工资，但但不得低低于最低低工资的的百分之之八十。第二十四条条 员工工因工负负伤医疗疗期间的的工资或或者工伤伤津贴按按照工伤伤保险的的有关规规定执行行。第二十五条条
12、员工工请事假假的，用用人单位位可以不不支付其其事假期期间的工工资。第二十六条条 实行行综合计计算工时时制度的的员工，在在综合计计算工时时周期内内，实际际工作时时间达到到正常工工作时间间后的休休息期间间，用人人单位应应当视为为提供正正常劳动动并支付付工资。第五章 特殊殊情况下下的工资资支付第二十七条条 员工工在正常常工作时时间内，有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当视视为提供供正常劳劳动并支支付工资资：（一）依法法行使选选举权或或者被选选举权；（二）当选选代表或或者委员员出席区区以上人人民代表表大会及及其常务务委员会会、政府府、党派派、工会会、共青青团、妇妇女联合合会等组组织召开开的会议议；
13、（三）作为为人民陪陪审员参参加审判判活动或或者作为为证人参参加诉讼讼、仲裁裁活动；（四）中中华人民民共和国国工会法法规定定的不脱脱产工会会基层委委员会委委员参加加工会活活动；（五）法律律、法规规规定的的其他情情形。第二十八条条 非因因员工本本人过错错，用人人单位部部分或者者整体停停产、停停业的，用用人单位位应当按按照下列列标准支支付停工工员工在在停工期期间的工工资：（一）停工工一个月月以内的的，按照照员工本本人标准准工资的的百分之之八十支支付；（二）停工工超过一一个月的的，按照照不低于于最低工工资的百百分之八八十支付付。第二十九条条 因员员工本人人过错造造成停工工的，用用人单位位可以不不支付该
14、该员工停停工期间间的工资资，但经经认定属属于工伤伤的除外外。第三十条 员工工被判处处管制或或者被判判处拘役役、有期期徒刑适适用缓刑刑或者被被假释、监监外执行行、取保保候审，劳劳动关系系未解除除的，用用人单位位应当按按照其提提供的劳劳动支付付工资。第三十一条条 员工工涉嫌违违法犯罪罪被依法法采取限限制人身身自由的的强制措措施或者者受到限限制人身身自由的的行政处处罚的，用用人单位位可以不不支付其其被限制制人身自自由期间间的工资资。第三十二条条 用人人单位依依法破产产、解散散或者被被撤销进进行清算算时，清清算组织织应当依依照有关关法律规规定的清清偿顺序序，首先先支付欠欠付的员员工工资资。第六章 工工
15、资扣减减第三十三条条 用人人单位依依法从员员工工资资中代扣扣或者代代缴下列列费用：（一） 员工本人工工资的个个人所得得税；（二）员工工个人负负担的社社会保险险费；（三）协助助执行法法院判决决、裁定定由员工工负担的的抚养费费、扶养养费、赡赡养费；（四）法律律、法规规规定应应当由用用人单位位从员工工工资中中代扣或或者代缴缴的其他他费用。第三十四条条 用人人单位可可以从员员工工资资中扣减减下列费费用：（一）员工工赔偿因因本人原原因造成成用人单单位经济济损失的的费用；（二）用人人单位按按照依法法制定的的规章制制度对员员工进行行的违纪纪经济处处罚；（三）经员员工本人人同意的的其他费费用。用人单位每每月扣
16、减减前款第第（一）、（二二）项费费用后的的员工工工资余额额不得低低于最低低工资。第七章 最最低工资资第三十五条条 本条条例所称称最低工工资，是是指员工工在正常常工作时时间内提提供了正正常劳动动后，用用人单位位应当支支付的最最低限额额的劳动动报酬。但但下列各各项不得得作为最最低工资资的构成成部分：（一）加班班工资；（二）夜班班、高温温、低温温、井下下、有毒毒有害等等特殊工工作条件件下的补补助；（三）按照照规定不不属于工工资的其其他费用用。第三十六条条 最最低工资资应当以以员工本本人及其其平均赡赡养人口口的最低低生活费费用为基基数，并并综合考考虑下列列因素加加以确定定：（一） 社会平均工工资水平平
17、；（二） 劳动生产率率水平和和经济发发展水平平；（三） 就业状况；（四）社会会保险标标准。最低工资由由市劳动动保障部部门会同同市国有有资产管管理部门门、市总总工会、市市总商会会研究确确定，报报市人民民政府（以以下简称称市政府府）批准准。第三十七条条 最低低工资应应当每年年调整一一次。调调整办法法由市政政府另行行确定。第三十八条条 最低低工资由由市政府府于每年年六月下下旬在市市主要报报刊及电电台、电电视台分分别公布布。新闻闻单位应应当及时时刊登、播播放。第三十九条条 最低低工资的的执行年年度为当当年七月月一日至至次年六六月三十十日。第四十条 最最低工资资以小时时工资为为基本形形式。实实行计件件工
18、资或或者提成成工资等等工资形形式的，应应当按照照正常工工作时间间进行折折算，其其相应的的折算额额不得低低于小时时最低工工资。第四十一条条 市政政府可以以根据本本市不同同行政区区域的具具体情况况确定不不同的最最低工资资。第四十二条条 用人人单位应应当在市市政府公公布最低低工资之之日起一一个月内内，将当当年度市市政府有有关最低低工资的的规定书书面告知知本单位位员工。第八章 监督督检查第四十三条条 市、区区人民政政府应当当建立对对用人单单位工资资支付监监控、工工资支付付信用信信息等监监督检查查制度。第四十四条条 劳动动保障部部门应当当依法对对用人单单位工资资支付情情况进行行监督检检查，对对违法行行为
19、进行行处理。用人单位在在接受监监督检查查时，应应当如实实报告情情况，并并提供相相关的资资料和证证明。第四十五条条 劳动动保障部部门依法法对用人人单位工工资支付付情况进进行监督督检查时时，公安安、工商商和建设设等有关关部门应应当根据据劳动保保障部门门的要求求予以协协助。第四十六条条 各级级工会组组织依法法对用人人单位的的工资支支付行为为进行监监督，对对用人单单位的违违法行为为有权制制止并可可以要求求劳动保保障部门门处理用用人单位位的违法法行为。第四十七条条 任何何组织和和个人对对于违反反工资支支付法律律、法规规的行为为有权向向劳动保保障部门门检举和和控告。第四十八条条 用人人单位有有下列情情形之
20、一一的，员员工有权权向劳动动保障部部门举报报：（一） 支付的工资资低于最最低工资资的；（二）克扣扣或者无无故拖欠欠员工工工资的；（三）法定定代表人人或者经经营负责责人转移移财产或或者逃避避、隐匿匿，可能能影响员员工工资资支付的的；（四）其他他可能影影响员工工工资支支付的。第四十九条条 劳动动保障部部门接到到举报后后，应当当自受理理之日起起三十日日内办结结；情况况复杂的的，可以以适当延延长，但但最长不不得超过过六十日日，并将将办理情情况向举举报人反反馈。劳动保障部部门应当当为举报报者保密密。第五十条 用用人单位位克扣、无无故拖欠欠员工工工资或者者低于最最低工资资支付工工资的，劳劳动保障障部门有有
21、权要求求用人单单位在一一年内定定期报送送工资支支付表。第五十一条条 用人人单位克克扣、无无故拖欠欠员工工工资或者者低于最最低工资资支付工工资的，劳劳动保障障部门可可以视情情节轻重重向社会会公布。第九章 法律律责任第五十二条条 用人人单位为为合伙形形式的，合合伙人对对拖欠的的员工工工资承担担连带责责任，先先行支付付拖欠工工资的合合伙人可可以依法法向其他他合伙人人追偿。第五十三条条 在建建筑活动动中，建建设单位位、施工工总承包包企业等等单位违违法将工工程发包包、分包包或者转转包给未未经工商商登记不不具备用用工主体体资格或或者不具具备相应应资质条条件的组组织或者者个人，该该组织或或者个人人拖欠员员工
22、工资资的，发发包单位位应当向向员工垫垫付拖欠欠的工资资。第五十四条条 用人人单位实实行承包包经营，承承包方拖拖欠员工工工资的的，发包包方应当当依法承承担相应应的法律律责任。第五十五条条 用人人单位有有下列情情形之一一的，由由劳动保保障部门门给予警警告，责责令限期期改正；逾期未未改正的的，可以以处以一一万元以以上五万万元以下下的罚款款：（一）未按按照本条条例规定定制作或或者保存存工资支支付表的的；（二）未按按照本条条例规定定向员工工提供工工资清单单的；（三）以现现金方式式支付工工资，未未将工资资支付表表提供给给员工签签收的。第五十六条条 用人人单位有有下列情情形之一一的，由由劳动保保障部门门责令
23、限限期改正正；逾期期未改正正的，可可以视情情节轻重重处以三三万元以以上五万万元以下下的罚款款：（一） 支付员工工工资低于于最低工工资的；（二） 克扣或者无无故拖欠欠员工工工资的；（三）以实实物等非非货币形形式支付付员工工工资的。第五十七条条 用人人单位支支付员工工工资低低于最低低工资的的，应当当补足低低于部分分，并向向员工支支付低于于部分总总额百分分之二百百的经济济补偿金金。第五十八条条 用人人单位克克扣或者者无故拖拖欠员工工工资的的，应当当全额支支付员工工工资，并并向员工工支付拖拖欠或者者克扣工工资总额额百分之之二十五五的经济济补偿金金。第五十九条条 被举举报、投投诉的用用人单位位在劳动动保
24、障部部门监督督检查工工资支付付时，拒拒绝提供供本单位位工资支支付相关关资料或或者隐瞒瞒事实、出出具虚假假资料或或者隐匿匿、毁灭灭相关资资料的，由由劳动保保障部门门视情节节轻重，处处以一万万元以上上五万元元以下的的罚款，并并可以对对用人单单位主要要负责人人和直接接责任人人处以五五千元以以上两万万元以下下的罚款款。第六十条 当当事人对对劳动保保障部门门作出的的行政处处罚决定定不服的的，可以以依法申申请行政政复议或或者提起起行政诉诉讼。当当事人逾逾期不申申请行政政复议，也也不向人人民法院院提起行行政诉讼讼，又不不履行行行政处罚罚决定的的，劳动动保障部部门依法法向人民民法院申申请强制制执行。第六十一条
25、条 劳动动保障部部门以及及有关部部门工作作人员对对用人单单位进行行工资支支付监督督检查时时，应当当遵守有有关规定定，并出出示有效效证件。第六十二条条 劳动动保障部部门以及及有关部部门不按按照本条条例规定定履行职职责的，对对直接负负责的主主管人员员和直接接责任人人员依法法给予行行政处分分。劳动保障部部门以及及有关部部门工作作人员在在工资支支付监督督检查中中滥用职职权、徇徇私舞弊弊、玩忽忽职守的的，依法法给予行行政处分分；构成成犯罪的的，依法法追究刑刑事责任任。第十章 附则第六十三条条 本条条例下列列用语的的含义：（一）正常常工作时时间，是是指用人人单位在在法定工工作时间间内所确确定的工工作时间间；（二）正常常劳动，是是指员工工按照劳劳动关系系双方的的约定，在在正常工工作时间间内从事事的劳动动；（三）克扣扣工资，是是指用人人单位违违反本条条例规定定扣减员员工工资资的行为为；（四）无故故拖欠工工资，是是指用人人单位非非因不可可抗力，超超过本条条例规定定或者认认可的工工资支付付最后期期限，未未支付或或者未全全额支付付员工工工资的行行为。第六十四条条 市政政府可以以根据本本条例制制定实施施细则。第六十五条条 本条条例自220044年122月1日日起施行行。