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1、 岗位职责岗位名称采购部经理理岗位编号CG-0010011所在部门采购部岗位定员1直接上级副总经理工资等级直接下级采购员、内内勤、收货货员薪酬类型所辖人员3个采购员员、1个内内勤、1个个收货员岗位分析日日期本职：负责责制定和实实施本部门门年度工作作计划；负负责采购计计划的实施施与监控；负责组织织对供应商商进行选择择、评价、管管理及体系系开发；负负责组织管管理本部门门工作；负负责完成公公司领导安安排的其他他工作。职责与工作作任务职责一职责表述：负责质量量体系在本本部门的贯贯彻、实施施工作任务负责组织培培训、考核核、实施公公司质量方方针和质量量目标；参与制订公公司年度经经营计划，并并根据计划划制订
2、、实实施本部门门业务计划划；负责组织程程序文件的的学习和执执行。职责二职责表述：负责采购购计划的实实施与监控控工作任务负责按采购购计划要求求，及时订订立订货合合同采购物资品品质异常时时，负责与与供应商联联络、处理理负责采购合合同所需资资金的计划划编排，对对供应商的的回款周期期作出建议议负责每月对对供应商供供货情况（采采购完成率率）的统计计职责三职责表述：负责组织织对供应商商进行选择择、评价、管管理及体系系开发工作任务组织开拓新新货源，优优化进货渠渠道，负责责组织对供供应商的选选择负责按供应应商管理办办法定期对对供应商的的供货业绩绩进行评价价负责制定供供应商体系系开发计划划职责四职责表述：负责组
3、织织管理本部部门工作工作任务制定直接下下级岗位描描述，定期期听取述职职，并对其其工作做出出评定。指导、监督督、检查所所属下级的的各项工作作，掌握工工作情况及及相关数据据。定期主持采采购部例会会，及时、准准确传达公公司领导指指示。培养和发现现人才，负负责直接下下级岗位人人员任用的的提名，并并根据工作作需要按程程序申请招招聘、调配配直接下级级。及时对下级级工作中的的争议做出出裁决。关心所属下下级的思想想、工作、生生活。按工作程序序做好与相相关部门的的横向联系系。职责五职责表述：负责完成成公司领导导安排的其其他工作。工作任务负责组织完完成领导临临时安排的的其他工作作权力部门重大问问题的决策策权对公司
4、经营营目标的建建议权基层管理的的人事任免免权对部门各项项工作的监监控权对部门员工工奖惩的决决定对下级之间间工作争议议的裁决权权对所属下级级的管理水水平、业务务水平和业业绩的考核核评价权工作协作关关系内部协调关关系部门内人员员及公司各各部门外部协调关关系供应商任职资格教育水平中等专科以以上学历专业经济管理培训经历接受过经济济管理培训训，质量管管理体系培培训，经验3年以上本本行业或相相近行业管管理经验 知识通晓企业管管理知识、具具备物流管管理、质量量管理等方方面的知识识，了解汽汽车制造领领域专业知知识技能技巧掌握WORRD、EXCEEL等办公公软件使用用方法，具具备基本的的网络知识识个人素质具有较强的的领导能力力、判断与与决策能力力、人际能能力、沟通通能力、计计划与执行行能力其他使用工具/设备计算机、一一般办公设设备（电话话、传真机机、打印机机、intterneet/inntrannet网络络）交通及及通讯设备备工作环境公用办公室室工作时间特特征无明显的节节假日所需记录文文档工作计划、部部门年度计计划、阶段段性工作报报告考核指标采购计划完完成率、采采购成本下下降率、现现场5S管理。领导能力、判判断与决策策能力、沟沟通能力、影影响力、计计划与执行行能力