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1、劳 务 合 同甲方:名称：_性质：_乙方:姓名：_性别：_年龄：_ 籍贯：_用工形形式：_鉴证编编号：_编号：甲方_因生产产、因工工作需要要，经考考核、录录用乙方方_为为_工工人。遵遵照国家家有关劳劳动法规规和政策策，经双双方协商商达成如如下协议议：一、甲甲方录用用乙方从从事_工作（岗岗位）；劳动合合同期限限为_年（月月），从从_年_月_日日至_年年_月_日止。其其中试用用期为_个月，至至_年_月_日日止。二、基基本权利利和义务务：甲方：1.根根据生产产（工作作）需要要和本单单位的规规章制度度及本合合同各项项条款规规定对乙乙方进行行管理；2.保保护乙方方的合法法权益，应应按有关关规定，付付给乙
2、方方工资、奖奖金、津津贴以及及保险福福利和其其他政策策补贴；3.做做好乙方方上岗前前的安全全教育并并提供符符合安全全、卫生生要求的的劳动作作业条件件；4.依依据国家家有关规规定对乙乙方实施施奖励和和处分。乙方：1.劳劳动合同同制工人人享有本本单位固固定工人人权利、义义务及各各项待遇遇。合同同工、季季节工、农农民轮换换工的权权利、义义务及各各项待遇遇另行商商定；2.遵遵守国家家政策、法法律，以以及甲方方依法制制定的规规章制度度和纪律律；3.严严格遵守守操作规规程，保保证安全全生产；4.完完成甲方方分配的的生产（工工作）任任务和经经济指标标。三、双双方应明明确的具具体事项项：1.工工资待遇遇：2.
3、劳劳动保险险及福利利待遇：3.根根据待业业特点协协议劳动动合同保保证金和和人身保保险：4.其其他：四、合合同生效效后，甲甲乙双方方无正当当理由不不得提前前解除合合同。任任何一方方解除合合同，须须提前_天通知知对方，方方能解除除合同，并并办理有有关手续续。五、一一方违反反本合同同，造成成对方经经济损失失，由违违约方按按责任大大小负责责赔偿所所造成的的损失。 甲方（签签字） 乙方（签签字）_年_月_日日 _年年_月_日合同鉴鉴证（）鉴鉴字第_号 鉴证证部门（盖盖章） 续订订劳动合合同根据甲甲方生产产（工作作）需要要和乙方方要求，双双方同意意续订劳劳动合同同_年。_年_月月_日起起至_年年_月_日止
4、。经经协商变变更原合合同_条条内容为为_。另增增加原合合同未尽尽事宜： 甲方方（签字字） 乙乙方（签签字）_年_月_日日 _年年_月_日 合同同鉴别证证（）鉴鉴字第_号 鉴证证部门（盖盖章）中 外 劳劳 务 合 同同甲方：_国_公公司 法定地址：_（电话话、电报报挂号、电电传） 乙方：中国国_公司 法定地址：_（电话话、电报报挂号、电电传） 第一条：根根据甲方方的愿望望，乙方方同意派派遣中国国工程师师、技术术工人、行行政人员员（翻译译、厨师师）在_国工工作。具具体人数数、工种种、工龄龄和月工工资见本本合同附附件（略略）。该该附件为为本合同同不可分分割的组组成部分分。 第二条：乙乙方人员员出入中
5、中国国境境和过地地间手续续，由乙乙方负责责办理，并并负担其其费用，乙乙方人员员出入_国国国境的签签证和在在_国国境内所所需办理理的居留留、劳动动许可证证手续由由甲方负负责办理理并负担担其费用用。 第三条：1、乙方人人员在_国工工作期间间，由甲甲方按本本合同的的规定向向乙方人人员支付付每月的的工资。 2、凡工作作不满一一个月的的乙方人人员，按按下列公公式计算算： 不满满一个月月的工资资=月工工资/330天*工作天天数（包包括周日日和官方方假日）。 3、上述工工资应以以乙方人人员到达达_国国之日起起到离开开_国国之日止止计算。 4、乙方于于每月末末将乙方方人员该该月的工工资，包包括加班班费，列列具
6、清单单提交甲甲方，甲甲方于清清单开出出之日起起三天内内按清单单所列金金额的775%以以美元支支付，并并按当天天牌价电电汇给北北京中国国银行总总行营业业部中国国_公公司_帐户，并并按_国_银行的的规定负负担共手手续费。同同时书面面通知中中国驻_国大大使馆经经济参赞赞处。 5、甲方将将乙方人人员工资资和加班班费的225%以以_国国_货货币支付付并汇给给中国驻驻_国国大使馆馆经济参参赞处在在_银银行_帐户。 第四条：甲甲方负责责乙方人人员从_到_的的旅费，并并负责将将此费用用汇到上上述乙方方帐户。乙乙方人员员从_返返回_，由由甲方通通过_航航空公司司向乙方方人员提提供机票票。甲方方负责乙乙方人员员只
7、限往往或返单单和的行行李超重重费，其其重量为为20公公斤。 第五条：1、甲方负负责乙方方人员的的住宿费费。在工工作期间间和加班班时间提提供从居居信地到到工地的的交通工工具。负负责国营营医院的的医疗费费。 2、乙方人人员的工工资和加加班费不不交所得得税。 3、甲方为为乙方人人员在_国家家保险公公司投保保生命保保险。其其保险费费每人为为（货币币及数量量）。 4、甲方向向乙方人人员提供供工作服服和工作作所需的的工具。 5、甲方提提供的信信房，包包括水、电电、空调调和必要要的家具具、床和和床上用用品。 6、乙方人人员的居居住面积积如下： （1）组组长、工工程师、技技术员、行行政人员员为8-100平方米
8、米； （22）其余余人员为为4-5平方方米。 7、甲方向向乙方提提供厨房房所用的的炊具和和旨在自自己用饭饭所需的的餐具。 第六条：1、乙方人人员每周周工作六六天，每每天工作作八小时时。 2、根据工工程需要要、甲方方需要乙乙方人员员加班时时，加班班工资按按下列比比例计算算： 平时时加班为为日工资资的1550%。 周周假日加加班为日日工资的的2000%。 第七条：1、乙方人人员享受受周日假假和_国官方方规定的的节假日日为十七七天。 2、乙方人人员每年年享受带带薪休假假三十天天。如乙乙方不愿愿享受上上述假期期或享受受部分天天数，甲甲方应向向乙方提提供报酬酬，其工工资按下下列方法法计算：月工资资/30
9、0*假若若工作天天数。 第八条：1、根据总总利益的的要求，甲甲方有权权在任何何时间内内终止本本合同，在在这种情情况下乙乙方人员员应享受受三个月月或本合合同所余余期限的的工资，但但以最短短的时间间为准。乙乙方人员员有权享享受回_的机机票。 2、在乙方方愿望以以外的原原因而停停工，如如断电、断断水、材材料供应应不足等等，在停停工期间间甲方照照付乙方方人员的的工资。但但根据工工作需要要，甲方方有权使使其在其其它项目目上工作作。 第九条：在在紧急情情况下，（乙乙方在国国内其家家庭人员员死亡）甲甲方在得得到乙方方书面通通知后，对对有事人人员给予予两个月月的紧急急事假，并并向其支支付代替替平时总总假期的的
10、报酬。超超过两个个月期限限没有工工资，对对此乙方方负责其其旅费。 紧紧急事假假，超过过两个月月的时间间，乙方方应在两两个月结结束后的的一个月月内予以以替换，并并负责替替换者的的旅费。 第十条：1、乙方人人员因工工作生病病或伤残残，甲方方在两个个月内负负责支付付在_国内的的医疗费费和全部部工资。如如在两个个月内不不能痊愈愈，乙方方应负责责替换，在在此情况况下的一一个月内内甲方负负责伤者者回_的旅费费和替换换来_的旅费费。同样样，甲方方将根据据_国国通告的的规定对对伤病者者给予补补偿的各各种措施施。 2、在_期间，乙乙方人员员如发生生死亡，甲甲方应办办理一切切丧葬或或遗体火火化以及及遗体或或骨灰运
11、运回_的一切切善后费费用。还还有行李李及遗物物运回的的费用。 如如因工作作而死亡亡，按照照_国国保护法法的规定定向死者者家属支支付抚恤恤金。第十一条：1、乙方人人员在_服务务期间，应应遵守_国现现行法律律和规章章制度，要要保守机机密，不不泄密，在在其执行行任务期期间或合合同结束束以后不不作有害害甲方利利益的事事。 乙方方人员应应尊重_当地地的风俗俗习惯。 2、甲方应应为乙方方人员提提供工作作方便，不不干涉其其工作时时间以外外和住地地内的社社会活动动自由，尊尊重乙方方人员的的生活习习惯以及及对推动动工作的的良好建建议。 第十二条：1、服务期期为_年年，从乙乙方人员员到达_地算起起，其间间包括乙乙
12、方人员员在_国国内或国国外所享享受的假假期。 2、本本合同自自签字之之日起生生效，有有效期_年。期期满后根根据甲方方要求，经经乙方同同意可以以延长。 3、当本合合同延期期后，乙乙方人员员在工作作_年后后，月工工资增长长百分之之十五。 第十三条：1、乙方人人员在工工作期间间，甲方方有权撤撤换其不不称职的的任何人人员，乙乙方要在在甲方通通知后的的一个月月予以替替换，不不给任何何费用。 2、在合同同期内，乙乙方人员员擅自放放弃工作作，将不不给予机机票待遇遇，但由由于执行行工作而而生病，且且有医疗疗证明者者除外。 3、在本合合同签字字期内或或签字后后，凡乙乙方已在在_的人人员，不不享受从从_到_机票。
13、但但甲方按按本合同同规定在在工作结结束时，负负责其从从_至_的旅费费。 4、甲方不不允许乙乙方人员员在工作作以外的的时间干干私活或或任何方方面的自自行开业业。 第十四条：1、自工作作开始，甲甲方向乙乙方支付付二个月月的预付付款，并并在四个个月内偿偿还。 2、乙方人人员抵达达_后，_国现行行出差补补贴规定定适用于于乙方人人员。 第十五条：由于地地震、台台风、水水灾、火火灾、战战争以及及其它不不能预见见并且对对其发生生和后果果不能防防止或避避免的不不可抗力力事故，致致使直接接影响合合同的履履行或者者按约定定的条件件履行时时，事故故的一方方应在十十五天内内电报通通知另一一方并提提由当地地公证机机关出
14、具具的有效效证明，经经双方协协商决定定后，可可以免除除或部分分免除履履行合同同的责任任，亦可可商定补补救办法法的补充充协议，以以付诸实实施。 第十六条：双方应应严格遵遵守本合合同的各各项条款款，任何何一方或或双方违违约都必必须承担担责任，负负责赔偿偿由此产产生的一一切经济济损失。 第十七条：为保证证本合同同及其附附件的履履行，双双方应相相互提供供履约合合同的银银行担保保书，或或协商约约症其它它形式的的担保。 第十八条：除合同同中另有有规定外外或经双双方协商商同意外外，本合合同所规规定双方方的权利利和义务务，任何何一方未未经另一一方的书书面同意意，不得得转让给给第三者者。 劳务合同书书甲方：法法
15、定代表表人或委委托代理理人：_注注册地址址：_通通讯地址址：_邮邮政编码码：_乙方：姓名名_性别别_居民身身份证号号码_出生日日期_年_月_日家庭住住址_邮政编编码_户口所所在地_省（市市）_区区（县）_街道（乡镇）通讯地地址_邮政编编码_电话话_鉴于乙方为为退休人人员，不不具备劳劳动法律律关系的的主体资资格。根根据中中华人民民共和国国民法通通则、中中华人民民共和国国合同法法和有有关规定定，甲乙乙双方经经平等协协商一致致，自愿愿签订本本劳务协协议，共共同遵守守本协议议所列条条款。第一条本本协议期期限为_年。本协议于_年_月月_日日生效，至至_年_月_日终终止。第二条乙乙方承担担的劳务务内容、要
16、要求为：_。第三条乙乙方提供供劳务的的方式为为：第四条乙乙方认为为，根据据已方目目前的健健康状况况，能依依据本协协议第二二条、第第三条约约定的劳劳务内容容、要求求、方式式为甲方方提供劳劳务，乙乙方也愿愿意承担担所约定定劳务。第五条乙乙方负有有保守甲甲方商业业秘密的的义务。乙乙方负有有保护义义务的商商业秘密密主要包包括：第六条甲甲方支付付乙方劳劳务报酬酬的标准准、方式式、时间间：_。第七条乙乙方依法法缴纳个个人所得得税，甲甲方依法法代为扣扣缴。第八条发发生下列列情形之之一，本本协议终终止：一、本协议议期满的的；二、双方就就解除本本协议协协商一致致的；三、乙方由由于健康康原因不不能履行行本协议议义
17、务的的。第九条甲甲、乙双双方若单单方面解解除本协协议，仅仅需提前前一周通通知另一一方即可可。第十条本本协议终终止、解解除后，乙乙方应在在一周内内将有关关工作向向甲方移移交完毕毕，并附附书面说说明，如如给甲方方造成损损失、应应予赔偿偿。第十一条甲乙双双方约定定，甲方方为乙方方购买一一张新华华人寿保保险股份份有限公公司_意外外伤害保保险卡，用用于乙方方在为甲甲方提供供劳务过过程中发发生意外外伤害的的补偿。保保险期间间与本协协议期限限相同。第十二条乙方同同意医疗疗费用自自理，医医疗期内内甲方不不支付劳劳务费。第十三条依据本本协议第第九条、第第十条约约定终止止或解除除本协议议，双方方互不支支付违约约金
18、。第十四条因本协协议引起起的或与与本协议议有关的的任何争争议，均均提请北北京仲裁裁委员会会按照该该会仲裁裁规则进进行仲裁裁。仲裁裁裁决是是终局的的，对双双方均有有约束力力。第十五条本合同同首部甲甲、乙双双方的通通讯地址址为双方方联系的的唯一固固定通讯讯地址，若若在履行行本协议议中双方方有任何何争议，甚甚至涉及及仲裁时时，该地地址为双双方法定定地址。若若其中一一方通讯讯地址发发生变化化，应立立即书面面通知另另一方，否否则，造造成双方方联系障障碍，由由有过错错的一方方负责。第十六条本合同同一式两两份，甲甲乙双方方各执一一份。甲方方（公章章）乙乙方（签签章）日期：年月日日日期：年月日乙方家属意意见（
19、要要求乙方方之配偶偶或成年年子女填填写）签字字：与乙方关系系 身份证号码码 巧妙设计劳劳务合同同钱老师师是北京京某名牌牌大学工工商管理理学院的的教授，对对企业管管理颇有有研究，经经常应全全国各地地企业的的邀请，到到各地讲讲课。20000年年5月，钱钱老师又又与海南南一家中中外合资资企业签签约，双双方约定定由钱老老师给该该合资企企业的经经理层人人士讲课课，讲课课时间是是10天天。关于于讲课的的劳务报报酬，双双方在合合同书上上这样写写道：“甲甲方（企企业）给给乙方（钱钱老师）支支付讲课课费5万万元人民民币，往往返交通通费、住住宿费、伙伙食费等等一概由由乙方自自负。”5月20日，钱老师按期到海南授课
20、。5月30日，该企业财务人员支付钱教师讲课费，并代扣代缴个人所得税1万元，实际支付讲课费4万元，其计算如下：应纳个人所得税额50000（120%）30%200010000（元）支付讲课费50000元10000元40000元钱老师10在以来的开销为：往返飞机票3000元，住宿费5000元，伙食费1000元，其他费用开支1000元。钱老师10天净收入为30000元。返回北京后，一好友张先生来访。张先生系一税务专家，经常为专业和个人进行纳税筹划。他们在闲聊中，钱老师提到了授课一事。在审阅钱老师的讲课合同后，张先生指出：如果对合同进行修改，便可以获得更大收益。张先生建议将合同中的报酬条款改为“甲方向乙
21、方支付讲课费35000元，往返飞机票、住宿费、伙食费及应纳税款全部由甲方负责。”钱老师想了想，觉得很有道理。分析：本案例涉及到劳务报酬合同的设计技巧。根据个人所得税法第2条规定，劳务规定报酬所得应该缴纳个人所得税，但却没有明确的条文规定一定要获得收入的个人缴纳，因而设计劳务报酬合同时，既可规定由支付报酬者缴纳，也可以获得报酬者缴纳。张先生的建议便很巧妙地利用了这一点。很多人在签订劳务报酬合同时只注意法律含义，地往往忽略其税收含义，因而自己多缴了税款也不知道。从合同字面上看，好像可以获得很大收益，但扣除掉应缴税款及各项费用开支后，实际所得却远远下降。本案例中的钱老师便属于这种情况。张先生建议对合
22、同进行修改，其道理如下：从企业方来说，企业的实际支出没有变多，甚至还有可能有所减少。因为：（1）对企业来说，提供住宿比较方便，伙食问题一般也容易解决，因而这方面的开支对企业来说可以比个人自理时省去不少，企业的负担不会因此而加重多少。（2）合同上规定上讲课费少了，相应来说，应该缴纳的个人所得税的也就变少了。因而虽然修改后的合同规定由企业缴纳税款，但实际来说可以由企业少付的讲课费进行弥补。（3）费用的分散及减少使得企业列支更加方便，也使得企业乐意接受。从钱老师这一方来说，收入可以增多是最好的结果，而且由于该老师在外讲课机会较多，如果每次都能多收入一笔，一年下来的总收益增加额则是非常可观的数目。点评
23、：在日常经济生活中，个人会经济遇到提供劳务服务的机会，这时签订合同方式不同可能会带来不同的效果，对个人的经济收入也会有一定的影响，因而对合同的订立方式进行必要的设计安排就具有相当的现实意义。一般而言，订立合同时可以从以下几个角度进行考虑：（1）合同上最好将费用开支的责任归于企业一方，因为这样可以减少个个劳务报酬应纳税所得额，同时又不会增加企业额外负担。（2）如果可能的话，可以将一次劳务活动分为几次去做，这样就可以使每次的应纳税所得额相对较少。根据个人所得税法第3条和个人所得税法实施条例第11条规定，劳务报酬所得实际适用的是三级超额累进税率。在这种情况下，相对少的应纳税所得额适用的税率相对较低，
24、这样税款加总以后，比合并缴纳时的税款数额要少。（3）一定要注意在合同上用条款说明税款由谁支付，税款支付方不同，最终得到的实际收益也会不一样。劳动合同和和劳务合合同异同同劳动合合同和劳劳务合同同异同 王玫 北京昂昂道律师师事务所所大连分分所律师师引言劳劳动合同同制度是是劳动法法中极其其重要的的一种法法律制度度，同时时它也是是用人单单位重要要的劳动动管理制制度之一一。它是是产生劳劳动关系系的基础础，用于于调整劳劳动者与与用人单单位之间间权利、义义务关系系，规整整劳动活活动，稳稳定社会会，使劳劳动关系系走向法法制化。 随着经经济体制制改革逐逐步深入入和全球球私有化化浪潮的的推进，劳劳动关系系领域发发
25、生了巨巨大变化化，不少少用人单单位和劳劳动者己己突破过过去沿用用的用工工模式，各各种新的的用工形形式不断断出现，越越来越多多的个体体雇员成成为项目目或产品品的承包包人，流流通企业业聘用的的营销代代理人、保保险公司司聘用保保险代理理人、从从劳务市市场聘请请的钟点点工、劳劳动者兼兼职第二二职业，具具有双重重劳动关关系等等等，这些些变化使使得劳务务合同在在就业关关系领域域发挥了了重要作作用。 实践中中，劳务务合同纠纠纷普遍遍存在，由由于现有有法律、法法规对劳劳务合同同没有明明文规定定，司法法部门对对劳动合合同与劳劳务合同同理解与与认识差差异很大大，因此此本文探探讨劳动动合同与与劳务合合同异同同，只是
26、是就这一一问题给给予关注注，并发发表一点点粗浅看看法，以以起抛砖砖引玉之之效果。 一、劳劳动合同同、劳务务合同概概述1、概概念劳动动合同又又称“劳动契契约”或“劳动协协议”，是指指劳动者者与其在在用人单单位之间间，为确确立劳动动关系，实实现一定定的劳动动过程，设设立、变变更和终终止劳动动权利和和义务的的协议。 劳动动法第第十六条条规定“劳动合合同是劳劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系、明明确双方方权利和和义务的的协议。建建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同。”这是我我国法律律明文规规定“劳动合合同”这一概概念的一一般表述述。 劳务合合同是指指双方当当事人约约定一方方为他方方提供劳劳务，他他方
27、给付付报酬的的合同。现现行法律律均未明明文规定定“劳务合合同”这一概概念。 2、产产生与发发展劳动动合同产产生于资资本主义义时代，资资本家为为保证其其对劳动动者的稳稳定雇佣佣，加强强对劳动动者管理理，以契契约形式式将劳动动者固定定在机器器上。促促使其履履行劳动动义务。劳劳动者为为了维护护自身权权益，也也要求以以契约形形式将其其与资本本家的权权利、义义务关系系确定下下来，于于是产生生了劳动动合同。 早期各各国大都都将劳动动合同纳纳入劳务务合同范范畴，最最典型的的是德国国，德德国民法法典将将劳动合合同纳入入劳务合合同关系系；法法国民法法典将将劳动合合同归为为租赁合合同范围围，即劳劳动力租租赁；意意
28、大利民民法典将将有关劳劳动问题题定为独独立一编编。从各各国对劳劳动合同同立法上上看，劳劳动合同同发端于于劳务合合同。 随着近近代机器器大工业业的兴起起和扩张张，劳工工问题日日益突出出，劳资资关系日日益紧张张，劳动动者的弱弱势地位位暴露无无疑。“在当事事人处于于不平等等的地位位时，不不能够真真正（此此处缺字字）他说说，他们们之间的的协议是是他们意意志自由由交流的的结果。在在这种情情况下，处处于劣势势的一方方会受到到极大的的压制，就就象真正正受到了了强迫一一样。为为了维护护这种平平等，社社会可以以进行干干预。”正是由由于这种种不平等等，国家家才不断断地干预预用人单单位的行行为，从从而满足足劳动关关
29、系特殊殊法律需需求，这这就使得得劳动合合同逐渐渐地脱离离了强调调契约自自由的劳劳务合同同。 二、劳劳动合同同、劳务务合同相相同之处处由于劳劳动合同同发端于于劳务合合同，劳劳动合同同是从劳劳务合同同中分离离出来，因因此二者者之间有有许多共共同点。 （1）劳劳动合同同与劳务务合同均均以当事事人之间间相对独独立的意意思表示示为成立立。 （2）两两者均以以劳动给给付为目目的。 （3）两两者均为为双务有有偿合同同。 正是由由于两者者具有如如此相同同之处，才才导致实实践中，司司法部门门对其区区分极为为困难。 三、劳劳动合同同、劳务务合同不不同之处处劳动合合同与劳劳务合同同虽然只只有一字字之差，二二者却有有
30、实质的的区别。 （一）、合合同的主主体不同同劳动合合同的主主体是特特定的。 劳动动法第第十六条条明确规规定，“劳动合合同是劳劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系，明明确双方方权利和和义务的的协议，”从此条规定看，劳动合同是由劳动者与用人单位构成。劳动合同当事人一方必须是劳动者，即符合用人单位工作要求、年满16周岁的自然人。劳动合同另一方必须是用人单位，即中华人民共和国境内的企业，个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体。劳动者，是指劳动者本人，而非他人代为劳动。用人单位是指用人单位行政部门，而不是用人单位的党、团、工会组织等。劳动者与劳动者、用人单位与用人单位之间是不能形成劳动合同。 劳务合
31、合同的主主体不是是特定的的。 从劳务务合同的的概念看看，它是是平等主主体的自自然人、法法人、其其他组织织之间签签定的一一方提供供劳务，另另一方给给付报酬酬的协议议，因此此劳务合合同主体体的范围围是广泛泛的、不不特定的的，既可可以是自自然与自自然人之之间签订订劳务合合同，也也可以是是用人单单位之间间签订劳劳务合同同，而劳劳动合同同只能是是劳动者者与用人人单位之之间签订订。 （二）、合合同主体体之间的的法律关关系不同同劳动合合同，它它是双方方约定在在对他方方有从属属关系的的前提下下，向他他方提供供职业的的劳动力力，而对对方给付付报酬的的合同。困困此劳动动合同是是具有身身份性质质的合同同，劳动动合同
32、双双方当事事人之间间具有身身份上的的从属系系。 劳动合合同订立立后，劳劳动者一一方必须须加入到到用人单单位一方方中去，成成为用人人单位的的成员，并并在用人人单位的的管理和和监督下下进行劳劳动。劳劳动合同同双方当当事人的的从属关关系是依依照社会会化生产产劳动过过程中的的分工要要求形成成的，并并由现代代生产劳劳动的社社会化特特点决定定的。因因此，劳劳动合同同确定了了劳动组组织内部部关系，固固定了劳劳动者职职业安排排，劳动动的给付付是在服服从用人人单位管管理和监监督下进进行的，它它使劳动动者提供供劳动时时与用人人单位之之间劳动动关系充充满信任任和相互互理解。在在劳动合合同履行行过程中中，更强强调协调
33、调性，离离开双方方协作，劳劳动合同同目的就就不能实实现。正正是由于于劳动合合同具有有这种身身份性、从从属性，决决定了劳劳动者在在同一时时期内，一一般只能能同一个个企业签签订劳动动合同，而而不能同同时与两两个或两两个以上上的企业业签订合合同。我我国劳劳动法第第九十九九条规定定，：“用人单单位招用用尚未解解除劳动动合同的的劳动者者，对原原用人单单位造成成经济损损失的，该该用人单单位应承承担连带带赔偿责责任。”这都是是强调劳劳动合同同的唯一一性。 在劳务务合同中中，双方方当事人人之间是是平等的的法律关关系，它它是独立立的主体体之间经经济价值值的交换换，劳动动支配权权归劳动动者所有有，双方方当事人人之
34、间不不存在从从属关系系，彼此此相当独独立，劳劳务合同同双方始始终以自自己名义义分别履履行合同同规定义义务，劳劳务合同同的主体体并不要要求具有有职业的的劳动关关系，劳劳务合同同所确定定的也不不是劳动动组织内内部关系系，而是是一种非非内部的的合同关关系。劳劳务合同同并不强强调其主主体之间间的协作作。劳务务合同的的当事人人在同一一时期，可可以签订订两个以以上的劳劳务合同同。 （三）、合合同的目目的不同同签订劳劳动合同同的目的的在于将将劳动过过程完成成而不是是强调劳劳动成果果的必然然实现。 我国劳劳动法第第二十条条规定：“劳动合合同的期期限分为为有固定定期限、无无固定期期限和以以完成一一定工作作为期限
35、限”，这是是强调关关于劳动动过程的的规定。 由于劳劳动过程程是相当当复杂的的，且并并不是所所有的劳劳动都能能直接创创造出劳劳动成果果，有的的劳动成成果很明明显，有有的劳动动没有明明显劳动动成果，有有的劳动动有独立立的劳动动成果，有有的是弱弱化在集集体劳动动成果中中。因此此。签订订劳动合合同的目目的仅仅仅在于双双方约定定劳动成成果是在在劳动过过程中实实现，而而不要求求劳动成成果必然然出现。 签订劳劳务合同同的目的的，则不不要求其其在劳动动过程中中完成而而是为了了实现劳劳动成果果。虽然然它是基基于劳务务所完成成的劳动动成果，而而非提供供劳务本本身。劳劳务合同同的目的的，是强强调劳动动成果必必然出现
36、现。 （四）、合合同的内内容不同同劳动合合同的内内容即劳劳动关系系当事人人双方权权利和义义务的具具体化。劳劳动法规规定了劳劳动合同同内容的的必备条条款。必必备条款款又称法法定必备备条款，即即法律规规定只有有具备这这些条款款劳动合合同才能能依法成成立。 劳动动法第第十九条条规定必必备条款款包括七七项内容容：（ll）劳动动合同期期限；（22）工作作内容；（3）劳劳动信仰仰和劳动动条件；（4）劳劳动报酬酬；（55）劳动动纪律；（6）劳劳动合同同确立条条件；（77）违反反劳动合合同责任任。 劳务合合同内容容主要是是劳务项项目名称称、数量量、质量量、价款款金额、履履行时间间地点方方式、违违约责任任、发生
37、生争议解解决方法法等。劳劳务合同同双方当当事人，在在合同条条款的约约定上具具有较大大的自由由协商的的余地，除除非劳务务合同违违反法律律、法规规的强制制性规定定，否则则当事人人可以基基于合同同自由原原则对合合同条款款充分协协商。 l、订订立合同同自愿原原则的程程度不同同劳动合合同适用用的法律律是劳劳动法，劳劳动法第第十七条条规定，订订立和变变更劳动动合同，应应当遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则，不得得违反法法律、行行政法规规的决定定“。但是是由于劳劳动法是是在劳动动关系领领域限制制”契约自自由“发展的的产物，其其兼顾私私法和公公法特性性，因此此在签订订劳动合合同时，自自愿原则则在诸多多方面
38、和和更大程程度上受受国家和和社会力力量的限限制。 劳务合合同适用用的法律律是合合同法，合合同法属属私法，：“契约自自由乃是是合同同法的的灵魂，契契约自由由突出个个体性，强强调主体体性，激激励创造造性，具具有巨大大的人文文和社会会价值。因因此，劳劳务合同同订立时时强调双双方当事事人依法法享有自自愿订立立合同的的权利，任任何单位位和个人人不得非非法干预预。 2、合合同双方方当事人人的义务务不同劳劳动合同同内容体体现着国国家对合合同的干干预，为为保护劳劳动者，劳劳动法强强加给用用人单位位过多的的义务，如如必须为为劳动者者缴纳养养老保险险，大病病统筹、失失业保险险，这是是用人单单位必须须履行的的法定义
39、义务，这这些内容容不得由由当事人人协商变变更。 劳务合合同雇主主则无义义务为雇雇员缴纳纳养老保保险、大大病统筹筹、失业业保险。 3、合合同规定定支付的的报酬不不同劳动动合同是是用人单单位按照照劳动者者提供劳劳动数量量、质量量以及国国家有关关规定给给付劳动动报酬。劳劳务合同同则按等等价有偿偿原则，根根据市场场的一次次性劳动动力商品品价值支支付。 4、合合同的解解除制度度不同劳劳动合同同适用两两套解除除制度。由由于劳动动者是劳劳动关系系中的弱弱者，保保护劳动动者是整整个劳动动法律制制度都应应该体现现的精神神，因此此劳动立立法的态态度是严严格控制制用人单单位的解解除行为为，宽松松对待劳劳动者解解除行
40、为为。而劳劳务合同同解除双双方适用用同一解解除制度度。 劳动合合同解除除，若用用人单位位解除劳劳动合同同，即使使是在合合法的条条件下，没没有违约约解除，也也要依法法对劳动动者进行行补偿、支支付一次次性经济济补偿金金。 劳务合合同违法法解除要要赔偿损损失。 在劳务务合同中中当事人人可以约约定解除除合同的的条件、时时间，雇雇主解除除合同是是否提前前30天天通知雇雇员，由由当事人人自主约约定，法法律不干干预。而而劳动合合同则不不同，用用人单位位只有在在具备劳劳动法规规定的可可以解除除合同条条件下，方方可解除除合同，而而且用人人单位解解除须提提前300天通知知劳动者者，未提提前通知知的视为为合同未未解
41、除。 5、法法律责任任不同劳劳动合同同履行过过程中劳劳动者在在工作中中受到伤伤害，包包括死亡亡，即职职业性伤伤害，对对劳动者者适用无无过错责责任。 劳务合合同履行行过程中中劳动者者在工作作中受到到伤害，则则对劳动动者适用用过错责责任。 劳动合合同的当当事人不不履行合合同义务务所产生生的责任任不仅有有民事责责任，而而且有行行政责任任、刑事事责任。劳劳务合同同的当事事人不履履行合同同义务，仅仅产生民民事责任任。民事事责任主主要有违违约责任任和侵权权责任。 （五）、订订立合同同形式不不同劳劳动法第第十九条条规定：“劳动合合同应当当以书面面形式订订立”，而合合同法并并没有规规定劳务务合同订订立形式式，即可可以是书书面形式式，也可可以是口口头形式式或其他他形式。 （六）、司司法救济济不同（11） 案案件受理理