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1、 人力资源劳务派遣合同范本8篇,人力资源劳务派遣合同 这里整理了人力资源劳务派遣合同范本，盼望能够对大家有所帮忙。 人力资源劳务派遣合同范本1 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都，诚恳守信的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容、工作地点 一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：。 二、乙方同意依据用工单位工作需要，从事_
2、工作。工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、用工单位必需依据国家有关法律规定确定工作时间。 二、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳依据用工单位确定的薪酬制度确定不低于本县最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位直接支付。 二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 第五条社会保险 甲、乙双方必需依
3、法参与养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。 第七条规章制度 用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。乙方听从用工单位治理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。 第八条劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙
4、方根据双方商定，准时办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。 第九条当事人双方商定的其他事项 经协商全都，甲乙双方另行商定以下内容： 第十条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。 3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 人力资源劳务派遣合同范
5、本2 劳务输入单位(甲方)：_ 电话：_ 地址：_ 劳务派遣单位(乙方)：_ 电话：_ 地址：_ 甲乙双方经过公平协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 1、甲方同意乙方依据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等，向甲方派遣劳务人员。 2、甲方负责对派遣员工进展安全培训、岗位职责等岗前培训。 3、乙方受甲方托付与派遣员工签订劳务合同，明确双方权利义务。 4、本协议签订时，乙方派遣员工共_人，在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。 5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣
6、员工的社会保险和福利待遇。乙方需根据国家及地方规定为员工缴纳社会保险，其中员工个人担当的局部由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。 6、甲方为派遣员工供应与工作岗位相关的福利待遇。 7、甲方对派遣员工上岗前要进展培训，常常进展安全教育，实行有效措施加强劳动爱护。一旦发生工伤亡事故，乙方派专业人员帮助甲方妥当处理，由甲方负责按国家有关规定进展补偿。 8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工，发生的相关经济补偿由甲方担当，乙方准时协作解除劳动合同的相关事宜，确保甲方的工作能正常运行。 9、本协履行期间，如发生有关条款与国家现行政策不符时，双方另行商定修改有关条款内容，协商不成马上终止执行本协议，
7、或因一方遇到特别状况确需提前解除协议，经双方协商终止本协议。 10、本协议一式两份，具有同等法律效力，从双方签订之日起生效。有效期暂定自_年_月_日起至_年_月_日止。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人/授权人签字：_ 法定代表人/授权人签字：_ 甲方盖章：_ 乙方盖章：_ 日期：_ 人力资源劳务派遣合同范本3 甲方(用人单位)名称：住宅： 法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 住宅: 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳
8、动合同。 合同自年月日起至年月日止。 二、本合同商定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。 其次条工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意依据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应到达以下工作标准。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按以下第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要
9、经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、
10、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第五条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的需要，根据国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 二、乙方听从甲方
11、及用工单位治理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。 第八条劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方根据双方商定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第九条派遣协议要求 甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。 第十条当事人商定的其他事项 经协商全都，甲乙双方另行商定以下内容： 第十一条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳
12、动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 人力资源劳务派遣合同范本4 甲方：（派遣单位） 乙方：（研修人员） 甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下： 第一条派遣国家、地区、企业名称 一、派遣国家：日本 二、派遣
13、地区： 三、接收企业名称： 其次条研修内容（从事工作工种） 第三条派遣时间合同期为_年，自乙方离开大连之日起。 第四条乙方待遇 一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴_万日元，其中_万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。 二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方担当，圆满完成合同后回国旅费由担当。如因乙方个人缘由提前回国，回国路费由乙方负担。 三、由日方企业根据其与甲方签订的合同向乙方无偿供应劳动爱护用品、住宿、炊事用具和肯定的文化生活条件。 四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行
14、负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费
15、用由乙方或其家属支付。如因个人缘由致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任。（如甲方为帮助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。） 第五条各方责任 一、甲方责任 1、负责对外签订劳务合同，并向乙方照实介绍劳务工程的有关状况。 2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。 3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等。 4、负责乙方在国外期间的治理工作，
16、随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。 5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。 6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的治理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。 二、乙方责任 1、出国前 （1）乙方应照实向甲方供应个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。 （2）到指定部门进展出国前体检，费用自负。 （3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的治理费中。 （4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或供应履约抵押保证有效的房屋产权证。 （5）负担出入境的行李超重费。 2、出国后
17、（1）遵守外事纪律，听从甲方治理人员的领导和治理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。 （2）遵守日本国的法律、法令和社会公德，敬重当地风俗习惯。 （3）听从日方企业对乙方工作的安排和指导，按日方企业的要求仔细完成自己担当的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。 （4）不得因任何缘由和为任何目的聚众闹事、参与罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。 （5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押
18、金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%（按市外办和财政局的要求办理）。 第六条违约与索赔 如发生以下状况之一者，将视为乙方违约。依据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其来回国际旅费外，甲方有权依据情节轻重向乙方索赔损失。 一、有意隐瞒或虚报自己的劳动技能及安康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。 二、不遵守所在国的法律，严峻侵害当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严峻后果者；打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者；参加、组织、煽动罢工等政治活动或宗教活动者。 三、不听从日方企业的治理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅拘束业余时间打工者，或在
19、合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者。 四、拒不听从甲方的治理，威逼、恫吓、骚扰甲方治理人员者。 这里整理了人力资源劳务派遣合同范本，盼望能够对大家有所帮忙。 人力资源劳务派遣合同范本1 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿，协商全都，诚恳守信的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条工作内容、工作地点 一、甲方派遣乙方工作的用工单位名
20、称：。 二、乙方同意依据用工单位工作需要，从事_工作。工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、用工单位必需依据国家有关法律规定确定工作时间。 二、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳依据用工单位确定的薪酬制度确定不低于本县最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位直接支付。 二、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方应当以货币形式按月支付工
21、资，不得拖欠。 第五条社会保险 甲、乙双方必需依法参与养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。 第七条规章制度 用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。乙方听从用工单位治理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。 第八条劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方根据双方商定，准时办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。 第九条当事人双方商定的其他事项 经协商全都，甲乙双方另行商定以下内容： 第十条其他 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。 3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_