《××小学教师专业技术第二轮竞聘上岗实施方案12)(1)6001.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《××小学教师专业技术第二轮竞聘上岗实施方案12)(1)6001.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、拱辰中心小小学教师专专业技术第第二轮竞聘聘上岗实施施方案为了进一步步打破专业业技术职务务终身制，确确保专业技技术职务评评聘分开、竞竞聘上岗机机制的顺利利运行。根根据省、市市、区有关关文件规定定及莆荔职职改2000611号“关于开展展第二轮专专业技术职职务竞聘上上岗的通知知”文件精神神，并结合合拱辰中心心六所小学学的学校管管理实际情情况,经研研究，决定定在拱辰中中心小学开开展小学幼幼儿园高中中级专业技技术职务人人员第二轮轮竞聘上岗岗工作，特特制定本实实施意见。一、指导思思想坚持以编设设岗，坚持持“公开、平平等、竞争争、择优”的原则，增增强人才使使用的公正正性、客观观性和合理理性，促进进岗位责任任
2、制的落实实，促使优优胜劣汰、能能上能下、能能进能出、职职务工资能能升能降局局面的进一一步形成。二、组织领领导1、成立拱拱辰中心小小学教师专专业技术职职务竞聘上上岗领导小小组组 长: 黄鲁叔副组长: 詹 萍成 员：黄秀霞、陈陈金美、吴吴荔凤、游游金龙、吴吴秀琴、林林丽萍、施剑雄、李李建新、许许志峰、林林洪华、黄黄素梅、王王 吟、陈德训、姚姚文通、陈陈俊源、陈陈丽珊、陈陈 丹2、领导小小组在党政政组织领导导下负责竞竞聘工作方方案的制定定及实施。竞竞聘小组报报教育局批批准,并报报区人事局局备案,每每届任期为为三年。中中心小学法法人代表黄黄鲁叔校长长对竞聘工工作负总责责，教育局局竞聘工作作领导小组组对
3、所属中中小学、幼幼儿园竞聘聘工作起协协调、指导导、监督和和审批作用用。各校领领导要充分分认识第二二轮聘任的的复杂性和和艰巨性，必必须持慎之之又慎的态态度，切切切实实、一一步一个脚脚印把聘任任工作落到到实处。3、领导小小组开展竞竞聘上岗必必须实事求求是，严格格按照政策策办事，坚坚持原则，秉秉公办事，严严守纪律，坚坚决杜绝徇徇私舞弊、弄弄虚作假等等不正之风风。凡发现现有违纪行行为的行政政领导，要要追究领导导责任；领领导小组成成员有违纪纪行为的取取消其参与与聘任工作作的资格，并并视情节轻轻重，予以以严肃处理理。4、应聘人人员在竞聘聘过程中，凡凡有伪造证证件、虚报报业务成果果等弄虚作作假行为的的，一经
4、发发现，取消消一次竞聘聘上岗资格格，情节严严重者予以以通报批评评,并追究究有关当事事人的责任任，属于单单位弄虚作作假的，追追究单位主主要领导人人的责任，且且该单位两两年内不得得评聘专业业技术职务务。5、要强化化监督机制制，自觉接接受群众监监督，对群群众举报申申诉及反映映的问题，应应及时进行行核查，确确保竞聘上上岗工作的的公正性、严严肃性。三、范围对对象和聘任任的基本条条件（范围对象象和聘任的的基本条件件均按照区区教育局的的规定实施施行）(一) 范围对象：（1） 本单位已取取得中小学学、幼儿园园高、中级级职称的在在职中小学学、幼儿园园教师。（005年度参参评并取得得高、中级级职务的人人员，待本本
5、轮首次聘聘任结束后后，仍有职职数的可参参加聘任，没没有职数的的，暂不予予聘任。）（2） 附：本单位位共有持职职称证书的的小中高11名；小学学高级教师师56名，其中中05年以以后参评的的有7人，005年以前前参评的现现有聘任的的有45人（原职数数46人，但但第二轮的的职数尚未未下达。）下列人员本本轮竞聘时时，可不占占单位职数数直接予以以聘任：1、经考核核合格的国国家级有突突出贡献的的中青年专专家、“百千万人人才工程”第一、二二、三层次次人才，国国家政府特特殊津贴专专家。2、经考核核合格的具具有正高级级或“小中高”专业技术术职务任职职资格的专专业技术人人员。下列人员第第二轮竞聘聘，在动态态管理期内
6、内，可不受受单位职数数限制只享享受一轮直直接聘任待待遇，第二二轮次起仍仍需占单位位职数参加加竞聘上岗岗：1、莆田市市拔尖人才才； 2、“选青选优优”人员；3、军转干干部； 44、党政机机关机构改改革分流的的专业技术术人员。 (二)基基本条件：1、拥护党党的十一届届三中全会会以来的路路线、方针针、政策，拥拥护四项基基本原则，遵遵纪守法，具具有良好的的职业道德德。2、具有履履行相应岗岗位职责的的任职资格格及能力。3、身体健健康，能坚坚持正常工工作。4、已认定定相应的中中小学、幼幼儿园教师师资格。下列人员，暂暂不参加竞竞聘：1、违反党党的十一届届三中全会会以来的路路线、方针针、政策，或或违反四项项基
7、本原则则，情节严严重者。2、受刑事事惩处开除除留用处分分正在执行行中的人员员。3、刑满释释放、劳动动教养期满满后在专业业技术岗位位上工作未未满一年者者；4、受党内内严重警告告或行政记记大过以上上处分未满满一年者；5、工作严严重失职、渎渎职，造成成重大技术术责任事故故，或严重重违反职业业道德，影影响极坏、群群众意见很很大者；6、违反计计划生育政政策，至006年8月月31日前前处理期未未满者；7、03-04学年年度起至005-066学年度止止计三个学学年度间考考核不合格格或未参加加考核者；8、05-06学年年度连续病病休半年以以上，现仍仍在病休者者；病休未未满1年能能返校正常常上班的，单单位有职数
8、数的，可予予以竞聘；9、不承担担组织分配配的任务，不不服从工作作调动者。如：各校期初排课不服从校长分配的或各校遇到实际困难须在六所小学中综合协调而不服从借用分配的，学校有权解聘。四、第二轮轮竞聘聘期期及其工资资待遇聘期：本轮聘期自自20066年9月11日起至20099年8月331日止。本本轮竞聘属属高职低聘聘人员其原原职务工资资不再照顾顾保留。工资待遇：属高职低低聘的，从从改任职务务的下一个个月起，按按其原职务务工资就高高就近套入入改任后的的职务工资资档次。在本轮聘聘期内达到到法定退离离休年龄时时，现在其其最高专业业技术职务务岗位上任任职且聘任任累计已满满三年的，其其退休费按按退休时的的现职务
9、工工资为基数数计发；现现虽在其下下一专业技技术职务岗岗位上任职职，但其在在最高专业业技术职务务岗位上连连续聘任且且聘任累计计已满三年年的，其退退休费按退退休时的现现职务工资资就近就高高套到相应应职务工资资后,以之之为基数计计发；聘期期不足三年年的，按下下一专业技技术职务工工资为基数数计发。五、实施办办法及步骤骤1、成立领领导小组2、制定竞竞聘上岗实实施方案，方案经单单位教代会讨论论通过方可可实施。3、公示相相关材料：在校务公公开栏公布布本单位下下达的高、中中级限额指指标、岗位位名称、职职责、条件件、岗位任任期目标、聘聘期及注意意事项，并并在限额指指标内进行行竞聘。4、组织竞竞聘人员报报名：竞聘
10、聘者根据已已取得的专专业技术职职务任职资资格和所从从事的专业业能力业绩绩等情况，书书面向单位位报名参加加相应专业业技术岗位位的竞聘。5、核实竞竞聘人员材材料：竞聘聘工作领导导小组必须须对所有参参加竞聘对对象的各个个年度考核核分（不含含职称评审审附加分，下下同）及其其平均分面面对面地进进行逐一核核实，确认认无误并获获得竞聘者者签字认可可后，根据据竞聘者任任期内年度度考核分的的平均分高高低顺序排排出名次，在在校内公开开栏公示至至少三天，接接受群众监监督，期间间要及时、公公正、准确确处理教师师反映的有有关问题。6、拟定聘聘任对象：竞聘工作作领导小组组按照等额额推荐的原原则，以年年度考核分分的平均分分
11、高低顺序序确定预聘聘人员，并并向单位行行政领导（法法人代表）提提出聘任建建议。单位位行政领导导根据竞聘聘工作领导导小组的聘聘任建议，确确定聘任对对象，公布布聘任结果果（公示时时间至少77天），并并与受聘者者签订聘约约合同。合合同内容要要明确双方方责、权、利利，包括受受聘人的聘聘期任务、业业绩目标和和奖惩标准准等。7、材料上上报审批：竞聘结束束后，须填填写事业业单位高中中级专业技技术职务聘聘任申报登登记表 、事事业单位高高中级专业业技术职务务第二轮聘聘任人员花花名册和和事业单单位高、中中级专业技技术职务第第二轮竞聘聘落聘（未未聘）人员员名册各各一式三份份（表样附附后），用用电子表格格Exceel
12、拷盘,分别报教教育局竞聘聘工作领导导小组批准准后，报区区人事局职职改部门核核准。书面面材料留教教育局、人人事局和学学校各1份份存档。学学校应及时时持职改部部门签署的的高中级专专业技术职职务聘任结结果花名册册办理竞聘聘上岗和高高职低聘人人员的工资资增减手续续，并报财财政局备案案。六、落聘（未未聘）人员员的管理1、凡在本本单位无岗岗可聘和落落聘的专业业技术人员员，经教育育局批准可可跨单位到到有空岗、有有需求的单单位参加竞竞聘。2、聘任工工作要从高高职务到低低职务的顺顺序开展，高一级职务落聘可直接聘任或参加低一级职务竞聘。3、落聘人人员如调离离本单位的的，按落聘聘后的专业业技术职务务办理工资资转移手
13、续续；如到新新单位应聘聘上岗，按按新聘职务务兑现工资资。4、低聘、落落聘人员要要求调出区区外的，可可按其原工工资标准办办理工资转转移手续。5、聘期内内因调动、退退休、死亡亡等原因需需要职数微微调的，可可提出增补补职数申请请，经主管管部门审核核后，报区区职改部门门审定。其其聘任程序序按本文规规定执行。七、有关问问题的规定定1、年度考考核分及其其平均分的的核算依据据：中学高级教教师、中学学一级教师师、小学高高级教师均均以03-04学年年度起至005-066学年度止止计3个学学年度考核核分的平均均分为准，按按高分到低低分顺序排排列名次。2、不同系系列人员年年度考核分分的切算：、中心小小学所属幼幼儿园
14、高级级教师考核核分的切算算:因未下单列列聘任指标标，必须把把竞聘对象象的年度考考核总分换换算成小学学同一序列列分数后进进行排序。其其换算方法法统一为：相当于小学学教师的名名次=小学教师师总数相当小学教教师的名次次确定后,其名次对对应的分数数就是该幼幼儿教师的的分数。若若名次出现现小数点，如如20.22，该幼儿儿教师名次次应该在小小学教师第第20名与与第21名名之间,其其分数应为为第20名名和第211名两人对对应分值的的平均分。以以此方法，每每个年度均均换算为小小学教师同同一序列后后进行计算算。（其他他各个系列列人员如需需要切算，均均按此计算算方法进行行）、借调外外校人员返返回原校的的考核分切切
15、算:因各校考核核标准不尽尽相同,借借调外校人人员的考核核分必须切切算为原校校考核分后后进行排序序，其切算算方法统一一为：按借借调学校当当年度考核核分名次与与参加考核核总人数的的比例为准准,返回原原校进行切切算,切算算公式为:相当于原校校教师的名名次原校教师师考核总人人数相当于原校校教师的名名次确定后后,其考核核分的确定定方法与上上述幼儿考考核分确定定方法相同同。八、时间安安排：为了赶在112月前聘聘任到位，工工资入库，教教育局和人人事局将合合署一条龙龙办理聘任任手续，现现把时间安安排如下：12月5日日12月月7日熟悉悉文件精神神，核算高高、中级人人员近三年年考核平均均分，并上上墙公示三三天。(
16、见见附件1。高高、中级按按平均分高高低分开造造册，并附附拷盘于88日下午下下班前报送送局职改办办)；12月8日日12月月9日各单单位处理参参聘对象反反映的相关关问题；12月100日12月月11日确确定聘任对对象，填写写有关表册册；（见附附件2、附附件3、附附件4）12月122日12月月15日聘聘任结果上上报审批。 拱辰中中心小学 二000六年十十二月五日附件1：专业技术人人员近三年年年度考核核平均分一一览表填报单位： （盖章章） 级职务 校长签名名： 名次姓 名03-044学年度考考核分04-055学年度考考核分05-066学年度考考核分三年平均考考核分备注本表上墙公公示三天，并并报送职改改办
17、一式二二份。附件2：荔城区事业业单位高中中级专业技技术职务聘聘任申报登登记表填报单位（盖盖章） 单位行行政负责人人：单位名称机构性质经费来源编制数现在职专业业技术人员数数区职改部门门下达第二二轮聘任职职数限额高级中级现有高、中中级资格数高级区职改部门门原下达首首轮聘任职职数限额高级中级中级第二轮拟聘聘任高中级级职务人数数高级首轮实际聘聘任高中级级职务人数数高级中级中级主管部门意意见 年 月 日区职改部门门意见 年 月 日备注注：1、本本表一式三三份，单位位、主管部部门和区职职改部门各各一份。填表人： 电话话： 填报报日期：3附件3：荔城区事业业单位高、中中级专业技技术职务第第二轮聘任任人员花名
18、名册单位名称（盖盖章）： 填报时间间： 年 月 日序号姓 名性别出生年月参加工作时时间学历何时何校何何专业毕业业何时获得何何专业技术术任职资格格（职称）拟聘任专业业技术职务务聘任起止时时间首轮是否聘聘任备注是否注：1、本本表一式三三份，单位位、主管部部门和区职职改部门各各一份；2、高级低低聘中级职职务人员在在备注栏中中注明“低聘”。单位负责人人： 填填报人： 联联系电话：附件4：荔城区事业业单位高、中中级专业技技术职务第第二轮竞聘聘落聘（未未聘）人员员花名册单位名称（盖盖章）： 填报报时间： 年 月 日序号姓 名性别出生年月参加工作时时间学历何时何校何何专业毕业业何时获得何何专业技术术任职资格格（职称）首轮是否聘聘任备注是否注：1、本本表一式三三份，单位位、主管部部门和区职职改部门各各一份；2、本表不不含高级低低聘中级职职务的人员员。单位负责人人： 填填报人： 联系系电话：