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1、拱辰中心心小学教教师专业业技术第第二轮竞竞聘上岗岗实施方方案为了进一一步打破破专业技技术职务务终身制制，确保保专业技技术职务务评聘分分开、竞竞聘上岗岗机制的的顺利运运行。根根据省、市、区区有关文文件规定定及莆荔荔职改2000611号“关于开开展第二二轮专业业技术职职务竞聘聘上岗的的通知”文件精精神，并并结合拱拱辰中心心六所小小学的学学校管理理实际情情况,经经研究，决决定在拱拱辰中心心小学开开展小学学幼儿园园高中级级专业技技术职务务人员第第二轮竞竞聘上岗岗工作，特特制定本本实施意意见。一、指导导思想坚持以编编设岗，坚坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则则，增强强人才使使用的公公正性、客观性性和合
2、理理性，促促进岗位位责任制制的落实实，促使使优胜劣劣汰、能能上能下下、能进进能出、职务工工资能升升能降局局面的进进一步形形成。二、组织织领导1、成立立拱辰中中心小学学教师专专业技术术职务竞竞聘上岗岗领导小小组组长:黄黄鲁叔副组长:詹萍成员：黄黄秀霞、陈金美美、吴荔荔凤、游游金龙、吴秀琴琴、林丽丽萍、施剑雄、李建新新、许志志峰、林林洪华、黄素梅梅、王吟吟、陈德训、姚文通通、陈俊俊源、陈陈丽珊、陈 丹2、领导导小组在在党政组组织领导导下负责责竞聘工工作方案案的制定定及实施施。竞聘聘小组报报教育局局批准,并报区区人事局局备案,每届任任期为三三年。中中心小学学法人代代表黄鲁鲁叔校长长对竞聘聘工作负负总
3、责，教教育局竞竞聘工作作领导小小组对所所属中小小学、幼幼儿园竞竞聘工作作起协调调、指导导、监督督和审批批作用。各校领领导要充充分认识识第二轮轮聘任的的复杂性性和艰巨巨性，必必须持慎慎之又慎慎的态度度，切切切实实、一步一一个脚印印把聘任任工作落落到实处处。3、领导导小组开开展竞聘聘上岗必必须实事事求是，严严格按照照政策办办事，坚坚持原则则，秉公公办事，严严守纪律律，坚决决杜绝徇徇私舞弊弊、弄虚虚作假等等不正之之风。凡凡发现有有违纪行行为的行行政领导导，要追追究领导导责任；领导小小组成员员有违纪纪行为的的取消其其参与聘聘任工作作的资格格，并视视情节轻轻重，予予以严肃肃处理。4、应聘聘人员在在竞聘过
4、过程中，凡凡有伪造造证件、虚报业业务成果果等弄虚虚作假行行为的，一一经发现现，取消消一次竞竞聘上岗岗资格，情情节严重重者予以以通报批批评,并并追究有有关当事事人的责责任，属属于单位位弄虚作作假的，追追究单位位主要领领导人的的责任，且且该单位位两年内内不得评评聘专业业技术职职务。5、要强强化监督督机制，自自觉接受受群众监监督，对对群众举举报申诉诉及反映映的问题题，应及及时进行行核查，确确保竞聘聘上岗工工作的公公正性、严肃性性。三、范围围对象和和聘任的的基本条条件（范围对对象和聘聘任的基基本条件件均按照照区教育育局的规规定实施施行）(一) 范围对象象：（1） 本单位已已取得中中小学、幼儿园园高、中
5、中级职称称的在职职中小学学、幼儿儿园教师师。（005年度度参评并并取得高高、中级级职务的的人员，待待本轮首次次聘任结结束后，仍仍有职数数的可参参加聘任任，没有有职数的的，暂不不予聘任任。）（2） 附：本单单位共有有持职称称证书的的小中高高1名；小学高高级教师师56名，其其中055年以后后参评的的有7人人，055年以前前参评的的现有聘聘任的有有45人（原职职数466人，但但第二轮轮的职数数尚未下下达。）下列人员员本轮竞聘聘时，可可不占单单位职数数直接予予以聘任任：1、经考考核合格格的国家家级有突突出贡献献的中青青年专家家、“百千万万人才工工程”第一、二、三三层次人人才，国国家政府府特殊津津贴专家
6、家。2、经考考核合格格的具有有正高级级或“小中高高”专业技技术职务务任职资资格的专专业技术术人员。下列人员员第二轮轮竞聘，在在动态管管理期内内，可不不受单位位职数限限制只享享受一轮轮直接聘聘任待遇遇，第二二轮次起起仍需占占单位职职数参加加竞聘上上岗：1、莆田田市拔尖尖人才；2、“选青选选优”人员；3、军转转干部；4、党党政机关关机构改改革分流流的专业业技术人人员。(二)基基本条件件：1、拥护护党的十十一届三三中全会会以来的的路线、方针、政策，拥拥护四项项基本原原则，遵遵纪守法法，具有有良好的的职业道道德。2、具有有履行相相应岗位位职责的的任职资资格及能能力。3、身体体健康，能能坚持正正常工作作
7、。4、已认认定相应应的中小小学、幼幼儿园教教师资格格。下列人员员，暂不不参加竞竞聘：1、违反反党的十十一届三三中全会会以来的的路线、方针、政策，或或违反四四项基本本原则，情情节严重重者。2、受刑刑事惩处处开除留留用处分分正在执执行中的的人员。3、刑满满释放、劳动教教养期满满后在专专业技术术岗位上上工作未未满一年年者；4、受党党内严重重警告或或行政记记大过以以上处分分未满一一年者；5、工作作严重失失职、渎渎职，造造成重大大技术责责任事故故，或严严重违反反职业道道德，影影响极坏坏、群众众意见很很大者；6、违反反计划生生育政策策，至006年88月311日前处处理期未未满者；7、033-044学年度度
8、起至005-006学年年度止计计三个学学年度间间考核不不合格或或未参加加考核者者；8、055-066学年度度连续病病休半年年以上，现现仍在病病休者；病休未未满1年年能返校校正常上上班的，单单位有职职数的，可可予以竞竞聘；9、不承承担组织织分配的的任务，不不服从工工作调动动者。如如：各校校期初排排课不服服从校长长分配的的或各校校遇到实实际困难难须在六六所小学学中综合合协调而而不服从从借用分分配的，学学校有权权解聘。四、第二二轮竞聘聘聘期及及其工资资待遇聘期：本轮聘期期自20006年年9月11日起至至20009年88月311日止。本轮竞竞聘属高高职低聘聘人员其其原职务务工资不不再照顾顾保留。工资待
9、遇遇：属高职职低聘的的，从改改任职务务的下一一个月起起，按其其原职务务工资就就高就近近套入改改任后的的职务工工资档次次。在本轮轮聘期内内达到法法定退离离休年龄龄时，现现在其最最高专业业技术职职务岗位位上任职职且聘任任累计已已满三年年的，其其退休费费按退休休时的现现职务工工资为基基数计发发；现虽虽在其下下一专业业技术职职务岗位位上任职职，但其其在最高高专业技技术职务务岗位上上连续聘聘任且聘聘任累计计已满三三年的，其其退休费费按退休休时的现现职务工工资就近近就高套套到相应应职务工工资后,以之为为基数计计发；聘聘期不足足三年的的，按下下一专业业技术职职务工资资为基数数计发。五、实施施办法及及步骤1、
10、成立立领导小小组2、制定定竞聘上上岗实施施方案，方案经经单位教教代会讨讨论通过过方可实实施。3、公示示相关材材料：在在校务公公开栏公公布本单单位下达达的高、中级限限额指标标、岗位位名称、职责、条件、岗位任任期目标标、聘期期及注意意事项，并并在限额额指标内内进行竞竞聘。4、组织织竞聘人人员报名名：竞聘聘者根据据已取得得的专业业技术职职务任职职资格和和所从事事的专业业能力业业绩等情情况，书书面向单单位报名名参加相相应专业业技术岗岗位的竞竞聘。5、核实实竞聘人人员材料料：竞聘聘工作领领导小组组必须对对所有参参加竞聘聘对象的的各个年年度考核核分（不不含职称称评审附附加分，下下同）及及其平均均分面对对面
11、地进进行逐一一核实，确确认无误误并获得得竞聘者者签字认认可后，根根据竞聘聘者任期期内年度度考核分分的平均均分高低低顺序排排出名次次，在校校内公开开栏公示示至少三三天，接接受群众众监督，期期间要及及时、公公正、准准确处理理教师反反映的有有关问题题。6、拟定定聘任对对象：竞竞聘工作作领导小小组按照照等额推推荐的原原则，以以年度考考核分的的平均分分高低顺顺序确定定预聘人人员，并并向单位位行政领领导（法法人代表表）提出出聘任建建议。单单位行政政领导根根据竞聘聘工作领领导小组组的聘任任建议，确确定聘任任对象，公公布聘任任结果（公公示时间间至少77天），并并与受聘聘者签订订聘约合合同。合合同内容容要明确确
12、双方责责、权、利，包包括受聘聘人的聘聘期任务务、业绩绩目标和和奖惩标标准等。7、材料料上报审审批：竞竞聘结束束后，须须填写事事业单位位高中级级专业技技术职务务聘任申申报登记记表 、事业业单位高高中级专专业技术术职务第第二轮聘聘任人员员花名册册和事事业单位位高、中中级专业业技术职职务第二二轮竞聘聘落聘（未未聘）人人员名册册各一一式三份份（表样样附后），用用电子表表格Exxcell拷盘,分别报报教育局局竞聘工工作领导导小组批批准后，报报区人事事局职改改部门核核准。书书面材料料留教育育局、人人事局和和学校各各1份存存档。学学校应及及时持职职改部门门签署的的高中级级专业技技术职务务聘任结结果花名名册办
13、理理竞聘上上岗和高高职低聘聘人员的的工资增增减手续续，并报报财政局局备案。六、落聘聘（未聘聘）人员员的管理理1、凡在在本单位位无岗可可聘和落落聘的专专业技术术人员，经经教育局局批准可可跨单位位到有空空岗、有有需求的的单位参参加竞聘聘。2、聘任任工作要要从高职职务到低低职务的的顺序开开展，高高一级职职务落聘聘可直接接聘任或或参加低低一级职职务竞聘聘。3、落聘聘人员如如调离本本单位的的，按落落聘后的的专业技技术职务务办理工工资转移移手续；如到新新单位应应聘上岗岗，按新新聘职务务兑现工工资。4、低聘聘、落聘聘人员要要求调出出区外的的，可按按其原工工资标准准办理工工资转移移手续。5、聘期期内因调调动、
14、退退休、死死亡等原原因需要要职数微微调的，可可提出增增补职数数申请，经经主管部部门审核核后，报报区职改改部门审审定。其其聘任程程序按本本文规定定执行。七、有关关问题的的规定1、年度度考核分分及其平平均分的的核算依依据：中学高级级教师、中学一一级教师师、小学学高级教教师均以以03-04学学年度起起至055-066学年度度止计33个学年年度考核核分的平平均分为为准，按按高分到到低分顺顺序排列列名次。2、不同同系列人人员年度度考核分分的切算算：、中心心小学所所属幼儿儿园高级级教师考考核分的的切算:因未下单单列聘任任指标，必必须把竞竞聘对象象的年度度考核总总分换算算成小学学同一序序列分数数后进行行排序
15、。其换算算方法统统一为：相当于小小学教师师的名次次=小学教教师总数数相当小学学教师的的名次确确定后,其名次次对应的的分数就就是该幼幼儿教师师的分数数。若名名次出现现小数点点，如220.22，该幼幼儿教师师名次应应该在小小学教师师第200名与第第21名名之间,其分数数应为第第20名名和第221名两两人对应应分值的的平均分分。以此此方法，每每个年度度均换算算为小学学教师同同一序列列后进行行计算。（其他他各个系系列人员员如需要要切算，均均按此计计算方法法进行）、借调调外校人人员返回回原校的的考核分分切算:因各校考考核标准准不尽相相同,借借调外校校人员的的考核分分必须切切算为原原校考核核分后进进行排序
16、序，其切切算方法法统一为为：按借借调学校校当年度度考核分分名次与与参加考考核总人人数的比比例为准准,返回回原校进进行切算算,切算算公式为为:相当于原原校教师师的名次次原校教教师考核核总人数数相当于原原校教师师的名次次确定后后,其考考核分的的确定方方法与上上述幼儿儿考核分分确定方方法相同同。八、时间间安排：为了赶在在12月月前聘任任到位，工工资入库库，教育育局和人人事局将将合署一一条龙办办理聘任任手续，现把时间安排如下：12月55日12月月7日熟熟悉文件件精神，核核算高、中级人人员近三三年考核核平均分分，并上上墙公示示三天。(见附附件1。高、中中级按平平均分高高低分开开造册，并并附拷盘盘于8日日
17、下午下下班前报报送局职职改办)；12月88日12月月9日各各单位处处理参聘聘对象反反映的相相关问题题；12月110日122月111日确定定聘任对对象，填填写有关关表册；（见附附件2、附件33、附件件4）12月112日122月155日聘任任结果上上报审批批。拱辰中心心小学 二000六年年十二月月五日附件1：专业技术术人员近近三年年年度考核核平均分分一览表表填报单位位：（盖盖章） 级级职务 校校长签名名：名次姓 名名03-004学年年度考核核分04-005学年度度考核分分05-006学年度度考核分分三年平均均考核分分备注本表上墙墙公示三三天，并并报送职职改办一一式二份份。附件2：荔城区事事业单位位
18、高中级级专业技技术职务务聘任申申报登记记表填报单位位（盖章章） 单位行行政负责责人：单位名称称机构性质质经费来源源编制数现在职专专业技术人员员数区职改部部门下达达第二轮轮聘任职职数限额额高级中级现有高、中级资格数数高级区职改部部门原下下达首轮轮聘任职职数限额额高级中级中级第二轮拟拟聘任高高中级职职务人数数高级首轮实际际聘任高高中级职职务人数数高级中级中级主管部门门意见 年 月 日区职改部部门意见见 年 月 日备注注：1、本表一一式三份份，单位位、主管管部门和和区职改改部门各各一份。填表人： 电话： 填填报日期期：3附件3：荔城区事事业单位位高、中中级专业业技术职职务第二二轮聘任任人员花花名册单
19、位名称称（盖章章）： 填填报时间间： 年 月月 日序号姓 名名性别出生年月月参加工作作时间学历何时何校校何专业业毕业何时获得得何专业业技术任任职资格格（职称称）拟聘任专专业技术术职务聘任起止止时间首轮是否否聘任备注是否注：1、本表一一式三份份，单位位、主管管部门和和区职改改部门各各一份；2、高级级低聘中中级职务务人员在在备注栏栏中注明明“低聘”。单位负责责人： 填报人人： 联系系电话：附件4：荔城区事事业单位位高、中中级专业业技术职职务第二二轮竞聘聘落聘（未未聘）人人员花名名册单位名称称（盖章章）： 填报时时间： 年年 月 日序号姓 名名性别出生年月月参加工作作时间学历何时何校校何专业业毕业何时获得得何专业业技术任任职资格格（职称称）首轮是否否聘任备注是否注：1、本表一一式三份份，单位位、主管管部门和和区职改改部门各各一份；2、本表表不含高高级低聘聘中级职职务的人人员。单位负责责人： 填填报人： 联系电电话：