《××小学教师专业技术第二轮竞聘上岗实施方案12)1074.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《××小学教师专业技术第二轮竞聘上岗实施方案12)1074.docx（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、拱辰中心小学教师专业技术第二轮竞聘上岗实施方案为了进一步步打破专专业技术术职务终终身制，确确保专业业技术职职务评聘聘分开、竞竞聘上岗岗机制的的顺利运运行。根根据省、市市、区有有关文件件规定及及莆荔职职改2200661号号“关于开开展第二二轮专业业技术职职务竞聘聘上岗的的通知”文件精精神，并并结合拱拱辰中心心六所小小学的学学校管理理实际情情况,经经研究，决决定在拱拱辰中心心小学开开展小学学幼儿园园高中级级专业技技术职务务人员第第二轮竞竞聘上岗岗工作，特特制定本本实施意意见。一、指导思思想坚持以编设设岗，坚坚持“公开、平平等、竞竞争、择择优”的原则则，增强强人才使使用的公公正性、客客观性和和合理性
2、性，促进进岗位责责任制的的落实，促促使优胜胜劣汰、能能上能下下、能进进能出、职职务工资资能升能能降局面面的进一一步形成成。二、组织领领导1、成立拱拱辰中心心小学教教师专业业技术职职务竞聘聘上岗领领导小组组组 长: 黄鲁叔叔副组长: 詹 萍成 员：黄秀霞霞、陈金金美、吴吴荔凤、游游金龙、吴吴秀琴、林林丽萍、施剑雄、李李建新、许志峰、林洪华、黄素梅、王 吟、陈德训、姚姚文通、陈陈俊源、陈陈丽珊、陈 丹2、领导小小组在党党政组织织领导下下负责竞竞聘工作作方案的的制定及及实施。竞竞聘小组组报教育育局批准准,并报报区人事事局备案案,每届届任期为为三年。中中心小学学法人代代表黄鲁鲁叔校长长对竞聘聘工作负负
3、总责，教教育局竞竞聘工作作领导小小组对所所属中小小学、幼幼儿园竞竞聘工作作起协调调、指导导、监督督和审批批作用。各各校领导导要充分分认识第第二轮聘聘任的复复杂性和和艰巨性性，必须须持慎之之又慎的的态度，切切切实实实、一步步一个脚脚印把聘聘任工作作落到实实处。3、领导小小组开展展竞聘上上岗必须须实事求求是，严严格按照照政策办办事，坚坚持原则则，秉公公办事，严严守纪律律，坚决决杜绝徇徇私舞弊弊、弄虚虚作假等等不正之之风。凡凡发现有有违纪行行为的行行政领导导，要追追究领导导责任；领导小小组成员员有违纪纪行为的的取消其其参与聘聘任工作作的资格格，并视视情节轻轻重，予予以严肃肃处理。4、应聘人人员在竞竞
4、聘过程程中，凡凡有伪造造证件、虚虚报业务务成果等等弄虚作作假行为为的，一一经发现现，取消消一次竞竞聘上岗岗资格，情情节严重重者予以以通报批批评,并并追究有有关当事事人的责责任，属属于单位位弄虚作作假的，追追究单位位主要领领导人的的责任，且且该单位位两年内内不得评评聘专业业技术职职务。5、要强化化监督机机制，自自觉接受受群众监监督，对对群众举举报申诉诉及反映映的问题题，应及及时进行行核查，确确保竞聘聘上岗工工作的公公正性、严严肃性。三、范围对对象和聘聘任的基基本条件件（范围对象象和聘任任的基本本条件均均按照区区教育局局的规定定实施行行）(一) 范围对象：（1） 本单位已取取得中小小学、幼幼儿园高
5、高、中级级职称的的在职中中小学、幼幼儿园教教师。（005年度度参评并并取得高高、中级级职务的的人员，待待本轮首次次聘任结结束后，仍仍有职数数的可参参加聘任任，没有有职数的的，暂不不予聘任任。）（2） 附：本单位位共有持持职称证证书的小小中高11名；小小学高级级教师556名，其其中055年以后后参评的的有7人人，055年以前前参评的的现有聘聘任的有有45人（原职职数466人，但但第二轮轮的职数数尚未下下达。）下列人员本本轮竞聘聘时，可可不占单单位职数数直接予予以聘任任：1、经考核核合格的的国家级级有突出出贡献的的中青年年专家、“百千万人才工程”第一、二、三层次人才，国家政府特殊津贴专家。2、经考
6、核核合格的的具有正正高级或或“小中高高”专业技技术职务务任职资资格的专专业技术术人员。下列人员第第二轮竞竞聘，在在动态管管理期内内，可不不受单位位职数限限制只享享受一轮轮直接聘聘任待遇遇，第二二轮次起起仍需占占单位职职数参加加竞聘上上岗：1、莆田市市拔尖人人才； 2、“选青选选优”人员；3、军转干干部； 4、党党政机关关机构改改革分流流的专业业技术人人员。 (二)基基本条件件：1、拥护党党的十一一届三中中全会以以来的路路线、方方针、政政策，拥拥护四项项基本原原则，遵遵纪守法法，具有有良好的的职业道道德。2、具有履履行相应应岗位职职责的任任职资格格及能力力。3、身体健健康，能能坚持正正常工作作。
7、4、已认定定相应的的中小学学、幼儿儿园教师师资格。下列人员，暂暂不参加加竞聘：1、违反党党的十一一届三中中全会以以来的路路线、方方针、政政策，或或违反四四项基本本原则，情情节严重重者。2、受刑事事惩处开开除留用用处分正正在执行行中的人人员。3、刑满释释放、劳劳动教养养期满后后在专业业技术岗岗位上工工作未满满一年者者；4、受党内内严重警警告或行行政记大大过以上上处分未未满一年年者；5、工作严严重失职职、渎职职，造成成重大技技术责任任事故，或或严重违违反职业业道德，影影响极坏坏、群众众意见很很大者；6、违反计计划生育育政策，至至06年年8月331日前前处理期期未满者者；7、03-04学学年度起起至
8、055-066学年度度止计三三个学年年度间考考核不合合格或未未参加考考核者；8、05-06学学年度连连续病休休半年以以上，现现仍在病病休者；病休未未满1年年能返校校正常上上班的，单单位有职职数的，可可予以竞竞聘；9、不承担担组织分分配的任任务，不不服从工工作调动动者。如如：各校校期初排排课不服服从校长长分配的的或各校校遇到实实际困难难须在六六所小学学中综合合协调而而不服从从借用分分配的，学学校有权权解聘。四、第二轮轮竞聘聘聘期及其其工资待待遇聘期：本轮聘期自自20006年99月1日日起至20009年88月311日止。本本轮竞聘聘属高职职低聘人人员其原原职务工工资不再再照顾保保留。工资待遇：属高
9、职低低聘的，从从改任职职务的下下一个月月起，按按其原职职务工资资就高就就近套入入改任后后的职务务工资档档次。在本轮聘聘期内达达到法定定退离休休年龄时时，现在在其最高高专业技技术职务务岗位上上任职且且聘任累累计已满满三年的的，其退退休费按按退休时时的现职职务工资资为基数数计发；现虽在在其下一一专业技技术职务务岗位上上任职，但但其在最最高专业业技术职职务岗位位上连续续聘任且且聘任累累计已满满三年的的，其退退休费按按退休时时的现职职务工资资就近就就高套到到相应职职务工资资后,以以之为基基数计发发；聘期期不足三三年的，按按下一专专业技术术职务工工资为基基数计发发。五、实施办办法及步步骤1、成立领领导小
10、组组2、制定竞竞聘上岗岗实施方方案，方案经经单位教教代会讨讨论通过过方可实实施。3、公示相相关材料料：在校校务公开开栏公布布本单位位下达的的高、中中级限额额指标、岗岗位名称称、职责责、条件件、岗位位任期目目标、聘聘期及注注意事项项，并在在限额指指标内进进行竞聘聘。4、组织竞竞聘人员员报名：竞聘者者根据已已取得的的专业技技术职务务任职资资格和所所从事的的专业能能力业绩绩等情况况，书面面向单位位报名参参加相应应专业技技术岗位位的竞聘聘。5、核实竞竞聘人员员材料：竞聘工工作领导导小组必必须对所所有参加加竞聘对对象的各各个年度度考核分分（不含含职称评评审附加加分，下下同）及及其平均均分面对对面地进进行
11、逐一一核实，确确认无误误并获得得竞聘者者签字认认可后，根根据竞聘聘者任期期内年度度考核分分的平均均分高低低顺序排排出名次次，在校校内公开开栏公示示至少三三天，接接受群众众监督，期期间要及及时、公公正、准准确处理理教师反反映的有有关问题题。6、拟定聘聘任对象象：竞聘聘工作领领导小组组按照等等额推荐荐的原则则，以年年度考核核分的平平均分高高低顺序序确定预预聘人员员，并向向单位行行政领导导（法人人代表）提提出聘任任建议。单单位行政政领导根根据竞聘聘工作领领导小组组的聘任任建议，确确定聘任任对象，公公布聘任任结果（公公示时间间至少77天），并并与受聘聘者签订订聘约合合同。合合同内容容要明确确双方责责、
12、权、利利，包括括受聘人人的聘期期任务、业业绩目标标和奖惩惩标准等等。7、材料上上报审批批：竞聘聘结束后后，须填填写事事业单位位高中级级专业技技术职务务聘任申申报登记记表 、事事业单位位高中级级专业技技术职务务第二轮轮聘任人人员花名名册和和事业业单位高高、中级级专业技技术职务务第二轮轮竞聘落落聘（未未聘）人人员名册册各一一式三份份（表样样附后），用用电子表表格Exxcell拷盘,分别报报教育局局竞聘工工作领导导小组批批准后，报报区人事事局职改改部门核核准。书书面材料料留教育育局、人人事局和和学校各各1份存存档。学学校应及及时持职职改部门门签署的的高中级级专业技技术职务务聘任结结果花名名册办理理竞
13、聘上上岗和高高职低聘聘人员的的工资增增减手续续，并报报财政局局备案。六、落聘（未未聘）人人员的管管理1、凡在本本单位无无岗可聘聘和落聘聘的专业业技术人人员，经经教育局局批准可可跨单位位到有空空岗、有有需求的的单位参参加竞聘聘。2、聘任工工作要从从高职务务到低职职务的顺顺序开展展，高一一级职务务落聘可可直接聘聘任或参参加低一一级职务务竞聘。3、落聘人人员如调调离本单单位的，按按落聘后后的专业业技术职职务办理理工资转转移手续续；如到到新单位位应聘上上岗，按按新聘职职务兑现现工资。4、低聘、落落聘人员员要求调调出区外外的，可可按其原原工资标标准办理理工资转转移手续续。5、聘期内内因调动动、退休休、死
14、亡亡等原因因需要职职数微调调的，可可提出增增补职数数申请，经经主管部部门审核核后，报报区职改改部门审审定。其其聘任程程序按本本文规定定执行。七、有关问问题的规规定1、年度考考核分及及其平均均分的核核算依据据：中学高级教教师、中中学一级级教师、小小学高级级教师均均以033-044学年度度起至005-006学年年度止计计3个学学年度考考核分的的平均分分为准，按按高分到到低分顺顺序排列列名次。2、不同系系列人员员年度考考核分的的切算：、中心小小学所属属幼儿园园高级教教师考核核分的切切算:因未下单列列聘任指指标，必必须把竞竞聘对象象的年度度考核总总分换算算成小学学同一序序列分数数后进行行排序。其其换算
15、方方法统一一为：相当于小学学教师的的名次=小学教教师总数数相当小学教教师的名名次确定定后,其其名次对对应的分分数就是是该幼儿儿教师的的分数。若若名次出出现小数数点，如如20.2，该该幼儿教教师名次次应该在在小学教教师第220名与与第211名之间间,其分分数应为为第200名和第第21名名两人对对应分值值的平均均分。以以此方法法，每个个年度均均换算为为小学教教师同一一序列后后进行计计算。（其其他各个个系列人人员如需需要切算算，均按按此计算算方法进进行）、借调外外校人员员返回原原校的考考核分切切算:因各校考核核标准不不尽相同同,借调调外校人人员的考考核分必必须切算算为原校校考核分分后进行行排序，其其
16、切算方方法统一一为：按按借调学学校当年年度考核核分名次次与参加加考核总总人数的的比例为为准,返返回原校校进行切切算,切切算公式式为:相当于原校校教师的的名次原校教教师考核核总人数数相当于原校校教师的的名次确确定后,其考核核分的确确定方法法与上述述幼儿考考核分确确定方法法相同。八、时间安安排：为了赶在112月前前聘任到到位，工工资入库库，教育育局和人人事局将将合署一一条龙办办理聘任任手续，现把时间安排如下：12月5日日122月7日日熟悉文文件精神神，核算算高、中中级人员员近三年年考核平平均分，并并上墙公公示三天天。(见见附件11。高、中中级按平平均分高高低分开开造册，并并附拷盘盘于8日日下午下下
17、班前报报送局职职改办)；12月8日日122月9日日各单位位处理参参聘对象象反映的的相关问问题；12月100日12月月11日日确定聘聘任对象象，填写写有关表表册；（见见附件22、附件件3、附附件4）12月122日12月月15日日聘任结结果上报报审批。 拱辰中中心小学学 二000六年十十二月五日附件1：专业技术人人员近三三年年度度考核平平均分一一览表填报单位： （盖盖章） 级职职务 校长长签名： 名次姓 名03-044学年度度考核分分04-055学年度度考核分分05-066学年度度考核分分三年平均考考核分备注本表上墙公公示三天天，并报报送职改改办一式式二份。附件2：荔城区事业业单位高高中级专专业技
18、术术职务聘聘任申报报登记表表填报单位（盖盖章） 单位位行政负负责人：单位名称机构性质经费来源编制数现在职专业业技术人员数数区职改部门门下达第第二轮聘聘任职数数限额高级中级现有高、中中级资格数高级区职改部门门原下达达首轮聘聘任职数数限额高级中级中级第二轮拟聘聘任高中中级职务务人数高级首轮实际聘聘任高中中级职务务人数高级中级中级主管部门意意见 年 月 日区职改部门门意见 年 月 日备注注：1、本本表一式式三份，单单位、主主管部门门和区职职改部门门各一份份。填表人： 电电话： 填报报日期：4附件3：荔城区事业业单位高高、中级级专业技技术职务务第二轮轮聘任人人员花名名册单位名称（盖盖章）： 填报时时间
19、： 年年 月 日序号姓 名性别出生年月参加工作时时间学历何时何校何何专业毕毕业何时获得何何专业技技术任职职资格（职职称）拟聘任专业业技术职职务聘任起止时时间首轮是否聘聘任备注是否注：1、本本表一式式三份，单单位、主主管部门门和区职职改部门门各一份份；2、高级低低聘中级级职务人人员在备备注栏中中注明“低聘”。单位负责人人： 填填报人： 联系电电话：附件4：荔城区事业业单位高高、中级级专业技技术职务务第二轮轮竞聘落落聘（未未聘）人人员花名名册单位名称（盖盖章）： 填报报时间： 年 月 日日序号姓 名性别出生年月参加工作时时间学历何时何校何何专业毕毕业何时获得何何专业技技术任职职资格（职职称）首轮是否聘聘任备注是否注：1、本本表一式式三份，单单位、主主管部门门和区职职改部门门各一份份；2、本表不不含高级级低聘中中级职务务的人员员。单位负责人人： 填报报人： 联联系电话话：