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1、人力资源管理手册本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为一体。本手册还可可以使您您了解公公司的方方针政策策和全体体员工必必须遵守守的各种种规章制制度。本手册只是是指南。如如对手册册所述的的方针政政策和规规章制度度有任何何疑问，请请与部门门经理或或人力资资源部联联系。 本公司有权权在必要要时随时时对手册册的内容容进行删删除、修修改或添添加,并在公公司内部部公布。人力资源部部目 录行为准则则.3入职、离离职规定定与流程程.5学习与发发展.7自学成材材资助规规定.10考勤管理理规定.11薪资管理理规定.17员工奖惩惩条例规规定.20保安管理
2、理规定.256S管理理规定.226安全管理理规定.288行为准则企业核心精精神：诚诚信、敬敬业、进进取、感感恩企业文化价价值观：诚信、服服务、勇勇于承担担责任、持持续学习习，不断断创新、信信息资源源共享、创创造互相相信赖的的和谐氛氛围一、诚信 行为准准则：1.不窃看看他人电电子邮件件、信件件等。2.不散布布虚假消消息。3.不泄漏漏商业秘秘密。4.会议开开始前五五分钟进进场。5.提供真真实资料料。6.上班提提前五分分钟到岗岗。7.约会前前五分钟钟到场。8.先敲门门再进门门。9.上班时时间不做做私事。10.在规规定时间间内完成成承诺的的事。11.提供供给客户户的资料料不用回回收纸。12.四小小时内
3、回回复客户户邮件。13.不擅擅自复印印、带出出机密、受受控的文文件资料料。14.粉碎碎不需要要保留的的相关文文件。15.不向向他人泄泄露个人人工资、福福利信息息。16.不接接受回扣扣，礼品品上交公公司。17.随手手关灯、水水龙头。二、服务 行为准准则：1.电话铃铃响3声声之内接接听来电电。2.主动代代接电话话。3.聆听他他人讲话话时不中中途插话话。4.解答客客户的每每个疑问问。5.24小小时内答答复客户户的疑问问。6.上班说说“您好”，下班班说“再见”。7.面带微微笑与他他人交谈谈。8.主动迎迎接到访访的客户户和上级级领导。8.会议前前把手机机调至“静音”或“关闭”状态。10.请随随手关门门。
4、11.离开开自己的的座位时时整理桌桌子，椅椅子归位位。12.办公公室内小小声说话话。13.在外外期间主主动与公公司保持持联系。14.接电电话先说说“您好”。15.在他他人面前前不伸懒腰腰、抠鼻鼻孔、挖挖耳朵。16.不穿穿露趾鞋鞋和高跟跟鞋（尤尤其女士士的拖鞋鞋式皮鞋鞋或凉鞋鞋）、裙裙子及中中裤进入入生产现现场。17.不随随地吐痰痰。18.不乱乱丢垃圾圾。19.不说说脏话。20.不在在柱、墙墙、门上上乱画、乱乱写。21.不冷冷言冷语语和讽刺刺工作失失误的人人员。22.主动动给客户户让路。23.与人人握手时时面带微微笑注视视对方。24.下班班前关掉掉所有电电源，把把门锁好好。25.进出出厂区门门口
5、非机机动车下下车推行行，机动动车放慢慢速度。26.不在在厂区内内按喇叭叭。27.把垃垃圾分类类放置。28.排队队用餐。29.洗手手后在水水池内甩甩水。30.靠右右行走。31.不在在背后议议论人和和事。32.主动动向客户户询问工工作中的的问题点点及需要要改进之之处。三、勇于承承担责任任 行为准准则：1.承认错错误并改改正。2.不找借借口或理理由。3.承担因因个人原原因遭受受的公司司损失。4.提出建建设性建建议。5.检讨失失误，承承担责任任。6.接受建建设性建建议并执执行。7.不说“没办法法”“不知知道”“我不不管”等字眼眼。8.按岗位位规程操操作。9.发现问问题报告告。10.执行行6S。11.做
6、好好离职交交接。四、持续学学习，不不断创新新 行为准准则：1.参加培培训。2.学习新新工艺、新新技能、新新方法。3.尝试新新的解决决方法。4.研发新新技术、新新产品。5.根据市市场需求求创新与与改进。6.听取他他人意见见，真诚诚表达观观点。7.培训和和帮助新新成员。五、信息资资源共享享 行为准准则：1.传达会会议精神神。2.举行工工作交流流会。3.反馈工工作问题题。4.建立信信息共享享盘。5.分享成成功经验验。6.更新信信息资料料。六、创造互互相信赖赖的和谐谐氛围 行为准准则：1.参加公公司组织织的各种种活动。2.个人情情绪不带带到工作作中。3.尊重和和包容他他人的个个性。4.尊重他他人隐私私
7、。5.公平竞竞争。6.服从上上级，关关爱下级级。7.融入团团队。8.谦虚谨谨慎。9.信赖下下属，下下放权力力。10.主动动忍让，避避免矛盾盾。11.换位位思考。12.赞美美同事。13.不搞搞小团体体。14.使用用谨慎、恰恰当的沟沟通语气气。15.帮助助同事，共共度难关关。人力资源管理手册入职、离职职规定与与流程一、员工入入职1.入职条条件（1）入职职者填写写的入职职资料、提提供的个个人资料料信息完完整、真真实，无无欺骗、隐隐瞒； （2）入职职者录录用决定定审批批流程完完整； （3）入职职者体检检合格（三三级以上上医院）；2.入职当当天需提提供资料料（1）一寸寸免冠照照片2张，二寸寸免冠照照片2
8、张张；（2）身份份证原件件；（3）学历历证及相相关证书书原件；（4）合格格体检报报告单；（5）武汉汉市户籍籍人员需需提供就就业证、劳动关关系变动动表；外地人人员需要要提供婚婚育证明明，劳动动关系变变动表。新员工提供供的信息息资料必必须属实实，如有有虚报者者，将被被终止聘聘用，并并不作任任何经济济补偿；二、员工辞辞职1.辞职申申请：（1）在试试用期内内员工离离职需提提前3天天提出，并并由上级级（班长长）主管管签字确确认；（2）过试试用期员员工离职职需提前前一个月月提出，并并由上级级（班长长）主管管、部门门经理签签字确认认；2.辞职审审核：（1）辞职职由员工工本人填填写员员工离职职申请单单；（2）
9、直接接人员、后后勤人员员离职需需经上级级主管、部部门经理理、人力力资源部部经理批批准后生生效；（3）间接接人员、主管级（含）以上人员离职需经部门经理、人力资源部经理、总经办批准后生效；三、离职（包包含辞职职、辞退退、合同同终止）1.离职交交接流程程：（1）离职职交接之之日到人人力资源源部领取取离职人人员情况况调查表表，依据据其内容容办理相相关手续续，并由由经办人人签名确确认；（2）员员工离职职会签单单要求求交接主主要包括括以下内内容： 所在部部门：清清理离职职员工的的工作资资料、工工具、更更衣柜钥钥匙、劳劳保用品品等；离离职员工工向上级级领导提提供工作作交接清清单； 财务部部：核算算离职员员工
10、借款款、报销销状况； 质量部部：对领领用检验验设备或或量具的的离职员员工的工工具进行行回收，并并做好登登记； 人力资资源部：回收离离职员工工胸卡、工工作服、员员工手册册、办公公用品、车车牌等，对离职职员工的的电脑回回收并做做好登记记；（3）离职职员工对对员工工离职会会签单上上所有交交接内容容进行确确认签名名；所有离职人人员统一一在公司司实际发发薪日结结清所有有薪资；学习与发展展员工是公司司最宝贵贵的财富富，员工工的素质质是公司司前途的的保障。在在意航，善善用所有有的学习习资源，实实现自我我启发是是自我提提升与发发展的重重要途径径之一。为为此，你你需要先先了解可可以获得得的学习习资源一、学习资资
11、源1.资源提提供者（1）在公公司，每每一位管管理者都都应当是是教练、讲讲师。专专业骨干干和管理理人员是是开展培培训的中中坚力量量，肩负负着工作作指导、培培训推广广的责任任。（2）外部部专家/专门培培训（教教育）机机构。2.资源形形式（1）专门门课程：公司举举办的内内部培训训课程；外部专专门培训训/教育育机构举举办的各各类课程程。（2）在职职辅导：你的上上司或资资深同事事会通过过制定工工作计划划、分配配工作、评评价考核核业绩、推推进工作作改善、帮帮助解决决问题等等途径在在日常工工作中对对你进行行培养、指指导。（3）跨部部门学习习：无论论你属于于那个部部门，都都有可能能被安排排到其他他部门学学习锻
12、炼炼或实际际参与工工作0.5-11个月，以以利你进进一步系系统了解解公司整整个流程程和运作作特点，学学习、总总结、提提炼实际际操作经经验。3.个人进进修资助助:职员个个人利用用假期或或业余时时间参加加外部专专门机构构的上岗岗培训、职职称及资资格证书书考试、攻攻读学位位（历）等等，可在在顺利结结业后向向公司申申请一定定金额的的进修资资助。具具体资助助办法请请查询员员工自学学成才资资助规定定。二、学习（资资源）管管理知识管理是是实现学学习（资资源）传传承、共共享的重重要方式式，每一一个员工工都应该该及时总总结、乐乐于分享享。三、培训实实施管理理1.部门经经理应对对当月度度的培训训课程的的实施进进行
13、全程程管理、监监督，与与人力资资源部门门一起完完成对本本部门的的培训课课程。人人力资源源部将在在当月225日前确确定下月月培训课课程的实实施日期期、培训训讲师、评评估方式式等，一一旦确定定无特殊殊原因各各部门须须在既定定的方式式下实施施。2.人力资资源部负负责员工工培训出出勤管理理。培训训出勤管管理要求求如下： （1）培训训通知当当日起，所所有参训训员工均均应合理理安排工工作及私私人事务务，确保保准时出出勤。（2）培训训时，须须在培训训签到表表上签到到。学员员迟到、早早退视同同上班迟迟到、早早退处理理，培训训签到表表由人力力资源部部存档备备查。另另生产一一线员工工的培训训由部门门直接通通知具体
14、体时间、地地点。（3）因紧紧急事宜宜确实不不能参加加培训的的，须提提前请假假并经部部门经理理审批后后，于开开课前一一天由人人力资源源部备查查。因特特殊情况况不能于于前一天天请假者者，必须须及时向向人力资资源部申申明原因因。受训训期间，未未向人力力资源部部请假或或请假未未经批准准而未参参加培训训，其培培训缺勤勤一次月月度考核核扣减一一分，依依次递增增。（4）受训训员工上上课时须须将手机机关闭或或设置为为振动状状态，以以确保上上课秩序序。四、发展途途径1.你在公公司的个个人发展展表现为为你个人人价值的的提升，不不仅意味味着能力力提升，还还包括：（1）以出出色的业业绩和高高尚的职职业操守守赢得良良好
15、的职职业声誉誉；（2）以丰丰富的经经历和杰杰出的专专业水准准获取更更多的发发展空间间；2.职业体体系（1）公司司关注职职员的职职业发展展，鼓励励职员在在公司的的指导和和帮助下下制定个个人的职职业发展展计划。（2）公司司可以向向职员提提供两种种职业发发展道路路：（3）专业业系列道道路，是是指在某某一个或或几个相相关的领领域内，持持续深入入的发展展，公司司为每个个领域提提供了初初级、中中级、高高级专业业发展路路线；（4）职务务系列道道路，是是指通过过协调、组组织团队队和团队队成员工工作，完完成团队队工作目目标，实实现业绩绩的方式式。自学成才资资助规定定一、资助项项目及要要求：员工完完全利用用业余时
16、时间参加加的与本本岗位工工作相关关的或符符合公司司发展需需要的各各类培训训和进修修项目。二、申请和和审批手手续：员工在在培训之之前须填填写培训训申请表表，该申申请经部部门经理理同意后后送人事事部审核核，最后后经总经经理核准准后作为为培训完完成后的的资助依依据。三、资助的的标准1.员工通通过培训训取得相相关毕业业（结业业）证书书后，可可持有效效证书原原件、培培训费用用发票向向公司提提出资助助申请。2.资助标标准原则则为：（1）技术术等级、职职称、岗位资资格证书书的培训训，以学学费的880%为为资助标标准。（2）单项项业务知知识培训训和进修修以学费费的600%为资资助标准准。（3）特殊殊工种的的培
17、训和和年检以以学费的的100%为资助助标准，但每次次最高不不超过110000元。四、其他规规定1.当年累累计资助助20000元以以下的员员工，应应签订为为期半年年的服务务期协议议。2.当年累累计资助助额达220000元至550000元的员员工，应应签订为为期一年年的服务务期协议议。3.当年累累计资助助额达550000元至1100000元的的员工，应应签订为为期两年年的服务务期协议议。4.当年累累计资助助额达1100000元至至200000元元的的员员工，应应签订为为期三年年的服务务期协议议。5.当年累累计资助助额达2200000元以以上的员员工，应应签订为为期五年年的服务务期协议议。服务期自培
18、培训结束束后开始始计。在在服务期期满前辞辞职，该该员工应应按逐年年递减的的原则偿偿还公司司的资助助费用。考勤管理规规定一、刷卡： 1.进出厂厂区必须须刷卡；2.正常上上下班未未刷卡的的需及时时向人力力资源部部报备，若若未及时时报备算算缺勤一一次；3.因个人人原因造造成考勤勤磁卡遗遗失或损损坏的，办办理新卡卡需交工工本费110元。二、迟到、早早退：1.上班迟迟于规定定上班时时间300分钟以以内的计计为迟到到；2.下班早早于规定定下班时时间300分钟以以内的计计为早退退；3.迟到超超过300分钟2小时时以内的的，当天天计事假假半天。三、工作时时间调整整：1.需调整整工作时时间，由由部门事事先填写写
19、工作作时间调调整单，经部门经理审核，交人力资源部经理批准；2.工作时时间调整整仅限于于班次及及工作日日与公休休日之间间的调整整；3.因停电电或其他他原因，公公司可临临时调整整工作时时间、工工作日、公公休日。四、请假：1.请假要要求：（1）请假假需事先先填写请请假单进进行审批批；如遇遇突发事事件的，需需先得到到部门领领导的口口头批准准；（2）除年年假、事事假、调调休外其其它假期期均需提提供相关关证明（如如结婚证证，出生生证明，病病假证明明单，亲亲属死亡亡、丧葬葬证明等等）；（3）请假假时需填填写请假假天数要要包含公公休日；（4）请假假最小单单位为44小时（即即0.55天），不不满半天天的按半半天
20、计算算； 2.请假假的审批批权限：（1）1天天（含）以以内的可可由主管管直接批批准；（2）3天天（含）以以内由主管管审核，部部门经理理批准；（3）7天天（含）以以内由部门门经理审审核，人人力资源源经理批批准；（4）各部部门经理理请假直直接由副副总经理理审批；（5）国定定假日前前后需请请假者，必必须先由由部门经经理审核核，人力力资源经经理批准准。五、假期类类别1.年假：按员工工的服务务年限给给予的有有薪假期期（1）在公公司服务务满一年年以后，可可以享受受公司带带薪年休休假待遇遇；（2）员工工起始年年休假天天数为55天，根根据当年年度实际际月份数数计算可可休年休休假；（3）享受受天数如如下：员工在
21、公司司的持续续服务年年限员工享受年年休假天天数（工工作日）一年以下不享受带薪薪年休假假一年以上，十年以下5天十年或以上上，二十十年以下下10天/年年二十年或以以上15天/年年（4）国家家规定的的年休假假天数如如若当年年度未休休完的，则自动作作废；（5）公司司给予的的福利年年休假不不跨年使使用；（6）公司司安排员员工休年年休假，员员工因个个人原因因不休年年休假的的需向上上级提交交书面申申请批准准后交人人力资源源部备查查；（7）职工工有下列列情形之之一的，不不享受次次年的年年休假： 累计工工作满11年不满满10年年的职工工，当年年请病假假累计22个月以以上的； 累计工工作满110年不不满200年的
22、职职工，当当年请病病假累计计3个月月以上的的； 累计工工作满220年以以上的职职工，当当年请病病假累计计4个月月以上的的。2.事假：未享受受带薪年年休假之之前因有有事须处处理而请请的假期期，可使用用年休假假者，不不得先请请事假（迟迟到早退退除外）。3.病假：员工因因病必须须治疗请请的假期期（1）病假假医疗期期按员工工在本公公司的工工作年限限设置，工工作第11年医疗疗期为33个月；工作年年限每满满1年，医医疗期增增加1个个月，最最长不超超过244个月；（2）公司司按有关关规定支支付医疗疗期内工工资，具具体支付付办法参参见薪薪酬管理理制度；（3）工作作时间内内突发疾疾病的经经主管同同意后可可外出就
23、就医，外外出就诊诊时间作作病假计计算；进进出公司司时必须须刷卡。4.工伤：员工因因工负伤伤须治疗疗休养请请的假期期（1）员工工因工负负伤，部部门主管管必须立立即上报报部门经经理并在在24小小时内上上报人力力资源部部；（2）人力力资源部部负责处处理工伤伤的事后后工作，工工伤员工工应服从从公司组组织的身身体检查查。5.婚假：员工结结婚而请请的假期期（1）进本本公司后后开具的的结婚证证书方可可请婚假假；（2）婚假假为3天天；（3）男年年满255周岁、女女年满223周岁岁的初婚婚为晚婚婚（初婚年年龄的计计算以结结婚证书书上批准准的日期期为准）；（4）符合合晚婚年年龄的初初婚者，增加加婚假11周（包包括
24、公休休日）；6.生育假假期：员员工因生生育或陪陪产而请请的假期期（1）女员员工怀孕孕期间在在医疗保保健机构构约定的的时间内内进行产产前检查查的，算算作劳动动时间；（2）女员员工顺产产单胎者者，给予予产假990天，其其中产前前假155天（预预产日期期前155天），产产后假775天；（3）女员员工难产产的，经经医院证证明，另另增加产产后假115天；每多生生一胎，另另增加产产后假115天；（4）女员员工初育育晚婚者者（244周岁以以上，以以孩子出出生日为为准），增增加假期期30天天，在产产后使用用；（5）妊娠娠3个月月内自然然流产或或子宫外外孕者，给给予产假假30天天；妊娠娠3个月月以上，77个月以
25、以下自然然流产者者，给予予产假445天；（6）初婚婚男员工工或未生生育过孩孩子的再再婚男员员工，配配偶（女女方）为为晚育的的，可享享受陪产产假3天天，在女女方产假假期间使使用；（7）产假假（含公公休日）需需一次休休完；增增加的假假期必须须连续使使用；(8)女员员工计划划外生育育的，其其休息时时间以事事假处理理；(9)新生生儿一周周岁以内内（以孩孩子出生生证的日日期为准准），给给予该女女员工每每天两次次、每次次30分分钟授乳乳时间；多胞胎胎生育者者，每多多生一胎胎，每次次授乳时时间增加加30分分钟。7.丧假：员工亲亲属死亡亡而请的的假期(1)员工工父母、配配偶、子子女死亡亡，可享享受丧假假3天；
26、(2)员工工岳父母母、公婆婆死亡，可可享受丧丧假2天天；(3)员工工兄弟姐姐妹、祖祖父母、外外祖父母母死亡，可可享受丧丧假1天天。 8.加班：正常工工作时间间以外的的需要继继续工作作的时间间(1)加班班时间以以0.55小时为为单位进进行计算算，未满满0.55小时不不作加班班计算；(2)各班班制规定定的就餐餐时间、休休息时间间不作加加班计算算；(3)员工工如需加加班，须须在加班班前先填填写加加班申请请单提提出书面面申请交交上级审审批，批批准后方方可加班班；(4)加班班申请单递递交时间间如下： 周末末加班于于加班前前最后一一个星期期五的113:30前； 国家法法定节假假日加班班则于加加班前二二日；
27、 特殊情情况不能能按时提提交者，应应由加班班人员的的部门主主管电话话通知人人力资源源部，在在正常上上班后的的第一个个工作日日10:00前补补交；(5)不能能在以上上规定时时间内提提交加班班申请的的，加班班时间视视为无效效；(6)考勤勤记录中中缺上班班或下班班刷卡记记录2次次（含）以以上/月月的，加加班时间间视为无无效；(7)员工工当天加加班时根根据员工工本人申申请时间间与实际际刷卡时时间参照照进行计计算；(8)未经经允许在在公司加加班的或或逾期上上交申请请的，视视为个人人行为，不不做加班班记录。9.调休(仅限于于管理人人员)(1)管理理员工发发生的加加班时间间在一个个月内可可作为调调休的依依据
28、（免免打卡者者除外）；(2)加班班必须事事先填写写加班班申请单单，批批准的加加班时方方可用作作调休；(3)调休休以1小小时为起起点；(4)调休休时间，以以1:11比例从从批准的的加班时时间中扣扣除；(5)还未未发生的的加班时时不可作作为调休休时使用用；(6)当年年度的可可调休时时不可跨跨年度使使用。10.待工工：因工工作量不不足，员员工被要要求回家家或在公公司等待待的时间间(1)工作作量不足足造成法法定工作作日内工工作时间间不满88小时的的，需填填写待待工单，经经主管审审核，经经理批准准后，将将单据交交人力资资源部备备案。否否则按旷旷工处理理；(2)待工工时间，以以1:11比例从从加班时时间中
29、扣扣除；(3)待待工单的的填写仅仅限于工工作量不不足正常常工作日日回家的的。11.因公公外出：因工作作需要在在公司外外办公的的(1)在本本市内出出差的须须事先填填写公公出单；至外省省市出差差的须事事先填写写出差差单；(2)公出出不回或或晚进公公司的，进进出公司司均需刷刷卡；(3)司机机、随车车装卸工工因公外外出免填填公出出/出差差单；附：工作时时间：间接人员：8:000-111:330 13：00-17：30直接人员：8:000-111:330 13：00-17：30午餐、晚餐餐时间根根据人力力资源部部的就就餐时间间安排表表执行行。公司根据岗岗位的不同实行不同同的工作作制度，以以标准工工时制度
30、度为主，即即每天工工作8小小时，每每周工作作不超过过40小小时，个个别岗位位实行综综合工作作制、不不定时工工作制。人力资源管理手册薪资管理规规定一、工资结结算及支支付1.工资计计算期间间为上月月26日日至本月月25日日，于次次月155日发放放（遇节节假日顺顺延）。2.如员工工对当月月发放工工资有疑疑义，于于5个工工作日上上报人力力资源部部进行核核实并回回复；超超过上报报时限，视视员工已已确认当当月工资资足额发发放，无无差错。3.因不可可抗拒原原因而无无法按期期支付的的，公司司会于工工资发放放日前通通知各部部门或员员工，并并公告变变更后的的发放日日期。4.工资发发放形式式：工资资将通过过银行于于
31、发薪日日直接汇汇入员工工银行帐帐户；劳劳务公司司派遣人人员，由由劳务公公司以现现金形式式或通过过银行帐帐户发放放。二、薪资构构成 1.管理人人员工资资：基本本工资、岗岗位工资资、满勤勤及绩效效操作工工资资：基本本工资、岗岗位工资资及满勤勤(1)基本本工资：南京市市最低工工资标准准(2)岗位位工资：根据其其个人的的学历、工工作经验验、设定定的岗位位等方面面来确定定2.加班工工资(1)本公公司实行行以年为为结算周周期的综综合计算算工时制制度； (2)平时时及周末末加班加加班费=基本工工资/法法定工时时21.75天天/8*1.55*加班班时；(3)国定定假日加加班加班班费=基基本工资资/法定定工时2
32、21.775天/8*33*加班班时。3.假期工工资(1)年假假、丧假假、婚假假:等同于于正常出出勤； (2)产假假：缴纳社社会保险险的员工工，产假假期间工工资由社社保发放放； (3)病假假：病假期期间工资资根据员员工在公公司工作作的年限限进行折折算；计计算公式式=基本本工资/法定工工时211.755天/88*病假假时数*折算比比例，具具体比例例如下： 员工患患病或非非因公负负伤连续续休假在在6个月月以内的的，公司司按下列列标准支支付疾病病休假工工资：本企业连续续工龄按员工本人人基本工工资的不满2年的的60%计发发满2年不满满4年的的70%计发发满4年不满满6年的的80%计发发满6年不满满8年的
33、的90计发满8年及以以上的100%计计发 员工患患病或非非因公负负伤连续续休假在在6个月月以上的的，公司司按下列列标准支支付疾病病救济费费：本企业连续续工龄按员工本人人基本工工资的不满1年的的40%计发发满1年不满满3年的的50%计发发满3年及以以上的60%计发发 如若员员工整月月请病假假的，病病假工资资或疾病病救济费费低于最最低工资资标准的的80%，公司司将补足足至最低低工资标标准的880%。(4)事假假：等同于于缺勤，基基本工资资/法定定工时221.775天/8*事事假时数数4.特殊岗岗位津贴贴：从事特特殊工种种的岗位位享受此此津贴，包包括但不不仅限于于以下岗岗位： (1)夜夜班津贴贴：工
34、作作班次是是20：00008：000的且且上满此此时间段段的享受受此津贴贴，155元/次次；(2)当有有以下情情况时，津津贴将做做以下变变动： 员工迟迟到（或或早退）一一次，公公司将扣扣除当日日当班次次夜班津津贴的1100%；6.高温费费(1)公司司将每年年的6月月-9月月（4个月）定定为高温温期；(2)高温温费标准准及相关关涉及岗岗位参见见每年制制订的关关于高温温期间防防暑降温温的通知知。7.嘉奖(1)主要要涉及嘉嘉奖的范范围：工工作表现现优异者者；优秀秀员工等等；(2)嘉奖奖标准、范范围具体体参见员员工奖惩惩条例。9.其他扣扣(1)因违违反公司司规章制制度，应应扣除的的奖金部部分；(2)领
35、用用物品遗遗失或损损坏的，个个人应赔赔偿部分分；(3)公司司出资培培训的，因因离职未未做满服服务期而而需分摊摊扣除的的培训费费用；(4)其他他公司与与个人约约定的一一些应扣扣费用。10.缺勤勤扣款(1)员工工未在结结算周期期起始日日（266日）入入职的，扣扣除相应应未上班班的时数数；(2)员工工未在结结算周期期截止日日（255日）离离职的，扣扣除相应应未上班班的时数数；(3)员工工请事假假、病假假的时数数；（4）员工工迟到、早早退155分钟以以上的时时数；计算公式=基本工工资/法法定工时时21.75天天/8*缺勤时时数。11.代扣扣代缴（1）个人人五险：参参加社会会保险需需个人承承担的部部分；
36、（2）其他他：因每每年基数数调整（提提高的），未未在当月月度调整整，需至至下月补补扣的部部分。12.实发发工资管理人员：计算公公式=基基本工资资+岗位位工资+满勤+绩效+加班工工资+嘉嘉奖+高高温费+其他补补-其他他扣-缺缺勤扣款款-个人人部分五五险-个个人所得得税操作工：计计算公式式=基本本工资+岗位工工资+满满勤+加加班工资资+请假假工资+特殊岗岗位津贴贴+中夜夜班津贴贴+嘉奖奖+高温温费+其其他补-其他扣扣-缺勤勤扣款-个人部部分五险险-个人人所得税税三、其他事事项1.员工的的工资条条发放应应采用逐逐级发放放的办法法：2.生产部部门：一一般员工工的由组组长发放放，组长长的由主主管发放放，
37、主管管的、办办公室文文员的由由经理发发放；3.其他部部门：组组员的由由主管发发放，主主管的由由经理发发放；4.员工的的工资均均为公司司机密。任任何泄露露或探听听他人工工资的，按按照员员工奖惩惩条例加加以惩处处。员工奖惩条条例规定定一、奖惩类类型奖励：分为为“嘉奖”、“记功”、“记大功功”、“年终评评奖”、“物质奖奖励”五种类类型。违纪惩处：分为 “警告”、“记小过过”、“记大过过”、“立即辞辞退”四种类类型。二、原则1.除触犯犯辞退性性条款外外，公司司采用一一定时期期内的累累计叠加加式奖惩惩原则；2.“嘉奖奖”发出一一年后失失效，“记功”、“记大功功”发出二二年后失失效；“警告”发出一一年后失
38、失效，“记小过过”发出二二年后失失效，“记大过过”合同期期内（无无固定期期限合同同者为年内）不不予撤消消。三、奖励种种类及标标准1.有下列列情况之之一的员员工，应应予嘉奖奖（奖状状、表扬扬信）：（1）积极极维护公公司形象象，在客客户中树树立良好好公司形形象和口口碑。有有客户书书面或MMAILL表扬为为准；（2）品行行端正，工工作努力力，能适适时完成成重大或或特殊交交办任务务者。以以上级、同同事书面面表扬为为准；（3）拾金金不昧（价价值1000元以以上）者者；（4）热心心服务，有有具体事事实者；（5）有显显著的善善行佳话话，为公公司树立立形象并并获得荣荣誉者。2.有下列列情况之之一的员员工，应应
39、予记功功并奖励励1000-10000元元：（1）对生生产技术术或管理理制度提提出合理理化建议议，经采采纳施行行，卓有有成效者者；（2）节约约物料或或对废料料利用，卓卓有成效效者；（3）研究究发明，使使成本降降低，利利润显著著增加者者；（4）遇有有灾难，勇勇于负责责，处置置得宜者者；（5）检举举违反公公司规定定者、检检举损害害公司利利益者；（6）发现现职守外外故障，予予以速报报或妥善善防止损损害有较较大功绩绩者。3.有下列列情况之之一的员员工，应应予记大大功并奖奖励5000-220000元：（1）遇有有意外事事件或灾灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者；（2）维护护员工安安全，冒
40、冒险执行行任务，确确有功绩绩者；（3）维护护公司重重大利益益，避免免重大损损失者；（4）有其其他重大大功绩者者。4.有下列列情况之之一的员员工，可可以参加加年度优优秀员工工评奖，被被评为优优秀员工工者，奖奖金5000元起起（视贡贡献大小小而定）。（1）一年年中累计计2次记记大功但但无惩处处记录者者；（2）当年年工作中中给公司司带来重重大效益益者；（3）当年年工作中中严格遵遵守公司司各项规规章制度度，认真真完成本本职工作作，工作作成绩优优异并年年终评估估为A等等者。5.有下列列情况之之一的员员工，给给予物质质奖励：因工作表现现优秀、为为公司节节约成本本或创造造更多利利益的，无无奖金可可考评的的人
41、员，予予以500-1000元嘉嘉奖。四、惩处种种类及标标准（有绩效效工资的的管理人人员参照照此办法法）1.员工有有下列行行为（包包括但不不限于）属属于轻微微过失，给给予“警告”，并罚款款50元元。（1）上班班迟到或或下班早早退2次次（含）以以上/月月的；（2）工作作时间内内串岗或或游荡；（3）工作作时间内内闲聊或或打私人人电话闲闲聊；（4）工作作时间内内大声喧喧哗或打打闹嬉戏戏；（5）工作作时间内内未按要要求佩戴戴胸卡、穿穿戴工作作服和劳劳防用品品每月22次（含含）以上上的；（员工一律律不得穿穿凉拖、背背心、短裤。女员工工的裙装装长度控控制在膝膝盖上下下5厘米米内。鞋鞋跟高度度在8厘厘米以内内
42、。）（6）未经经上级主主管同意意，擅自自换班、调调班的；（7）未按按上级规规定的步步骤要求求开展工工作的；（8）违反反公司环环境卫生生要求，例例如在公公司内随随地吐痰痰或乱扔扔垃圾的的，厕所所内乱涂涂鸦、厕厕后不冲冲水的等等；（9）其他他违反公公司规章章制度，情情节较轻轻的行为为（例如如：违反反公司行行为规范范规定的的）。(10)委委托他人人代打考考勤卡或或替人代代打考勤勤卡的；(11)打打听、交交流个人人工资或或奖金的的；2.员工有有下列行行为（包包括但不不限于）属属于严重重过失，给给予“记小过过”，并罚款款100元元。（1）一年年内受到到两次“警告”的；（2）上班班迟到或或下班早早退5次次（含）以以上/月月；（3）工作作时间内内做与本本职工作作无关的的事（包包括但不不限于看看报、看看书、娱娱乐、上上网等）（4）未经经主管许许可，私私自接待待外人的的；（5）假报报公出办办私事的的；（6）未经经上级许许可，擅擅自操作作设备或或拆装公公司财产产的；（7）当月月旷工（包包括公司司考勤条条例中等等同的旷旷工）在在三天以内内的；（8）未在在规定区区域吸烟烟的；（9）未经经许可在在公布告告栏内张张贴或在在公司内内散发任任何材料料、散播播谣言的的；（10）破破坏公司司环境或或损坏公公司财产产，擅自自挪动公公司安全全、消防防设施的的；（11）未未经上级级批准，挪挪用公司司财物