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1、可编辑制造型企业、工厂员工手册(6) 员工在公司的持续效劳年限员工享受年休假天数工作日一年以下不享受带薪年休假一年以上，十年以下5天十年或以上，二十年以下10天/年二十年或以上15天/年 4国家规定的年休假天数如假设当年度未休完的，那么自动作废；5公司赐予的福利年休假不跨年运用；6公司支配员工休年休假，员工因个人缘由不休年休假的需向上级提交书面申请批准后交人力资源部备查；7职工有以下情形之一的，不享受次年的年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的
2、。2.事假：未享受带薪年休假之前因有事须处理而请的假期，可运用年休假者，不得先请事假迟到早退除外。3.病假：员工因病必需治疗请的假期1病假医疗期按员工在本公司的工作年限设置，工作第1年医疗期为3个月；工作年限每满1年，医疗期增加1个月，最长不超过24个月；2公司按有关规定支付医疗期内工资，详细支付方法参见薪酬管理制度；3工作时间内突发疾病的经主管同意后可外出就医，外出就诊时间作病假计算；进出公司时必需刷卡。4.工伤：员工因工负伤须治疗养息请的假期1员工因工负伤，部门主管必需马上上报部门经理并在24小时内上报人力资源部；2人力资源部负责处理工伤的事后工作，工伤员工应听从公司组织的身体检查。5.婚
3、假：员工结婚而请的假期1进本公司后开具的结婚证书方可请婚假；2婚假为3天；3男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚初婚年龄的计算以结婚证书上批准的日期为准；4符合晚婚年龄的初婚者，增加婚假1周包括公休日；6.生育假期：员工因生育或陪产而请的假期1女员工怀孕期间在医疗保健机构约定的时间内进展产前检查的，算作劳动时间；2女员工顺产单胎者，赐予产假90天，其中产前假15天预产日期前15天，产后假75天；3女员工难产的，经医院证明，另增加产后假15天；每多生一胎，另增加产后假15天；4女员工初育晚婚者24周岁以上，以孩子诞生日为准，增加假期30天，在产后运用；5妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，赐予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，赐予产假45天；6初婚男员工或未生育过孩子的再婚男员工，配偶女方为晚育的，可享受陪产假3天，在女方产假期间运用；7产假含公休日需一次休完；增加的假期必需连续运用；(8)女员工打算外生育的，其休息时间以事假处理； 3 / 3