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1、河南均美铝业有限公司员工手册目 录录前 言.致全体员员工书.第一篇公司简简介.第二篇企业文文化.第三篇组织结结构.第四篇质环健健安方针针与目标标.第五篇 人事管管理.第六篇 行政管管理.第七篇 厂规规厂纪.第八篇 奖励励机制.第九篇 附则.前 言为指指导均美美铝业公公司员工工了解任任职期间间的相关关公司制制度和纪纪律，明明确公司司员工在在职期间间享有的的权利与与应当承承担的义义务及责责任，均均美铝业业公司行行政部根根据公司司企业文文化、奖奖罚制度度、考勤勤制度等等编制本本手册。以便全全体员工工对公司司经营运运作模式式和管理理体系有有更清楚楚的认知知，并随随公司的的发展而而不断成成长。因公公司各
2、项项经营与与管理工工作的日日益提升升和完善善，所制制定出新新的管理理性文件件与本员员工手册册具有有同等效效力。致全体员员工书：热烈烈欢迎您您加入河河南均美美铝业有有限公司司，我们们的希望望是：让让每一位位员工在在积极奋奋进、团团结合作作、健康康愉快的的环境中中，参与与公司发发展，实实现个人人成长与与公司繁繁荣。我们们很高兴兴向您提提供这本本员工工手册，手手册概括括性地说说明了公公司的基基本管理理政策及及惯例。您在本本公司上上班期间间，这本本手册将将成为您您工作和和学习的的指南，请请仔细阅阅读并确确保完全全清楚和和理解手手册上的的内容，如如有任何何疑问，可可以向直直属主管管或行政政部咨询询。在工
3、工作中遇遇到任何何困难和和疑问，以以及合理理化建议议等，都都可以向向直属主主管或行行政部汇汇报和反反映。随着公司司发展以以及实际际情况的的变化，员员工手册册的内内容可能能会做必必要的修修订，届届时公司司将通过过公告、会议等等沟通渠渠道及时时通知员员工。我们坚信信公司的的繁荣就就是大家家的幸福福!只要我我们携手手共进，就就一定会会创造美美好的生生活!河南均均美铝业业有限公公司 220177年11月日第一篇公司简简介河南均美美铝业有有限公司司位于登登封市产产业集聚聚区卢店店镇朝阳阳路中段段，总投投资4.5亿元，建建筑面积积12万平方方米，设设计规模模年产铝铝合金建建筑型材材及工业业材5万吨、年产值
4、值10亿元，为为国内生生产规模模大、品品种全、产品新新的高科科技建筑筑门窗型型材、工工业型材材生产基基地。本公公司目前前拥有十十五条挤挤压生产产线，二二条全自自动氧化化生产线线、两条条自动喷喷涂生产产线和一一条断桥桥深加工工生产线线。现已已开发出出100多个系系列、60000多种规规格的产产品，涵涵盖粉末末喷涂、氟碳喷喷涂、断断桥隔热热、氧化化着色、电泳涂涂装、木木纹转印印、钢丸丸喷砂等等类型。公司研研发中心心可根据据客户需需求，进进行各种种普通、特殊型型材的研研发和设设计、提提供各种种表面处处理和深深度加工工的解决决方案。所有产产品均按按照国家家标准超超高精级级加工生生产，获获得社会会各界和
5、和业内人人士的一一致好评评。先后后荣膺“河南省省科技型型企业”、全全国铝型型材产品品质量公公证十佳佳品牌、国家家权威检检测-质量合合格产品品等荣荣誉称号号。20114年9月通过ISOO90001质量管管理体系系和OHSSAS1180001职业健健康安全全管理体体系认证证。公司采用用绿色、节能、环保、安全的的生产工工艺，行行业领先先的优良良设备和和技术手手段，为为产品的的质量、为保证证工人身身心健康康以及环环境保护护提供了了坚实的的基础。公司主要要合作单单位有：汽车制制造业宇通客客车、比比亚迪电电动汽车车、中国国二汽；航空领领域沈飞集集团、西西飞集团团；新能源源行业晶科光光伏（世世界第一一大光伏
6、伏企业）、晶澳光光伏；地产行行业绿地地地产、富富力地产产（全国国房地产产10强）、建业地地产（河河南省内内最大）；家居行业名扬窗帘（出口重点企业）、上海恒昊门业；能源行业中国电网许继集团等。河南均美美铝业有有限公司司秉承：“美化人人类居住住环境，提提升人类类生活品品味”的企业业使命，致致力于建建设河南南省铝型型材行业业名片，成成为一家家具有创创新活力力的专业业性科技技公司。未来，河河南均美美铝业有有限公司司将一如如既往的的以一流流产品、优质服服务，顺顺天下势势、结天天下士、集天下下智，用用均美的的不断壮壮大来回回报员工工、回报报家人，实实现自我我价值，回回报社会会、造福福人民，为社会会创造更更
7、大的利利益和价价值。第二篇企业文文化品牌战略略：创科技型型专业公公司、打打造河南南制造业业名片。经营理念念：科技创新新，品牌牌制胜，精精益求精精，行业业领先。企业精神神：团结协作作、务实实做人，认认真做事事，高效效执行。企业使命命：美化人类类居住环环境、提提升人类类生活品品味。企业意识识：全员销售售意识、服务意意识全员质量量意识、安全意意识企业业口号：我是是均美人人，我一一定时刻刻牢记均均美企业业精神，团团结协作作，务实做做人；认认真做事事，高效效执行。我的岗岗位无差差错，我我的工作作请放心心。第三篇组织机机构总经理总工管代销售副总行政副总生产厂长财务部客服部销售部办公室采购部质检部设备部模具
8、车间喷涂车间氧化车间挤压车间生产技术部安环部仓库（含五金库、成品仓）第四篇公司质质环健安安方针与与目标质量、环环境和职职业健康康安全方方针：本公司质质量、环环境和职职业健康康安全管管理的全全部意图图和方向向就是：守法经营营，用绿绿色、环环保、节节能的生生产工艺艺和技术术手段，通通过精细细化、专专业化、标准化化的科学学管理，保保持持续续有效的的改进。不断满足足客户对对品质、服务的的要求不断满足足社会对对环境和和员工对对美好生生活的要要求质量、环环境和职职业健康康安全目目标：a）产品品出厂合合格率达达到1000%；b）顾客客满意率率90%；c）喷砂砂、氧化化废气排排放符合合GB1162997199
9、96大气气污染综综合排放放标准二二级标准准；d）锅炉炉废气排排放符合合GB1132771-220144锅炉炉大气污污染物排排放标准准表2新建锅锅炉大气气污染物物排放浓浓度限值值的要求求；e）固化化工段，无无组织排排放：1)烟尘尘排放符符合DB441/11066620115工业业窑炉大大气污染染综合排排放标准准表3颗粒物物无组织织排放浓浓度限值值的要求求；2)SOO2、NOX排放符符合GB116299719996大气气污染综综合排放放标准二二级无组组织排放放监控浓浓度限值值的要求求。f）生活活污水排排放符合合GB889788-19996 污水水综合排排放标准准表4中一级级标准，通通过管道道排入厂
10、厂区东侧侧的石淙淙河；g）综合合废水经经综合废废水处理理系统处处理后全全部回用用；h）镍废废水经含含镍废水水处理设设施单独独处理，处处理后全全部回用用；i）厂界界噪声排排放符合合GB112344820008工业业企业厂厂界环境境噪声标标准2类区域域标准限限值；j）敏感感点噪声声符合GB33096620008声环环境质量量标准中2类标准要求；k）生产产过程产产生的危危险废物物1000%交有资资质回收收组织处处置；l）杜绝绝职业病病；m）杜绝绝人身重重伤及死死亡事件件；n）杜绝绝火灾、爆炸事事件；o）生产产过程中中触电0事件发发生；p）机械械轻伤事事件小于于等于5起/年；q）轻伤伤事故发发生率每每
11、年2%；r）作业业现场噪噪声接触触值达到到GBZZ 2.2-220077标准要要求： 第五篇 人事事管理第一章 工作时时间第一一条 总则公司司根据设设置工作作岗位的的要求，实实行中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法之之工时工工作制、不定时时工作制制、综合合计算工工时工作作制来设设定各岗岗位的上上班时间间。第二二条 上班时时间公司司后勤员员工基本本工作时时间：周周一至周周日为8小时/天。公公司车间间员工基基本工作作时间：周一至至周日为为12小时/天。第二章 考勤制制度第一一条 主题内内容及适适用范围围1、考勤是是本公司司管理工工作的基基础，是是计发工工资、劳劳保福利利等
12、待遇遇的主要要依据，为为了确保保出勤的的准确统统计，维维持公司司正常的的工作秩秩序，各各级人员员都必须须予以高高度重视视。2、本制度度适用于于公司各各部门。第二二条 考勤方方式及对对象1、公司均均使用指指纹机进进行考勤勤。2、公司全全体职(员)工为考考勤对象象。第三三条 打卡管管理1、办公公室负责责考勤制制度的执执行与考考勤的管管理工作作，考勤勤结果直直接与工工资挂勾勾。2、不得得擅自更更改考勤勤记录，违违者50元/次。3、员工工在打考考勤时时时，应自自觉遵守守秩序排排队。4、因卡卡机出现现故障而而不能正正常打卡卡，由办办公室登登记上下下班时间间。第四四条 请假流流程1、员工请请假必须须填写请
13、请假申请请单，并并在批准准后交主主管部门门备案，未未在主管管部门备备案的请请假无效效，强行行请假作作旷工处处理。2、请假三三天(含)以下由由部门主主管批准准;请假三三天以上上由部门门主管初初核，总总经理批批准。并并交行政政部备案案。3、员工请请产假必必须提前前三十天天向行政政部申请请，并附附医院或或当地政政府相关关证明。4、凡请假假员工，超超假必须须办理续续假手续续，超假假但未办办理续假假手续者者以旷工工论处。第五五条 缺勤处处理1、迟到、早退者者，迟到到、早退退520分钟，处处罚20元。2030分钟的的，处罚罚50元。超超过30分钟按按旷工半半班计算算。2、当月忘忘记打卡卡超过二二次(含)以
14、上，没没有合理理理由的的;迟到或或早退30分钟(含)以上的;没有事事先请假假或请假假未经批批准擅离离工作岗岗位的，以以旷工论论处。3、无故故不上班班或故意意不打卡卡者作旷旷工处理理，当日日旷工0.55-2小时以以内的计计半天旷旷工，2-4小时以以内的计计全天旷旷工。旷旷工一天天扣200元。连连续旷工工三天或或全年累累计旷工工达七天天者作自自动离职职处理，将将予以解解除劳动动合同，不不计发当当月工资资，不做做任何经经济补偿偿。第六篇 行政政管理第一章 员工行行为规范范第一一条 员工应应忠于职职守，努努力做好好本职工工作，遵遵守纪律律，对于于职务及及公事的的报告均均应循级级而上，不不可越级级报告，
15、但但紧急或或特殊情情况不在在此限。公司管管理层欢欢迎员工工直接或或利用意意见箱等等路径提提出意见见。第二二条 员工应应树立高高度工作作责任感感，掌握握岗位知知识，提提高工作作技能，保保证质量量，追求求经济效效益。第三三条 员工应应爱护公公物，维维护环境境卫生，讲讲究文明明礼仪，文文明生产产，安全全生产。第四四条 员工进进入公司司区域或或工作岗岗位，应应正确佩佩戴好必必要的劳劳动保护护用品。第五五条 员工应应按时上上下班，并并自觉打打卡或登登记出勤勤，不得得迟到、早退、旷工。第六六条 严禁随随地吐痰痰、乱写写乱画、乱丢垃垃圾或在在公共场场所大声声喧哗。第七七条 员工下下班时应应将机台台、工作作台
16、打扫扫干净，整整理好办办公桌，并并关闭机机电设备备电源，以以避免造造成安全全隐患。第八八条 员工因因故必须须请假时时，应按按请假规规定办理理，完成成手续后后，方可可离开工工作岗位位。第九九条 员工应应服从管管理，听听从指挥挥以及合合理的岗岗位调动动。第十十条 公司员员工：男男员工不不准留长长发(前不过过额头，后后不过衣衣领)、留大大鬓角(不得盖盖住耳)、留长长胡须、纹身、头发染染色，理理“碎发”;女员工工不准烫烫“爆炸发发型”、披肩肩长发进进入生产产工作岗岗位要用用皮筋扎扎实盘在在安全帽帽里面。第十十一条 全体员员工必须须遵守公公司保密密性规定定，不得得以任何何理由和和借口向向外任何何机构泄泄
17、露公司司的机密密，泄露露机密属属违法行行为，将将按照法法律法规规追究相相关法律律刑事责责任。第十二条条 员工应应自觉遵遵守社会会道德行行为规范范，遵纪纪守法，严严禁违反反法律法法规的行行为存在在，情节节严重的的交当地地政府部部门处理理。第二章 招聘、培训与与发展第一条 总则1、公司将将严格遵遵守国家家法律法法规及行行业规范范要求，在在人员招招聘、录录用、晋晋升、处处分、解解雇等管管理过程程中，反反对任何何歧视，并并努力建建立一个个多元化化的员工工队伍。2、公司录录用员工工，由用用工部门门提出申申请，行行政部统统一管理理公司的的用人计计划，并并处理招招聘事务务与安排排内部调调配等事事项。3、公司
18、录录用员工工的原则则是公开开、公平平招聘择择优录取取。第二条 招聘程程序1、各部门门如需要要增员，必必须根据据用工要要求，由由行政部部统一组组织招聘聘考试、并择优优录用。2、入职规规定凡应应聘人员员有下列列情形之之一者，均均不被录录用：（）当地地政府及及国家法法令规定定不得录录用者。（）被公公司开除除或未获获批准而而擅自离离职者。（）其它它等不适适合在本本公司工工作者。、行政部部根据工工作需要要，需各各部门协协助招聘聘工作，各各部门需需配合行行政部的的招聘工工作。、 入职手手续：面面试录用用后由行行政部办办理入职职手续，建建立员工工信息档档案存档档。、入职手手续办理理完毕后后，由行行政部安安排
19、住宿宿;、行政部部安排厂厂级教育育培训;、培训合合格转需需工部门门安排工工作;、食宿安安排：员员工可自自由选择择是否在在公司宿宿舍住宿宿，公司司将根据据实际情情况或员员工住宿宿需求进进行相应应安排。、培训分分为：厂厂级培训训、车间间培训、班组培培训。厂级培培训内容容：、公司司文化(包括简简介、质质量方针针、环境境方针、环保理理念等);b、管理制制度(包括安安全生产产管理制制度、劳劳动纪律律、岗位位场所存存在的危危险因素素及防范范措施);c、消防防安全;d、其它厂厂级培训训内容。（包含含参加任任何公司司批准的的外部培培训、会会议等）e、厂级培培训主导导单位：行政部部、安环环部。车间间培训内内容：
20、a、工艺操操作规程程、安全全操作规规程、管管理制度度、劳动动纪律、安全意意识、应应急预案案等。b、其它它车间培培训内容容。班组培训训内容：a、工艺艺技术;b、本岗位位性质和和责任，紧紧急事故故的预防防措施、岗位职职业病危危害及防防范措施施、岗位位危险因因素及防防范措施施、劳动动纪律;c、劳保防防护用品品的使用用;d、其它班班组培训训内容。第三条 离职程程序1、辞工程程序1)员工辞辞工必须须提前一一个月填填写辞职职 ，经部部门负责责人逐级级签名审审批后上上交行政政部备案案。专业业技术人人员或特特殊岗位位人员按按照合同同约定，经经公司法法务部门门办理离离职手续续。)辞退、开除。凡被公公司辞退退或开
21、除除的员工工，必须须于当日日办完手手续后立立即离开开公司。)辞工工不提前前一个月月，扣除除其本人人一个月月工资作作为违约约金第七篇厂规规厂纪为保证企企业正常常生产和和工作秩秩序，创创造良好好的生产产工作环环境，提提高全体体员工整整体素质质和企业业管理水水平，树树立公司司良好形形象，特特制订厂厂规厂纪纪。1、全体体员工上上班时间间必须穿穿工作服服，（除除刚进厂厂员工未未发厂服服外），工工作服要要扣好扣扣子，严严禁敞怀怀。违者者每次处处罚50元。、全体体员工上上班时间间，禁止止穿拖鞋鞋、高跟跟鞋进入入厂区，违违者处罚罚50元/次。3、为了了塑造公公司形象象推进军军事化管管理，公公司所有有员工进进出
22、厂区区实施“两人前后后，三人人成列”的规定定。对违违反规定定拒不执行行者处罚罚20元/次。4、为了了促进安安全生产产，公司司所有人人员进入入工作场场所必须须佩带安安全帽，女女同志必必须把头头发盘起起放入安安全帽内内，安全全帽要按按要求正正确佩带带，违者者处罚50元/次。5、为了了确保每每个员工工人身安安全和环环境卫生生，车间间内禁止止随地丢丢垃圾违违法者处处罚20元/次，对对在车间间内吸烟烟者处罚罚100元/次。6、准时时出席公公司各种种培训会会议及有有关公司司活动，凡凡无故不不参加者者，每次次处罚50元，迟迟到罚款款20元/ 次。会会议期间间手机等等有声设设备未调调至静音音或关闭闭状态造造成
23、有声声响时，每每次处罚罚20元。7、全厂厂人员入入职后必必须办理理资料填填写手续续，并且且录入指指纹实行行打卡考考勤制，新新入厂员员工三天天以内参参加打卡卡备考勤勤。8、禁止止在车间间内打闹闹、嬉戏戏的不良良行为，根根据情节节违者每每次处罚罚50100元。9、遵纪纪守法，遵遵守公司司制定的的各项规规章制度度，严禁禁打架斗斗殴，一一经发现现对双方方当事人人进行处处理，不不论对错错双方先先各自处处罚500元，先先动出手手再给预预300元罚款款，事件件经调查查后在按按责任给给予处罚罚，并写写书面检检讨一份份，全厂厂通告，情情节严重重的交执执法部门门处理。10、禁禁止上班班期间睡睡岗，违违者每次次罚款
24、150元，情情节恶劣劣的给予予加倍处处罚。11、严严禁违章章操作、违章指指挥、违违反劳动动纪律、违者根根据情节节给予10010000元罚款款。12、厂厂区内各各种车辆辆速度不不得超过过公里里/小时。违者每每次罚款款100元。13、特特种作业业人员需需持证上上岗，新新员工不不得在没没有监护护人的情情况下操操作行车车、叉车车等特种种设备。14、上上班期间间严禁玩玩手机，违违者每次次处罚50元。15、严严禁在厕厕所逗留留，抽烟烟、玩手手机、聚聚众聊天天等，违违者每次次处罚100元。16、未未经允许许不得私私自动用用或破坏坏消防器器材，安安全标识识、标语语等，违违者每次次处罚100500元。17、对对
25、偷窃或或私自带带公司物物品出厂厂者，视视为偷窃窃行为，立立即开除除，不结结算工资资并报公公安机关关追究法法律责任任。18、上上班时间间不得无故迟迟到、早早退。迟迟到5-110分钟罚罚款10元/次，1020分钟罚罚款20元/次，30分钟处处罚30元/次，每每月累计计三次超超30分钟迟迟到者，加加倍处罚罚。19、旷旷工一天天按200元进行行处罚，连连续旷工工三天按按自动离离职处理理，不予予结算工工资。早早退、脱脱岗，未未经任何何人批准准，自动动离开工工作岗位位，每次次处罚100元。20、上上班时间间任何员员工不得得擅自离离开工作作岗位或或串岗，不不得大声声喧哗和和打扰他他人工作作，不得得故意妨妨碍
26、生产产，降低低生产效效益或做做与生产产无关的的事情，违违者根据据情节轻轻重给予予50-1000元罚款款。21、员员工上班班期间未未打卡录录入，要要及时反反映至办办公室及及车间备备案，否否则每次次扣除20元，特特殊情况况由主任任签字确确认，否否则不生生效。22、不不准酒后后上班，违违者处罚罚100元/次，上上班时间间不得干干私活等等不在工工作范围围内的事事，违者者每次处处罚50元。23、新新进员工工试用期期为1个月，在在试用期期内工资资由车间间内定，在在试用期期内提出出辞职，未未按公司司辞职程程序，不不予结算算工资。在试用用期间部部门主管管有权给给予考核核评估，对对工作表表现突出出者予以以提前升
27、升为正式式员工，享享受同等等待遇。24、员员工有事事需请假假，需提提前6-112小时写写书面请请假条，注注明事项项，经部部门主管管签字同同意后方方可生效效。特殊殊情况，经经核实确确认，可可次日补补填请假假条，违违规者一一律按旷旷工处理理（电话话请假和和带信请请假都不不能算准准假）。25、公公司所有有员工如如果由于于家里有有事或个个人因素素不能上上岗，需需提前一一个月写写书面申申请，经经各部门门主管同同意后，才才能办理理辞职手手续，否否则公司司一律不不予办理理结算工工资和办办理手续续。（注注：在离离职期间间，凡违违反公司司劳动纪纪律和规规章制度度，一律律视为在在岗员工工，同等等处理）。26、员员
28、工要熟熟记、牢牢记各自自的岗位位工艺操操作规程程和安全全操作规规程。违违章操作作，按照照事故处处理，对对直接责责任人、其他责责任人及及主管领领导给予予处罚。（按照照:法则则，直接接责任人人、其他他责任人人及主管管承担总总损失的的20。直直接责任任人承担担总损失失20里的80，其其他责任任人、主主管承担担总损失失20里的20。）27、出出现设备备事故，设设备部为为主管部部门，根根据事故故控制程程序，出出具事故故报告单单，按照照“四不放放过”原则进进行处理理。安环环部负责责监督。对责任任人及主主管领导导给予10010000元处罚罚。28、出出现人身身事故，根根据事故故控制程程序，出出事故车车间负责
29、责人出具具事故报报告单，按按照“四不放放过”原则进进行处理理。不得得瞒报、迟报，对对于事故故瞒报者者直接给给予500元处罚罚，事故故根据责责任另行行处理。安环部部负责监监督。29、向向公司提提供虚假假信息或或材料，图图谋不轨轨者，处处罚500元。30、不不服从分分配顶撞撞上级，造造成恶劣劣影响者者处罚100300元。31、有有不礼貌貌行为，与与同事或或客户发发生严重重争吵者者处罚300500元。32、工工作中不不讲原则则，互相相包庇，损损害公司司利益者者处罚500元。33、擅擅自篡改改各类报报表、文文件资料料等并造造成不良良影响者者处罚50010000元。34、散散布谣言言，无事事生非，扰扰乱
30、军心心，散布布不利于于团队团团结的负负面信息息者，造造成严重重影响则则予以辞辞退，处处罚50010000元。35、泄泄露、盗盗卖公司司经营、财务、技术等等机密者者处罚10000元，严严重者辞辞退并追追究法律律责任。36、组组织参与与赌博、闹事、怠工、罢工者者，予以以辞退并并扣除整整月工资资。第八篇奖励机机制篇员工工工作效效率优秀秀，遵规规守纪，维维护公司司利益行行为表现现突出可可获公司司奖励。第一一条 嘉奖1、一贯贯(以一年年为单位位计算)遵守公公司规章章制度未未曾旷工工或受其其它处分分，堪称称同仁楷楷模者;2、工作作表现积积极有具具体事例例者;3、拾金金不昧有有实例者者;4、能经经常按时时、
31、按质质、按量量完成工工作任务务且品质质合格率率达标者者;5、发现现问题及及时报告告或处理理，致使使公司避避免或减减少损失失者;6、非本本职工作作，但接接受任务务时不推推诿，积积极主动动予以按按时、按按质、按按量完成成者;7、节约约材料、废物利利用、减减少生产产成本有有具体实实例者;8、向公公司提了了合理化化建议，经经施行初初见成效效者;9、见义义勇为者者;10、抓抓住盗窍窍犯者;11、遇遇有灾变变处置得得当或积积极参与与抢险救救灾使公公司或减减少损失失者;12、向向公司检检举违规规或损害害公司利利益行为为，查证证属实者者;13、在在重大事事件中表表现突出出或维护护公司利利益有重重大事迹者者;1
32、4、为为维护员员工安全全及公司司利益冒冒险执行行任务，确确有功效效者;15、工工作方法法创新，为为公司节节约成本本，提高高效率，创创造效益益，成果果显著者者。16、以以上行为为，公司司认可有有效的，奖奖励5020000元。17、公公司设立立：先进进工作者者、先进进集体。根据公司司年度奖奖励规划划，分为为年度、季度、月度，评评选先进进工作者者和先进进集体，按按照年度度规划、规定给给予相应应奖励。第九篇 附则则第一条 本员员工手册册为均均美全体体员工必必读资料料，要求求所有员员工人手手一册。第二条本员员工手册册有未未尽事宜宜，由公公司总经经理授权权行政部部另行制制订，本本守则的的解释权权属于行行政部。第三条 本员员工手册册实行行后，各各部门若若有任何何意见或或建议请请以书面面形式交交于行政政部，由由行政部部待改版版时一并并参考或或修订。第四条本员员工手册册为公公司重要要资料，所所有员工工有妥善善保管责责任，如如不慎丢丢失，请请及时报报告行政政部，并并赔偿工工本费220元（由由行政部部补发新新手册）。第五条员工离离职时需需按领取取时的编编号将本本人的员员工手册册交于于行政部部，否则则罚款50元。第六条 本员员工手册册于20117年11月5日起施施行。35