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1、河南均美铝业有限公司员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.目 录前 言.致全体员工工书.第一篇公公司简介.第二篇企企业文化.第三篇组组织结构.第四篇质质环健安方方针与目标标.第五篇 人事管理.第六篇 行政管理.第七篇 厂规厂纪纪.第八篇 奖励机制制.第九篇 附则.前 言为指导导均美铝业业公司员工工了解任职职期间的相相关公司制制度和纪律律，明确公公司员工在在职期间享享有的权利利与应当承承担的义务务及责任，均均美铝业公公司行政部部根据公司司企业文化化、奖罚制制度、考勤勤制度等编编制本手册册。
2、以便全全体员工对对公司经营营运作模式式和管理体体系有更清清楚的认知知，并随公公司的发展展而不断成成长。因公司司各项经营营与管理工工作的日益益提升和完完善，所制制定出新的的管理性文文件与本员员工手册具具有同等效效力。致全体员工工书：热烈欢欢迎您加入入河南均美美铝业有限限公司，我我们的希望望是：让每每一位员工工在积极奋奋进、团结结合作、健健康愉快的的环境中，参参与公司发发展，实现现个人成长长与公司繁繁荣。我们很很高兴向您您提供这本本员工手手册，手手册概括性性地说明了了公司的基基本管理政政策及惯例例。您在本本公司上班班期间，这这本手册将将成为您工工作和学习习的指南，请请仔细阅读读并确保完完全清楚和和
3、理解手册册上的内容容，如有任任何疑问，可可以向直属属主管或行行政部咨询询。在工作作中遇到任任何困难和和疑问，以以及合理化化建议等，都都可以向直直属主管或或行政部汇汇报和反映映。随着公司发发展以及实际情情况的变化化，员工工手册的的内容可能能会做必要要的修订，届届时公司将将通过公告告、会议等等沟通渠道道及时通知知员工。我们坚坚信公司的的繁荣就是是大家的幸幸福!只要我们们携手共进进，就一定定会创造美美好的生活活!河南均美美铝业有限限公司 20017年11月日第一篇公公司简介河南均均美铝业有有限公司位位于登封市市产业集聚聚区卢店镇镇朝阳路中中段，总投投资4.5亿元，建建筑面积12万平方米米，设计规规模
4、年产铝铝合金建筑筑型材及工工业材5万吨、年年产值10亿元，为为国内生产产规模大、品品种全、产产品新的高高科技建筑筑门窗型材材、工业型型材生产基基地。本公司司目前拥有有十五条挤挤压生产线线，二条全全自动氧化化生产线、两两条自动喷喷涂生产线线和一条断断桥深加工工生产线。现现已开发出出100多个系列列、6000多种规格格的产品，涵涵盖粉末喷喷涂、氟碳碳喷涂、断断桥隔热、氧氧化着色、电电泳涂装、木木纹转印、钢钢丸喷砂等等类型。公公司研发中中心可根据据客户需求求，进行各各种普通、特特殊型材的的研发和设设计、提供供各种表面面处理和深深度加工的的解决方案案。所有产产品均按照照国家标准准超高精级级加工生产产，
5、获得社社会各界和和业内人士士的一致好好评。先后后荣膺“河南省科科技型企业业”、全国国铝型材产产品质量公公证十佳品品牌、国国家权威检检测-质量合格格产品等等荣誉称号号。2014年9月通过ISO99001质量管理理体系和OHSAAS180001职业健康康安全管理理体系认证证。公司采采用绿色、节节能、环保保、安全的的生产工艺艺，行业领领先的优良良设备和技技术手段，为为产品的质质量、为保保证工人身身心健康以以及环境保保护提供了了坚实的基基础。公司主主要合作单单位有：汽车制造造业宇通客车车、比亚迪迪电动汽车车、中国二二汽；航空领域沈飞集团团、西飞集集团；新能源行行业晶科光伏伏（世界第第一大光伏伏企业）、
6、晶晶澳光伏；地产行业绿地地产产、富力地地产（全国国房地产10强）、建建业地产（河河南省内最最大）；家居行业名扬窗帘帘（出口重重点企业）、上上海恒昊门门业；能源行业中国电网网许继集团团等。河南均均美铝业有有限公司秉秉承：“美化人类类居住环境境，提升人人类生活品品味”的企业使使命，致力力于建设河河南省铝型型材行业名名片，成为为一家具有有创新活力力的专业性性科技公司司。未来，河河南均美铝铝业有限公公司将一如如既往的以以一流产品品、优质服服务，顺天天下势、结结天下士、集集天下智，用用均美的不不断壮大来来回报员工工、回报家家人，实现现自我价值值，回报社社会、造福福人民，为社会创创造更大的的利益和价价值。
7、第二篇篇企业文文化品牌战战略：创科技技型专业公公司、打造造河南制造造业名片。经营理理念：科技创创新，品牌牌制胜，精精益求精，行行业领先。企业精精神：团结协协作、务实实做人，认认真做事，高高效执行。企业使使命：美化人人类居住环环境、提升升人类生活活品味。企业意意识：全员销销售意识、服服务意识全员质质量意识、安安全意识企业口口号：我是均均美人，我我一定时刻刻牢记均美美企业精神神，团结协协作，务实做人人；认真做做事，高效效执行。我我的岗位无无差错，我我的工作请请放心。第三篇组组织机构总经理总工管代销售副总行政副总生产厂长财务部客服部销售部办公室采购部质检部设备部模具车间喷涂车间氧化车间挤压车间生产技
8、术部安环部仓库（含五金库、成品仓）第四篇公公司质环健健安方针与与目标质量、环境境和职业健健康安全方方针：本公司司质量、环环境和职业业健康安全全管理的全全部意图和和方向就是是：守法经经营，用绿绿色、环保保、节能的的生产工艺艺和技术手手段，通过过精细化、专专业化、标标准化的科科学管理，保保持持续有有效的改进进。不断满足客客户对品质质、服务的的要求不断满足社社会对环境境和员工对对美好生活活的要求 质量、环环境和职业业健康安全全目标：a）产品出出厂合格率率达到100%；b）顾客满满意率90%；c）喷砂、氧氧化废气排排放符合GB1662971996大气污污染综合排排放标准二二级标准；d）锅炉废废气排放符
9、符合GB133271-20144锅炉大大气污染物物排放标准准表2新建锅炉炉大气污染染物排放浓浓度限值的的要求；e）固化工工段，无组组织排放：1)烟尘排排放符合DB411/106662015工业窑窑炉大气污污染综合排排放标准表3颗粒物无组织排放浓度限值的要求；2)SO22、NOX排放符合GB1662971996大气污污染综合排排放标准二二级无组织织排放监控控浓度限值值的要求。f）生活污污水排放符符合GB89978-11996 污水综综合排放标标准表4中一级标标准，通过过管道排入入厂区东侧侧的石淙河河；g）综合废废水经综合合废水处理理系统处理理后全部回回用；h）镍废水水经含镍废废水处理设设施单独处
10、处理，处理理后全部回回用；i）厂界噪噪声排放符符合GB1223482008工业企企业厂界环环境噪声标标准2类区域标标准限值；j）敏感点点噪声符合合GB300962008声环境境质量标准准中2类标准要要求；k）生产过过程产生的的危险废物物100%交有资质质回收组织织处置；l）杜绝职职业病；m）杜绝人人身重伤及及死亡事件件；n）杜绝火火灾、爆炸炸事件；o）生产过过程中触电电0事件发生生；p）机械轻轻伤事件小小于等于5起/年；q）轻伤事事故发生率率每年2%；r）作业现现场噪声接接触值达到到GBZ 2.2-20077标准要求求： 第五五篇 人事管管理第一章章 工作时间间第一条条 总则公司根根据设置工工
11、作岗位的的要求，实实行中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法之之工时工作作制、不定定时工作制制、综合计计算工时工工作制来设设定各岗位位的上班时时间。第二条条 上班时间间公司后后勤员工基基本工作时时间：周一一至周日为为8小时/天。公司司车间员工工基本工作作时间：周周一至周日日为12小时/天。第二章章 考勤制度度第一条条 主题内容容及适用范范围1、考考勤是本公公司管理工工作的基础础，是计发发工资、劳劳保福利等等待遇的主主要依据，为为了确保出出勤的准确确统计，维维持公司正正常的工作作秩序，各各级人员都都必须予以以高度重视视。2、本本制度适用用于公司各各部门。第二条条 考勤方式式及
12、对象1、公公司均使用用指纹机进进行考勤。2、公公司全体职职(员)工为考勤勤对象。第三条条 打卡管理理1、办办公室负责责考勤制度度的执行与与考勤的管管理工作，考考勤结果直直接与工资资挂勾。2、不不得擅自更更改考勤记记录，违者者50元/次。3、员员工在打考考勤时时，应应自觉遵守守秩序排队队。4、因因卡机出现现故障而不不能正常打打卡，由办办公室登记记上下班时时间。第四条条 请假流程程1、员员工请假必必须填写请请假申请单单，并在在批准后交交主管部门门备案，未未在主管部部门备案的的请假无效效，强行请请假作旷工工处理。2、请请假三天(含)以下由部部门主管批批准;请假三天天以上由部部门主管初初核，总经经理批
13、准。并并交行政部部备案。3、员员工请产假假必须提前前三十天向向行政部申申请，并附附医院或当当地政府相相关证明。4、凡凡请假员工工，超假必必须办理续续假手续，超超假但未办办理续假手手续者以旷旷工论处。第五条条 缺勤处理理1、迟迟到、早退退者，迟到到、早退520分钟，处处罚20元。2030分钟的，处处罚50元。超过30分钟按旷旷工半班计计算。2、当当月忘记打打卡超过二二次(含)以上，没没有合理理理由的;迟到或早早退30分钟(含)以上的;没有事先先请假或请请假未经批批准擅离工工作岗位的的，以旷工工论处。3、无无故不上班班或故意不不打卡者作作旷工处理理，当日旷旷工0.5-2小时以内内的计半天天旷工，2
14、-4小时以内内的计全天天旷工。旷旷工一天扣扣200元。连续续旷工三天天或全年累累计旷工达达七天者作作自动离职职处理，将将予以解除除劳动合同同，不计发发当月工资资，不做任任何经济补补偿。第六篇 行政管理理第一章章 员工行为为规范第一条条 员工应忠忠于职守，努努力做好本本职工作，遵遵守纪律，对对于职务及及公事的报报告均应循循级而上，不不可越级报报告，但紧紧急或特殊殊情况不在在此限。公公司管理层层欢迎员工工直接或利利用意见箱箱等路径提提出意见。第二条条 员工应树树立高度工工作责任感感，掌握岗岗位知识，提提高工作技技能，保证证质量，追追求经济效效益。第三条条 员工应爱爱护公物，维维护环境卫卫生，讲究究
15、文明礼仪仪，文明生生产，安全全生产。第四条条 员工进入入公司区域域或工作岗岗位，应正正确佩戴好好必要的劳劳动保护用用品。第五条条 员工应按按时上下班班，并自觉觉打卡或登登记出勤，不不得迟到、早早退、旷工工。第六条条 严禁随地地吐痰、乱乱写乱画、乱乱丢垃圾或或在公共场场所大声喧喧哗。第七条条 员工下班班时应将机机台、工作作台打扫干干净，整理理好办公桌桌，并关闭闭机电设备备电源，以以避免造成成安全隐患患。第八条条 员工因故故必须请假假时，应按按请假规定定办理，完完成手续后后，方可离离开工作岗岗位。第九条条 员工应服服从管理，听听从指挥以以及合理的的岗位调动动。第十条条 公司员工工：男员工工不准留长
16、长发(前不过额额头，后不不过衣领)、留大鬓鬓角(不得盖住住耳)、留长胡胡须、纹身身、头发染染色，理“碎发”;女员工不不准烫“爆炸发型”、披肩长长发进入生生产工作岗岗位要用皮皮筋扎实盘盘在安全帽帽里面。第十一一条 全体员工工必须遵守守公司保密密性规定，不不得以任何何理由和借借口向外任任何机构泄泄露公司的的机密，泄泄露机密属属违法行为为，将按照照法律法规规追究相关关法律刑事事责任。第十二条 员工应自自觉遵守社社会道德行行为规范，遵遵纪守法，严严禁违反法法律法规的的行为存在在，情节严严重的交当当地政府部部门处理。第二章章 招聘、培培训与发展展第一条条 总则1、公公司将严格格遵守国家家法律法规规及行业
17、规规范要求，在在人员招聘聘、录用、晋晋升、处分分、解雇等等管理过程程中，反对对任何歧视视，并努力力建立一个个多元化的的员工队伍伍。2、公公司录用员员工，由用用工部门提提出申请，行行政部统一一管理公司司的用人计计划，并处处理招聘事事务与安排排内部调配配等事项。3、公公司录用员员工的原则则是公开、公公平招聘择择优录取。第二条条 招聘程序序1、各各部门如需需要增员，必必须根据用用工要求，由由行政部统统一组织招招聘考试、并并择优录用用。2、入入职规定凡凡应聘人员员有下列情情形之一者者，均不被被录用：（）当当地政府及及国家法令令规定不得得录用者。（）被被公司开除除或未获批批准而擅自自离职者。（）其其它等
18、不适适合在本公公司工作者者。、行行政部根据据工作需要要，需各部部门协助招招聘工作，各各部门需配配合行政部部的招聘工工作。、 入职手续续：面试录录用后由行行政部办理理入职手续续，建立员员工信息档档案存档。、入入职手续办办理完毕后后，由行政政部安排住住宿;、行行政部安排排厂级教育育培训;、培培训合格转转需工部门门安排工作作;、食食宿安排：员工可自自由选择是是否在公司司宿舍住宿宿，公司将将根据实际际情况或员员工住宿需需求进行相相应安排。、培培训分为：厂级培训训、车间培培训、班组组培训。厂级级培训内容容：、公公司文化(包括简介介、质量方方针、环境境方针、环环保理念等等);b、管管理制度(包括安全全生产
19、管理理制度、劳劳动纪律、岗岗位场所存存在的危险险因素及防防范措施);c、消消防安全;d、其其它厂级培培训内容。（包包含参加任任何公司批批准的外部部培训、会会议等）e、厂厂级培训主主导单位：行政部、安安环部。车间培培训内容：a、工工艺操作规规程、安全全操作规程程、管理制制度、劳动动纪律、安安全意识、应应急预案等等。b、其其它车间培培训内容。班组培培训内容：a、工工艺技术;b、本本岗位性质质和责任，紧紧急事故的的预防措施施、岗位职职业病危害害及防范措措施、岗位位危险因素素及防范措措施、劳动动纪律;c、劳劳保防护用用品的使用用;d、其其它班组培培训内容。第三条条 离职程序序1、辞辞工程序1)员员工辞
20、工必必须提前一一个月填写写辞职 ，经部门门负责人逐逐级签名审审批后上交交行政部备备案。专业业技术人员员或特殊岗岗位人员按按照合同约约定，经公公司法务部部门办理离离职手续。)辞辞退、开除除。凡被公公司辞退或或开除的员员工，必须须于当日办办完手续后后立即离开开公司。)辞辞工不提前前一个月，扣扣除其本人人一个月工工资作为违违约金第七篇厂规厂纪纪为保证证企业正常常生产和工工作秩序，创创造良好的的生产工作作环境，提提高全体员员工整体素素质和企业业管理水平平，树立公公司良好形形象，特制制订厂规厂厂纪。1、全全体员工上上班时间必必须穿工作作服，（除除刚进厂员员工未发厂厂服外），工工作服要扣扣好扣子，严严禁敞
21、怀。违违者每次处处罚50元。、全全体员工上上班时间，禁禁止穿拖鞋鞋、高跟鞋鞋进入厂区区，违者处处罚50元/次。3、为为了塑造公公司形象推推进军事化化管理，公公司所有员员工进出厂厂区实施“两人前后，三人人成列”的规定。对对违反规定定拒不执行者者处罚200元/次。4、为为了促进安安全生产，公公司所有人人员进入工工作场所必必须佩带安安全帽，女女同志必须须把头发盘盘起放入安安全帽内，安安全帽要按按要求正确确佩带，违违者处罚50元/次。5、为为了确保每每个员工人人身安全和和环境卫生生，车间内内禁止随地地丢垃圾违违法者处罚罚20元/次，对在在车间内吸吸烟者处罚罚100元/次。6、准准时出席公公司各种培培训
22、会议及及有关公司司活动，凡凡无故不参参加者，每每次处罚50元，迟到到罚款20元/ 次。会议议期间手机机等有声设设备未调至至静音或关关闭状态造造成有声响响时，每次次处罚20元。7、全全厂人员入入职后必须须办理资料料填写手续续，并且录录入指纹实实行打卡考考勤制，新新入厂员工工三天以内内参加打卡卡备考勤。8、禁禁止在车间间内打闹、嬉嬉戏的不良良行为，根根据情节违违者每次处处罚50100元。9、遵遵纪守法，遵遵守公司制制定的各项项规章制度度，严禁打打架斗殴，一一经发现对对双方当事事人进行处处理，不论论对错双方方先各自处处罚500元，先动动出手再给给预300元罚款，事事件经调查查后在按责责任给予处处罚，
23、并写写书面检讨讨一份，全全厂通告，情情节严重的的交执法部部门处理。10、禁止上班班期间睡岗岗，违者每每次罚款150元，情节节恶劣的给给予加倍处处罚。11、严禁违章章操作、违违章指挥、违违反劳动纪纪律、违者者根据情节节给予1001000元罚款。12、厂区内各各种车辆速速度不得超超过公里里/小时。违违者每次罚罚款100元。13、特种作业业人员需持持证上岗，新新员工不得得在没有监监护人的情情况下操作作行车、叉叉车等特种种设备。14、上班期间间严禁玩手手机，违者者每次处罚罚50元。15、严禁在厕厕所逗留，抽抽烟、玩手手机、聚众众聊天等，违违者每次处处罚100元。16、未经允许许不得私自自动用或破破坏消
24、防器器材，安全全标识、标标语等，违违者每次处处罚100500元。17、对偷窃或或私自带公公司物品出出厂者，视视为偷窃行行为，立即即开除，不不结算工资资并报公安安机关追究究法律责任任。18、上班时间间不得无故迟到到、早退。迟迟到5-10分钟罚款10元/次，1020分钟罚款20元/次，30分钟处罚30元/次，每月月累计三次次超30分钟迟到到者，加倍倍处罚。19、旷工一天天按200元进行处处罚，连续续旷工三天天按自动离离职处理，不不予结算工工资。早退退、脱岗，未未经任何人人批准，自自动离开工工作岗位，每每次处罚100元。20、上班时间间任何员工工不得擅自自离开工作作岗位或串串岗，不得得大声喧哗哗和打
25、扰他他人工作，不不得故意妨妨碍生产，降降低生产效效益或做与与生产无关关的事情，违违者根据情情节轻重给给予50-1100元罚款。21、员工上班期间未未打卡录入入，要及时时反映至办办公室及车车间备案，否否则每次扣扣除20元，特殊殊情况由主主任签字确确认，否则则不生效。22、不准酒后后上班，违违者处罚100元/次，上班班时间不得得干私活等等不在工作作范围内的的事，违者者每次处罚罚50元。23、新进员工工试用期为为1个月，在在试用期内内工资由车车间内定，在在试用期内内提出辞职职，未按公公司辞职程程序，不予予结算工资资。在试用用期间部门门主管有权权给予考核核评估，对对工作表现现突出者予予以提前升升为正式
26、员员工，享受受同等待遇遇。24、员工有事事需请假，需需提前6-12小时写书书面请假条条，注明事事项，经部部门主管签签字同意后后方可生效效。特殊情情况，经核核实确认，可可次日补填填请假条，违违规者一律律按旷工处处理（电话话请假和带带信请假都都不能算准准假）。25、公司所有有员工如果果由于家里里有事或个个人因素不不能上岗，需需提前一个个月写书面面申请，经经各部门主主管同意后后，才能办办理辞职手手续，否则则公司一律律不予办理理结算工资资和办理手手续。（注注：在离职职期间，凡凡违反公司司劳动纪律律和规章制制度，一律律视为在岗岗员工，同同等处理）。26、员工要熟熟记、牢记记各自的岗岗位工艺操操作规程和和
27、安全操作作规程。违违章操作，按按照事故处处理，对直直接责任人人、其他责责任人及主主管领导给给予处罚。（按按照:法则，直直接责任人人、其他责责任人及主主管承担总总损失的20。直接接责任人承承担总损失失20里的80，其他他责任人、主主管承担总总损失20里的20。）27、出现设备备事故，设设备部为主主管部门，根根据事故控控制程序，出出具事故报报告单，按按照“四不放过”原则进行行处理。安安环部负责责监督。对对责任人及及主管领导导给予1001000元处罚。28、出现人身身事故，根根据事故控控制程序，出出事故车间间负责人出出具事故报报告单，按按照“四不放过”原则进行行处理。不不得瞒报、迟迟报，对于于事故瞒
28、报报者直接给给予500元处罚，事事故根据责责任另行处处理。安环环部负责监监督。29、向公司提提供虚假信信息或材料料，图谋不不轨者，处处罚500元。30、不服从分分配顶撞上上级，造成成恶劣影响响者处罚100300元。31、有不礼貌貌行为，与与同事或客客户发生严严重争吵者者处罚300500元。32、工作中不不讲原则，互互相包庇，损损害公司利利益者处罚罚500元。33、擅自篡改改各类报表表、文件资资料等并造造成不良影影响者处罚罚5001000元。34、散布谣言言，无事生生非，扰乱乱军心，散散布不利于于团队团结结的负面信信息者，造造成严重影影响则予以以辞退，处处罚5001000元。35、泄露、盗盗卖公
29、司经经营、财务务、技术等等机密者处处罚1000元，严重重者辞退并并追究法律律责任。36、组织参与与赌博、闹闹事、怠工工、罢工者者，予以辞辞退并扣除除整月工资资。第八篇奖奖励机制篇篇员工工工作效率优优秀，遵规规守纪，维维护公司利利益行为表表现突出可可获公司奖奖励。第一条条 嘉奖1、一一贯(以一年为为单位计算算)遵守公司司规章制度度未曾旷工工或受其它它处分，堪堪称同仁楷楷模者;2、工工作表现积积极有具体体事例者;3、拾拾金不昧有有实例者;4、能能经常按时时、按质、按按量完成工工作任务且且品质合格格率达标者者;5、发发现问题及及时报告或或处理，致致使公司避避免或减少少损失者;6、非非本职工作作，但接
30、受受任务时不不推诿，积积极主动予予以按时、按按质、按量量完成者;7、节节约材料、废废物利用、减减少生产成成本有具体体实例者;8、向向公司提了了合理化建建议，经施施行初见成成效者;9、见见义勇为者者;10、抓住盗窍窍犯者;11、遇有灾变变处置得当当或积极参参与抢险救救灾使公司司或减少损损失者;12、向公司检检举违规或或损害公司司利益行为为，查证属属实者;13、在重大事事件中表现现突出或维维护公司利利益有重大大事迹迹者;14、为维护员员工安全及及公司利益益冒险执行行任务，确确有功效者者;15、工作方法法创新，为为公司节约约成本，提提高效率，创创造效益，成成果显著者者。16、以上行为为，公司认认可有
31、效的的，奖励502000元。17、公司设立立：先进工工作者、先先进集体。根据公公司年度奖奖励规划，分分为年度、季季度、月度度，评选先先进工作者者和先进集集体，按照照年度规划划、规定给给予相应奖奖励。第九篇 附则第一条 本本员工手手册为均均美全体员员工必读资资料，要求求所有员工工人手一册册。第二条本本员工手手册有未未尽事宜，由由公司总经经理授权行行政部另行行制订，本本守则的解解释权属于于行政部。第三条 本本员工手手册实行行后，各部部门若有任任何意见或或建议请以以书面形式式交于行政政部，由行行政部待改改版时一并并参考或修修订。第四条本本员工手手册为公公司重要资资料，所有有员工有妥妥善保管责责任，如不不慎丢失，请请及时报告告行政部，并并赔偿工本本费20元（由由行政部补补发新手册册）。第五条员员工离职时时需按领取取时的编号号将本人的的员工手手册交于于行政部，否否则罚款50元。第六条 本本员工手手册于2017年11月5日起施行行。25