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1、HR经理案头工作手册（八）劳动关系管理篇新员工试用用表 人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式 公开开招聘 推荐荐介绍 内部提提升工作经验相关 年，非非相关 年年， 共 年年试用计划1试用职职位：2试用期期限：3督导人人员：4督导人人员工作作： 观观察 训训练5拟安排排工作：6训练项项目：7试用薪薪资： 核准 拟订订试用结果考考察1试用期期间：自自 年 月 日到到 年年 月月 日日2安排工工作及训训练项目目：3工作情情形： 满满意 尚尚可 差差4出勤情情况： 返退 次，病病假 次，事事假 次5评语： 拟拟正式任任用 拟予予辞退6正式薪薪资拟核核：人事经办 核准 考核核试用
2、合同书书范本XX公司员员工试用用期合同同书甲方： 乙方： 身份证证号： 根据国家和和本地劳劳动管理理规定和和本公司司员工聘聘用办法法，按照照甲方关关于公司司新进各各类人员员均需试试用的精精神，双双方在平平等、自自愿的基基础上，经经协商一一致同意意签订本本试用合合同。一、试用合合同期限限：自 年 月 日至 年 月 日止，有有效期为为 个月月。二、试用岗岗位根据据甲方的的工作安安排，聘聘请乙方方在 工作岗岗位。三、试用岗岗位根据据双方事事先之约约定，甲甲方聘用用乙方的的月薪为为 元，该该项报酬酬包括所所有补贴贴在内。四、甲方的的基本权权利与义义务1甲方的的权利。有权要求乙乙方遵守守国家法法律和公公
3、司各项项规章制制度； 有权对乙方方违法乱乱纪和违违反公司司规定的的行为进进行处罚罚； 对试用员工工不能胜胜任工作作或不符符合录用用条件，有有权提前前解除本本合同。 2甲方的的义务。为乙方创造造良好的的工作环环境和条条件； 按本合同支支付给乙乙方薪金金；对试用期乙乙方因工工伤亡，由由甲方负负担赔偿偿。 五、乙方的的基本权权利和义义务1乙方的的权利。享有国家法法律法规规赋予的的一切公公民权利利； 享有当地政政府规定定的就业业保障的的权利； 享有公司规规章制度度规定可可以享有有的福利利待遇的的权利； 对试用状况况不满意意，请求求辞职的的权利。 2乙方的的义务。遵守国家法法律法规规、当地地政府规规定的
4、公公民义务务； 遵守公司各各项规章章制度、员员工手册册、行为为规范的的义务； 维护公司的的声誉、利利益的义义务。 六、甲方的的其他权权利、义义务试用期满，经经发现乙乙方不符符合录用用条件，甲甲方有权权不再签签订正式式劳动合合同； 对员工有突突出表现现，甲方方可提前前结束试试用，与与乙方签签订正式式劳动合合同； 试用期甲方方一般不不为乙方方办理各各项保险险手续，如如乙方被被正式录录用，可可补办有有关险种种，从试试用期起起算； 试用期，乙乙方请病病假100天、事事假超过过7天者，试试用合同同自行解解除。 七、乙方的的其他权权利、义义务试用期满，有有权决定定是否签签订正式式劳动合合同； 乙方有突出出
5、表现，可可以要求求甲方奖奖励； 具有参与公公司民主主管理、提提出合理理化建议议的权利利； 反对和投诉诉对乙方方试用身身份不公公平的歧歧视。 八、一般情情况下，试试用期间间乙方岗岗位不得得变更。若若需变更更，须事事先征求求乙方的的同意。九、本合同同如有未未尽事宜宜，双方方本着友友好协商商原则处处理。十、本合同同一式两两份，甲甲、乙双双方各执执一份，具具同等效效力，经经甲乙双双方签章章生效。甲方： 乙方方： 法定代表人人： 签字字：签约日期： 年 月 日劳动合同范范本名称劳动合同范范本编 码 版 本修改状态页 次劳动合同书书甲方：_地 址：_邮码：_x_ 法定代表人人或委托托代表人人：_ 乙 方：
6、_性 别：_年龄：_ 居民身份证证号码：_合同签订日日期：_ 年_月_日根据中华华人民共共和国劳劳动法，甲甲乙双方方经平等等协商同同意，自自愿签订订本合同同，共同同遵守本本合同所所列条款款。 一、劳动合合同期限限第一条条 本合同同为 期限限合同，生生效日期期 年年 月月 日日，试用用期 个月，失失效日期期 年年 月月 日日。二、工作内内容第二条条 乙方同同意根据据甲方工工作需要要，担任任 岗位位（工种种）工作作。 第三条条 乙方应应达到 标准准。 三、劳劳动保护护和劳动动条件第四条条 甲方安安排乙方方执行 工作制制。 执行标准工工时制的的，乙方方每日工工作时间间8小时时，每周周工作440小时时
7、。 执行综合计计算工时时工作制制的，乙乙方平均均每天工工作时间间不超过过8小时时，平均均每周工工作不超超过400小时。 执行不定时时工作制制的，在在保证完完成甲方方工作任任务情况况下，乙乙方自行行安排工工作和休休息时间间。 第五条条甲方方延长乙乙方工作作时间，应应安排乙乙方同等等时间倒倒休或依依法支付付加班工工资。 第六条条甲方方为乙方方提供必必要的劳劳动条件件和劳动动工具，建建立健全全的生产产工艺流流程，制制定操作作规程、工工作规范范和劳动动安全卫卫生制度度及其标标准。 第七条甲甲方负责责对乙方方进行职职业道德德、业务务技术、劳劳动安全全、劳动动纪律和和甲方规规章制度度的教育育第八条 甲方安
8、安排乙方方加班的的，应符符合法律律法规的的规定。甲甲方安排排乙方加加班的，应应符合法法律法规规的规定定。甲方方安排乙乙方延长长工作时时间的，应应支付不不低于工工资的一一五0%的工资资报酬。甲甲方安排排乙方休休息日工工作又不不能安排排补休的的，应支支付不低低于工资资的2000%的的工资报报酬。甲甲方安排排乙方法法定休假假日工作作的，应应支付不不低于工工资的3300%工资报报酬。四、劳动报报酬 第八条条甲方方的工资资分配应应遵循按按劳分配配原则，实实行同工工同酬。 第九条执执行定时时工作制制或综合合计算工工时工作作制的乙乙方完成成规定的的工作任任务，甲甲方每月月 日日以货币币形式足足额支付付乙方工
9、工资，工工资不低低于 元元，其中中试用期期间工资资为 元元。 执行不不定时工工作制的的工资为为 元元。 第十条条甲方方安排乙乙方加班班或延长长工作时时间超过过本合同同第四条条第款款规定的的，按劳劳动法第第四十四四条支付付工资报报酬。 第十一一条由由于甲方方生产任任务不足足，使乙乙方下岗岗待工的的，甲方方保证乙乙方的月月生活费费不低于于 元。五、保保险福利利待遇 第十二二条 甲乙双双方按国国家和北北京市的的规定参参加社会会保险。甲甲方为乙乙方办理理有关社社会保险险手续。 第十三三条 乙方患患病或非非因工负负伤的医医疗待遇遇按国家家和本市市有关规规定执行行。甲方方按 支付付乙方病病假工资资。第十四
10、四条 乙方患患职业病病或因工工负伤的的工资和和医疗保保险待遇遇按国家家和本市市有关规规定执行行。 第十五条 甲方为为乙方提提供以下下福利待待遇 。六、劳动纪纪律 第十六条 甲方根根据生产产经营需需要，依依法制定定规章制制度和劳劳动纪律律。乙方方违反劳劳动纪律律和甲方方的规章章制度，甲甲方有权权根据规规章制度度进行处处理，直直至解除除本合同同。第十七条 乙方应应遵守劳劳动纪律律的规章章制度，遵遵守劳动动安全卫卫生、生生产工艺艺、操作作规程和和工作规规范；爱爱护甲方方的财产产，遵守守职业道道德；积积极参加加甲方组组织的培培训，提提高自身身素质。 七、劳劳动合同同的变更更、解除除 第十八八条 订立本
11、本合同所所依据的的法律、行行政法规规、规章章发生变变化，本本合同应应变更相相关内容容。 第十九九条 订立本本合同所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使本合合同无法法履行的的，经甲甲乙双方方协商同同意，可可以变更更本合同同相关内内容。 第二十十条 经甲乙乙双方协协商一致致，本合合同可以以解除。 第二十一条条 乙方有有下列情情形之一一，甲方方可以解解除本合合同：（1）在试试用期间间，被证证明不符符合录用用条件的的； （2）严严重违反反劳动纪纪律或甲甲方规章章制度的的； （3）严重重失职、营营私舞弊弊，对甲甲方利益益造成重重大损害害的； （4）被依依法追究究刑事责责任的。第二十二条条 下列情
12、情形之一一，甲方方可以解解除本合合同，但但应提前前三十日日以书面面形式通通知乙方方： （1）乙方方患病或或非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事甲甲方另行行安排的工作的； （2）乙乙方不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。第二十十三条甲方濒濒临破产产进行法法定整顿顿期间或或者生产产经营发发生严重重困难，经经向工会会或者全全体职工工说明情情况，听听取工会会或者职职工的意意见，并并向劳动动行政部部门报告告后，可可以解除除本合同同。 第二十十四条乙方有有下列情情形之一一，甲方方不得依依据本合合同第二二十二条条、第二二十三条条终止、解解除本
13、合合同： （1）患患病或非非因工负负伤、在在规定的的医疗期期内的； （2）女女职工在在孕期、产产期、哺哺乳期内内的； （3）复复员退伍伍义务兵兵和建设设征地农农转工人人员初次次参加工工作未满满三年的的； （4）义义务服兵兵役期间间的。第二十十五条乙方患患职业病病或因工工负伤，医医疗终结结，经市市、区、县县劳动鉴鉴定委员员会确认认完全或或部分丧丧失劳动动能力的的，按 办办理，不不得依据据本合同同第二十十二条、第第二十三三条解除除劳动合合同。 第二十六条条乙方方解除劳劳动合同同，应当当提前三三十日以以书面形形式通知知甲方。第二十七条条有下下列情形形之一，乙乙方可以以随时通通知甲方方解除本本合同：
14、（1）在在试用期期内的； （2）甲甲方以暴暴力、威威胁、监监禁或者者非法限限制人身身自由的的手段强强迫劳动动的； （3）甲方方不能按按照本合合同规定定支付劳劳动报酬酬或者提提供劳动动条件的的。 八、劳动合合同的终终止、续续订第二十八条条有下下列情形形之一的的，本合合同：（1）合同同期限届届满； （2）合合同约定定的终止止条件出出现； （3）乙方达到离休、退休、退职条件。第二十十九条有下列列情形之之一的，应应续订本本合同并并及时办办理续订订手续：（1）甲乙乙双方同同意续订订劳动合合同的。 （2）劳劳动合同同终止条条件出现现后形成成事实劳劳动关系系，乙方方要求续续延劳动动合同关关系的；九、经经济补
15、偿偿与赔偿偿 第三十条下列情情形之一一，甲方方按下列列标准向向乙方支支付经济济补偿金金：（1）甲方方克扣或或者无故故拖欠乙乙方工资资的，以以及拒不不支付乙乙方延长长工作时时间工资资报酬的的，除在在规定的的时间内内全额支支付乙方方工资报报酬外，还还需加发发相当于于工资报报酬255%的经经济补偿偿金； （2）支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十十一条下列情情形之一一，甲方方应根据据乙方在在甲方工工作年限限，每满满一年发发给相当当于乙方方解除本本合同前前12个个月平均均工资一一个月的的经济补补偿金，最最多不超超过122个
16、月： （1）经经与乙方方协商一一致，甲甲方解除除劳动合合同的； （2）乙方方不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位仍不不能胜任任工作，由由甲方解解除劳动动合同的的。 第三十二条条下列列情形之之一，甲甲方应根根据乙方方在甲方方工作年年限，每每满一年年发给相相当于本本单位上年月月平均工工资一个个月的经经济补偿偿金：（1）乙乙方患病病或者非非因工负负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认不能从从事原工工作，也也不能从从事甲方方另行安安排的工工作而解解除本合合同的； （2）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使本合合同无法法履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同
17、达达成协议议，由甲甲方解除除劳动合合同的； （3）甲方方濒临破破产进行行法定整整顿期间间或者生生产经营营状况发发生严重重困难，必必须裁减减人员的的。第三十三条条甲方方解除本本合同后后，未按按规定发发给乙方方经济补补偿金的的，除全全额发给给经济补补偿金外外，还需需按该经经济补偿偿金数额额的500%支付付额外经经济补偿偿金。第三十四条条支付付乙方经经济补偿偿时，乙乙方在甲甲方工作作时间不不满一年年的按一一年的标标准发给给经济补补偿金。 第三十五条条乙方方患病或或者非因因工负伤伤，不能能从事原原工作也也不能从从事用人人单位另另行安排排的工作作而解除除本合同同的，甲甲方应支支付不低低于6个个月工资资的
18、医疗疗补助费费。患重重病的还还应加发发50%的医疗疗补助费费，患绝绝症的加加法1000%的的医疗补补助费。第三十六条条甲方方出资培培训和出出资招接接收的乙乙方违反反本合同同的约定定解除合合同的赔赔偿标准准为第三十十七条乙方违违反本合合同约定定条件解解除劳动动合同或或违反保保守商业业秘密事事项，给给甲方造造成损失失的，应应依法承承担赔偿偿责任。 第三十八条条甲乙乙双方约约定本合合同增加加以下内内容： 十、劳动争争议及其其他 第三十十九条双方因因履行劳劳动合同同发生的的争议，当当事人可可以向本本单位劳劳动争议议调解委委员会申申请调解解；调解解不成的的，应当当自劳动动争议发发生之日日起，660日内内
19、向劳动动争议委委员会提提出书面面申请。 当当事人一一方也可可以直接接向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。 第四十条本合同同未尽事事宜，或或与今后后国家、本本市有关关规定相相悖的，按按有关规规定执行行。第四十一条条本合合同的附附件如下下 第四十二条条本合合同一式式两分，甲甲乙双方方各执一一份。 甲方(盖章章)_ 乙方方(盖章)_代表人：_ 代表表人：_ 年_月_日 _ 年_月_日保密合同书书范本公司保保密合同同甲方：(企企业) 乙方：（员员工） 身身份证号号码：甲乙双方根根据中中华人民民共和国国反不正正当竞争争法和和国家、地地方有关关规定，就就企业技技术秘密密保护达达成如下下协议。(一) 保保
20、密内容容1. 双方方交流的的口头言言语信息息； 2. 甲方方的经营营秘密和和技术秘秘密； 3. 向乙乙方提供供的相关关的文字字资料；4. 关于于产品的的全部信信息，相互间间的代理理合同、代代理价格格等。(二) 保保密范围围1. 乙方方从甲方方获得的的与项目目有关或或因项目目产生的的任何商商业、营营销、技技术、运运营数据据或其他他性质的的资料，无无论以何何种形式式或载于于何种载载体，无无论在披披露时是是否以口口头、图图像或以以书面方方式表明明其具有有保密性性。2. 乙方方在劳动动合同期期前甲方方已有的的商业秘秘密。3. 乙方方在劳动动合同期期内甲方方所拥有有的商业业秘密。(三) 双方的的权利和和
21、义务1. 乙乙方在甲甲方任职职期间，必必须遵守守甲方规规定的成成文或不不成文的的保密规规章、制制度，履行与与其工作作岗位相相应的保保密职责责；2. 主主动防止止泄露甲甲方公司司秘密,如发生生公司秘秘密泄露露,应立立即告诉诉甲方,并采取取补救措措施；3. 事事前未经经甲方书书面同意意,不得得利用甲甲方公司司秘密进进行新的的研究和和开发；4. 双双方解除除或终止止劳动合合同后，乙乙方不得得向第三三方公开开甲方所所拥有的的未被公公众知悉悉的商业业秘密；5. 乙乙方必须须严格遵遵守甲方方的保密密制度，防防止泄露露甲方的的商业秘秘密。(四四) 保保密期限限1. 本合合同有效效期为_年年，自甲甲乙双方方签
22、字盖盖章之日日起生效效；2. 甲方方的专利利技术未未被公众众知悉期期内。 (五) 脱密密期限1. 因履履行劳动动合同约约定条件件发生变变化，乙乙方要求求解除劳劳动合同同的必须须以书面面形式提提前_月通知知甲方，提提前期即即为脱密密期限； 2. 劳动动合同解解除或期期满终止止后，乙乙方必须须信守本本协议，不不损害甲甲方利益益。 (六) 保密津津贴1. 甲甲方对乙乙方保守守商业秘秘密予以以保密津津贴，甲甲方按月月支付乙乙方保密密津贴人人民币_元；2. 保保密津贴贴每月_日与工工资同时时发放；3. 乙方方调任非非涉密岗岗位，甲甲方停止止支付乙乙方保密密津贴。（七）违约约责任1. 乙方方违反此此协议，
23、甲甲方有权权无条件件解除聘聘用合同同，并收收回有关关待遇。2. 如果果乙方违违反本保保密协议议,应向向甲方支支付 万元人人民币的的违约金金。3. 由于于乙方泄泄露、披露甲甲方公司司秘密行行为或保保密不当当给甲方方造成经经济损失失或名誉誉损失的,乙方应应向甲方方赔偿。4. 以上上违约责责任的执执行，超超过法律律、 法法规、赋赋予双方方权限的的，申请请仲裁机机构仲裁裁或向法法院提出出上诉。（八）其他他约定1. 任何何一方在在任何时时间任何何期限里里没有行行使其本本合同项项的权利利，并不不能解释释为他已已经放弃弃了该权权利。2. 如果果本合同同的任何何部分、条条款或规规定是不不合法的的或者是是不可执
24、执行的，合合同其他他部分的的有效性性和可执执行性仍仍不受影影响。3. 未经经另一方方同意，任任何一方方不得转转让其在在本合同同项下的的全部或或任何部部分权利利。未经经双方事事先书面面达成一一致意见见，本合合同不得得以任何何其他理理由而更更改，除除非本协协议的任任何意思思表示或或保证具具有欺诈诈性。（八） 其其他 本本协议一一式两份份，甲、乙乙双方各各执一份份，经甲甲、乙双双方签字字盖章之之日起生生效。 甲甲方(盖盖章) 乙方方(盖章章) 法法定代表表人签名名 签签 名 年 月 日 年 月月 日临时工劳动动合同范范本甲方（用人人单位）名名称： 乙方（劳劳动者）姓姓名：地址： 性别： 年龄龄：法定
25、代表人人（主要要负责人人）： 身份证证号：甲方因生产产（工作作）需要要，经劳劳动部门门批准，同同意招用用_为临时时工，根根据国家家劳动政政策，法法规和公公司有关关规定，经经双方协协商同意意自愿订订立本合合同。第一条 合合同期限限合同期限自自_年年_月_日起至至_年年_月_日止，其其中试用用期为个个月。第二条 工工作任务务和条件件乙方同意服服从甲方方的工作作需要，在在岗位，承承担工工作任务务根据工作岗岗位需要要，并参参照国家家有关规规定，甲甲方应配配备必要要的安全全防护设设施：，并发给乙方方劳动保保护用品品： ，保健食品费费：第三条条 劳动动时间甲方实行每每周日工工作制，每每日小时时制，因因生产
26、（工工作）需需要加班班时，应应控制每每日加班班不超过过小时时，每月月加班不不超过小时时，加班班要提前前通知乙乙方，由由甲乙双双方商定定。第四条 劳劳动报酬酬按国家有关关规定和和公司的实实际情况况，根据据乙方的的岗位和和承担任任务，加加以双方方协商定定为每日日元天每每月元。加加班工资资按不低低于国家家规定的的标准执执行。奖奖金根据据公司效效益和劳劳动贡献献定期发发给。第五条劳劳动纪律律乙方在合同同期必须须遵守以以下纪律律：按时上上下班，不不得迟到到早退；乙方应应严格遵遵守各项项纪律，服服从管理理，积极极做好工工作；爱护公公司财产产，不无无故损害害公物；听从指指挥，服服从调动动。第六条 社社会保险
27、险和福利待待遇在本合合同期内内，甲乙乙双方应应按养老老保险规规定，缴缴纳养老老保险费费，每月月甲方负负担元，乙乙方负担担元。乙乙方缴纳纳金额，由由甲方按按月在乙乙方当月月工资中中扣缴。乙方因因工死亡亡待遇及及因工负负伤在医医疗期内内的待遇遇与合同同制工人人相同，因因工负伤伤医疗终终结，由由劳动鉴鉴定委员员会确定定其伤残残程度。完完全丧失失劳动能能力的，与与合同制制工人同同等对待待，部分分丧失劳劳动能力力的，企企业应当当安排力力所能及及的工作作。乙方患患病或非非因工负负伤，医医疗期最最长不超超过个月。医医疗期内内待遇应应当与合合同制工工人同等等对待。伤病假假期间，由由甲方酌酌情发给给生活补补助费
28、。乙方在在甲方工工作半年年以上，医医疗期满满尚未痊痊愈被解解除劳动动合同的的，由企企业发给给一次性性医疗补补助费元元；乙方死死亡的，甲甲方应发发给丧葬葬补助费费元，一一次性发发给供养养直系亲亲属救济济费元。乙方在在甲方工工作一年年以上，重重新签订订合同的的，甲方方应按国国家规定定安排乙乙方探亲亲，服务务每满一一年假期期为 天；乙方如如遇婚、丧丧、女工工怀孕、分分娩、哺哺乳，甲甲方应按按规定安安排假期期。上述述假期为为有薪假假期，超超出规定定日期的的，经批批准按事事假处理理。第七条劳劳动合同同的终止止、解除除和辞职职有下列列情形之之一的，可可以解除除劳动合合同：双方协商一一致；乙方培训期期间，不
29、不符合录录用条件件或本人人不愿意意供职的的；乙方非因公公负伤，治治疗终结结仍不能能复工的的。甲方有有下列情情形之一一的乙方可以以辞职：经国家有有关部门门确认，劳劳动安全全卫生条条件恶劣劣，无有有效劳动动保护措措施，有有害身体体健康；甲方不按按合同规规定发放放工资的的；人格受到到甲方负负责人侮侮辱的；自费考入入中专专专业以上上学校学学习的。一方要要求解除除合同的的，必须须提前三三十日通通知对方方。第八条违违反合同同的责任任甲方违违反合同同有关条条款或无无正当理理由在合合同期内内辞退乙乙方的，按按乙方实实际损失失给予赔赔偿，具具体数额额由双方方协商。乙方违违反本合合同为甲甲方造成成经济损损失的，甲
30、甲方可根根据实际际损失情情况要求求乙方予予以赔偿偿，具体体数额由由双方协协商。第九条双双方协商商的其他他事项第十条本本合同自自签订之之日起生生效，一一式二份份，甲乙乙双方各各持一份份，涂改改或未经经合法授授权代签签无效。甲方：（签签章） 乙乙方：（签签名）_年_月月_日 _年年_月_日中外合资企企业劳动动合同范范本甲方（用人人单位）名名称： 乙方（劳劳动者）姓姓名：地址： 性别： 年龄龄：法定代表人人（主要要负责人人）： 身份证证号：_ 公司(以下简简称甲方方)系中中外合资资经营企企业，现现聘用_ 先生生/女士士(以下下简称乙乙方)为为甲方合合同制职职工。 根据中中华人民民共和国国中外合合资经
31、营营企业法法、中中华人民民共和国国劳动法法和中中外合资资经营企企业劳动动人事管管理条例例的有有关规定定，经甲甲、乙双双方协商商，特签签订本劳劳动合同同，以共共同遵守守。第一条 工工作安排排甲方有权根根据生产产和工作作需要及及乙方的的能力、表表现，安安排调整整乙方的的工作，乙乙方须服服从甲方方的管理理和安排排，在规规定的工工作时间间内，按按质按量量完成甲甲方指派派的任务务。第二条 合合同期限限自_年_月_日日起至_年_月_日日止。合合同期满满，本合合同自行行终止。第三条 劳劳动报酬酬甲方每月按按本公司司规定的的工资形形式和考考核办法法确定乙乙方的劳劳动所得得，以人人民币形形式向乙乙方支付付工资、
32、奖奖金，并并按国家家有关规规定向乙乙方支付付各种补补贴及福福利费用用。第四条 劳劳动保险险和福利利待遇在本合合同期内内，甲乙乙双方应应按养老老保险规规定，缴缴纳养老老保险费费，每月月甲方负负担_元，乙乙方负担担_元元。乙方方缴纳金金额，由由甲方按按月在乙乙方当月月工资中中扣缴。员工因因工负伤伤、致残或或患职业业病，医医疗期医医疗费用用，工资资待遇，按按国营企企业标准准，由甲甲方承担担，直到到作出医医疗终结结，伤愈愈后由甲甲方安排排力所能能及的工工作。员工患患病或非非因工负负伤，给给予_个月月的医疗疗期。医医疗期满满仍未治治愈的，经经双方协协商可再再给予_年以内内的医疗疗期。医医疗期内内的医药药
33、费和病病假工资资由甲方方承担。 乙方在在甲方工工作一年年以上，甲甲方应按按国家规规定安排排乙方探探亲假，工作每满满一年假假期为_天；乙方如如遇婚、丧丧、女工工怀孕、分分娩、哺哺乳，甲甲方应按按规定安安排假期期。第五条 劳劳动纪律律和奖惩惩办法1乙方应应遵守国国家的各各项法律律规定及及甲方的的各项规规章制度度。2乙方对对甲方生生产（工工作）有有特殊贡贡献，应应给予乙乙方精神神和物质质奖励。乙乙方违反反劳动纪纪律或犯犯其他错错误，甲甲方应在在坚持思思想教育育的前提提下，可可给予相相应的处处分或处处理。第六条 甲甲、乙方方解除合合同条件件1. 符合合下列情情况之一一，甲方方可以解解除劳动动合同：（1
34、）乙方方在试用用期内，发发现不符符合录用用条件的的；（2）乙方方患病或或非因工工负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作或其他他工作的的；（3）乙方方严重违违反劳动动纪律；（4）企业业宣告解解散、破破产或濒濒临破产产处于法法定整顿顿期间的的。乙方被被劳动教教养和判判刑的，劳劳动合同同自行解解除。下列情情况之一一的，甲甲方不得得解除劳劳动合同同辞退乙乙方：（1）乙方方因病或或非因工工负伤在在规定医医疗期内内的；（2）乙方方因工负负伤或患患有职业业病，在在治疗、疗疗养期间间和医疗疗终结经经劳动鉴鉴定委员员会确认认部分或或者全部部丧失劳劳动能力力的；（3）实行行计划生生育的女女职工在在孕期
35、、产产期和哺哺乳期间间的；（4）合同同期限未未满又不不符合本本合同解解除条件件的。下列情情况之一一的，乙乙方可以以向甲方方提出解解除劳动动合同：（1）经国国家有关关部门确确认，甲甲方劳动动安全、卫卫生条件件恶劣，严严重危害害乙方身身体健康康的；（2）甲方方不按合合同规定定支付劳劳动报酬酬的；（3）甲方方不履行行合同或或违反国国家有关关法律、法法规，侵侵害乙方方合法权权益的；（4）乙方方有正当当理由要要求辞职职并经甲甲方同意意的。第七条甲甲、乙双双方中止止或解除除合同后后经济补补偿1除本合合同第六六条第11项(11)、(3)和和第2项项之外，甲甲方解除除乙方合合同应在在30日日前通知知乙方。2对
36、于终终止劳动动合同的的员工和和按第六六条第11项(22)、(4)规规定辞退退的以及及按第六六条第44项(11)、(2)、(3)项项规定辞辞职的，甲甲方应根根据乙方方在甲方方企业的的工作年年限，每每满一年发给给相当本本人一个月实实得工资资的生活活补助费费。3对于按按照本合合同第六六条第11项(22)规定定辞退的的，甲方方除发给给乙方生生活补助助费外，还还须发给给乙方相相当于本本人3至至6个月月实得工工资的医医疗补助助费。4对于按按照本合合同第六六条第11项(44)规定定辞退的的，甲方方除发给给生活补补助费外外，还须须发给乙乙方相当当于3至至6个月月实得工工资的辞辞退补偿偿金。第八条违违反劳动动合
37、同应应当承担担的责任任任何一方违违反劳动动合同，给给对方造造成经济济损失的的，对方方有权根根据责任任和造成成的后果果，追究究违约金金元元，赔偿偿金元。第九条其其他事项项。甲方：（签签章） 乙方方：（签签章）年月日 年年月日中外劳务合合同范本本甲 方：_地 址：_ x_ 法定代表人人：_ 职职务：_ 国籍：_乙 方（中中国公司司）：_地 址：_ x_ 法定代表人人：_ 职职务：_ 国籍：_第一条 总总则1甲方负负责实施施本工程程，乙方方公司负负责为本本工程提提供劳务务。2本合同同自签字字之日起起生效，直直至双方方之间全部部遗留问问题处理理完毕之之日止。第二条 人人员1.乙方应应按双方方商定的的计
38、划派派遣人员员。甲方方所需派派遣的人人员应提提前2个个月以书面正正式通知知乙方。2.乙方人人员的工工作期限限如需延延长，甲甲方应在在期满之之前，提提前_个月书书面通知知乙公司司。3.根据工工程计划划的需要要，派遣遣人员可可随时增增加或减减少。4.如需要要增加派派遣人员员时，甲甲方同意意提前22个月向向乙方总总部提出出派遣人人员计划划。5乙方应应按照中中国政府府的有关关规定办办理人员员出入中中国国境境的一切切手续，并并承担其其费用。 6.根据工工程进度度，如现现场需要要减少人人员，则则应由双双方现场场代表商商定后实实施。第三条对对乙方人人员要求求1乙方人人员应该该符合双双方商定定的技术术条件。2遵守项项目所在在国的法法律和法法令，尊尊重当地地风俗习习惯。3不参与与项目所所在国的的任何政政治活动动。4遵守工工地和驻驻地的纪纪律和规规章制度度。第四条 对对甲方的的要求1对乙方方人员进进行正确确的技术术指导。2尊重乙乙方人员员的人格格、风俗俗和生活活习惯。3不干涉涉乙方人员员在非工工作时间间的自由由活动。4保障乙乙方人员员的安全全。第五条工工作时间间1.乙方人人员的工工作时间间为每月月_天，每每周_天天，每天天8小时时。2.每周休休假_天天，具体体休假日日期可由由双方在在现场安安排。3.由于材